ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA SERTA TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Serta Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Indoturbine Jakarta).
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA SERTA TINGKAT
KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada PT. Indoturbine Jakarta)
SKRIPSI
Diajukan Guna Memenuhi Tugas dan Syarat – Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
TITIS WINDIARA
B 200 100 115
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
i
MOTTO
!
'
'
('
" #$%&
"
) *+,
'
'
) &
+
-
- !
-
-
.
/
&
'
) &
-
'
0
&
iv
'
ACKNOWLEDGMENT
First and Foremost, I would like to express my gratitude to Allah
Almighty, The Most Beneficent and The Most Merciful, for all His guidance and
giving. Because of His Grace and Blessing, I could accomplish this study
entitled Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Serta Tingkat Kesejahteraan
Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Indoturbine
Jakarta). It is a pleasure to give my deep gratitude for following people for their
contribution in the process of doing this skripsi:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
My Parents, brother, niece and nephew for their love, support, best
wishes and prays;
For you, thanks for everything and cheering me up through the bad
and good times. Thank you for always being next to me all the time.
Yulia, Ade, Gesheilla, Hening, Oriza, Kiky, Adityo Papraw, Aldy
Fahriansyah, Dimas Prastyo, Fahri, I Gusti Ayu, Ijay, Nafi, Bowo, for
always being my friends of life, all of you are the best.
Yulayca, Soraya, Sansa, Indah the members of LILMET (Lima
Soulmate) thank you for being so cooperative, lovely, friendly and so
cheering in the wonderful and unforgettable eight semesters together;
Ka rahma, Ka Embun, Mba Yani, for the advice and shares;
Mba Happy, for validated this skripsi, advices and support;
Mba Lusi, Tantia, Deby, Alful, Nika, Nisa, Putek for support and
unforgettable moments we shared;
The members of Muhammadiyah English Debate Society (MEDS) for
support and prays;
All Accounting Class E friends whom cannot be mentioned one by
one, for their supports and prays;
All Accounting 2010 friends, whom cannot be mentioned one by one,
for their supports;
For those people above, May Allah SWT gives His blessing and
reward on them. Amiin.
2014
TW
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, segala puji syukur tercurah kepada Allah SWT, yang telah
memberikan nikmat sehat serta nikmat Islam sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul : ANALISIS PENGARUH MOTIVASI
KERJA SERTA KESEJAHTERAAN KARYAWAN (STUDI KASUS PADA
PT INDOTURBINE JAKARTA) dengan baik serta lancar.
Dalam penulisan ini penulis tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, maka
penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1.
Bapak Dr. Triyono, SE,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr. Fatchan Achyani SE,M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakulatas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Drs. M. Abdul Aris, M.Si selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
4.
Bapak Banu Witono SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik, terima kasih
atas saran dan bimbingannya selama ini.
5.
Bapak Drs. Wahyono Ak, MA, selaku pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan serta kebijaksanaan dari awal hingga
akhir.
6.
Seluruh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi yang telah
menyalurkan ilmunya dan memberikan dorongan yang sangat bermanfaat.
vi
7.
Bapak Riza Al-Yahya selaku Manajer HRD PT Indoturbine Jakarta yang
telah mengijinkan peneliti melakukan penelitian.
8.
Karyawan PT Indoturbine Jakarta yang telah membantu dan bersedia mengisi
kuesioner.
9.
Kepada kedua orang tua terbaikku, yang telah memberikan kontribusi paling
besar dalam hidupku. Only God knows how much you mean to me.
10. Kepada Kautsar Bhaswara Widhi, Bersyukur bisa menjadi kakak (terbaik)
untukmu.
11. Evan Adianto, terimakasih sudah menjadi partner Solo-Yogya ku selama ini.
You’re the best.
12. Yulia, Ade, Gesheilla, Hening, Oriza, Kiky, Aldy, Papraw, Dimas, Grace,
Fahri, I Gusti Ayu, Ijay, Nafi, Bowo, tak terasa pertemanan kita sudah 16
tahun lamanya. Keep it going Guys.
13. Teman-teman terbaikku, Yulayca, Hanum, Soraya, Indhah, Lilmet are solid
and complete.
14. Keluarga Kost Griya Kusuma yang paling rock and gils, Mba Lusi, Tantia,
Deby, Alful, Nika, Nisa, Putek, Diah, Ria, Antin, Mah Nita, Tante Tari, dll.
Terima kasih sudah menjadi teman sekaligus keluargaku di tanah perantauan
selama ini.
15. Andhika Tegar, Doni, Danar, terima kasih sudah menjadi obat penghilang
kejenuhanku selama ini.
16. Teman-teman Program Studi Akuntansi 2010 khususnya kelas E Terimakasih
atas pertemanan yang takkan terlupakan ini. Sukses untuk kita semua.
vii
Penulis berharap semoga karya ini bermanfaat bagi para pembaca serta
skripsi ini menjadi awal kesuksesan untuk penulis pada fase berikutnya. Amiin.
Wassalamualaikum Wr. Wb
Surakarta, Februari 2014
Penulis
Titis Windiara
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.....................................
iii
HALAMAN MOTTO........................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN........................................................................
v
KATA PENGANTAR.......................................................................................
vi
DAFTAR ISI......................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL..............................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN.....................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR......................................................................................... xv
ABSTRAKSI..................................................................................................... xvi
BAB I
PENDAHULUAN.....................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah.......................................................
1
B. Perumusan Masalah..............................................................
3
C. Pembatasan Masalah............................................................
4
D. Tujuan Penelitian..................................................................
4
ix
BAB II
E. Manfaat Penelitian................................................................
4
F. Sistematika Penulisan...........................................................
5
TINJAUAN PUSTAKA.............................................................
7
A. Motivasi Kerja......................................................................
7
B. Kesejahteraan Karyawan...................................................... 12
C. Gaji....................................................................................... 13
D. Lingkungan Kerja................................................................. 16
E. Promosi Jabatan.................................................................... 18
F. Kinerja Karyawan................................................................. 21
G. Tinjauan Terdahulu.............................................................. 24
H. Kerangka Teoritis................................................................... 25
I. Pengembangan Hipotesis....................................................... 25
BAB III
METODE PENELITIAN............................................................. 28
A. Populasi dan Sampel............................................................... 28
B. Jenis Data dan Sumber Data.................................................. 29
C. Metode Pengumpulan Data................................................... 29
D. Definisi Operasional Variabel
dan Pengukuran Variabel....................................................... 30
E. Metode Analisis Data............................................................. 32
x
BAB IV
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN................................. 37
A. Gambaran Umum Penelitian.................................................. 37
B. Deskriptif Data...................................................................... 39
C. Deskripsi Responden............................................................. 42
D. Analisis Data......................................................................... 44
E. Pembahasan............................................................................ 56
BAB V
PENUTUP.................................................................................... 58
A. Kesimpulan............................................................................ 58
B. Keterbatasan Penelitian.......................................................... 59
C. Saran...................................................................................... 59
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Proses Pengambilan Sampel........................................................ 39
Tabel IV.2
Analisis Pengembalian Kuesioner............................................... 40
Tabel IV.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin................. 41
Tabel IV.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Divisi.............................. 42
Tabel IV.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja..................... 43
Tabel IV.6
Statistik Deskriptif....................................................................... 43
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja............................................... 45
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Gaji................................................................ 46
Tabel IV.9
Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja.......................................... 46
Tabel IV.10
Hasil Uji Validitas Promosi Jabatan............................................. 47
Tabel IV.11
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan......................................... 48
Tabel IV.12
Hasil Uji Reliabilitas.................................................................... 49
Tabel IV.13
Hasil Uji Normalitas Data........................................................... 49
Tabel IV.14
Hasil Uji Multikolinieritas........................................................... 50
Tabel IV.15
Hasil Uji Heteroskedastisitas......................................................
xii
51
Tabel IV.16
Hasil Uji Regresi Berganda........................................................
Tabel IV.17
Hasil Uji F................................................................................... 54
Tabel IV.18
Hasil Uji t.................................................................................... 55
xiii
51
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Surat Bukti Penelitian, Struktur PT Indoturbine Jakarta
Lampiran 3
Tabulasi Data
Lampiran 4
Uji Validitas Motivasi Kerja, Gaji, Lingkungan Kerja,
Promosi Jabatan, serta Kinerja Karyawan
Lampiran 5
Statistik Deskriptif
Lampiran 6
Hasil Uji Normalitas
Lampiran 7
Hasil Uji Multikolinieritas
Lampiran 8
Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 9
Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 10 Tabel Nilai t
Lampiran 11 Tabel Value of r product moment
Lampiran 12 Tabel Nilai F 0,05
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Teoritis......................................................................... 25
xv
ABSTRAKSI
Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja serta
kesejahteraan karyawan yang meliputi gaij, lingkungan kerja, serta promosi
jabatan terhadap kinerja karyawan PT Indoturbine Jakarta.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data
primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua
karyawan pada PT Indoturbine Jakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini
sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan sampel menggunakana teknik
purposive sampling. Alat analisis meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji
normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda,
uji F, uji koefisien determinasi, dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel motivasi kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai
probabilitas (0,636 > 0,05). Variabel gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probablilitas (0,680 > 0,05). Variabel
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat
dari nilai probabilitas (0,002 < 0,05). Variabel promosi jabatan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas (0,013 <
0,05).
Kata kunci: Motivasi kerja, gaji, lingkungan kerja, dan promosi jabatan.
xvi
KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada PT. Indoturbine Jakarta)
SKRIPSI
Diajukan Guna Memenuhi Tugas dan Syarat – Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
TITIS WINDIARA
B 200 100 115
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
i
MOTTO
!
'
'
('
" #$%&
"
) *+,
'
'
) &
+
-
- !
-
-
.
/
&
'
) &
-
'
0
&
iv
'
ACKNOWLEDGMENT
First and Foremost, I would like to express my gratitude to Allah
Almighty, The Most Beneficent and The Most Merciful, for all His guidance and
giving. Because of His Grace and Blessing, I could accomplish this study
entitled Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Serta Tingkat Kesejahteraan
Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Indoturbine
Jakarta). It is a pleasure to give my deep gratitude for following people for their
contribution in the process of doing this skripsi:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
My Parents, brother, niece and nephew for their love, support, best
wishes and prays;
For you, thanks for everything and cheering me up through the bad
and good times. Thank you for always being next to me all the time.
Yulia, Ade, Gesheilla, Hening, Oriza, Kiky, Adityo Papraw, Aldy
Fahriansyah, Dimas Prastyo, Fahri, I Gusti Ayu, Ijay, Nafi, Bowo, for
always being my friends of life, all of you are the best.
Yulayca, Soraya, Sansa, Indah the members of LILMET (Lima
Soulmate) thank you for being so cooperative, lovely, friendly and so
cheering in the wonderful and unforgettable eight semesters together;
Ka rahma, Ka Embun, Mba Yani, for the advice and shares;
Mba Happy, for validated this skripsi, advices and support;
Mba Lusi, Tantia, Deby, Alful, Nika, Nisa, Putek for support and
unforgettable moments we shared;
The members of Muhammadiyah English Debate Society (MEDS) for
support and prays;
All Accounting Class E friends whom cannot be mentioned one by
one, for their supports and prays;
All Accounting 2010 friends, whom cannot be mentioned one by one,
for their supports;
For those people above, May Allah SWT gives His blessing and
reward on them. Amiin.
2014
TW
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, segala puji syukur tercurah kepada Allah SWT, yang telah
memberikan nikmat sehat serta nikmat Islam sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul : ANALISIS PENGARUH MOTIVASI
KERJA SERTA KESEJAHTERAAN KARYAWAN (STUDI KASUS PADA
PT INDOTURBINE JAKARTA) dengan baik serta lancar.
Dalam penulisan ini penulis tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, maka
penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1.
Bapak Dr. Triyono, SE,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr. Fatchan Achyani SE,M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakulatas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Drs. M. Abdul Aris, M.Si selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
4.
Bapak Banu Witono SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik, terima kasih
atas saran dan bimbingannya selama ini.
5.
Bapak Drs. Wahyono Ak, MA, selaku pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan serta kebijaksanaan dari awal hingga
akhir.
6.
Seluruh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi yang telah
menyalurkan ilmunya dan memberikan dorongan yang sangat bermanfaat.
vi
7.
Bapak Riza Al-Yahya selaku Manajer HRD PT Indoturbine Jakarta yang
telah mengijinkan peneliti melakukan penelitian.
8.
Karyawan PT Indoturbine Jakarta yang telah membantu dan bersedia mengisi
kuesioner.
9.
Kepada kedua orang tua terbaikku, yang telah memberikan kontribusi paling
besar dalam hidupku. Only God knows how much you mean to me.
10. Kepada Kautsar Bhaswara Widhi, Bersyukur bisa menjadi kakak (terbaik)
untukmu.
11. Evan Adianto, terimakasih sudah menjadi partner Solo-Yogya ku selama ini.
You’re the best.
12. Yulia, Ade, Gesheilla, Hening, Oriza, Kiky, Aldy, Papraw, Dimas, Grace,
Fahri, I Gusti Ayu, Ijay, Nafi, Bowo, tak terasa pertemanan kita sudah 16
tahun lamanya. Keep it going Guys.
13. Teman-teman terbaikku, Yulayca, Hanum, Soraya, Indhah, Lilmet are solid
and complete.
14. Keluarga Kost Griya Kusuma yang paling rock and gils, Mba Lusi, Tantia,
Deby, Alful, Nika, Nisa, Putek, Diah, Ria, Antin, Mah Nita, Tante Tari, dll.
Terima kasih sudah menjadi teman sekaligus keluargaku di tanah perantauan
selama ini.
15. Andhika Tegar, Doni, Danar, terima kasih sudah menjadi obat penghilang
kejenuhanku selama ini.
16. Teman-teman Program Studi Akuntansi 2010 khususnya kelas E Terimakasih
atas pertemanan yang takkan terlupakan ini. Sukses untuk kita semua.
vii
Penulis berharap semoga karya ini bermanfaat bagi para pembaca serta
skripsi ini menjadi awal kesuksesan untuk penulis pada fase berikutnya. Amiin.
Wassalamualaikum Wr. Wb
Surakarta, Februari 2014
Penulis
Titis Windiara
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.....................................
iii
HALAMAN MOTTO........................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN........................................................................
v
KATA PENGANTAR.......................................................................................
vi
DAFTAR ISI......................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL..............................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN.....................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR......................................................................................... xv
ABSTRAKSI..................................................................................................... xvi
BAB I
PENDAHULUAN.....................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah.......................................................
1
B. Perumusan Masalah..............................................................
3
C. Pembatasan Masalah............................................................
4
D. Tujuan Penelitian..................................................................
4
ix
BAB II
E. Manfaat Penelitian................................................................
4
F. Sistematika Penulisan...........................................................
5
TINJAUAN PUSTAKA.............................................................
7
A. Motivasi Kerja......................................................................
7
B. Kesejahteraan Karyawan...................................................... 12
C. Gaji....................................................................................... 13
D. Lingkungan Kerja................................................................. 16
E. Promosi Jabatan.................................................................... 18
F. Kinerja Karyawan................................................................. 21
G. Tinjauan Terdahulu.............................................................. 24
H. Kerangka Teoritis................................................................... 25
I. Pengembangan Hipotesis....................................................... 25
BAB III
METODE PENELITIAN............................................................. 28
A. Populasi dan Sampel............................................................... 28
B. Jenis Data dan Sumber Data.................................................. 29
C. Metode Pengumpulan Data................................................... 29
D. Definisi Operasional Variabel
dan Pengukuran Variabel....................................................... 30
E. Metode Analisis Data............................................................. 32
x
BAB IV
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN................................. 37
A. Gambaran Umum Penelitian.................................................. 37
B. Deskriptif Data...................................................................... 39
C. Deskripsi Responden............................................................. 42
D. Analisis Data......................................................................... 44
E. Pembahasan............................................................................ 56
BAB V
PENUTUP.................................................................................... 58
A. Kesimpulan............................................................................ 58
B. Keterbatasan Penelitian.......................................................... 59
C. Saran...................................................................................... 59
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Proses Pengambilan Sampel........................................................ 39
Tabel IV.2
Analisis Pengembalian Kuesioner............................................... 40
Tabel IV.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin................. 41
Tabel IV.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Divisi.............................. 42
Tabel IV.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja..................... 43
Tabel IV.6
Statistik Deskriptif....................................................................... 43
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja............................................... 45
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Gaji................................................................ 46
Tabel IV.9
Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja.......................................... 46
Tabel IV.10
Hasil Uji Validitas Promosi Jabatan............................................. 47
Tabel IV.11
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan......................................... 48
Tabel IV.12
Hasil Uji Reliabilitas.................................................................... 49
Tabel IV.13
Hasil Uji Normalitas Data........................................................... 49
Tabel IV.14
Hasil Uji Multikolinieritas........................................................... 50
Tabel IV.15
Hasil Uji Heteroskedastisitas......................................................
xii
51
Tabel IV.16
Hasil Uji Regresi Berganda........................................................
Tabel IV.17
Hasil Uji F................................................................................... 54
Tabel IV.18
Hasil Uji t.................................................................................... 55
xiii
51
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Surat Bukti Penelitian, Struktur PT Indoturbine Jakarta
Lampiran 3
Tabulasi Data
Lampiran 4
Uji Validitas Motivasi Kerja, Gaji, Lingkungan Kerja,
Promosi Jabatan, serta Kinerja Karyawan
Lampiran 5
Statistik Deskriptif
Lampiran 6
Hasil Uji Normalitas
Lampiran 7
Hasil Uji Multikolinieritas
Lampiran 8
Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 9
Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 10 Tabel Nilai t
Lampiran 11 Tabel Value of r product moment
Lampiran 12 Tabel Nilai F 0,05
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Teoritis......................................................................... 25
xv
ABSTRAKSI
Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja serta
kesejahteraan karyawan yang meliputi gaij, lingkungan kerja, serta promosi
jabatan terhadap kinerja karyawan PT Indoturbine Jakarta.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data
primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua
karyawan pada PT Indoturbine Jakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini
sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan sampel menggunakana teknik
purposive sampling. Alat analisis meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji
normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda,
uji F, uji koefisien determinasi, dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel motivasi kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai
probabilitas (0,636 > 0,05). Variabel gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probablilitas (0,680 > 0,05). Variabel
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat
dari nilai probabilitas (0,002 < 0,05). Variabel promosi jabatan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas (0,013 <
0,05).
Kata kunci: Motivasi kerja, gaji, lingkungan kerja, dan promosi jabatan.
xvi