Pengujian Hipotesis Uji t

23

c. Uji Normalitas

Dari uji ini ditunjukkan hasil sebagai berikut: Hasil Uji Normalitas Unstandardized Residual kolmogorov Smirnov Z 1,280 Asymp Sig 0,076 Sumber: Olah Data, 2014 Dari hasil uji kolmogorov Smirnov didapatkan hasil Asymp Sig sebesar 0,076 yang lebih besar dari 0,05, sehingga data dapat dikatakan normal.

4. Pengujian Hipotesis Uji t

Hasil pengujian hipotesis sebagai berikut: a. Komitmen organisasi memiliki t hitung sebesar 7,405 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 nilai  = 0,05 yang berarti Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten, maka hipotesis yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten atau hipotesis 1 terbukti b. Disiplin kerja memiliki t hitung sebesar 2,872 dan nilai signifikansi sebesar 0,005 nilai  = 0,05 yang berarti Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten, maka hipotesis yang menyatakan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten atau hipotesis 2 terbukti c. Deskripsi pekerjaan memiliki t hitung sebesar 8,605 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 nilai  = 0,05 yang berarti Deskripsi pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten, maka hipotesis yang menyatakan deskripsi pekerjaan 24 berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten atau hipotesis 3 terbukti d. Kompensasi memiliki t hitung sebesar 3,472 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 nilai  = 0,05 yang berarti Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten, maka hipotesis yang menyatakan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten atau hipotesis 4 terbukti.

J. Kesimpulan

Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten. 2 Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten 3.. Deskripsi pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten. 4. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten

K. Keterbatasan Penelitian

1. Pengambilan data dilakukan dalam waktu yang sangat singkat 2 minggu dan dilaksanakan pada waktu tunjuangan kinerja belum turun.. 2. Responden dalam penelitian ini dianggap homogen, tidak dibedakan berdasarkan umur, golongantingkat kepangkatan, lamanya masa kerja, sehingga kemungkinan terjadi adanya bias responden. 3. Ukuran kompensasi tidak hanya dinilai bukan karena banyaknya uang yang diterima pegawai, tetapi ada kompensasi yang berbentuk immaterial misalnya pemberian kebebasan kebijakan melaksanakan tugas.

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KEBON AGUNG PG. TRANGKIL PATI.

0 6 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN,BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Boyolali.

0 3 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN,BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Boyolali.

0 3 17

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Badan Kepeg

0 2 17

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA SE KABUPATEN

0 2 11

PENDAHULUAN ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA SE KABUPATEN KLATEN.

0 2 11

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 1 13

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KLATEN.

0 0 11

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENILAIAN KINERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENILAIAN KINERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PR

0 1 16