Persepsi Karyawan tentang Hubungan Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Divisi Produksi PT Korma Jaya Utama, Jakarta Selatan)
PERSEPSI KARYAWAN TENTANG HUBUNGAN
PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
(K3) DENGAN MOTIVASI DAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT Korma Jaya Utama, Jakarta Selatan)
Oleh
SITI ROPIAH
H24051394
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
2010
ABSTRAK
Siti Ropiah. H24051394. Persepsi Karyawan tentang Hubungan Penerapan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja
Karyawan (Studi Kasus Divisi Produksi PT. Korma Jaya Utama, Jakarta Selatan).
Dibawah bimbingan Anggraini Sukmawati, Sjafri Mangkuprawira dan Ratih
Maria Dhewi.
Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengkaji penerapan program K3 di Divisi
Produksi PT. Korma Jaya Utama (PT. KJU), (2) Menganalisis hubungan antara
penerapan K3 dengan motivasi kerja karyawan Divisi Produksi PT. KJU, (3)
Menganalisis hubungan antara penerapan K3 dengan kepuasan kerja karyawan
Divisi Produksi PT. KJU dan (4) Memberikan rekomendasi sebagai implikasi
manajerial perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja
karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam analisis ini yaitu data
primer berasal dari kuesioner serta wawancara dan data sekunder berasal dari hasil
studi pustaka. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji Rank Spearman
untuk menganalisis hubungan antara penerapan K3 dengan motivasi dan kepuasan
kerja karyawan dan analisis persepsi dengan rataan skor. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penerapan program K3 yang terdiri dari aspek pelatihan
keselamatan, publikasi keselamatan kerja, kontrol lingkungan kerja, inspeksi dan
disiplin, serta peningkatan kesadaran K3 sudah dinilai baik oleh karyawan. Hasil
korelasi Rank Spearman menunjukkan bahwa aspek-aspek K3 yang terdiri dari
pelatihan keselamatan, publikasi keselamatan kerja, kontrol lingkungan kerja,
inspeksi dan disiplin, serta peningkatan kesadaran K3 dapat meningkatkan
motivasi dan kepuasan kerja karyawan.
PERSEPSI KARYAWAN TENTANG HUBUNGAN
PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
(K3) DENGAN MOTIVASI DAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT Korma Jaya Utama, Jakarta Selatan)
SKRIPSI
Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
SARJANA EKONOMI
pada Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Manajemen
Institut Pertanian Bogor
Oleh
SITI ROPIAH
H24051394
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
2010
Judul
: Persepsi Karyawan tentang Hubungan Penerapan Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja
Karyawan (Studi Kasus Divisi Produksi PT Korma Jaya Utama,
Jakarta Selatan)
Nama
: Siti Ropiah
NRP
: H24051394
Menyetujui,
Pembimbing I
Pembimbing II
(Ir. Anggraini Sukmawati, MM)
(Prof. Dr. Ir. Sjafri Mangkuprawira)
NIP: 19671020 199403 2 001
Pembimbing III
(Ratih Maria Dhewi, SP, MM)
Mengetahui:
Ketua Departemen,
(Dr. Ir. Jono M. Munandar, M.Sc)
NIP: 19610123 198601 1 002
Tanggal Lulus:
RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan pada tanggal 07 Juni 1986 di Tangerang. Penulis
merupakan anak keempat dari lima bersaudara pasangan Bapak H. Saidi dan Ibu
Hj. Marsiah. Penulis menyelesaikan pendidikan dasar di SDN Pondok Aren 07
pada tahun 1999, pendidikan lanjutan tingkat menengah pertama diselesaikan
pada tahun 2003 di SMPN 2 Pondok Aren dan pendidikan lanjutan tingkat atas
diselesaikan pada tahun 2005 di SMAN 1 Ciputat dan masuk dalam program IPA
(Ilmu Pengetahuan Alam) saat kelas 3. Tahun 2005, penulis diterima sebagai
mahasiswa Institut Pertanian Bogor (IPB) Tingkat Persiapan Bersama (TPB)
melalui jalur Undangan Seleksi Masuk Institut Pertanian Bogor (USMI) dan pada
tahun 2006 penulis mendapatkan Mayor Departemen Manajemen, Fakultas
Ekonomi dan Manajemen.
Selama di Institut Pertanian Bogor, penulis mengikuti kegiatan
perkuliahan dan kemahasiswaan lainnya. Penulis aktif sebagai pengurus dalam
Sharia Economic Student Club (SESC) periode 2006 – 2007 sebagai staf Sumber
Daya Insani (SDI) dan periode 2007-2008 sebagai staf Riset. Penulis juga aktif
sebagai pengurus dalam Forum Mahasiswa Muslim dan Studi Islam (FORMASI)
periode 2006 – 2007 sebagai staf Keputrian dan periode 2007 – 2008 sebagai
Sekretaris II. Penulis juga pernah mengikuti pelatihan serta seminar baik yang
diadakan oleh departemen manajemen maupun luar departemen. Penulis juga
pernah aktif dalam kepanitiaan seperti MPF FEM dan MPD Manajemen Angkatan
43 sebagai PJAK, Banking Goes To Campus 2007 sebagai staf seksi konsumsi,
SEASON 3 sebagai koordinator seksi konsumsi dan SEASON 4 sebagai staf Fund
Rising.
iii
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur senantiasa dipanjatkan kepada Allah SWT karena
atas segala rahmat, hidayah serta karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi
yang berjudul Persepsi Karyawan tentang Hubungan Penerapan Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan
yang ditulis berdasarkan hasil penelitian pada bulan Juni sampai dengan Agustus
2009 di PT. Korma Jaya Utama (PT. KJU), Jakarta Selatan. Skripsi ini ditulis
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor. Penelitian ini bertujuan untuk
mengkaji penerapan program K3 pada Divisi Produksi PT. KJU, menganalisis
hubungan antara program K3 dengan motivasi dan kepuasan kerja karyawan dan
memberikan rekomendasi sebagai implikasi manajerial perusahaan untuk
meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan.
Penyusunan skripsi ini banyak dibantu oleh berbagai pihak baik secara
moril maupun materil. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Ir. Anggraini Sukmawati, MM. selaku dosen pembimbing I atas saran dan
kritik yang diberikan kepada penulis.
2. Prof. Dr. Ir. Tb. Sjafri Mangkuprawira selaku dosen pembimbing II yang telah
banyak meluangkan waktunya dengan penuh kesabaran memberikan
bimbingan, masukan dan motivasi kepada penulis.
3. Ratih Maria Dhewi, SP. MM. selaku dosen pembimbing III atas bantuan
saran, kritik dan motivasi yang membangun.
4. Dr. Ir. Muhammad Syamsun, MSc. selaku dosen penguji yang telah bersedia
menguji dalam ujian skripsi. Terima kasih atas saran dan masukan, sehingga
penulis dapat memperbaiki skripsi ini.
Penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun, sehingga skripsi
ini memberikan manfaat bagi semua pihak.
Bogor,
Penulis
iv
Januari 2010
TERIMA KASIH
Penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada
pihak-pihak yang telah membantu penulis dalam pembuatan skripsi ini, antara
lain:
1. Ibu Inayah selaku Manajer Personalia yang telah memberikan ijin kepada
penulis untuk melakukan penelitian di PT. KJU.
2. Ibu Dwi Anna Susiati selaku Supervisor Produksi PT KJU yang telah
meluangkan waktu dan membantu penulis selama pengambilan data
penelitian.
3. Seluruh staf dan karyawan Divisi Produksi PT. KJU yang telah meluangkan
waktu untuk mengisi kuesioner untuk penyusunan skripsi ini.
4. Seluruh staf pengajar dan karyawan/wati di Departemen Manajemen, FEM
IPB.
5. Ibu, Bapak, Kakak-kakak dan Adikku (Marullah, Ida Saidah dan Bang Andi,
Khoiriyah dan Bang Lukman, serta Nasrulloh) dan seluruh keluargaku tercinta
yang telah memberikan curahan kasih sayang, doa yang tulus, motivasi, dan
dukungan yang menguatkan langkah perjalanan ini.
6. Teman-teman satu bimbingan (Siska, Dea, Tidar, Yohana, Asrina, Hafidz,
Tawang, Tia, Alfha) yang telah berjuang bersama-sama. Jangan menyerah dan
tetap semangat.
7. Sahabat-sahabatku (Dea, Siska, Triana, Itha, Rini, Dedeh, Galan) atas
kebersamaan dan persahabatan yang telah kalian berikan selama ini.
8. Teman-teman di Wisma Full House (Siti, Ndes, Siska, Rian, Reni) atas kasih
sayang, persaudaraan, dan keceriaan yang telah diberikan kepada penulis.
9. Teman-teman FORMASI dan SESC atas kebersamaan memperjuangkan
Ekonomi Syariah.
10. Teman-teman Manajemen 42 atas persaudaraan dan kebersamaan yang
membuat kenangan indah dan tak terlupakan selama kuliah.
11. Abang Ade, Lilis, Iis, Njur, Kokom, Tele, Baguz, Agus, Robi, Bang Rahul,
Janur, dan Bang Rion atas doa, motivasi, dukungan dan bantuan yang telah
diberikan kepada penulis.
v
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK
RIWAYAT HIDUP .............................................................................................. iii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... iv
DAFTAR TABEL ................................................................................................ ix
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xi
I.
PENDAHULUAN .......................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang .......................................................................................... 1
1.2. Perumusan Masalah .................................................................................. 3
1.3. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 4
1.4. Manfaat Penelitian .................................................................................... 5
1.5. Ruang Lingkup Penelitian ........................................................................ 5
II. TINJAUAN PUSTAKA .................................................................................. 6
2.1. Kecelakaan ................................................................................................ 6
2.1.1. Pengertian Kecelakaan .................................................................... 6
2.1.2. Faktor-faktor Kecelakaan ................................................................ 6
2.2. Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) .................................................... 8
2.2.1. Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja ................................ 8
2.2.2. Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ...................................... 9
2.2.3. Sistem Manajemen K3 .................................................................. 10
2.2.4. Aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja ..................................... 11
2.3. Motivasi kerja .......................................................................................... 13
2.3.1. Pengertian Motivasi....................................................................... 13
2.3.2. Manfaat Motivasi .......................................................................... 14
2.3.3. Teori Motivasi ............................................................................... 14
2.4. Kepuasan Kerja ....................................................................................... 16
2.4.1. Pengertian Kepuasan Kerja ........................................................... 16
2.4.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ..................... 17
2.5. Hasil Penelitian Terdahulu ...................................................................... 19
III. KERANGKA PEMIKIRAN ........................................................................ 21
3.1. Kerangka Pemikiran Konseptual ............................................................ 21
3.2. Kerangka Pemikiran Operasional ........................................................... 24
3.3. Hipotesis ................................................................................................. 26
3.4. Definisi Operasional ............................................................................... 27
IV. METODE PENELITIAN ............................................................................ 32
4.1. Lokasi dan Waktu Penelitian .................................................................. 32
4.2. Jenis dan Sumber Data ............................................................................ 32
4.3. Metode Pengambilan Sampel ................................................................. 32
vi
4.4. Metode Pengumpulan Data ..................................................................... 33
4.5. Pengolahan dan Analisis Data................................................................. 33
4.5.1. Uji Validitas .................................................................................. 33
4.5.2. Uji Reliabilitas............................................................................... 34
4.5.3. Analisis Persepsi dengan Rataan Skor .......................................... 34
4.5.4. Korelasi Rank Spearman ............................................................... 36
V. HASIL DAN PEMBAHASAN .................................................................... 38
5.1. Gambaran Umum Perusahaan................................................................ 38
5.1.1. Sejarah, Visi dan Misi Perusahaan............................................... 38
5.1.2. Struktur Organisasi Perusahaan ................................................... 40
5.1.3. Kegiatan Umum Perusahaan ........................................................ 43
5.1.4. Proses Produksi ........................................................................... 43
5.1.5. Ketenagakerjaan ........................................................................... 47
5.2. Penerapan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)................ 47
5.2.1. Evaluasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) ...................... 50
5.3. Karakteristik Responden ........................................................................ 50
5.3.1. Jenis Kelamin ............................................................................... 50
5.3.2. Usia .............................................................................................. 52
5.3.3. Jenis Spesifikasi Pekerjaan .......................................................... 52
5.3.4. Pendidikan Terakhir ..................................................................... 52
5.3.5. Masa Kerja ................................................................................... 53
5.4. Hasil Perhitungan Uji Validitas dan Reliabilitas ................................... 54
5.4.1. Hasil Uji Validitas........................................................................ 54
5.4.2. Hasil Uji Reliabilitas.................................................................... 54
5.5. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Penerapan Program
K3 Berdasarkan Karakteristik Responden ............................................. 55
5.6. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Motivasi dan
Kepuasan Kerja Berdasarkan Karakteristik Responden ........................ 67
5.6.1. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Faktor-faktor
Motivasi Kerja Berdasarkan Karakteristik Responden ................ 67
5.6.2. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Faktor-faktor Kepuasan
Kerja Berdasarkan Karakteristik Responden ............................... 78
5.7. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Penerapan Program K3 .............. 85
5.8. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Motivasi dan Kepuasan
Kerja ....................................................................................................... 92
5.8.1. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Motivasi Kerja ................. 93
5.8.2. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja ............... 94
5.9. Analisis Hubungan K3 dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja
Karyawan ............................................................................................... 96
5.9.1. Analisis Hubungan K3 dengan Motivasi Kerja Karyawan ......... 97
5.9.2. Analisis Hubungan K3 dengan Kepuasan Kerja
Karyawan .................................................................................... 99
VI. IMPLIKASI MANAJERIAL .................................................................... 103
KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................................... 107
1. Kesimpulan..................................................................................................... 107
2. Saran ............................................................................................................... 108
vii
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 109
LAMPIRAN ....................................................................................................... 111
viii
PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
(K3) DENGAN MOTIVASI DAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT Korma Jaya Utama, Jakarta Selatan)
Oleh
SITI ROPIAH
H24051394
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
2010
ABSTRAK
Siti Ropiah. H24051394. Persepsi Karyawan tentang Hubungan Penerapan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja
Karyawan (Studi Kasus Divisi Produksi PT. Korma Jaya Utama, Jakarta Selatan).
Dibawah bimbingan Anggraini Sukmawati, Sjafri Mangkuprawira dan Ratih
Maria Dhewi.
Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengkaji penerapan program K3 di Divisi
Produksi PT. Korma Jaya Utama (PT. KJU), (2) Menganalisis hubungan antara
penerapan K3 dengan motivasi kerja karyawan Divisi Produksi PT. KJU, (3)
Menganalisis hubungan antara penerapan K3 dengan kepuasan kerja karyawan
Divisi Produksi PT. KJU dan (4) Memberikan rekomendasi sebagai implikasi
manajerial perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja
karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam analisis ini yaitu data
primer berasal dari kuesioner serta wawancara dan data sekunder berasal dari hasil
studi pustaka. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji Rank Spearman
untuk menganalisis hubungan antara penerapan K3 dengan motivasi dan kepuasan
kerja karyawan dan analisis persepsi dengan rataan skor. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penerapan program K3 yang terdiri dari aspek pelatihan
keselamatan, publikasi keselamatan kerja, kontrol lingkungan kerja, inspeksi dan
disiplin, serta peningkatan kesadaran K3 sudah dinilai baik oleh karyawan. Hasil
korelasi Rank Spearman menunjukkan bahwa aspek-aspek K3 yang terdiri dari
pelatihan keselamatan, publikasi keselamatan kerja, kontrol lingkungan kerja,
inspeksi dan disiplin, serta peningkatan kesadaran K3 dapat meningkatkan
motivasi dan kepuasan kerja karyawan.
PERSEPSI KARYAWAN TENTANG HUBUNGAN
PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
(K3) DENGAN MOTIVASI DAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT Korma Jaya Utama, Jakarta Selatan)
SKRIPSI
Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
SARJANA EKONOMI
pada Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Manajemen
Institut Pertanian Bogor
Oleh
SITI ROPIAH
H24051394
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
2010
Judul
: Persepsi Karyawan tentang Hubungan Penerapan Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja
Karyawan (Studi Kasus Divisi Produksi PT Korma Jaya Utama,
Jakarta Selatan)
Nama
: Siti Ropiah
NRP
: H24051394
Menyetujui,
Pembimbing I
Pembimbing II
(Ir. Anggraini Sukmawati, MM)
(Prof. Dr. Ir. Sjafri Mangkuprawira)
NIP: 19671020 199403 2 001
Pembimbing III
(Ratih Maria Dhewi, SP, MM)
Mengetahui:
Ketua Departemen,
(Dr. Ir. Jono M. Munandar, M.Sc)
NIP: 19610123 198601 1 002
Tanggal Lulus:
RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan pada tanggal 07 Juni 1986 di Tangerang. Penulis
merupakan anak keempat dari lima bersaudara pasangan Bapak H. Saidi dan Ibu
Hj. Marsiah. Penulis menyelesaikan pendidikan dasar di SDN Pondok Aren 07
pada tahun 1999, pendidikan lanjutan tingkat menengah pertama diselesaikan
pada tahun 2003 di SMPN 2 Pondok Aren dan pendidikan lanjutan tingkat atas
diselesaikan pada tahun 2005 di SMAN 1 Ciputat dan masuk dalam program IPA
(Ilmu Pengetahuan Alam) saat kelas 3. Tahun 2005, penulis diterima sebagai
mahasiswa Institut Pertanian Bogor (IPB) Tingkat Persiapan Bersama (TPB)
melalui jalur Undangan Seleksi Masuk Institut Pertanian Bogor (USMI) dan pada
tahun 2006 penulis mendapatkan Mayor Departemen Manajemen, Fakultas
Ekonomi dan Manajemen.
Selama di Institut Pertanian Bogor, penulis mengikuti kegiatan
perkuliahan dan kemahasiswaan lainnya. Penulis aktif sebagai pengurus dalam
Sharia Economic Student Club (SESC) periode 2006 – 2007 sebagai staf Sumber
Daya Insani (SDI) dan periode 2007-2008 sebagai staf Riset. Penulis juga aktif
sebagai pengurus dalam Forum Mahasiswa Muslim dan Studi Islam (FORMASI)
periode 2006 – 2007 sebagai staf Keputrian dan periode 2007 – 2008 sebagai
Sekretaris II. Penulis juga pernah mengikuti pelatihan serta seminar baik yang
diadakan oleh departemen manajemen maupun luar departemen. Penulis juga
pernah aktif dalam kepanitiaan seperti MPF FEM dan MPD Manajemen Angkatan
43 sebagai PJAK, Banking Goes To Campus 2007 sebagai staf seksi konsumsi,
SEASON 3 sebagai koordinator seksi konsumsi dan SEASON 4 sebagai staf Fund
Rising.
iii
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur senantiasa dipanjatkan kepada Allah SWT karena
atas segala rahmat, hidayah serta karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi
yang berjudul Persepsi Karyawan tentang Hubungan Penerapan Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan
yang ditulis berdasarkan hasil penelitian pada bulan Juni sampai dengan Agustus
2009 di PT. Korma Jaya Utama (PT. KJU), Jakarta Selatan. Skripsi ini ditulis
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor. Penelitian ini bertujuan untuk
mengkaji penerapan program K3 pada Divisi Produksi PT. KJU, menganalisis
hubungan antara program K3 dengan motivasi dan kepuasan kerja karyawan dan
memberikan rekomendasi sebagai implikasi manajerial perusahaan untuk
meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan.
Penyusunan skripsi ini banyak dibantu oleh berbagai pihak baik secara
moril maupun materil. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Ir. Anggraini Sukmawati, MM. selaku dosen pembimbing I atas saran dan
kritik yang diberikan kepada penulis.
2. Prof. Dr. Ir. Tb. Sjafri Mangkuprawira selaku dosen pembimbing II yang telah
banyak meluangkan waktunya dengan penuh kesabaran memberikan
bimbingan, masukan dan motivasi kepada penulis.
3. Ratih Maria Dhewi, SP. MM. selaku dosen pembimbing III atas bantuan
saran, kritik dan motivasi yang membangun.
4. Dr. Ir. Muhammad Syamsun, MSc. selaku dosen penguji yang telah bersedia
menguji dalam ujian skripsi. Terima kasih atas saran dan masukan, sehingga
penulis dapat memperbaiki skripsi ini.
Penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun, sehingga skripsi
ini memberikan manfaat bagi semua pihak.
Bogor,
Penulis
iv
Januari 2010
TERIMA KASIH
Penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada
pihak-pihak yang telah membantu penulis dalam pembuatan skripsi ini, antara
lain:
1. Ibu Inayah selaku Manajer Personalia yang telah memberikan ijin kepada
penulis untuk melakukan penelitian di PT. KJU.
2. Ibu Dwi Anna Susiati selaku Supervisor Produksi PT KJU yang telah
meluangkan waktu dan membantu penulis selama pengambilan data
penelitian.
3. Seluruh staf dan karyawan Divisi Produksi PT. KJU yang telah meluangkan
waktu untuk mengisi kuesioner untuk penyusunan skripsi ini.
4. Seluruh staf pengajar dan karyawan/wati di Departemen Manajemen, FEM
IPB.
5. Ibu, Bapak, Kakak-kakak dan Adikku (Marullah, Ida Saidah dan Bang Andi,
Khoiriyah dan Bang Lukman, serta Nasrulloh) dan seluruh keluargaku tercinta
yang telah memberikan curahan kasih sayang, doa yang tulus, motivasi, dan
dukungan yang menguatkan langkah perjalanan ini.
6. Teman-teman satu bimbingan (Siska, Dea, Tidar, Yohana, Asrina, Hafidz,
Tawang, Tia, Alfha) yang telah berjuang bersama-sama. Jangan menyerah dan
tetap semangat.
7. Sahabat-sahabatku (Dea, Siska, Triana, Itha, Rini, Dedeh, Galan) atas
kebersamaan dan persahabatan yang telah kalian berikan selama ini.
8. Teman-teman di Wisma Full House (Siti, Ndes, Siska, Rian, Reni) atas kasih
sayang, persaudaraan, dan keceriaan yang telah diberikan kepada penulis.
9. Teman-teman FORMASI dan SESC atas kebersamaan memperjuangkan
Ekonomi Syariah.
10. Teman-teman Manajemen 42 atas persaudaraan dan kebersamaan yang
membuat kenangan indah dan tak terlupakan selama kuliah.
11. Abang Ade, Lilis, Iis, Njur, Kokom, Tele, Baguz, Agus, Robi, Bang Rahul,
Janur, dan Bang Rion atas doa, motivasi, dukungan dan bantuan yang telah
diberikan kepada penulis.
v
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK
RIWAYAT HIDUP .............................................................................................. iii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... iv
DAFTAR TABEL ................................................................................................ ix
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xi
I.
PENDAHULUAN .......................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang .......................................................................................... 1
1.2. Perumusan Masalah .................................................................................. 3
1.3. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 4
1.4. Manfaat Penelitian .................................................................................... 5
1.5. Ruang Lingkup Penelitian ........................................................................ 5
II. TINJAUAN PUSTAKA .................................................................................. 6
2.1. Kecelakaan ................................................................................................ 6
2.1.1. Pengertian Kecelakaan .................................................................... 6
2.1.2. Faktor-faktor Kecelakaan ................................................................ 6
2.2. Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) .................................................... 8
2.2.1. Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja ................................ 8
2.2.2. Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ...................................... 9
2.2.3. Sistem Manajemen K3 .................................................................. 10
2.2.4. Aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja ..................................... 11
2.3. Motivasi kerja .......................................................................................... 13
2.3.1. Pengertian Motivasi....................................................................... 13
2.3.2. Manfaat Motivasi .......................................................................... 14
2.3.3. Teori Motivasi ............................................................................... 14
2.4. Kepuasan Kerja ....................................................................................... 16
2.4.1. Pengertian Kepuasan Kerja ........................................................... 16
2.4.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ..................... 17
2.5. Hasil Penelitian Terdahulu ...................................................................... 19
III. KERANGKA PEMIKIRAN ........................................................................ 21
3.1. Kerangka Pemikiran Konseptual ............................................................ 21
3.2. Kerangka Pemikiran Operasional ........................................................... 24
3.3. Hipotesis ................................................................................................. 26
3.4. Definisi Operasional ............................................................................... 27
IV. METODE PENELITIAN ............................................................................ 32
4.1. Lokasi dan Waktu Penelitian .................................................................. 32
4.2. Jenis dan Sumber Data ............................................................................ 32
4.3. Metode Pengambilan Sampel ................................................................. 32
vi
4.4. Metode Pengumpulan Data ..................................................................... 33
4.5. Pengolahan dan Analisis Data................................................................. 33
4.5.1. Uji Validitas .................................................................................. 33
4.5.2. Uji Reliabilitas............................................................................... 34
4.5.3. Analisis Persepsi dengan Rataan Skor .......................................... 34
4.5.4. Korelasi Rank Spearman ............................................................... 36
V. HASIL DAN PEMBAHASAN .................................................................... 38
5.1. Gambaran Umum Perusahaan................................................................ 38
5.1.1. Sejarah, Visi dan Misi Perusahaan............................................... 38
5.1.2. Struktur Organisasi Perusahaan ................................................... 40
5.1.3. Kegiatan Umum Perusahaan ........................................................ 43
5.1.4. Proses Produksi ........................................................................... 43
5.1.5. Ketenagakerjaan ........................................................................... 47
5.2. Penerapan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)................ 47
5.2.1. Evaluasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) ...................... 50
5.3. Karakteristik Responden ........................................................................ 50
5.3.1. Jenis Kelamin ............................................................................... 50
5.3.2. Usia .............................................................................................. 52
5.3.3. Jenis Spesifikasi Pekerjaan .......................................................... 52
5.3.4. Pendidikan Terakhir ..................................................................... 52
5.3.5. Masa Kerja ................................................................................... 53
5.4. Hasil Perhitungan Uji Validitas dan Reliabilitas ................................... 54
5.4.1. Hasil Uji Validitas........................................................................ 54
5.4.2. Hasil Uji Reliabilitas.................................................................... 54
5.5. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Penerapan Program
K3 Berdasarkan Karakteristik Responden ............................................. 55
5.6. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Motivasi dan
Kepuasan Kerja Berdasarkan Karakteristik Responden ........................ 67
5.6.1. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Faktor-faktor
Motivasi Kerja Berdasarkan Karakteristik Responden ................ 67
5.6.2. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Faktor-faktor Kepuasan
Kerja Berdasarkan Karakteristik Responden ............................... 78
5.7. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Penerapan Program K3 .............. 85
5.8. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Motivasi dan Kepuasan
Kerja ....................................................................................................... 92
5.8.1. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Motivasi Kerja ................. 93
5.8.2. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja ............... 94
5.9. Analisis Hubungan K3 dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja
Karyawan ............................................................................................... 96
5.9.1. Analisis Hubungan K3 dengan Motivasi Kerja Karyawan ......... 97
5.9.2. Analisis Hubungan K3 dengan Kepuasan Kerja
Karyawan .................................................................................... 99
VI. IMPLIKASI MANAJERIAL .................................................................... 103
KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................................... 107
1. Kesimpulan..................................................................................................... 107
2. Saran ............................................................................................................... 108
vii
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 109
LAMPIRAN ....................................................................................................... 111
viii