PPENGARUH Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).
PENGARUH
P
H GAYA KEPEMIMP
K
PINAN DAN
N KOMITM
MEN PROF
FESIONAL
TERHA
ADAP KEPU
UASAN KE
ERJA AUDIITOR DENGAN MOT
TIVASI
SEB
BAGAI VAR
RIABEL MO
ODERATIN
NG
(Studi Emp
piris Pada Kantor
K
Aku
untan Publik
k di Surakaarta dan Yoggyakarta)
S
SKRIPSI
Diajukaan Untuk Meemenuhi Tuggas dan Syarrat-syarat Guuna Memperroleh
Gelar Sarjaana Ekonomii Program Sttudi Akuntan
nsi Fakultas Ekonomi daan Bisnis
Un
niversitas Muuhammadiyaah Surakartaa
Dissusun Oleh :
NOVI DEVIANA
A AP
NIM. B 200 110 142
1
PROGRA
AM AKUNT
TANSI
FAK
KULTAS EK
KONOMI DAN
D
BISNIIS
UNIVERSIITAS MUH
HAMMADIY
YAH SURA
AKARTA
2015
i
t,**-**.
mep
d
MOTTO
Jika sebagian kami mempercayai sebagian yang lain, maka hendaklah yang
dipercayai itu menunaikan amanatnya (hutangnya) & hendaklah ia bertaqwa
kepada Allah Tuhannya.
Q.S. Al-Baqoroh : 283
Jangan pernah merasa putus asa dan menyerah dalam menghadapi masalah,
percaya pada kemampuan kita, pasti kita bisa menghadapinya.
Orang tua tercinta
Tidak ada masalah yang tidak dapat dihadapi dan dilalui karena Allah itu Maha
Adil dan Maha Penyayang, berusaha dan berdoa adalah kunci kesuksesan.
Penulis
iv
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
karuniaNya hingga terselesaikan skripsi ini, ku persembahakan untuk :
¾ Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufik, dan
hidayahNya dalam setiap langkahku.
¾ Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan semangat dan do’a
serta kasih sayangnya kepadaku sehingga mampu menyelesaikan
skripsi ini.
¾ Mbak Ayu dan Mas Eko terima kasih atas segala dorongan dan
motivasinya yang diberikan.
¾ Semua sahabat-sahabat yang selalu ada dalam suka dan duka serta
memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
¾ Spesial buat teman-teman yang seangkatan Ella, Heni, Dwi, Reni,
Wulan yang sudah bersama-sama dalam menyelesaikan skripsi,
thanks, Good Luck.
¾ Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
v
KATA PENGANTAR
Assalamua’alaikum Wr. Wb
Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan ,
kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi
yang berjudul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN
PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING”.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjan Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan, dan bantuan dari berbagai pihak,
penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan
segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Zulfikar, SE. M.Si selaku Kaprogdi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Eny Kusumati, SE. Akt selaku pembimbing akademik yang setia
memberikan pengarahan yang tulus kepada penulis selama ini.
4. Bapak Fauzan, SE, M.Si, Akt selaku pembimbing yang dengan sabar telah
memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan selama proses penyusunan
skripsi.
vi
r
$Lrui
ds
iuruso,
*urlEi tsr
,c",cr-r.."
Ntrsnd&n$Duu seDls,+ri!,
44e-
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiv
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xv
BAB I.
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .............................................................
1
B. Perumusan Masalah ....................................................................
6
C. Tujuan Penelitian ........................................................................
7
D. Manfaat Penelitian ......................................................................
7
E. Sistematika Penulisan .................................................................
8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
10
A. Landasan Teori .........................................................................
10
1. Gaya Kepemimpinan ..........................................................
10
a. Pengertian Gaya Kepemimpinan ..................................
10
b. Pendekatan-pendekatan studi kepemimpinan...............
12
viii
c. Gaya Kepemimpinan ....................................................
13
2. Komitmen Profesional ........................................................
17
3. Motivasi ..............................................................................
19
4. Kepuasan Kerja ..................................................................
20
B. Penelitian Terdahulu .................................................................
23
C. Pengembangan Hipotesis..........................................................
28
D. Kerangka Teori .........................................................................
35
BAB III. METODE PENELITIAN ................................................................
36
A. Jenis Penelitian ..........................................................................
36
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .................
36
C. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel..........
38
1. Definisi Operasional Variabel ............................................
38
2. Pengukuran Variabel ...........................................................
40
D. Uji Instrumen ............................................................................
41
E. Uji Asumsi Klasik .....................................................................
43
1. Uji Normalitas ....................................................................
43
2. Uji Heteroskedasitas ..........................................................
44
3. Uji Multikolinearitas ..........................................................
44
F. Metode Analisa Data .................................................................
45
1. Uji Regresi Linear Berganda ...............................................
45
2. Uji t ......................................................................................
45
3. Uji F (Uji Ketepatan Model) ...............................................
47
4. Koefisien Determinasi (R2) .................................................
48
ix
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN.....................................
50
A. Deskripsi Responden Penelitian ................................................
50
B. Karakteristik Responden............................................................
51
1. Berdasarkan Kriteria Jenis Kelamin ....................................
51
2. Berdasarkan Kriteria Usia ...................................................
51
3. Berdasarkan Kriteria Tingkat Pendidikan ...........................
52
4. Berdasarkan Kriteria Bidang Pendidikan ............................
53
5. Berdasarkan Kriteria Lama Bekerja ....................................
53
C. Deskripsi Data ..........................................................................
54
D. Uji Instrumen .............................................................................
55
1. Pengujian Instrumen Penelitian ...........................................
55
a. Uji Validitas...................................................................
55
b. Uji Reliabilitas ...............................................................
59
2. Uji Asumsi Klasik ...............................................................
60
a. Uji Normalitas ...............................................................
61
b. Uji Multikolinieritas ......................................................
62
c. Uji Heteroskedastisitas .................................................
63
3. Pengujian Hipotesis ............................................................
64
a. Hasil analisis regresi linear berganda ............................
64
b. Koefisien Determinasi (R2) ...........................................
66
c. Uji F ...............................................................................
67
d. Uji t test .........................................................................
67
E. Pembahasan ...............................................................................
69
x
BAB V
PENUTUP .......................................................................................
74
A. Kesimpulan .................................................................................
74
B. Keterbatasan Penelitian...............................................................
75
C. Saran..................... ......................................................................
76
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………………
77
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Tingkat Pengembalian Kuesioner.............................................
Tabel 4.2
Karakteristik
Responden
berdasarkan
Kriteria
50
Jenis
Kelamin ....................................................................................
51
Tabel 4.3
Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Usia ..................
52
Tabel 4.4
Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Tingkat
Pendidikan ................................................................................
Tabel 4.5
52
Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Bidang
Pendidikan ................................................................................
53
Tabel 4.6
Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Lama Bekerja ...
53
Tabel 4.7
Descriptive Statistics ................................................................
54
Tabel 4.8
Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam
Variabel Gaya Kepemimpinan .................................................
Tabel 4.9
Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam
Variabel Komitmen Profesional ...............................................
Tabel 4.10
57
Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam
Variabel Motivasi .....................................................................
Tabel 4.11
57
58
Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam
Variabel Kepuasan Kerja..........................................................
59
Tabel 4.12
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................
60
Tabel 4.13
Hasil Uji Normalitas Kolmogrov-Smirnov ..............................
61
Tabel 4.14
Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................
62
xii
Tabel 4.15
Hasil uji Heteroskedastisitas.....................................................
63
Tabel 4.16
Hasil Uji Regresi Linear Berganda...........................................
64
Tabel 4.17
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ......................................
66
Tabel 4.18
Hasil Uji F ................................................................................
67
Tabel 4.19
Hasil Uji t ................................................................................
68
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Teori ............................................................................
xiv
35
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan
berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan
Yogyakarta. Untuk mengetahui komitmen profesional berpengaruh terhadap
kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta. Untuk mengetahui
motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan
Yogyakarta. Untuk mengetahui interaksi antara gaya kepemimpinan dan motivasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan
Yogyakarta. Untuk mengetahui interaksi komitmen profesional dan motivasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan
Yogyakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan KAP Surakarta dan
Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive
sampling method yaitu cara menentukan sampel dengan menggunakan kriteria
tertentu. Kriteria pemilihan sampel sebagai berikut : Sampel merupakan auditor
yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik yang ada di wilayah Surakarta dan
Yogyakarta. Auditor yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan sebagai
auditor serta pernah melaksanakan pekerjaan di bidang auditing. Auditor yang
sudah memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun, hal ini dilakukan karena
auditor tersebut telah memiliki waktu untuk mampu mengenal dan beradaptasi
dengan lingkungan kerjanya.
Variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh secara individual
terhadap kepuasan kerja. Variabel komitmen profesional mempunyai pengaruh
secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi tidak mempunyai
pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel GK*M mempunyai
pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel KP*M mempunyai
pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci :
gaya kepemimpinan, komitmen profesional, motivasi, kepuasan
kerja.
xv
P
H GAYA KEPEMIMP
K
PINAN DAN
N KOMITM
MEN PROF
FESIONAL
TERHA
ADAP KEPU
UASAN KE
ERJA AUDIITOR DENGAN MOT
TIVASI
SEB
BAGAI VAR
RIABEL MO
ODERATIN
NG
(Studi Emp
piris Pada Kantor
K
Aku
untan Publik
k di Surakaarta dan Yoggyakarta)
S
SKRIPSI
Diajukaan Untuk Meemenuhi Tuggas dan Syarrat-syarat Guuna Memperroleh
Gelar Sarjaana Ekonomii Program Sttudi Akuntan
nsi Fakultas Ekonomi daan Bisnis
Un
niversitas Muuhammadiyaah Surakartaa
Dissusun Oleh :
NOVI DEVIANA
A AP
NIM. B 200 110 142
1
PROGRA
AM AKUNT
TANSI
FAK
KULTAS EK
KONOMI DAN
D
BISNIIS
UNIVERSIITAS MUH
HAMMADIY
YAH SURA
AKARTA
2015
i
t,**-**.
mep
d
MOTTO
Jika sebagian kami mempercayai sebagian yang lain, maka hendaklah yang
dipercayai itu menunaikan amanatnya (hutangnya) & hendaklah ia bertaqwa
kepada Allah Tuhannya.
Q.S. Al-Baqoroh : 283
Jangan pernah merasa putus asa dan menyerah dalam menghadapi masalah,
percaya pada kemampuan kita, pasti kita bisa menghadapinya.
Orang tua tercinta
Tidak ada masalah yang tidak dapat dihadapi dan dilalui karena Allah itu Maha
Adil dan Maha Penyayang, berusaha dan berdoa adalah kunci kesuksesan.
Penulis
iv
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
karuniaNya hingga terselesaikan skripsi ini, ku persembahakan untuk :
¾ Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufik, dan
hidayahNya dalam setiap langkahku.
¾ Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan semangat dan do’a
serta kasih sayangnya kepadaku sehingga mampu menyelesaikan
skripsi ini.
¾ Mbak Ayu dan Mas Eko terima kasih atas segala dorongan dan
motivasinya yang diberikan.
¾ Semua sahabat-sahabat yang selalu ada dalam suka dan duka serta
memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
¾ Spesial buat teman-teman yang seangkatan Ella, Heni, Dwi, Reni,
Wulan yang sudah bersama-sama dalam menyelesaikan skripsi,
thanks, Good Luck.
¾ Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
v
KATA PENGANTAR
Assalamua’alaikum Wr. Wb
Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan ,
kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi
yang berjudul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN
PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING”.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjan Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan, dan bantuan dari berbagai pihak,
penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan
segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Zulfikar, SE. M.Si selaku Kaprogdi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Eny Kusumati, SE. Akt selaku pembimbing akademik yang setia
memberikan pengarahan yang tulus kepada penulis selama ini.
4. Bapak Fauzan, SE, M.Si, Akt selaku pembimbing yang dengan sabar telah
memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan selama proses penyusunan
skripsi.
vi
r
$Lrui
ds
iuruso,
*urlEi tsr
,c",cr-r.."
Ntrsnd&n$Duu seDls,+ri!,
44e-
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiv
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xv
BAB I.
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .............................................................
1
B. Perumusan Masalah ....................................................................
6
C. Tujuan Penelitian ........................................................................
7
D. Manfaat Penelitian ......................................................................
7
E. Sistematika Penulisan .................................................................
8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
10
A. Landasan Teori .........................................................................
10
1. Gaya Kepemimpinan ..........................................................
10
a. Pengertian Gaya Kepemimpinan ..................................
10
b. Pendekatan-pendekatan studi kepemimpinan...............
12
viii
c. Gaya Kepemimpinan ....................................................
13
2. Komitmen Profesional ........................................................
17
3. Motivasi ..............................................................................
19
4. Kepuasan Kerja ..................................................................
20
B. Penelitian Terdahulu .................................................................
23
C. Pengembangan Hipotesis..........................................................
28
D. Kerangka Teori .........................................................................
35
BAB III. METODE PENELITIAN ................................................................
36
A. Jenis Penelitian ..........................................................................
36
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .................
36
C. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel..........
38
1. Definisi Operasional Variabel ............................................
38
2. Pengukuran Variabel ...........................................................
40
D. Uji Instrumen ............................................................................
41
E. Uji Asumsi Klasik .....................................................................
43
1. Uji Normalitas ....................................................................
43
2. Uji Heteroskedasitas ..........................................................
44
3. Uji Multikolinearitas ..........................................................
44
F. Metode Analisa Data .................................................................
45
1. Uji Regresi Linear Berganda ...............................................
45
2. Uji t ......................................................................................
45
3. Uji F (Uji Ketepatan Model) ...............................................
47
4. Koefisien Determinasi (R2) .................................................
48
ix
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN.....................................
50
A. Deskripsi Responden Penelitian ................................................
50
B. Karakteristik Responden............................................................
51
1. Berdasarkan Kriteria Jenis Kelamin ....................................
51
2. Berdasarkan Kriteria Usia ...................................................
51
3. Berdasarkan Kriteria Tingkat Pendidikan ...........................
52
4. Berdasarkan Kriteria Bidang Pendidikan ............................
53
5. Berdasarkan Kriteria Lama Bekerja ....................................
53
C. Deskripsi Data ..........................................................................
54
D. Uji Instrumen .............................................................................
55
1. Pengujian Instrumen Penelitian ...........................................
55
a. Uji Validitas...................................................................
55
b. Uji Reliabilitas ...............................................................
59
2. Uji Asumsi Klasik ...............................................................
60
a. Uji Normalitas ...............................................................
61
b. Uji Multikolinieritas ......................................................
62
c. Uji Heteroskedastisitas .................................................
63
3. Pengujian Hipotesis ............................................................
64
a. Hasil analisis regresi linear berganda ............................
64
b. Koefisien Determinasi (R2) ...........................................
66
c. Uji F ...............................................................................
67
d. Uji t test .........................................................................
67
E. Pembahasan ...............................................................................
69
x
BAB V
PENUTUP .......................................................................................
74
A. Kesimpulan .................................................................................
74
B. Keterbatasan Penelitian...............................................................
75
C. Saran..................... ......................................................................
76
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………………
77
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Tingkat Pengembalian Kuesioner.............................................
Tabel 4.2
Karakteristik
Responden
berdasarkan
Kriteria
50
Jenis
Kelamin ....................................................................................
51
Tabel 4.3
Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Usia ..................
52
Tabel 4.4
Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Tingkat
Pendidikan ................................................................................
Tabel 4.5
52
Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Bidang
Pendidikan ................................................................................
53
Tabel 4.6
Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Lama Bekerja ...
53
Tabel 4.7
Descriptive Statistics ................................................................
54
Tabel 4.8
Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam
Variabel Gaya Kepemimpinan .................................................
Tabel 4.9
Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam
Variabel Komitmen Profesional ...............................................
Tabel 4.10
57
Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam
Variabel Motivasi .....................................................................
Tabel 4.11
57
58
Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam
Variabel Kepuasan Kerja..........................................................
59
Tabel 4.12
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................
60
Tabel 4.13
Hasil Uji Normalitas Kolmogrov-Smirnov ..............................
61
Tabel 4.14
Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................
62
xii
Tabel 4.15
Hasil uji Heteroskedastisitas.....................................................
63
Tabel 4.16
Hasil Uji Regresi Linear Berganda...........................................
64
Tabel 4.17
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ......................................
66
Tabel 4.18
Hasil Uji F ................................................................................
67
Tabel 4.19
Hasil Uji t ................................................................................
68
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Teori ............................................................................
xiv
35
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan
berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan
Yogyakarta. Untuk mengetahui komitmen profesional berpengaruh terhadap
kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta. Untuk mengetahui
motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan
Yogyakarta. Untuk mengetahui interaksi antara gaya kepemimpinan dan motivasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan
Yogyakarta. Untuk mengetahui interaksi komitmen profesional dan motivasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan
Yogyakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan KAP Surakarta dan
Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive
sampling method yaitu cara menentukan sampel dengan menggunakan kriteria
tertentu. Kriteria pemilihan sampel sebagai berikut : Sampel merupakan auditor
yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik yang ada di wilayah Surakarta dan
Yogyakarta. Auditor yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan sebagai
auditor serta pernah melaksanakan pekerjaan di bidang auditing. Auditor yang
sudah memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun, hal ini dilakukan karena
auditor tersebut telah memiliki waktu untuk mampu mengenal dan beradaptasi
dengan lingkungan kerjanya.
Variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh secara individual
terhadap kepuasan kerja. Variabel komitmen profesional mempunyai pengaruh
secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi tidak mempunyai
pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel GK*M mempunyai
pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel KP*M mempunyai
pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci :
gaya kepemimpinan, komitmen profesional, motivasi, kepuasan
kerja.
xv