Variabel On The Job Training X Variabel Off The Job Training X Variabel Kemampuan Kerja Y

Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 12 No. 2 Juli 2014| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id 4 Metode On The Job Training X 1 terhadap Kinerja Pegawai Y 2 . 4. H4: Diduga ada pengaruh signifikan dari Metode Off The Job Training X 2 terhadap Kinerja Pegawai Y 2 . 5. H5: Diduga ada pengaruh signifikan dari Kemampuan Y 1 terhadap Kinerja Pegawai Y 2 .

3. Metode Penelitian

Dalam penulisan hasil penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan explanatory research . Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif karena penelitian ini dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian yaitu menjelaskan mengenai hubungan-hubungan variabel yang hendak diteliti dan kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Adapun analisis data penelitian ini adalah: 1. Analisis Statistik Deskriptif Menurut Sugiyono 2011:147 “analisis statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi”. Analisa deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan karakteristik penelitian dan distribusi item-item dari masing- masing variabel. Data yang telah dikumpulkan diedit dan ditabulasikan kedalam tabel, kemudian pembahasan data disajikan kedalam bentuk angka dan presentase. 2. Analisis Jalur Untuk menguji hipotesis penelitian ini digunakan teknik analisis jalur Path Analysis. Analisis jalur sangat bermanfaat untuk mengetahui hubungan sebab-akibat, selain itu analisis jalur ini juga bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung maupun tidak langsung dari beberapa variabel penyebab eksogen terhadap variabel akibat endogen.

4. HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil Analisis Statistik Deskriptif

4.1.1 Variabel On The Job Training X

1 Indikator yang digunakan dalam variabel on the job training disajikan pada tabel berikut: the job training X 1 Item SS S RR J SJ Jumlah Rata- rata F F f F F Jumlah X1.1 7 15.56 11 24.44 1 2.22 14 31.11 12 26.67 45 100 2.71 X1.2 6 13.33 12 26.67 1 2.22 18 40.00 8 17.78 45 100 2.78 X1.3 12 26.67 22 48.89 2 4.44 8 17.78 1 2.22 45 100 3.80 X1.4 9 20.00 21 46.67 1 2.22 10 22.22 4 8.89 45 100 3.47 X1.5 8 17.78 14 31.11 2 4.44 16 35.56 5 11.11 45 100 3.09 Grand Mean 3.17 Sumber : Data Primer Diolah, 2014 Variabel On The Job Training secara keseluruhan memiliki rata-rata jawaban responden sebesar 3,17 sehingga dapat dikatakan bahwa rata- rata jawaban responden terhadap pelaksanaan on the job training bersifat cukup baik yang berarti on the job training yang dilaksanakan instansi cukup diperhitungkan oleh pegawai.

4.1.2 Variabel Off The Job Training X

2 Indikator yang digunakan dalam variabel off the job training disajikan pada tabel berikut: Tabel 2. Distribusi Frekuensi Variabel Off the job training X 2 Item SS S RR J SJ Jumlah Rata- rata f F f F f Jumlah X2.1 7 15.56 31 68.89 2 4.44 5 11.11 0 0.00 45 100 3.89 X2.2 8 17.78 33 73.33 2 4.44 1 2.22 1 2.22 45 100 4.02 X2.3 7 15.56 30 66.67 1 2.22 7 15.56 0 0.00 45 100 3.82 X2.4 8 17.78 27 60.00 3 6.67 6 13.33 1 2.22 45 100 3.78 X2.5 7 15.56 30 66.67 3 6.67 4 8.89 1 2.22 45 100 3.84 Grand Mean 3.87 Sumber : Data Primer Diolah, 2014 Variabel Off The Job Training secara keseluruhan memiliki rata-rata jawaban responden sebesar 3,87. Nilai ini tergolong dalam kategori yang baik. Berdasarkan nilai tersebut dapat dikatakan bahwa variabel Off The Job Training sudah dapat diterapkan dengan baik oleh pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Ketindan-Lawang Bagian Struktural.

4.1.3 Variabel Kemampuan Kerja Y

1 Indikator yang digunakan dalam variabel kemampuan kerja disajikan pada tabel berikut: Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 12 No. 2 Juli 2014| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id 5 Kerja Karyawan Y 1 Item SS S RR TS STS Jumlah Rata- rata f f f f f Jumlah Y1.1 12 26.67 32 71.11 1 2.22 0 0.00 0 0.00 45 100 4.24 Y1.2 10 22.22 33 73.33 1 2.22 1 2.22 0 0.00 45 100 4.16 Y1.3 7 15.56 35 77.78 1 2.22 2 4.44 0 0.00 45 100 4.04 Y1.4 8 17.78 30 66.67 6 13.33 1 2.22 0 0.00 45 100 4.00 Y1.5 12 26.67 30 66.67 2 4.44 1 2.22 0 0.00 45 100 4.18 Y1.6 14 31.11 28 62.22 2 4.44 1 2.22 0 0.00 45 100 4.22 Grand Mean 4.14 Sumber : Data Primer Diolah, 2014 Berdasarkan jawaban yang telah diberikan responden terhadap variabel kemampuan kerja pegawai menghasilkan mean sebesar 4,14 yang berarti rata-rata responden menjawab baik terhadap pengetahuan, ketrampilan, dan sikap yang digunakan sebagai indikator dalam variabel kemampuan kerja. Hal ini terjadi karena rata-rata pegawai telah mempunyai masa kerja lebih dari 10 tahun, sehingga mereka telah benar-benar menguasai bidang pekerjaannya.

4.1.4 Variabel Kinerja Pegawai Y