Indikator Pencapaian Kompetensi Tujuan Pembelajaran
3. Instrumen Penilaian Keterampilan : Bentuk penilaian Unjuk kerja kinerja praktik dapat digunakan :
a. Daftar cek, dengan menggunakan daftar cek, peserta didik mendapat nilai bila kriteria penguasaan kompetensi tertentu dapat diamati oleh penilai.
b. Skala Penilaian Rating Scale. Penilaian kinerja yang menggunakan skala penilaian memungkinkan penilai memberi nilai tengah terhadap penguasaan kompetensi
tertentu, karena pemberian nilai secara kontinum dimana pilihan kategori nilai lebih dari dua.
Untuk KD
4.5 Melakukan pengujian penyesuaian warna dengan kartu warna hingga sesuai warna aslinya
IPK Kategori
1 2
3 4
Melakukan pengujian
penyesuaian warna dengan
kartu warna hingga sesuai
warna aslinya 1. Tidak
mengguna kan item
pengaman Menggunakan
item pengaman akan tetapi
tidak sesuai prosedur
Menggunakan item pengaman
sesuai prosedure akan
tetapi tidak lengkap
Menggunkan semua item
pengaman sesuai dengan
SOP
2. Tidak melakukan
prosedure color
matching dengan
benar Melewatkan 2
prosedure color matching
Melewatkan 1 prosedure
color matching Tepat sesuai
prosedure color matching
yang dicontohkan
3. Hasil color matching
berbeda jauh
dengan target
Hasil color matching
hampir mendekati
target warna Hasil color
matching mendekati
target warna Hasil color
matching sesuai dengan
target warna
Penskoran Jawaban dan Pengolahan Nilai
1. Nilai 4 : jika sesuai kunci jawaban dan ada pengembangan jawaban 2. Nilai 3 : jika jawaban sesuai kunci jawaban
3. Nilai 2 : jika jawaban kurang sesuai dengan kunci jawaban 4. Nilai 1 : jika jawaban tidak sesuai dengan kunci jawaban
Contoh Pengolahan Nilai
IPK No
Soal Skor Penilaian
1 Nilai
1. 1
4 Nilai perolehan KD pegetahuan : rerata dari nilai
IPK 1316 100 = 81,25
2. 2
3 3.
3 3
4. 4
3 Jumlah
13
warna
Penskoran unjuk kerja dan Pengolahan Nilai
1. Nilai 90-100 : jika kategori 4 2. Nilai 80
89,9: jika kategori 3 3. Nilai 75-79,9 : jika kategori 2
4. Nilai 74,9 : jika kategori 1
Contoh Pengolahan Nilai Akhir