Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode TOPSIS Studi Kasus pada Business Center Tempo Direct Solo
•
Karyawan B:
1. Masuk hari libur
2. Terlambat
3. Masuk stgh hari
4. Alfa
•
Karyawan C:
1. Masuk hari libur
2. Terlambat
3. Masuk stgh hari
4. Alfa
5.
6.
Target Member
• Karyawan A berhasil memperoleh 1 member dari target member 3
•
Karyawan B berhasil memperoleh 3 member dari target member 5
•
Karyawan C berhasil memperoleh 4 member dari target member 6
Ranking Kecocokan
Karyawan
Absensi
Lembur
Target
Jual
Kinerja
Target
Member
A
0,9130
0,2174
0,9
0,3478
0,3333
B
0,8696
0,1739
0,5714
0,0621
0,6
C
0,9565
0,1304
0,8889
0,2112
0,6666
7.
Matrik Keputusan Ternormalisasi
• Matrik Keputusan Ternormalisasi untuk data absensi:
• Matrik Keputusan Ternormalisasi untuk data lembur:
• Matrik Keputusan Ternormalisasi untuk data target jual:
• Matrik Keputusan Ternormalisasi untuk data kinerja:
• Matrik Keputusan Ternormalisasi untuk data target member:
!
!
!
!
!
!
8. Jadi Matrik Keputusan Ternormalisasi
"
#
$
9. Matrik Ternormalisasi Terbobot
"
(
'
$%&
#
#
$
10. Solusi ideal positif
( ) *+, .
( ) *+, .
( ) *+, .
( ) *+, .
( ) *+, .
11. Solusi ideal negatif
( 0 *12 .
( 0 *12 .
( 0 *12 .
( 0 *12 .
( 0 *12 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
12. Jarak antara nilai terbobot setiap alternatif terhadap solusi ideal positif
3
4
5
3
4
5
3
4
5
13. Jarak antara nilai terbobot setiap alternatif terhadap solusi ideal positif
36
5
3
6
5
3
6
5
14.Kedekatan setiap altrnatif terhadap solusi ideal
38 0
78
38 0 38 )
•
•
•
Karyawan A
7
3
3
0
3
0
3
0
0
Karyawan B
7
3
Karyawan C
7
3
0
0
3
)
3
)
3
)
Solusi
Dari nilai V (jarak kedekatan setiap alternatif terhadap solusi ideal) diperoleh nilai
V3 memiliki nilai terbesar sehingga yang akan dipilih sebagai karyawan dengan
kinerja yang terbaik adalah karyawan C sebagai peringkat pertama, karyawan B
sebagai peringkat kedua, dan karyawan A sebagai peringkat ketiga. Pemberian bonus
hasil dari kinerja karyawan tersebut adalah untuk peringkat 1 yaitu 30% dari gaji
pokok, peringkat ke yaitu 20%dari gaji pokok,dan 10% dari gaji pokok untuk
peringkat ke 3.
Lampiran 2: Surat Ijin Penelititan
Lampiran 3: Surat Rekomendasi Penelitian
Lampiran 4 : Rangkuman Hasil Wawancara
Lampiran 5 : Wawancara Pengujian
Karyawan B:
1. Masuk hari libur
2. Terlambat
3. Masuk stgh hari
4. Alfa
•
Karyawan C:
1. Masuk hari libur
2. Terlambat
3. Masuk stgh hari
4. Alfa
5.
6.
Target Member
• Karyawan A berhasil memperoleh 1 member dari target member 3
•
Karyawan B berhasil memperoleh 3 member dari target member 5
•
Karyawan C berhasil memperoleh 4 member dari target member 6
Ranking Kecocokan
Karyawan
Absensi
Lembur
Target
Jual
Kinerja
Target
Member
A
0,9130
0,2174
0,9
0,3478
0,3333
B
0,8696
0,1739
0,5714
0,0621
0,6
C
0,9565
0,1304
0,8889
0,2112
0,6666
7.
Matrik Keputusan Ternormalisasi
• Matrik Keputusan Ternormalisasi untuk data absensi:
• Matrik Keputusan Ternormalisasi untuk data lembur:
• Matrik Keputusan Ternormalisasi untuk data target jual:
• Matrik Keputusan Ternormalisasi untuk data kinerja:
• Matrik Keputusan Ternormalisasi untuk data target member:
!
!
!
!
!
!
8. Jadi Matrik Keputusan Ternormalisasi
"
#
$
9. Matrik Ternormalisasi Terbobot
"
(
'
$%&
#
#
$
10. Solusi ideal positif
( ) *+, .
( ) *+, .
( ) *+, .
( ) *+, .
( ) *+, .
11. Solusi ideal negatif
( 0 *12 .
( 0 *12 .
( 0 *12 .
( 0 *12 .
( 0 *12 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
12. Jarak antara nilai terbobot setiap alternatif terhadap solusi ideal positif
3
4
5
3
4
5
3
4
5
13. Jarak antara nilai terbobot setiap alternatif terhadap solusi ideal positif
36
5
3
6
5
3
6
5
14.Kedekatan setiap altrnatif terhadap solusi ideal
38 0
78
38 0 38 )
•
•
•
Karyawan A
7
3
3
0
3
0
3
0
0
Karyawan B
7
3
Karyawan C
7
3
0
0
3
)
3
)
3
)
Solusi
Dari nilai V (jarak kedekatan setiap alternatif terhadap solusi ideal) diperoleh nilai
V3 memiliki nilai terbesar sehingga yang akan dipilih sebagai karyawan dengan
kinerja yang terbaik adalah karyawan C sebagai peringkat pertama, karyawan B
sebagai peringkat kedua, dan karyawan A sebagai peringkat ketiga. Pemberian bonus
hasil dari kinerja karyawan tersebut adalah untuk peringkat 1 yaitu 30% dari gaji
pokok, peringkat ke yaitu 20%dari gaji pokok,dan 10% dari gaji pokok untuk
peringkat ke 3.
Lampiran 2: Surat Ijin Penelititan
Lampiran 3: Surat Rekomendasi Penelitian
Lampiran 4 : Rangkuman Hasil Wawancara
Lampiran 5 : Wawancara Pengujian