PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EURASINDO FURNITURE - Unika Repository

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EURASINDO FURNITURE SKRIPSI

  Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1

  Pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata

  Semarang Disusun Oleh:

  Nama : Bastian Jopi Ryan NIM : 02.30.0167

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2008

PERSETUJUAN SKRIPSI

  Judul : PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EURASINDO FURNITURE

  Disusun Oleh: Nama : Bastian Jopi Ryan NIM : 02.30.0167 Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi

  Universitas Katolik Soegijapranata Telah disetujui dan diterima pada: April 2008

  Disetujui di Semarang, April 2008 Pembimbing, (Rudi Elyadi, SE, MM)

  

PENGESAHAN SKRIPSI

  Judul : PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EURASINDO FURNITURE

  Disusun Oleh: Nama : Bastian Jopi Ryan NIM : 02.30.0167 Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi

  Universitas Katolik Soegijapranata Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal: 29 Mei 2008

  Tim Penguji, Koordinator, (Anggota) Anggota,

  (Drs. Theodorus Sudimin, MS) (Dra. B.Irmawati, MS) (Rudy Elyadi, SE, MM) Dekan Fakultas Ekonomi

  Universitas Katolik Soegijapranata (Sentot Suciarto, A, Ph.D)

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Bastian Jopi Ryan NIM : 02.30.0167 Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen

  Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

  Semarang, Mei 2008 (BASTIAN JOPI RYAN)

KATA PENGANTAR

  Pada kesempatan yang berbahagia ini, penulis ingin menghaturkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat rahmat dan anugerah- Nya yang besarlah, penulis akhirnya dapat dengan baik menyelesaikan skripsi yang berjudul: “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EURASINDO FURNITURE “ i n i .

  Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai gelar Sarjana S-1 pada fakultas ekonomi, jurusan manajemen, Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

  Tentunya dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan.

  Maka pada kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai pihak, yaitu:

1. Bapak Sentot Suciarto, A., Ph. D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

  2. Bapak Rudi Elyadi, SE, MM, selaku dosen pembimbing yang dengan penuh perhatian telah membimbing dan memberikan petunjuk kepada peneliti hingga terselesainya skripsi ini.

  3. Ibu Dra. B. Irmawati, MS, dan Bapak Drs Theodorus Sudimin, MS, selaku tim reviewer yang telah memberikan masukan yang sangat berarti bagi peneliti.

  4. Bapak dan Ibu dosen beserta staff dan karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

  5. Keluargaku, terutama kedua orang tuaku atas dukungan yang diberikannya selama ini.

  6. Sahabat dan teman-teman kuliahku yang telah memberikan semangat dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.

  7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu hingga tersusunnya skripsi ini.

  Pada akhir kata, peneliti ingin meminta maaf jika ada kesalahan baik yang disengaja. Kemudian akhir kata peneliti ingin menyampaikan rasa terima kasih dan puji syukur sekali lagi kepada Tuhan Yang Maha Esa atas terselesaikannya skripsi ini.

  Semarang, April 2008 Peneliti

  DAFTAR ISI

  Halaman Judul …………………………………………………………………...…. i Halaman Motto dan Persembahan ..............................……………………………… ii Halaman Persetujuan Skripsi ……………………………………………………… iii Halaman Pengesahan Skripsi .................................................................................... iv Halaman Keaslian Skripsi ......................................................................................... v Kata Pengantar …………………………………………………………………….. vi Daftar Isi ………………………………………………………………………….. viii Daftar Gambar ….………………………….…………………………………….… xi Daftar Tabel ……………………………….………………………………..….….. xii Abstrak .……………………………………………………………....…….....….. xiii

  BAB I: PENDAHULUAN …………………………………….……………………. 1

  1.1. LATAR BELAKANG .....................………………………….........…..…......... 1

  1.2 PERUMUSAN MASALAH …………………………………….………........… 5

  1.3. PEMBATASAN MASALAH………………………………………………..….5

  1.4. TUJUAN PENELITIAN...................................................................................... 6

  1.5. MANFAAT PENELITIAN.................................................................................. 6

  1.5. SISTEMATIKA PENULISAN............................................................................ 7

  BAB II: LANDASAN TEORI ................................................................................... 8

  2.1. Pengertian Motivasi Kerja .................................................................................. 8

  2.2. Pengertian Stress dan Stress Kerja......................................................................11

  5.3. Pengertian Kinerja................................................................................................16

  2.4. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.........................................................18

  2.4. Pengaruh Stress Terhadap Kinerja........................................................................18

  2.6. Pengaruh Motivasi Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja..............................19

  2.7. KERANGKA PIKIR............................................................................................20

  2.8. DEFINISI OPERASIONAL ................................................................................21

  BAB III: METODE PENELITIAN ...........................................................................23

  3.1. Obyek dan Lokasi Penelitian ...............................................................................23

  3.2. Populasi.................................................................................................................23

  3.3. Jenis Data .............................................................................................................24

  3.4. Metode Pengumpulan Data...................................................................................24

  3.5. Skala Pengukuran Data.........................................................................................25

  3.6. Pengujian Validitas dan Reliabilitas ....................................................................25

  3.6.1. Uji Validitas Data..............................................................................................25

  3.6.2. Uji Reliabilitas Data..........................................................................................27

  3.7. Teknik Analisis Data...........................................................................................29

  3.7.1. Analisis Deskriptif.............................................................................................29

  3.7.2. Analisis Inferensial............................................................................................29

  BAB IV: HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN……………………………....33

  4.1. Gambaran Umum Responden...............................................................................33

  4.2. Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Kerja……………………………….35

  4.3. Tanggapan Responden Terhadap Stress Kerja.....................................................38

  4.4. Tanggapan Terhadap Kinerja ..............................................................................40

  4.5. Pengujian Hipotesis..............................................................................................42

  4.6. Implikasi Manajerial.............................................................................................44

  BAB V: PENUTUP ....................................................................................................46

  5.1. Kesimpulan .........................................................................................................46

  5.2. Saran ...................................................................................................................47 Daftar Pustaka.............................................................................................................48

  

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Hierarki Kebutuhan Maslow ..................................................................10Gambar 2.1. Kerangka Pikir Penelitian.......................................................................20

  DAFTAR TABEL

Tabel 1.1. Kinerja Staff Produksi PT. Eurasindo Furniture (Tahun 2007)....................2Tabel 1.2. Hasil Pra Survey Terhadap 30 Responden...................................................3Tabel 3.1. Hasil Pengujian Validitas Motivasi Kerja..................................................26Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Stress Kerja.......................................................27Tabel 3.3. Hasil Pengujian Reliabilitas........................................................................28Tabel 4.1. Tabulasi Silang Usia dan Lama Bekerja.....................................................33Tabel 4.2. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Status Pernikahan...............................34Tabel 4.3. Tabulasi Silang Pendidikan dan Lama Bekerja..........................................35Tabel 4.4. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja........................36Tabel 4.5. Tanggapan Responden Terhadap Stress Kerja...........................................38Tabel 4.6. Tanggapan Terhadap Kinerja.....................................................................40Tabel 4.7. Uji Regresi Berganda..................................................................................42

  ABSTRAK

  Sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting bagi perkembangan di dalam suatu organisasi atau perusahaan. Berbagai fungsi dilakukan atau diperankan oleh aspek sumber daya manusia ini secara vital, dengan memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas akan menjadikan suatu perusahaan semakin berkembang dalam menghadapi berbagai kompetisi bisnis yang ada, dan sebaliknya perusahaan dengan SDM yang tidak berkualitas akan kalah dalam persaingan di dalam dunia bisnis. Dengan adanya kinerja yang baik, maka tidak terkecuali baik perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur maupun jasa akan dapat mencapai tujuannya. PT. Eurasindo Furniture merupakan salah satu perusahaan yang memproduksi meubel dan berlokasi di Jl. Raya Walisongo Km. 8, Tugu, Semarang. Pada penelitian ini akan diteliti pengaruh motivasi kerja dan stress kerja karyawan terhadap kinerja mereka.

  Dari latar belakang yang ada, maka dapat dirumuskan masalah pada penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Bagaimana tanggapan responden terhadap motivasi kerja, stress kerja, dan kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture? (2) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture? (3) Bagaimana pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture? (4) Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture?

  Sedangkan tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui tanggapan responden terhadap motivasi kerja, stress kerja, dan kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture. (3) Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture. (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Eurasindo Furniture.

  Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan bagian produksi yang bekerja di PT. Eurasindo Furniture, Semarang yang berjumlah 36 orang. Karena jumlah populasi yang relatif kecil, maka semua anggota populasi dijadikan sampel (penelitian dengan menggunakan teknik sensus). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data, menggunakan kuesioner. Alat analisis datanya menggunakan analisis deskriptif dan regresi berganda, serta uji validitas dan reliabilitas.

  Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Tanggapan responden terhadap motivasi kerja termasuk kategori tinggi. (2) Tanggapan responden terhadap stress kerja termasuk kategori rendah. (3) Tanggapan pimpinan terhadap kinerja karyawan termasuk kategori tinggi. (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan. (6) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan.