1. Home
  2. Pendidikan

1. Filosofi Manajemen Sumberdaya Manusia (1)

! "

#$ %

#!"!&

"'

%

"(

( ")

*

+

,

!


"

"

!

"

"

!
"

# $

"

"


$
"

"

"

"
$

"

"

!

"

"
!


"

$

"

!
!

! " #

$"

% &

#

'


(

)

1

"
"

"

"

#

%

"

"


&

"

"

"

'

"

"

(

"

"


)

*++* , -./! '

"

"

"

"
0
"

"

"

"


&

"

"
'

"

"

"
(

0

*++* , 1!

#


%

"

"

"

)

" "
*++* , -./! '

"

"

*++* , 1!
"


"

!

"

%
!

!
!
"

!

!

!


!

!

!

'

!
!
! &

!

"

!
"

!


! " #

$"

% &

#

'

(

)

2

!
!

! '
!
!
!

!

&

!
!

!
!

"

!
"

"
"

"

"
)

(

*++* , *+2 *-2!
&

!
!
! &

!

"

!
! %
!

3
(

!

4

)

*++* , *+2 5 *-2 6 '

*++* , 7. 1+! '

'

!
"

)

(

*++* , *+2 5 *-2 '
!

"

'

*++* , 7.

1+! '
!
*++* , *+2 5 *-2 6 '

! " #

*++* , 7.

$"

% &

(

)

1+! '

#

'

(

)

3

!

"

3

"

4

"
"

"

"

0

*++*! '

!
0
*++2 , --!
"

(

*++* , *+2 *-2!

)
"

!
!

!
!

! &

!

"

! (
)

*++* , *+2

*-2! %

"

"

!

"
"

0

*++* , 1! 8

"

"
"

0

-./2 , -9 5 **! $

!

!

"
!
*++* , 7*7

!

"

(

7*1! 0

!

)
"

"
"

"

0

"
!

"
!

!

!
!

! " #

$"

% &

#

'

(

)

4

!

"

"

!

"

"

!
"

#

"

%
"

'

"

"

"

"

"

!
! :

*++* , *7-! %

!

!

"

"

!
!

"

"

! :

*++1 , *7-! $

"

!

"

"

"

# %

"

"

&
"

"
"

'

"

"

"
-*

"

"
"
"
"

"

"

0

"

-./2 , * 5 ;!
"

#

"

%

! " #

$"

% &

#

'

(

)

5

"

"
&

"

"

"

"

'

"

"
"
"
"
0

"

"

"

-./2 , * 5 ;!
&

"

!
!

!
!

!
! &

!

"
! (

)

*++*

"

#

, *+2

*-2!

-*

"

"

"
"

"
"

-./2 , * 5 ; 6 (

"

0

-..2 , *77 *91!
"

"
0

-*

-./2 , -

"

-*

"
"

*1! 0

0

-./2 , - *1!

"

-*

"

# <

"

=

"
"

! " #

$"

% &

"

#

'

(

)

6

"
0

-./2 , -

"

*1! =

3

=

!

"
!

"

#4 0

, *++* , /;!

"

#4

"

3&

=

"

"
"
!

!

"

# 8

"

!

"
"

$

0

-./2 , -9 5 **!

!
!

"
!

(
!

)

*++* , 7*7

!

7*1! 0

"

"
"

8

"

!

"

"

"
"

-9 5 **! $

0

"

0

**!

-./2 ,
-./2 , -9 5

- $

"
-

>

*+--!

"
0

-./2 , -9 5 **! $

"
0

-./2 , *+!

! " #

$"

% &

#

'

(

)

7

&.

/

!(

!% '

" 0 & " $&.

1

"$

Analisis Jabatan
Kemampuan Kerja
Perencanaan Pegawai
(Profesionalisme)

Pengadaan Pegawai
Perekrutan Pegawai

Seleksi Pegawai

Orientasi Pegawai
Pengembangan Pegawai
!% '
Kerja

Pelatihan Pegawai

Pemberian Gaji

Kemauan Kerja

Pemberian Insentif Finansial
Kompensasi

(Imbalan Kerja)
Pemberian Tunjangan

(Kesejahteraan)

Kualitas Kehidupan Kerja

Koreksi Motivasi Kerja
Penilaian Prestasi Kerja
(Koreksi Kemampuan
Kerja dan Kemauan Kerja)

&
0
0

, 0
"

?
@
%

-./2
0
>

$

Manajemen Karier

!
,%

&A B
*+--!
0

"

'
-9 5 ** 6
"

-./2 , -9 5 **!

"

0
0

-./2 , *+!

-./2 , *+! A

3@

4 8

-.27 , -/; 6 0

"
6(

-./2 , *+!

%
"

A

! " #

0

-./1 , *-* 6 =

$"

% &

-.92

-./. , --1 6 0

#

'

-./2 , *+ 6

(

)

8

8

-.27 , -/;! 0

"
!

"
"

"

0

$

-./2 , *+

**! %

"

!

"
"

"

'

"

" !

!

"

!

$

"

)
"
"

"
"

"

# %

"
"

"

"

"

"

0

"
!

"

"
$

"

"

!
! :

*++* , *7-!

!

"

"

!
"

)

!

"

! 0

-./2 , *+

**!

"

!
! :

, *7-! %

"

*++*

"

!

"

"

!
"

!

! " #

"

$"

!

% &

#

'

(

)

9

!
0

"

"

-./2 , *+ 5 **!
$

"

"
!

"
! 0

"

"
!
! 0

"
"

!
!
$

"

"

"
!

"
! %

"

"

!

"

"

!
"

"

!

!

!

"

"

%

0

"

! $

-./2 , *+ 5 **!
"
"

"

"

0

"

"

"

@
"

!

"

"

"

'
$

"

" !

!

"

!

(

)

10

"
"

"

"

0

"

! " #

$"

% &

#

'

@
"

" !

!

"

!

"

"
"

"
"

"

!
"

! $

"

" !

!

"
!

"

"

"

"

!

"
"
"

"

@

"

"

"

"
$

"

!
! :

*++* , *7-!

!

"

"

!
"

)

!

"

! 0

-./2 , *+

**!

"

!
! :

, *7-! &

*++*

"
"
"

"
"

**! '

0

-./2 , *+

"
"
"
"
"

"

"

0
"

! " #

-./2 , * 5 ;! %

"

$"

% &

#

'

(

)

11

!

"

"

!
"

"

!

!

!

"

"

0

-./2 , *+ 5 **!

&

"

!
!

!
!

!
! &

!

"
! (

)

*++*

"

#

, *+2

*-2!

-*

"

"

"
"

"
"

-./2 , * 5 ; 6 (
&

"

0

-..2 , *77 *91!
"

!

"
!

!

!
!
!

!

"

# 8

"

"
"

**! $

0

-./2 , -9 5

!
!

"
!

(

)

! " #

*++* , 7*7

$"

% &

!

"

7*1! 0

#

'

(

)

12

!

"

"
"

"

0
"

!
"
!

"

"

!
!
!
8

!

"

"
"

-9 5 **! $

0

"

-./2 ,

0
0

-./2 , *+!

-./2 , *+! A

3@

4 8

-.27 , -/; 6 0

-./2 , *+! 0

"
!

"
"

**!

%

"

"

!

0
$

-./2 , *+
"
"

"
" !

'
!

! " #

"

! $

$"

% &

"

"

#

'

(

)

13

0

0

=
<
%

( *++*
0 "

=
@

0

<

( *++2
&

?

%

(

!
% %

A

(

&
F

(

&
'
% "

8

:

8
0
0 "
?
(

&
,%

:
%

&

(

$
E

"

@

A -.27 )
0
?
@

! " #

=

B

,%

-.92
$

<
!

!

"

" &
<
'

<

=
8

-./1
%= :

*++*
,%

A

*

"

B

8
8
&

0

-./2
0

$"

B

-..+

$

"E

,%

'

,%

"

A

)
B

% -..2 !
"
B
,% %

*++* *
E B

"

,%

%

"

'

0

"

)

$
-.92

-*

"

%

0

'

B
- B

B

0

D
-1 E

'

!
B

&

% C
(

8
,%

&
"

&
*++*

%

"

$

%
"

%

"
B

,%

-./.
@ $

$

'

,%
!

"

0
'

#

B

=
0

"
&

B

-./2
0

=

#
@

"

B

:
!
,%

$

=

@

,B

'(
A

"

G

H&
'

F

&

"

<

% &

#

'

(

)

14

Dokumen yang terkait

ANALISIS ELEMEN-ELEMEN BRAND EQUITY PADA PRODUK KARTU SELULER PRABAYAR SIMPATI, IM3, DAN JEMPOL (Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember)

2 69 20

Analisis Pengaruh Pengangguran, Kemiskinan dan Fasilitas Kesehatan terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia di Kabupaten Jember Tahun 2004-2013

21 388 5

PENGEMBANGAN PROGRAM ACARA CHATZONE(Studi Terhadap Manajemen Program Acara di Stasiun Televisi Lokal Agropolitan Televisi Kota Batu)

0 39 2

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Produktivitas sekolah : penelitian di SMK al-Amanah Serpong

20 218 83

Manajemen Masjid Ibnu Sina Pamulang dalam pengembangan kegiatan dakwah pada anak usia dini

10 155 83

LATIHAN UJIAN NASIONAL SMA 2013 UNTUK KELAS IPA BAB 1. Pangkat, Akar, dan Logaritma

0 47 1

Manajemen sumber daya manusia

11 83 1

Pembangunan Aplikasi Augmented reality Sistem Eksresi Pada Manusia Dengan Menggunakan Leap Motion

28 114 73

Peran Migrant Care Dalam Mengatasi Masalah Perdagangan Manusia yang Terjadi Terhadap Pekerja Migran Indonesia di Malaysia 2011-2015

4 35 74

Tugas Manajemen Industri Red Cliff 2

0 49 1