23
c. Uji Normalitas
Dari uji ini ditunjukkan hasil sebagai berikut:
Hasil Uji Normalitas Unstandardized Residual
kolmogorov Smirnov Z 1,280
Asymp Sig 0,076
Sumber: Olah Data, 2014 Dari hasil uji kolmogorov Smirnov didapatkan hasil Asymp Sig sebesar
0,076 yang lebih besar dari 0,05, sehingga data dapat dikatakan normal.
4. Pengujian Hipotesis Uji t
Hasil pengujian hipotesis sebagai berikut: a. Komitmen organisasi memiliki t hitung sebesar 7,405 dan nilai signifikansi
sebesar 0,000 nilai = 0,05 yang berarti Komitmen organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten, maka hipotesis yang menyatakan komitmen organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten atau hipotesis 1 terbukti
b. Disiplin kerja memiliki t hitung sebesar 2,872 dan nilai signifikansi sebesar 0,005 nilai
= 0,05 yang berarti Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten,
maka hipotesis yang menyatakan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten atau
hipotesis 2 terbukti c. Deskripsi pekerjaan memiliki t hitung sebesar 8,605 dan nilai signifikansi
sebesar 0,000 nilai = 0,05 yang berarti Deskripsi pekerjaan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten, maka hipotesis yang menyatakan deskripsi pekerjaan
24
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten atau hipotesis 3 terbukti
d. Kompensasi memiliki t hitung sebesar 3,472 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 nilai
= 0,05 yang berarti Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten,
maka hipotesis yang menyatakan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten atau
hipotesis 4 terbukti.
J. Kesimpulan
Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten.
2 Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten
3.. Deskripsi pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten.
4. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama se Kabupaten Klaten
K. Keterbatasan Penelitian
1. Pengambilan data dilakukan dalam waktu yang sangat singkat 2 minggu dan dilaksanakan pada waktu tunjuangan kinerja belum turun..
2. Responden dalam penelitian ini dianggap homogen, tidak dibedakan berdasarkan umur, golongantingkat kepangkatan, lamanya masa kerja,
sehingga kemungkinan terjadi adanya bias responden. 3. Ukuran kompensasi tidak hanya dinilai bukan karena banyaknya uang yang
diterima pegawai, tetapi ada kompensasi yang berbentuk immaterial misalnya pemberian kebebasan kebijakan melaksanakan tugas.