ANALISIS PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta).
ANALISIS PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN
KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
CATUR INDAH KUSUMAWATI
B 200090123
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
MOTTO
“Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan, Maka apabila engkau telah
selesai dari suatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain,
dan hanya kepada Tuhanmulah berharplah kamu ”
(Al – Qur’an, surat Al – Insyrah, Ayat 5 – 8)
“Tidak ada keberhasilan yang abadi tanpa kesungguhan”
(Robbins)
Janganlah mau kita digenggam dunia sehingga kita tenggelam didalamnya akan
tetapi kaulah dunia itu didalam telapak tangan, sehingga kita dapat
mrngguncangkannua dengan sesuka hati.
(Marle twain)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini special
untuk :
•
Allah SWT, yang memberikan segala kekuatan dalam penulisan karya ini,
TanpaNya tulisan ini tidak arti yang bermakna. Semoga penulisan karya ini
dari awal hingga akhir dapat memberikan manfaat bagi kita semua.
•
Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan kasih sayang, cinta,
pengorbanan, dukungan, dan kebahagiaan yang melimpah dalam hidupku,
semoga setiap tetes pengorbanan, untaian doa dan kesabaran kalian yang
tiada henti terwujud sebagai keberhasilanku.
•
Kakak-kakakku dan keponakan-keponakanku yang banyak membantu dalam
segala hal.
•
Seseorang yang berarti dalam hidupku, yang terus memberikan cinta, kasih
sayang, perhatian, pengertian dan semangat untuk menyelesaikan tugas ini “
Hubii”
•
Teman-teman Akuntansi 2009 kelas D yang masih berjuang meyusun karya
mereka sebagai tugas akhir dalam perkuliahan kami dan temanku yang sudah
lulus.
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini dengan studi kasus pada RSUD dr. Moewardi Surakarta pada
Juni 2013. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan RSUD dr. Moewardi
Surakarta sedangkan sampel diambil sebanyak 70 karyawan non medis dengan
metode convenience sampling.
Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah survey dengan teknik
kuesioner. Alat analisis yang digunakan sebagai berikut :1) uji validitas, 2) uji
reliabilitas, 3) uji regresi linier berganda, 4) Uji F, 5) Uji t dan 6) Uji R dengan
program SPSS 17.0.
Berdasarkan hasil analisis linier berganda diketahui bahwa variabel
kesejahteraan (pemberian pendapatan, lingkungan kerja, promosi jabatan, dan
pemberian tunjangan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan
hasil Uji F diketahui bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (7,049>2,758)
menunjukkan bahwa seluruh variabel independen signifikan terhadap kinerja pejabat
non medis. Dari hasil Uji t diperoleh thitung untuk variabel pendapatan sebesar -0,007,
variabel lingkungan kerja sebesar 0,439, dan promosi jabatan sebesar 1,404
sedangkan ttabel sebesar 2,000, maka dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel
tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel
pemberian tunjangan sebesar 1,404 berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Uji ini dilakukan pada tingkat kepercayaan 95% (α=5%). Nilai koefisien
determinan sebesar 0,326 berarti variabel independen dalam penelitian ini dapat
menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 32,6% dan sisanya 67,4% dipengaruhi
oleh variabel independen lain diluar model.
Kata kunci : Kesejahteraan, pemberian pendapatan, lingkungan kerja, promosi
jabatan, pemberian tunjangan, kinerja karyawan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan
skripsi
ini
dengan
judul
“ANALISIS
TINGKAT
KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta)”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi tugas dan syarat-syarat
guna memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis (FEB) Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari, walaupun telah berusaha keras dalam penulisan skripsi
ini, tetap masih saja terdapat kekurangan dan ketidaksempurnaan. Selain itu, dalam
penyusunan skripsi ini penulis juga telah banyak menerima bantuan, bimbingan,
dukungan, dan pengarahan dari berbagai pihak baik moril maupun materiil, sehingga
dapat memudahkan dalam menyelesaikannya. Oleh karena itu pada kesempatan ini
penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, MSi. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Fachan Achyani, MSi, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
3. Bapak Drs. M. Abdul Aris, Msi selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Ibu Nursiam, Dra, Ak selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan
bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Drs. Atwal Arifin, M. Si, Ak selaku Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan skripsi
ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Ari Suteja, SE selaku Kasubag Diklit RSUD dr. Moewardi Surakarta yang
telah memberikan izin penulis untuk mengadakan penelitian guna menyelesaikan
tugas skripsi.
8. Seluruh karyawan pejabat non medis RSUD dr. Moewardi Surakarta yang telah
membantu dalam pengisisn kuesioner penelitian ini.
9. Ayah dan Ibu tercinta terima kasih atas segala pengertian, kasih sayang,
dukungan dan doamu, semoga ananda menjadi seperti apa yang Ayah dan Ibu
harapkan.
10. Kakak-kakakku dan ponakan-ponakanku tercinta terima kasih atas kasih
dukungan, semangat, perhatian dan persaudaraan yang penuh kedamaian dan
ketentraman.
viii
11. Seseorang yang telah memberi aku arti kehidupan, kasih sayang, perhatian,
semangat, doa, nasehat-nasehat dan kesetiaan. Terima kasih atas cinta tulus yang
engkau berikan ”Hubii”
12. Sahabat-sahabat terbaikku ”Six Icon” (Eau_wix, Fitriana M. H, Tytx, Arsita, Ika)
terima kasih atas persahabatan, kebersamaan, pengorbanan dan semuanya.
Semoga persahabatan ini tetap indah dan terjaga untuk selamanya.
13. Sahabatku Naninuneno, terima kasih sudah membantu menemani dan
mengantarkan penulis ke RSUD dr. Moewardi sampai terselesaikannya karya ini.
14. Teman-teman Akuntansi Kelas D (Semoga setelah lulus dari sini diberi
kelancaran dalam mencari pekerjaan).
15. Sahabat-sahabatku (Denok, windha, Dewi sri, Tina, Dian) terima kasih atas
dukungan yang kalian berikan dan terima kasih atas persahabatan kita selama ini.
16. Seluruh pihak yang ikut membantu penulisan skripsi ini yang tidak bisa penulis
sebutkan satu persatu.
Dengan terselesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka
penulis sangat berterima kasih apabila diantara para pembaca ada yang memberikan
saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai
proses pembelajaran sini.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
ix
Surakarta, Juli 2013
Penulis
CATUR INDAH KUSUMAWATI
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
iii
HALAMAN MOTTO
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
v
ABSTRAKSI
vi
KATA PENGANTAR
ix
DAFTAR ISI DAFTAR TABEL
xi
DAFTAR TABEL
xiii
DAFTAR GAMBAR
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Pembatasan Masalah
3
C. Perumusan Masalah
4
D. Tujuan Penelitian
4
E. Manfaat Penelitian
5
F. Sistematika Penulisan
6
TINJAUAN PUSTAKA
8
A. Kinerja Karyawan
1. Pengertian kinerja karyawan
xi
8
2. Penilaian Kinerja
9
3. Pengukuran Kinerja
10
4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
11
5. Indikator Kinerja
12
6. Cara Meningkatkan Kinerja
13
14
B. Kesejahteraan Karyawan
1. Pengertian Kesejahteraan karyawan
14
2. Tujuan program kesejahteraan karyawan
15
3. Faktor yang mempengaruhi
16
4. Usaha pemenuhan kebutuhan
17
18
C. Pendapatan (Gaji)
1. Pengertian pendapatan
18
2. Fungsi Penggajian
19
3. Tujuan penggajian
19
4. Sistem penggajian
21
21
D. Lingkungan Kerja
1. Pengertian lingkungan kerja
21
2. Jenis lingkungan kerja
22
3. Faktor lingkungan kerja
22
4. Indikator lingkungan kerja
24
24
E. Promosi Jabatan
1. Pengertian promosi jabatan
24
2. Tujuan promosi jabatan
25
3. Syarat-syarat promosi jabatan
26
xii
F. Pemberian Tunjangan
BAB III
28
1. Pengertian tunjangan
28
2. Macam-macam tunjangan
29
3. Tunjuan pemberian tunjangan
29
G. Pengaruh Kesejahteraan terhadap Kinerja
30
H. Penelitian Terdahulu
30
I. Kerangka Teori
32
J. Kerangka pemikiran & perumusan hipotesis
33
METODE PENELITIAN
35
A. Popopulasi dan Sampel
35
1. Populasi dan Sampel
35
2. Metode pengambilan sampel
35
B. JenisData dan Sumber Data
36
C. Metode Pengumpulan Data
37
D. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran
37
37
1. Variabel Independen
a. Pendapatan
37
b. Lingkungan kerja
38
c. Promosi Jabatan
38
d. Pemberian Tunjangan
38
39
2. Variabel Dependen
E. Uji Kualitas Pengumpulan Data
40
1. Uji Valisitas
40
2. Uji Reliabilitas
40
xiii
F. Uji Asumsi Klasik
41
1. Uji Normalitas
41
2. Multikolinieritas
42
3. Heteroskedastisitas
42
G. Metode Analisis Data
42
43
1. Uji Hipotesis
BAB IV
a. Uji F
43
b. Koefisien determinan
43
c. Analisis Regresi Berganda
44
d. Uji t
45
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
47
A. Gambaran Umum RSUD Dr. Moewardi
47
47
1. Sejarah Perkembangan RSUD Dr. Moewardi
B. Popoulasi dan Sampel
49
C. Sebaran Data Penelitian
49
D. Statistik Diskriptif
50
E. Pengujian Instrumen Penelitian
52
1. Uji Validitas
52
2. Uji Reliabilitas
56
3. Pengujian Asumsi Klasik
57
57
a. Uji Normalitas
b. Uji Multikolinearitas
58
c. Uji Heteroskedastisitas
59
4. Pengujian Hipotesis
60
xiv
BAB V
a. Uji F
61
b. Koefisien determinan
62
c. Analisis Regresi Linier Berganda
63
d. Uji t
65
F. Pembahasan
68
PENUTUP
71
A. Kesimpulan
71
B. Keterbatasan Penelitian
72
C. Saran-saran
73
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 4. 1
Sebaran Data Penelitian
49
Tabel 4. 2
Statistik Diskriptif
50
Tabel 4. 3
Hasil Uji Validitas Variabel Pendapatan
53
Tabel 4. 4
Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja
53
Tabel 4. 5
Hasil Uji Validitas Variabel Promosi Jabatan
54
Tabel 4. 6
Hasil Uji Validitas Variabel Tunjangan
55
Tabel 4. 7
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan
56
Tabel 4. 8
Hasil Uji Reliabilitas
57
Tabel 4. 9
Hasil Uji Normalitas
58
Tabel 4. 10
Hasil Uji Multikolinearitas
58
Tabel 4. 11
Hasil Uji Validitas Heteroskedastisitas
59
Tabel 4. 12
Hasil Uji Regresi Linier Berganda
61
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1.
32
Kerangka Pemikiran
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuisioner Penelitian
Lampiran 2
Data Skor Responden
Lampiran 3
Hasil Olahan Data
Lampiran 4
Surat Penelitian dari RSUD Dr. Moewardi Surakarta
Lampiran 5
Surat Keterangan Validasi Data Skripsi dari PPA Fakultas Ekonomi
dan Bisnis UMS
Lampiran 6
Tabel Nilai r Product Moment
Lampiran 7
Nilai Kritis Distribusi F
xviii
KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
CATUR INDAH KUSUMAWATI
B 200090123
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
MOTTO
“Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan, Maka apabila engkau telah
selesai dari suatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain,
dan hanya kepada Tuhanmulah berharplah kamu ”
(Al – Qur’an, surat Al – Insyrah, Ayat 5 – 8)
“Tidak ada keberhasilan yang abadi tanpa kesungguhan”
(Robbins)
Janganlah mau kita digenggam dunia sehingga kita tenggelam didalamnya akan
tetapi kaulah dunia itu didalam telapak tangan, sehingga kita dapat
mrngguncangkannua dengan sesuka hati.
(Marle twain)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini special
untuk :
•
Allah SWT, yang memberikan segala kekuatan dalam penulisan karya ini,
TanpaNya tulisan ini tidak arti yang bermakna. Semoga penulisan karya ini
dari awal hingga akhir dapat memberikan manfaat bagi kita semua.
•
Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan kasih sayang, cinta,
pengorbanan, dukungan, dan kebahagiaan yang melimpah dalam hidupku,
semoga setiap tetes pengorbanan, untaian doa dan kesabaran kalian yang
tiada henti terwujud sebagai keberhasilanku.
•
Kakak-kakakku dan keponakan-keponakanku yang banyak membantu dalam
segala hal.
•
Seseorang yang berarti dalam hidupku, yang terus memberikan cinta, kasih
sayang, perhatian, pengertian dan semangat untuk menyelesaikan tugas ini “
Hubii”
•
Teman-teman Akuntansi 2009 kelas D yang masih berjuang meyusun karya
mereka sebagai tugas akhir dalam perkuliahan kami dan temanku yang sudah
lulus.
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini dengan studi kasus pada RSUD dr. Moewardi Surakarta pada
Juni 2013. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan RSUD dr. Moewardi
Surakarta sedangkan sampel diambil sebanyak 70 karyawan non medis dengan
metode convenience sampling.
Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah survey dengan teknik
kuesioner. Alat analisis yang digunakan sebagai berikut :1) uji validitas, 2) uji
reliabilitas, 3) uji regresi linier berganda, 4) Uji F, 5) Uji t dan 6) Uji R dengan
program SPSS 17.0.
Berdasarkan hasil analisis linier berganda diketahui bahwa variabel
kesejahteraan (pemberian pendapatan, lingkungan kerja, promosi jabatan, dan
pemberian tunjangan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan
hasil Uji F diketahui bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (7,049>2,758)
menunjukkan bahwa seluruh variabel independen signifikan terhadap kinerja pejabat
non medis. Dari hasil Uji t diperoleh thitung untuk variabel pendapatan sebesar -0,007,
variabel lingkungan kerja sebesar 0,439, dan promosi jabatan sebesar 1,404
sedangkan ttabel sebesar 2,000, maka dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel
tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel
pemberian tunjangan sebesar 1,404 berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Uji ini dilakukan pada tingkat kepercayaan 95% (α=5%). Nilai koefisien
determinan sebesar 0,326 berarti variabel independen dalam penelitian ini dapat
menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 32,6% dan sisanya 67,4% dipengaruhi
oleh variabel independen lain diluar model.
Kata kunci : Kesejahteraan, pemberian pendapatan, lingkungan kerja, promosi
jabatan, pemberian tunjangan, kinerja karyawan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan
skripsi
ini
dengan
judul
“ANALISIS
TINGKAT
KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta)”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi tugas dan syarat-syarat
guna memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis (FEB) Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari, walaupun telah berusaha keras dalam penulisan skripsi
ini, tetap masih saja terdapat kekurangan dan ketidaksempurnaan. Selain itu, dalam
penyusunan skripsi ini penulis juga telah banyak menerima bantuan, bimbingan,
dukungan, dan pengarahan dari berbagai pihak baik moril maupun materiil, sehingga
dapat memudahkan dalam menyelesaikannya. Oleh karena itu pada kesempatan ini
penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, MSi. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Fachan Achyani, MSi, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
3. Bapak Drs. M. Abdul Aris, Msi selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Ibu Nursiam, Dra, Ak selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan
bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Drs. Atwal Arifin, M. Si, Ak selaku Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan skripsi
ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Ari Suteja, SE selaku Kasubag Diklit RSUD dr. Moewardi Surakarta yang
telah memberikan izin penulis untuk mengadakan penelitian guna menyelesaikan
tugas skripsi.
8. Seluruh karyawan pejabat non medis RSUD dr. Moewardi Surakarta yang telah
membantu dalam pengisisn kuesioner penelitian ini.
9. Ayah dan Ibu tercinta terima kasih atas segala pengertian, kasih sayang,
dukungan dan doamu, semoga ananda menjadi seperti apa yang Ayah dan Ibu
harapkan.
10. Kakak-kakakku dan ponakan-ponakanku tercinta terima kasih atas kasih
dukungan, semangat, perhatian dan persaudaraan yang penuh kedamaian dan
ketentraman.
viii
11. Seseorang yang telah memberi aku arti kehidupan, kasih sayang, perhatian,
semangat, doa, nasehat-nasehat dan kesetiaan. Terima kasih atas cinta tulus yang
engkau berikan ”Hubii”
12. Sahabat-sahabat terbaikku ”Six Icon” (Eau_wix, Fitriana M. H, Tytx, Arsita, Ika)
terima kasih atas persahabatan, kebersamaan, pengorbanan dan semuanya.
Semoga persahabatan ini tetap indah dan terjaga untuk selamanya.
13. Sahabatku Naninuneno, terima kasih sudah membantu menemani dan
mengantarkan penulis ke RSUD dr. Moewardi sampai terselesaikannya karya ini.
14. Teman-teman Akuntansi Kelas D (Semoga setelah lulus dari sini diberi
kelancaran dalam mencari pekerjaan).
15. Sahabat-sahabatku (Denok, windha, Dewi sri, Tina, Dian) terima kasih atas
dukungan yang kalian berikan dan terima kasih atas persahabatan kita selama ini.
16. Seluruh pihak yang ikut membantu penulisan skripsi ini yang tidak bisa penulis
sebutkan satu persatu.
Dengan terselesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka
penulis sangat berterima kasih apabila diantara para pembaca ada yang memberikan
saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai
proses pembelajaran sini.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
ix
Surakarta, Juli 2013
Penulis
CATUR INDAH KUSUMAWATI
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
iii
HALAMAN MOTTO
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
v
ABSTRAKSI
vi
KATA PENGANTAR
ix
DAFTAR ISI DAFTAR TABEL
xi
DAFTAR TABEL
xiii
DAFTAR GAMBAR
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Pembatasan Masalah
3
C. Perumusan Masalah
4
D. Tujuan Penelitian
4
E. Manfaat Penelitian
5
F. Sistematika Penulisan
6
TINJAUAN PUSTAKA
8
A. Kinerja Karyawan
1. Pengertian kinerja karyawan
xi
8
2. Penilaian Kinerja
9
3. Pengukuran Kinerja
10
4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
11
5. Indikator Kinerja
12
6. Cara Meningkatkan Kinerja
13
14
B. Kesejahteraan Karyawan
1. Pengertian Kesejahteraan karyawan
14
2. Tujuan program kesejahteraan karyawan
15
3. Faktor yang mempengaruhi
16
4. Usaha pemenuhan kebutuhan
17
18
C. Pendapatan (Gaji)
1. Pengertian pendapatan
18
2. Fungsi Penggajian
19
3. Tujuan penggajian
19
4. Sistem penggajian
21
21
D. Lingkungan Kerja
1. Pengertian lingkungan kerja
21
2. Jenis lingkungan kerja
22
3. Faktor lingkungan kerja
22
4. Indikator lingkungan kerja
24
24
E. Promosi Jabatan
1. Pengertian promosi jabatan
24
2. Tujuan promosi jabatan
25
3. Syarat-syarat promosi jabatan
26
xii
F. Pemberian Tunjangan
BAB III
28
1. Pengertian tunjangan
28
2. Macam-macam tunjangan
29
3. Tunjuan pemberian tunjangan
29
G. Pengaruh Kesejahteraan terhadap Kinerja
30
H. Penelitian Terdahulu
30
I. Kerangka Teori
32
J. Kerangka pemikiran & perumusan hipotesis
33
METODE PENELITIAN
35
A. Popopulasi dan Sampel
35
1. Populasi dan Sampel
35
2. Metode pengambilan sampel
35
B. JenisData dan Sumber Data
36
C. Metode Pengumpulan Data
37
D. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran
37
37
1. Variabel Independen
a. Pendapatan
37
b. Lingkungan kerja
38
c. Promosi Jabatan
38
d. Pemberian Tunjangan
38
39
2. Variabel Dependen
E. Uji Kualitas Pengumpulan Data
40
1. Uji Valisitas
40
2. Uji Reliabilitas
40
xiii
F. Uji Asumsi Klasik
41
1. Uji Normalitas
41
2. Multikolinieritas
42
3. Heteroskedastisitas
42
G. Metode Analisis Data
42
43
1. Uji Hipotesis
BAB IV
a. Uji F
43
b. Koefisien determinan
43
c. Analisis Regresi Berganda
44
d. Uji t
45
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
47
A. Gambaran Umum RSUD Dr. Moewardi
47
47
1. Sejarah Perkembangan RSUD Dr. Moewardi
B. Popoulasi dan Sampel
49
C. Sebaran Data Penelitian
49
D. Statistik Diskriptif
50
E. Pengujian Instrumen Penelitian
52
1. Uji Validitas
52
2. Uji Reliabilitas
56
3. Pengujian Asumsi Klasik
57
57
a. Uji Normalitas
b. Uji Multikolinearitas
58
c. Uji Heteroskedastisitas
59
4. Pengujian Hipotesis
60
xiv
BAB V
a. Uji F
61
b. Koefisien determinan
62
c. Analisis Regresi Linier Berganda
63
d. Uji t
65
F. Pembahasan
68
PENUTUP
71
A. Kesimpulan
71
B. Keterbatasan Penelitian
72
C. Saran-saran
73
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 4. 1
Sebaran Data Penelitian
49
Tabel 4. 2
Statistik Diskriptif
50
Tabel 4. 3
Hasil Uji Validitas Variabel Pendapatan
53
Tabel 4. 4
Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja
53
Tabel 4. 5
Hasil Uji Validitas Variabel Promosi Jabatan
54
Tabel 4. 6
Hasil Uji Validitas Variabel Tunjangan
55
Tabel 4. 7
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan
56
Tabel 4. 8
Hasil Uji Reliabilitas
57
Tabel 4. 9
Hasil Uji Normalitas
58
Tabel 4. 10
Hasil Uji Multikolinearitas
58
Tabel 4. 11
Hasil Uji Validitas Heteroskedastisitas
59
Tabel 4. 12
Hasil Uji Regresi Linier Berganda
61
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1.
32
Kerangka Pemikiran
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuisioner Penelitian
Lampiran 2
Data Skor Responden
Lampiran 3
Hasil Olahan Data
Lampiran 4
Surat Penelitian dari RSUD Dr. Moewardi Surakarta
Lampiran 5
Surat Keterangan Validasi Data Skripsi dari PPA Fakultas Ekonomi
dan Bisnis UMS
Lampiran 6
Tabel Nilai r Product Moment
Lampiran 7
Nilai Kritis Distribusi F
xviii