Tabel 2.1. Jumlah Tenaga Kerja di PT. Asahan
Crumb Rubber
Lanjutan
No Bagian
PosisiJabatan Tenaga Kerja
Orang
Administrasi 22
6 Manajer
Ka. Pabrik 1
Accounting
3 Personalia
3 Total
286
Sumber : PT. Asahan Crumb Rubber
2.5.2. Jam Kerja
Jam kerja produksi terdiri atas 2 shift kerja dengan perincian sebagai berikut :
Shift I : 1. Jam 08.00-12.00 WIB Kerja
2. Jam 12.00-13.00 WIB Istirahat
3. Jam 13.00-17.00 WIB Kerja Shift II :
1. Jam 17.00-21.00 WIB Kerja 2. Jam 21.00-22.00 WIB Istirahat
3. Jam 22.00-00.00 WIB Kerja
Adapun pembagian shift pada PT. Asahan
Crumb Rubber
dapat dilihat pada Tabel 2.2.
Tabel 2.2. Pembagian Shift Shift
Senin Selasa
Rabu Kamis
Jumat Sabtu
P I
I I
I I
I M
II II
II II
II II
Sumber : PT. Asahan Crumb Rubber Medan
Universitas Sumatera Utara
Keterangan : P = Pagi
M= Malam I = Shift I
II = Shift II Karyawan yang bekerja melebihi kerja normal atau kerja shift dihitung
sebagai kerja lembur. Hari Minggu dan hari-hari besar lainnya merupakan hari libur bagi perusahaan.
Bagian keamanan Satpam dibagi menjadi 2 kelompok dengan anggota kelompok I berjumlah 2 orang untuk berjaga di gerbang depan dan 2 orang
berjaga di area produksi, dan dilakukan pergantian setiap 4 jam. Ketentuan jam kerja lembur pada PT. Asahan
Crumb Rubber
adalah kerja sifht I dan II adalah melebihi 8 jam sehari atau melebihi 40 jam dalam seminggu.
2.5.3. Sistem Pengupahan
Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dan pengusaha kepada buruh untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah akan dilakukan dengan baik dan
sesuai dengan ketentuan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang, yang ditetapkan menurut suatu persetujuan atau peraturan perundang- undangan, dan
dibayar atas suatu perjanjian kerja antara pengusaha dengan buruh, termasuk tunjangan, baik untuk buruh ataupun untuk keluarganya. Pada dasarnya upah yang
diberikan dalam bentuk uang dan pembayaran upah dilakukan dengan alat pembayaran yang sah atau pemindah bukuan melalui bank.
Universitas Sumatera Utara
Jumlah gaji yang diterima oleh pegawai tergantung dari gaji pokok dan tunjangan-tunjangan yang diperoleh dan yang ditentukan oleh perusahaan. Upah
adalah pembayaran berupa uang yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaan yang dilaksanakan. Upah untuk karyawan tetap maupun harian, besarnya
didasarkan pada gaji pokok atau tarif upah per hari yang sesuai dengan ketentuan upah minimum yang telah ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja.
Staff dan karyawan perusahaan digaji menurut gaji sesuai dengan jenjang organ yang telah diatur secara terperinci, yakni:
1. Tingkat eksekutif Manager PBB 2. Tingkat staff dan ahli manager PBB
3. Pegawaikaryawan tetap perusahaan 4. Pegawaikaryawan waktu tertentu
Fasilitas yang diberikan oleh PT. Asahan
Crumb Rubber
kepada tenaga kerja atau karyawannya adalah sebagai berikut :
1. Tunjangan Hari Raya THR
THR yang diberikan adalah tambahan satu bulan gaji bagi karyawan yang mempunyai masa kerja lebih dari satu tahun.
2. Dana Pensiun Kepada seluruh staff dan karyawan diberikan dana pensiun BPLK dan
asuransi untuk batas usia 55 tahun ke atas.
3. Cuti Karyawan Perusahaan akan memberikan cuti tahunan untuk karyawan.
4. BPJS Ketenagakerjaan
Universitas Sumatera Utara
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial BPJS Ketenagakerjaan adalah suatu bentuk asuransi yang dibuat oleh pemerintah untuk melindungi dan
menyejahterakan pekerja. Program BPJS yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Hari Tua dan Jaminan Kematian.
2.6. Proses Produksi 2.6.1. Bahan yang Digunakan
