Kankan Sopyan, 2016 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETERIKATAN KARYAWAN
EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DISHUBKOMINFO KABUPATEN SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Variabel Indikator
Ukuran Skala
Item Angket
2006, hlm. 65
Quality of
Output
Kualitas Hasil
Tingkat memahami tugas dan tanggungjawab
pekerjaan Interval
D.3 Tingkat pengetahuan,
prosedur, dan keahlian teknis
Interval D.4
Tingkat penggunaan informasi, peralatan, dan
tehnik dengan tepat waktu
Interval D.5
Tingkat mengikuti perkembangan peraturan
dan prosedur teknis baru Interval
D.6
Timeliness of Output
waktu yang dihasilkan
Tingkat penggunaan waktu secara efisien
Interval D.7
Tingkat ketepatan penyelesaian tugas sesuai
dengan jadwal yang telah ditetapkan
Interval D.8
Presence at
Work
kehadiran bekerja
Tingkat kehadiran secara rutin dan tepat waktu
Interval D.9
Tingkat kemandirian kerja
Interval D.10
Cooperativen ess
kerjasama Tingkat pememeliharaan
hubungan kerja yang efektif
Interval D.11,12
Tingkat kerjasama dalam tim
Interval D.13,14
3.2.3. Jenis dan Sumber Data
Jenis data dalam penelitian ini terdiri dari data tentang karakteristik umum Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Dishubkominfo Kabupaten
Sukabumi, serta data masing-masing variabel yang dikaji. Sedangkan sumber data penelitian merupakan sumber-sumber dimana data yang diperlukan untuk
membahas masalah penelitain yang diperoleh secara langsung data primer maupun tidak langsung data sekunder. Dilihat dari sumber data penelitian yang
diperoleh, data penelitian dapat dikelompokkan ke dalam dua jenis, yaitu :
Kankan Sopyan, 2016 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETERIKATAN KARYAWAN
EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DISHUBKOMINFO KABUPATEN SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
a. Sumber Data Primer
Sumber data primer adalah sumber data yang langsung memberikan data kepada pengumpul data Sugiyono, 2014, hlm. 193. Sumber data primer
dalam penelitian ini adalah hasil observasi, survei, wawancara terhadap pihak manajemen dan karyawan di lingkungan Dinas Perhubungan, Komunikasi
dan Informatika Dishubkominfo Kabupaten Sukabumi.
Kankan Sopyan, 2016 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETERIKATAN KARYAWAN
EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DISHUBKOMINFO KABUPATEN SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
b. Sumber Data Sekunder
Sumber data sekunder adalah sumber data yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data, yang sifatnya membantu dan memberikan
informasi untuk bahan penelitian Sugiyono, 2014, hlm. 193. Sumber data sekunder pada penelitian ini yaitu dokumen-dokumen, data-data, laporan
yang mempunyai hubungan dengan masalah yang dibahas dalam penelitian ini.
3.2.4. Populasi
Populasi merupakan sekelompok objek yang dapat dijadikan sumber penelitian. Pelaksanaan suatu penelitian membutuhkan populasi sebagai sumber
data yang akan diteliti. Menurut Sugiyono 2014, hlm. 115 menjelaskan bahwa : populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang
mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari, kemudain ditarik kesimpulannya.
Berdasarkan pengertian di atas, maka yang menjadi populasi pada penelitian ini adalah karyawan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika
Dishubkominfo Kabupaten Sukabumi yang berjumlah 103 orang karyawan. Rinciannya dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 3.2. Populasi Karyawan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika
Dishubkominfo Kabupaten Sukabumi No.
Unit Jenis Kelamin
Jumlah Laki-laki
Perempuan
1 Kepala
1 1
2 Sekretaris
1 1
3 Subag Kepegawaian dan Umum
9 2
11 4
Subag Keuangan 6
1 7
5 Subag Perencanaan dan Program
3 1
4 6
Bidang Lalu Lintas 14
1 15
7 Bidang Angkutan
7 1
8 8
Bidang Komunikasi dan Informatika 7
1 8
Kankan Sopyan, 2016 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETERIKATAN KARYAWAN
EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DISHUBKOMINFO KABUPATEN SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
No. Unit
Jenis Kelamin Jumlah
Laki-laki Perempuan
9 Bidang Kelautan dan ASDP
9 1
10 10 Bidang Sarana dan Prasarana
8 8
11 UPTD PJU 7
1 8
12 UPTD PKB 25
25
Jumlah Total 94
9 103
Sumber : Data Pegawai Dishubkominfo Bulan Mei 2015 data diolah
3.2.5. Sampel