Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode TOPSIS Studi Kasus pada Business Center Tempo Direct Solo T1 682005072 BAB V

Bab 5
Penutup

5.1 Kesimpulan
Berdasarkan pembahasan yang telah dilakukan pada bab
sebelumnya dapat disimpulkan bahwa pembuatan sistem penilaian
kinerja karyawan dengan menerapkan metode TOPSIS dalam
menentukan perhitungan penilaian kinerja karyawan yang sudah
terkomputerisasi telah dapat mempermudah pihak berkepentingan
dalam perusahaan untuk mengetahui penilaian kinerja karyawan untuk
pemberian bonus karyawan yang memiliki peringkat kinerja 1 sampai
3 sehingga keputusan dalam menentukan karyawan mana yang
memiliki kualitas kinerja yang baik dalam pemberian bonus kepada
karyawan.

5.2. Saran Pengembangan
Adapun

saran-saran

yang

dapat

disampaikan

untuk

pengembangan tugas akhir ini antara lain:
•

Adanya fasilitas file back-up untuk membuat data cadangan
untuk mencegah kehilangan atau kerusakan data.

•

Pembuatan aplikasi sistem penilaian kinerja karyawan yang
berbasis client server sehingga penilaian kinerja karyawan
dalam perusahaan dapat terkoneksi melalui jaringan intranet.

77