PERJA TENTANG REMUN 02

Pasal14
pekerjaan
Pelaksanaan
di luarkantordan ataudi luarketentuan
iam
kerja sebagaimanadimaksudpada Pasal 4 tidak dikenakan
kepada
pengurangantunjangankinerja apabila menyampaikan
jawabmenangani
pencatatan
petugasyangbertanggung
kehadiran
baiksecaratertulismaupun
buktipendukung
denganmenunjukkan
yangbisadipertanggungjawabkan
sesuaidengan
secaraelektronik
yangdilakukan.
kegiatan
Pasal15

Ketentuan pengurangan pembayaran tunjangan kinerja
sebagaimana
dimaksud
dalamPasal13 angka1 dan 2 dikecualikan
yangkarenatugasmemeflukan/menambah
bagipegawaiKejaksaan
jumlahjam kerjadi luarjam kerjadenganmemberitahukan
kepada
jawabmenangani
pencatatan
kehadiran.
petugasyangbertanggung
Pasal16
(1) Pelaksanaanpengurangan
tuniangankinefja bagi pegawai
Kejaksaan yang dijatuhi hukuman disiplin berdasarkan
Nomor53 Tahun20'10tentangDisiplin
PeraturanPemerintah
PegawaiNegeriSipilsebagaiberikut:
1 . H u k u m adni s i p l irni n g a n:

Sebesarlimabelasperseratus(15%)selamasatu(1)
bulan,jika dijatuhihukumanteguranlisanyangtelah
secaratertuliskepadapejabatyang
diberitahukan
kepegawaian;
menangani
b . Sebesarlimabelasper seratus(15%)selamadua (2)
tegurantertulis;
bulan,jikadijatuhihukuman
c . Sebesarlimabelasper seratus(15%)selamatiga(3)
iidak
bulan,jika dijatuhihukumanberupapernyataan
n',re

ca.trt

farirrlie

2 . Hukuman
disiplinsedang:

Sebesarlimapuluhperseratus(50%)selamasatu(1)
b u l a n ,j i k a d U a t u hhi u k u m a nb e r u p ap e n u n d a a n
gajiberkalaselamasatu(1)tahun;
kenaikan
limapuluhperseraius(50%)selamadua (2)
b . Sebesar
bulan, jika dijatuhi hukumanberupa penundaan
pangkatselama1(satu)tahun;
kenaikan
c . Sebesarlimapuluhper seraius(50%)selamatiga(3)
bulan, jika dijatuhi hukuman berupa penurunan
pangkatsetingkat
lebihrendahselamasatu(1)tahun.
3. Hukuman

-7-

3. Hukuman
disiplinberat:
a.

b.

c.

d.

Sebesarsembilanpuluhper seratus(90%)selama1
bulan, jika dijatuhi hukuman berupa penufunan
pangkatsetingkat
lebihrendahselama3 tahun;
Sebesarsembilanpuluhper seratus(90%)selama2
bulan, jika dijatuhi hukuman disiplin berupa
pemindahandalam rangka penurunanjabatan
lebihrendah;
setingkat
Sebesarsembilanpuluhper seratus(90%)selama3
bulan, jika dijaiuhi hukuman disiplin berupa
pembebasan
darijabatan;

Sebesarseratusper seratus('100%),Jika dijatuhi
dengan
hukuman disiplin berupa pembefhentian
hormat tidak atas permintaan sendiri atau
pemberhentian
tidak dengan hormat dan tidak
mengajukan banding administratif ke Badan
Kepegawaian.
Pertimbangan

( 2 ) Dikecualikan
dimaksudpadaayat
dari ketentuan
sebagaimana
(1) angka 3 hufuf a, b, dan c, bagi Pegawaiyang dUatuhi
pelanggaran
hukumandisiplintingkatberatkarenamelakukan
yang
mengaturmengenaiijin
terhadapPeraturanPemerintah

perkawinan
bagi PegawaiNegeriSipil maka
dan perceraian
terhadap pegawai yang bersangkutan diberlakukan
pengurangan
tunjangankinerjasebesar50% (limapuluhper
seratus)
selama12 (duabelas)bulan;
yang diajukanoleh pegawai
(3) Dalamhal bandingadministratif
sebagaimana
dimaksudpadaayat(1) angka3 hurufd diterima
oleh Badan PertimbanganKepegawaiandan hukuman
aiauhukuman
disiplinnya
diubahmenjadiselainpemberhentian
maka tunjangankinerjapegawaiyang
disiplinnya
dibatalkan,
sejakpegawaiyang

kembaliterhitung
bersangkutan
dibayarkan
tugas.
untuktetapmelaksanakan
diijinkan
bersangkutan
P a s a1
l 7
sementara
(1) Kepadapegawaiyang dikenakanpemberhentian
jabatan
pengurangan
kinerja
tunjangan
negeridiberlakukan
dari
sebesar 100% (seratusper seratus)selama dalam masa
pemberhentian
darijabatannegeri;

sementara
(2) Dalam hal berdasarkanpemeriksaanatau keputusan
pengadilan yang berkekuatan hukum tetap pegawai
sebagaimanadimaksud pada ayat (1) dinyatakantidak
bersalah,maka tunjangankinerjapegawaiyang dikenakan
sementaradari
penguranganselama masa pemberhentian
jabatan dibayarkankembaliterhitungseiak pegawaiyang
tugas.
untuktetapmelaksanakan
bersangkutan
diijinkan
P a s a l1 B . . .

-8BABVII
PEMBERLAKUAN
PENGURANGAN
TUNJANGAN
KINERJA
Pasal18

(1) Pengurangan
Tunjangan
Kinerjasebagaimana
dimaksud
dalam
pasal'16ayat(1) angka1) hurufa, hurufc, angka2), angka3)
dan ayal(2)diberlakukan
terhitung
mulaibulanberikutnya
sejak
keputusan
penjatuhan
hukuman
disiplinditetapkan;
(2) Pengurangan
Tunjangan
Kinerjasebagaimana
dlmaksud
dalam
Pasal16 ayat(1) angka1) hurufb dan angka2), djbertakukan

terhitung
mulaibulanberikutnya
sejakharike limabelassetelah
pegawaimenerimahukumandisiplin,apabilapegawaiyang
dijatuhihukumandisiptin
tidakmengajukan
keberatan;
(3) Pengurangan
Tunjangan
Kinerjasebagaimana
dimaksud
dalam
pasal16 ayat(1)angka1),angka2) hurufb diberlakukan
mulai
bulanberikutnya
setelahkeputusan
ataskeberatan
ditetapkan,
apabilapegawaiyang diatuhi hukumandisiplinmengajukan
keberatan;

(4) Pengurangan
Tunjangan
Kinerjasebagaimana
dimaksud
dalam
pasal16 ayat (1) angka1) hurufc bagipegawaiyangdijatuhi
hukumandisiplinoleh Jaksa Agung, diberlakukan
terhitung
mulaibulanberikutnya
sejakkeputusanpenjatuhan
hukuman
disiplin
ditetapkan;
(5) Pengurangan
tunjangankinerjasebagaimana
dimaksuddalam
pasal'16ayat (1) angka3) hurufd, diberlakukan
mutaibulan
berikutnya
sejakharike limabelassetelahpegawaimenerima
h u k u m adni s i p l i n ;
(6) Pengurangan
tunjangankinerjasebagaimana
dimaksuddalam
pasal 18 ayat (1) diberlakukan
mulai bulanberikutnya
sejak
tanggalpenahanan.
BABVIII
TATACARAPEMBAYARAN
P a s a1
l 9
Tatacarapembayaran
tunjangan
kinerjadilaksanakan
dengancara
sebagaiberikut:
1. Diberikan
terhitung
mulaibulanJanuaritahun2011;
2. Tunjangankinerjadiberikanberdasarkan
kelasjabatansesuai
peraturan
denganlampiaan
ini;
3. Tunjanganlainnyadibayarkan
yang
secaraon fop (tunjangan
telahdiberikan
selamainitetapberlaku);
4. Pajakpenghasilan
(Pph)pasal21 tunjangan
kinerjadibebankan
pada
kepadaAPBN
tahun anggaranbersangkutan,
dengan
perhiiungan
golonganlll sebesar57o,golonganlV sebesar
15%,
5. Daftar...

-9pembayaran
tunjangan
kinerjadibuatperbulan;
5. DaJtar
6. Tunjangan kinerja kepada pegawai Kejaksaan yang
melaksanakan
mutasi,diberikandi tempattugas yang baru
kehadiran
daritempatasaldengandisertai
denganperhitungan
buktirekapiiulasi;
7. TunjanganKinerjabagipegawaiyang memasukiusiapensiun
sebagaiPegawaiNegeriSipil sebelumPeraturanini berlaku
haknyasesuaidenganjabatanterakhir;
tetapmemperoleh
pembayaran
kinerjapalinglarnbatsetiap
tunjangan
8. Penyaluran
pada
kehadiran.
bulanfekapitulasi
tanggal24
BAB IX
PENGECUALIAN
Pasal20
kepada:
Kinerjatidakdiberikan
Tunjangan
a. Pegawaidi lingkunganKejaksaanRepublikIndonesiayang
tertentu
tugas/jabatan/pekefjaan
tidakmempunyai
nyata-nyata
padaKejaksaan
Indonesia;
Republik
b. Pegawaidi lingkunganKejaksaanRepubliklndonesiayang
ataudinonaktifkan;
untuksementara
diberhentikan
c. Pegawaidi lingkunganKejaksaanRepublikIndonesiayang
denganhormatatautidakdenganhormat;
diberhentikan
d. Pegawaidi lingkunganKejaksaanRepubliklndonesiayang
pada Badan/lnstansi
lajn di luar
diperbantukan/dipekerjakan
Indonesia;
Republik
lingkungan
Kejaksaan
e. Pegawaidi lingkunganKejaksaanRepublikIndonesiayang
diberikancuti di luar tanggungannegaraatau dalam bebas
pensiun
masapersiapan
tugasuntukmenjalani
f.

Pegawaiyang iidak mencapaitargetKinerjayang ditetapkan
lnstansi.
olehPimpinan
BAB X
PERALIHAN
KETENTUAN
Pasal21

kjnerja
tentangpenilaian
ketentuan
(1) Sampaidengandisusunnya
pembayaran
kinerja
tunjangan
kinerja,
berdasar standar
ini:
ketentuan
berdasarkan
dibayarkan
(2) Pembayarantunjangankineriabagi yang dijatuhihukurnan
disiplinoleh pejabalyang berwenangmenghukumterhitung
sesuaiPeraturan
bulanJanuari2011 dikenakanpengurangan
ini
Indonesia
Republik
JaksaAgung
Pasal22...

-10BABXI
KETENTUAN
PENUTUP
Pasal22
yang
KepadaseluruhPegawaipadaKejaksaan
Republiklndonesia
padasaatberlakunya
Peraturan
JaksaAgungini selainpenghasilan
yang berhak diterimamenurutperaturanperundang-undangan,
diberikan
tunjangan
kinerjasetiapbulan.
Pasal23
Hal-halyang belumdiaturdalamPeraturan
JaksaAgungini akan
diaturlebihlanjutdalambentukpetunjukpelaksanaan
JaksaAgung
RepublikIndonesia.
Pasal24
Peraturan
JaksaAgungini mulaiberlakusejakditetapkan.

: Jakarta
: 15 Juli

Ditetapkan
di
Padatanggal

2011

JAKSAAGUNGREPUBLIKINDONESIA.

.A

W4,,-t-^/
/

BASRtEFaRtEF"