Kerangka Teoritis dan Penyusunan Hipotes
Kerangka teoritis adalah model konseptual
yang berkaitan dengan bagaimana seseorang
menyusun teori atau menghubungkan secara
logis beberapa faktor yang dianggap penting
untuk masalah
Variabel adalah apa pun yang dapat
membedakan atau membawa variasi pada
nilai. Nilai bisa berbeda pada berbagai waktu
untuk objek atau orang yang sama, atau pada
waktu yang sama untuk objek atau orang
yang berbeda.
Dengan kata lain variabel terikat merupakan
variabel utama yang menjadi faktor yang
berlaku dalam investigasi. Melalui analisis
terhadap variabel terikat (yaitu, menemukan
variabel yang mempengaruhinya), adalah
mungkin untuk menemukan jawaban atau
solusi atas masalah.
Variabel
bebas
adalah
variabel
yang
mempengaruhi variabel terikat, entah secara
positif atau negatif. Yaitu, jika terdapat
variabel bebas, variabel terikat juga hadir
Variabel yang mempunyai pengaruh
ketergantungan (contingent effect) yang
kuat dengan hubungan variabel terikat
dan variabel bebas.
Meskipun variabel yang digunakan adalah
sama,
keputusan
apakah
menamainya
variabel bebas, terikat, atau moderator
bergantung
pada
bagaimana
variabel
tersebut saling mempengaruhi satu sama
lain.
Keragaman Tenaga
Efektivitas
Kerja
organisasi
Variabel bebas
Variabel terikat
Keahlian
Manajerial
Variabel moderator
Adalah variabel yang mengemuka antara
waktu
variabel
bebas
mulai
bekerja
mempengaruhi variabel terikat dan waktu
pengaruh variabel bebas terasa pada variabel
terikat.
Waktu (time-t): t1
Keragaman Tenaga
Kerja
Variabel bebas
t2
t3
Sinergi
Efektivitas
Kreatif
Organisasi
Variabel terikat
Variabel terikat
Waktu (time-t): t1
t2
t3
Keragaman
Sinergi
Efektivitas
Tenaga Kerja
Kreatif
Organisasi
Variabel bebas
Variabel antara
Keahlian
Manajerial
Variabel moderator
Variabel terikat
Adalah jaringan asosiasi yang disusun,
dijelaskan, dan dielaborasi secara logis antar
variabel yang dianggap relevan pada situasi
masalah dan diidentifikasi melalui proses
seperti wawancara, pengamatan, dan survei
literatur.
Kerangka teoretis yang baik mengidentifikasi
dan menamakan variabel-variabel penting
dalam situasi yang relevan dengan definisi
masalah.
Diagram skematis untuk kerangka
teoritis dalam contoh 5.13.
Komunikasi antara
petugas kokpit
Komunikasi antara
petugas kontrol dan
kokpit
Desentralisasi
Pelanggaran
keselamatan
penerbangan
Pelatihan kru kokpit
Variabel bebas
Variabel terikat
Pernyataan Hipotesis: Format
Pernyataan Jika-Maka (If-Then Statement)
Untuk menguji apakah hubungan atau perbedaan
yang diperkirakan tersebut eksis atau tidak,
hipotesis dapat disusun sebagai proposisi atau
dalam bentuk pernyataan jika-maka (if-then
statement).
Contoh 5.15
Karyawan yang lebih sehat akan lebih jarang
mengambil cuti sakit.
Contoh 5.16
Jika karyawan lebih sehat, maka mereka akan
lebih jarang mengambil cuti sakit.
Definisi Hipotesis
Hipotesis bisa didefinisikan sebagai
hubungan yang diperkirakan secara logis
diantara dua atau lebih variabel yang
diungkapkan dalam bentuk pernyataan
yang dapat diuji.
Contoh 5.14
Jika pilot memperoleh pelatihan yang
memadai untuk menangani situasi darurat
di udara, pelanggaran keselamatan
penerbangan akan berkurang.
Hipotesis Direksional dan Nondireksional
Jika dalam menyatakan hubungan anatara dua variabel
atau membandingkan dua kelompok, istilah-istilah
seperti positif, negatif, lebih dari, kurang dari, dan
semacamnya digunakan, maka hipotesis tersebut disebut
direksional (directional).
Contoh
Semakin besar stres yang dialami dalam pekerjaan,
semakin rendah kepuasan kerja karyawan.
Di sisi lain, hipotesis nondireksional (nondirectional)
adalah hipotesis yang mendalihkan hubungan atau
perbedaan, tetapi tidak memberikan indikasi mengenai
arah dari hubungan atau perbedaan tersebut.
Contoh
Ada hubungan antara usia dan kepuasan kerja.
Contoh
Terdapat perbedaan antara nilai etika kerja karyawan
Amerika dan Asia.
Di sisi lain, hipotesis nondireksional
(nondirectional) adalah hipotesis yang
mendalihkan hubungan atau perbedaan,
tetapi tidak memberikan indikasi mengenai
arah dari hubungan atau perbedaan
tersebut.
Contoh 5.19
Ada hubungan antara usia dan kepuasan
kerja.
Contoh 5.20
Terdapat perbedaan antara nilai etika kerja
karyawan Amerika dan Asia.
Adalah jawaban sementara terhadap masalah
yang masih bersifat praduga karena masih
harus dibuktikan kebenarannya.
Ada beberapa pembagian jenis hipotesis yang
lebih mudah di mengerti dan di pakai pada
berbagai penelitianyaitu:
hipotesis nol (Ho)
hipotesis alternatif (Ha), dan ;
hipotesis kerja (Hk).
Hipotesis ini mempunyai bentuk dasar atau
memiliki statement yang menyatakan tidak
ada hubungan antara variabel X dan variabel
Y yang akan diteliti, atau variable independen
(X) tidak mempengaruhi variabel dependent
(Y)
Hipotesis ini menyatakan ada hubungannya,
yang berarti ada signifikansi hubungan
antara variable indepen (X) dan variabel
dependen (Y).
Dimaksud dengan Hipotesis kerja (hk) adalah
hipotesis spesifik yang dibangun berdasarkan
masalah-masalah khusus yang akan diuji
yang berkaitan dengan bagaimana seseorang
menyusun teori atau menghubungkan secara
logis beberapa faktor yang dianggap penting
untuk masalah
Variabel adalah apa pun yang dapat
membedakan atau membawa variasi pada
nilai. Nilai bisa berbeda pada berbagai waktu
untuk objek atau orang yang sama, atau pada
waktu yang sama untuk objek atau orang
yang berbeda.
Dengan kata lain variabel terikat merupakan
variabel utama yang menjadi faktor yang
berlaku dalam investigasi. Melalui analisis
terhadap variabel terikat (yaitu, menemukan
variabel yang mempengaruhinya), adalah
mungkin untuk menemukan jawaban atau
solusi atas masalah.
Variabel
bebas
adalah
variabel
yang
mempengaruhi variabel terikat, entah secara
positif atau negatif. Yaitu, jika terdapat
variabel bebas, variabel terikat juga hadir
Variabel yang mempunyai pengaruh
ketergantungan (contingent effect) yang
kuat dengan hubungan variabel terikat
dan variabel bebas.
Meskipun variabel yang digunakan adalah
sama,
keputusan
apakah
menamainya
variabel bebas, terikat, atau moderator
bergantung
pada
bagaimana
variabel
tersebut saling mempengaruhi satu sama
lain.
Keragaman Tenaga
Efektivitas
Kerja
organisasi
Variabel bebas
Variabel terikat
Keahlian
Manajerial
Variabel moderator
Adalah variabel yang mengemuka antara
waktu
variabel
bebas
mulai
bekerja
mempengaruhi variabel terikat dan waktu
pengaruh variabel bebas terasa pada variabel
terikat.
Waktu (time-t): t1
Keragaman Tenaga
Kerja
Variabel bebas
t2
t3
Sinergi
Efektivitas
Kreatif
Organisasi
Variabel terikat
Variabel terikat
Waktu (time-t): t1
t2
t3
Keragaman
Sinergi
Efektivitas
Tenaga Kerja
Kreatif
Organisasi
Variabel bebas
Variabel antara
Keahlian
Manajerial
Variabel moderator
Variabel terikat
Adalah jaringan asosiasi yang disusun,
dijelaskan, dan dielaborasi secara logis antar
variabel yang dianggap relevan pada situasi
masalah dan diidentifikasi melalui proses
seperti wawancara, pengamatan, dan survei
literatur.
Kerangka teoretis yang baik mengidentifikasi
dan menamakan variabel-variabel penting
dalam situasi yang relevan dengan definisi
masalah.
Diagram skematis untuk kerangka
teoritis dalam contoh 5.13.
Komunikasi antara
petugas kokpit
Komunikasi antara
petugas kontrol dan
kokpit
Desentralisasi
Pelanggaran
keselamatan
penerbangan
Pelatihan kru kokpit
Variabel bebas
Variabel terikat
Pernyataan Hipotesis: Format
Pernyataan Jika-Maka (If-Then Statement)
Untuk menguji apakah hubungan atau perbedaan
yang diperkirakan tersebut eksis atau tidak,
hipotesis dapat disusun sebagai proposisi atau
dalam bentuk pernyataan jika-maka (if-then
statement).
Contoh 5.15
Karyawan yang lebih sehat akan lebih jarang
mengambil cuti sakit.
Contoh 5.16
Jika karyawan lebih sehat, maka mereka akan
lebih jarang mengambil cuti sakit.
Definisi Hipotesis
Hipotesis bisa didefinisikan sebagai
hubungan yang diperkirakan secara logis
diantara dua atau lebih variabel yang
diungkapkan dalam bentuk pernyataan
yang dapat diuji.
Contoh 5.14
Jika pilot memperoleh pelatihan yang
memadai untuk menangani situasi darurat
di udara, pelanggaran keselamatan
penerbangan akan berkurang.
Hipotesis Direksional dan Nondireksional
Jika dalam menyatakan hubungan anatara dua variabel
atau membandingkan dua kelompok, istilah-istilah
seperti positif, negatif, lebih dari, kurang dari, dan
semacamnya digunakan, maka hipotesis tersebut disebut
direksional (directional).
Contoh
Semakin besar stres yang dialami dalam pekerjaan,
semakin rendah kepuasan kerja karyawan.
Di sisi lain, hipotesis nondireksional (nondirectional)
adalah hipotesis yang mendalihkan hubungan atau
perbedaan, tetapi tidak memberikan indikasi mengenai
arah dari hubungan atau perbedaan tersebut.
Contoh
Ada hubungan antara usia dan kepuasan kerja.
Contoh
Terdapat perbedaan antara nilai etika kerja karyawan
Amerika dan Asia.
Di sisi lain, hipotesis nondireksional
(nondirectional) adalah hipotesis yang
mendalihkan hubungan atau perbedaan,
tetapi tidak memberikan indikasi mengenai
arah dari hubungan atau perbedaan
tersebut.
Contoh 5.19
Ada hubungan antara usia dan kepuasan
kerja.
Contoh 5.20
Terdapat perbedaan antara nilai etika kerja
karyawan Amerika dan Asia.
Adalah jawaban sementara terhadap masalah
yang masih bersifat praduga karena masih
harus dibuktikan kebenarannya.
Ada beberapa pembagian jenis hipotesis yang
lebih mudah di mengerti dan di pakai pada
berbagai penelitianyaitu:
hipotesis nol (Ho)
hipotesis alternatif (Ha), dan ;
hipotesis kerja (Hk).
Hipotesis ini mempunyai bentuk dasar atau
memiliki statement yang menyatakan tidak
ada hubungan antara variabel X dan variabel
Y yang akan diteliti, atau variable independen
(X) tidak mempengaruhi variabel dependent
(Y)
Hipotesis ini menyatakan ada hubungannya,
yang berarti ada signifikansi hubungan
antara variable indepen (X) dan variabel
dependen (Y).
Dimaksud dengan Hipotesis kerja (hk) adalah
hipotesis spesifik yang dibangun berdasarkan
masalah-masalah khusus yang akan diuji