PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus di Home Industry Ulin Collection Pasar Kliwon Surakarta).

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus di Home Industry Ulin Collection Pasar Kliwon Surakarta)

SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh :
YOUDHI PRASETIYAWAN
B 200 090 009

JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013

i

iii

MOTTO
Ya Tuhanku, berikanlah kepadaku hikmah dan masukkanlah Aku ke dalam golongan
orang-orang yang saleh
Q.S Asy Syu’ara : 83
Sesungguhnya sesudah kesulitan akan datang kemudahan,
Maka kerjakanlah urusanmu dengan sungguh-sungguh, dan hanya kepada Allah kamu
berharap
Q.S Asy Syu’ara :6-8)
Persahabatan itu seperti Tangan dengan Mata. Saat Tangan terluka maka Mata akan
menangis, dan saat Mata menangis, maka Tangan akan menghapusnya.
(Youdhi Pras’)
A friend is one who knows you and loves you just the same.
(seorang sahabat adalah orang yang mengenali dan mencintaimu sebagaimana engkau mengenali dan
menyanyanginya).
(Youdhi Pras’)
When someone left you, dont cry because that is the massage that you’re going to get a better one.
(ketika seseorang meninggalkanmu, maka janganlah menangis. Itu adalah pesan bahwa kau akan
mendapatkan orang yang lebih baik).
(Youdhi Pras’)

iv

PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya ini special untuk :
 Allah SWT yang memberikan hidup dan memegang kematihan setiap
mahluk Tanpa Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses
sampe karya ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
AMIN.
 Rasullulah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW.
 Bapak dan Ibu Terimakasih atas kasih sayang serta do’a yang senantiasa
mengiringi langkahku dan selalu mendoakanku agar menjadi anak yang
sholeh untuk selalu berbakti kepada orang tua dan keluarga.
 Sahabat yang selalu mendo’akan dan memberi dukungan .
 Teman-temanku semua yang selalu mendukungku.
 Almamater UMS

v

4. Ibu Dra. Rina Trisnawati, Ak.,M.Si.,Ph.D Pembimbing Akademik yang

telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah

Surakarta

yang

telah

memberikan

bekal

ilmu

pengetahuan kepada penulis selama studi.
6. Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan bantuan baik materil dan

moril sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan
skripsi ini.
7. Untuk semua keluarga Ulin Collection terimakasih atas semua bantuan
dan dukungannya selama ini.
8. Untuk sahabatku Yoga Purnawan alias Mas Pur, Hanung, Adit Sendok
terima kasih atas kebaikan kalian dan canda tawa kalian memberikan aku
semangat untuk terus berjuang.
9. Untuk kawan-kawanku seperjuangan kelas A 09 Pak Ucup, Zainul Koncil,
Sigit Sugeng, Rivan Kentheng, Dimas Bangkit, Adit Baggong, Tama
Kuntet, Fahri, Ika, Sista Utik, Dilla, Evi, Nina, Tancil, Puput, terima kasih
untuk kecerian persaudaraan, kebersamaan yang tak pernah tergantikan
dan terhapuskan.
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
viii

KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, hidayah, serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Study Kasus di Home
Industry Ulin Collection Pasar Kliwon Surakarta ).”

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam
rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi telah banyak menerima bantuan dari berbagai
pihak, untuk itu tidak lupa penilis ucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono,SE.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta .
2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE,M.Si, Ak, selaku Ketua Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak selaku pembimbing yang berkenan
memberikan bimbingan dan mengarahkan penulis.

vi

viii

DAFTAR ISI

Halaman
HALAMAN JUDUL

i

HALAMAN PENGESAHAN

ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

iii

HALAMAN MOTTO

iv

HALAMAN PERSEMBAHAN

v

KATA PENGANTAR

vi

DAFTAR ISI

x

DAFTAR GAMBAR

xiii

DAFTAR TABEL

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

xv

ABSTRAKSI

xvi

BAB I PENDAHULUAN

1

A. Latar Belakang Masalah

1

B. Perumusan Masalah

5

C. Tujuan Penelitian

6

D. Manfaat Penelitian

6

E. Sistematika Penelitian

7

BAB II Tinjauan Pustaka

8

x

A. Teori Kepemimpinan

8

B. Motivasi

9

C. Kinerja Karyawan

14

D. Penelitian Terdahulu

15

E. Kerangka Pemikiran

16

F. Pengembangan Hipotesis

16

BAB III METODE PENELIAN

18

A. Jenis Penelitian

18

B. Populasi dan Sampel

18

C. Metode Pengambilan Sampel

19

D. Data dan Sumber Data

19

E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel

19

F. Metode Analisis

23

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

27

A. Gambaran Umum Penelitian

27

B. Pelaksanaan Penelitian

28

C. Demografi Responden

28

D. Hasil Analisis

29

1. Pengujian Instrumen Penelitian

29

2. Uji Asumsi Klasik

31

3. Pengujian Hipotesis

32

xi

E. Pembahasan

34

BAB V PENUTUP

36

A. Simpulan

36

B. Keterbatasan Penelitian

36

C. Saran

37

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

xii

DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1 Rerangka Pemikiran Penelitian

xiii

16

DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Demografi responden

28

Tabel IV.2 Uji Validitas Variabel Kepemimpinan

29

Tabel IV.3 Uji Validitas Variabel Motivasi

29

Tabel IV.4 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan

30

Tabel IV.5 Hasil Uji Reliabilitas

30

Tabel IV.6 Hasil Uji Normalitas Data

31

Tabel IV.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas

31

Tabel IV.8 Hasil Estimasi Multikolinearitas

32

Tabel IV.9 Hasil Regresi Sederhana

32

Tabel IV.10 Hasil Uji t

33

Tabel IV.11 Hasil Uji F

33

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

: Kuesioner

Lampiran 2

: Tabulasi Data

Lampiran 3

: Output Uji Validitas

Lampiran 4

: Output Uji Reabilitas

Lampiran 5

: Output Uji Normalitas

Lampiran 6

: Output Uji Mutikolonearitas

Lampiran 7

: Output Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 8

: Output Uji Regresi Berganda

Lampiran 9

: Surat – Surat Ijin dan Keterangan Penelitian

xv

ABSTRAKSI
Meningkatnya persaingan di dalam berwirausaha khususnya di industri
Usaha Kecil Menengah (UKM) membuat para pengusaha lebih meningkatkan
kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dicapai dengan gaya kepemimpinan yang
baik untuk dapat meningkatkan semangat kerja karyawan serta dengan lebih
memperhatikan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan
untuk meneliti pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan
CV Ulin Collection Pasar Kliwon Surakarta.
Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dari penelitian ini
adalah semua karyawan Ulin Collection di Pasar Kliwon Surakarta. Pengumpulan
data dilakukan dengan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara
convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji analisis regresi sederhana, uji t, uji F
serta koefisien determinasi (R2).
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1)
variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2)
variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan.

xv