PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BFI, TBK. Sragen.
PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. BFI, TBK. SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
ORYZA WICAKSANA
B100120095
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BFI, TBK. SRAGEN
Yang ditulis oleh
ORYZA WICAKSANA
B100120095
Penandatangan berpendapat bahwa proposal skripsi tersebu telah memenuhi
syarat untuk diterima.
Surakarta, 10 Maret 2017
Pembimbing
(Edy Purwo Saputro, SE., M.Si.)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono.SE,M.Si.)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: ORYZA WICAKSANA
NIM
: B100120095
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi
:PENGARUH
LINGKUNGAN
KEDISIPLINAN,
KERJA
MOTIVASI
TERHADAP
DAN
KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BFI,TBK. SRAGEN
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 10 Maret 2017
Yang membuat pernyataan
Oryza Wicaksana
iii
MOTTO
Tuhan tidak membenci orang malas, tapi Dia mengijinkan orang rajin mendapat
rejeki lebih banyak. Ketika kita diam dan tidak melakukan apapun, seseorag akan
mengambil jatah kita.
(Bong Candra)
Tiada hari yang lebih aku sesali selain hari dimana mataharinya tenggelam
dihari itu, umurku berkurang dan amalku tidak bertambah
(Ibnu Mas’ud)
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hatipenulis mempersembahkan karya kecil ini
special untuk :
1. Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap
makhluk, tanpa –Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses
sampai karya ini selesai dapat memberikan amalan dan manfaat bagi kita
semua.
2. Khatamul Anbiya Muhammad SAW, semoga sholawat dan salam selalu
tercurah kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
3. Orang tua saya yang selalu memberikan kasih sayang, semangat, motivasi
yang sangat besar sehingga saya bias menyelesaikan kuliah saya di
Universitas Muhammadiyah Surakarta ini.
4. Himas Ardinta Sari selaku teman hidup yang tidak pernah lelah untuk
memberikan semangat dan motivasinya.
5. Sahabat-sahabat di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta sekalian.
6. Serta teman-temanku diantaranya Yohanes, Gungde, Pendu, Fajar, Dimas,
Galih, Andri, Choliz, Abi,
Dimas tebu, Dimas lemu, Fauzi, Danang,
Danu, Poleng, Limbat, Tollo, Bajul, Tege dan teman-teman kajur lainnya
yang selalu mendukungku, saya mengucapkan banyak terima kasih atas
segalanya.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH KEDISIPLINAN,
MOTIVASI
DAN
LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BFI, TBK. SRAGEN”.
Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang
tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai
dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setyaji selaku rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Triyono, S.E, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Anton Agus Setyawan, SE., M. Si., selaku ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
4. Ibu Dra. Wuryaningsih DL, MM. selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan dan saran selama menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Edy Purwo Saputro, SE. M.Si, selaku pembimbing skripsi yang
telah memberikan bimbingan dan pengarahan sehingga skripsi ini dapat
diselesaikan.
vi
6. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
7. Seluruh karyawan PT. BFI, Tbk Sragen yang telah membantu dalam
mengisi kuesioner penelitian dan memberikan informasi tentang
perusahaan tersebut.
8. Ibu dan ayah
serta kakak-kakakku tercinta yang telah memberikan
dorongan baik moril maupun materiil. Terima kasih untuk semua,
motivasi, bimbingan, kerja keras dan pengorbanan yang telah dilakukan.
9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuannya
dalam penyusunan skripsi ini.
Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap
dapat memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan penelitian ini masih jauh dari
sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada
yang memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan
penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta,
Maret 2017
Penulis
Oryza Wicaksana
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL..............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................... iii
HALAMAN MOTTO ............................................................................................ iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi
DAFTAR ISI .......................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ..................................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xi
DAFTAR LAMPIRAN.......................................................................................... xii
ABSTRAKS ........................................................................................................... xiii
ABSTRACT ........................................................................................................... xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Rumusan Masalah ..........................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
3
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
3
E. Sistematika Penulisan......................................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ...............................................................................
6
B. Kerangka pemikiran ...................................................................... 25
viii
C. Penelitian Terdahulu ..................................................................... 27
D. Hipotesis......................................................................................... 31
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ............................................................................... 33
B. Populasi dan Sampel Penelitian ..................................................... 33
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................. 34
D. Data dan Sumber Data ................................................................... 37
E. Metode Pengumpulan Data ........................................................... 37
F. Metode Analisis data ...................................................................... 38
BAB IV
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ....................................................... 46
B. Karakteristik Responden ............................................................... 49
C. Analisis Data ................................................................................. 51
D. Pembahasan .................................................................................... 62
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan ........................................................................................ 71
B. Keterbatasan Penelitian ................................................................. 72
C. Saran ............................................................................................... 73
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............
49
Tabel 4.2
Karakteristik Responden berdasarkan Umur ..........................
50
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .................
50
Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................
51
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Kedisiplinan .............................................
52
Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja ...........................................
53
Tabel 4.7
Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja .....................................
54
Tabel 4.8
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ....................................
54
Tabel 4.9
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian .............................
55
Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas .......................................... .....................
56
Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................... 57
Tabel 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas. ..................................................
58
Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................
59
Tabel 4.14 Hasil Uji t ................................................................................
60
Tabel 5.15 Hasil Uji F ...............................................................................
61
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1Kerangka Pemikiran ...................................................................
xi
27
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner penelitian
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Data
Lampiran 4 Kumpulan Tabel
xii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kinerja
karyawan pada PT. BFI, Tbk Sragen yang diukur dengan menggunakan 3 (tiga)
variabel yaitu variabel kedisiplinan, variabel motivasi dan variabel lingkungan
kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik
pengumpulan data berupa kuesioner (angket), lebih lanjut penelitian ini termasuk
tipe explanatory research. Teknik penentuan sampel dilakukan secara total
sampling yang diambil sebanyak 40 orang, dimana jumlah tersebut merupakan
jumlah keseluruhan karyawan di kantor BFI, Tbk Sragen. Sedangkan analisis data
menggunakan metode analisis kualitatif dan analisis kuantitatif.
Dari hasil pengolahan data sebanyak 40 responden mengenai pengaruh
kedisiplinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BFI,
Tbk Sragen yaitu pertama ada pengaruh signifikan antara kedisiplinan kerja
terhadap kinerja karyawan PT. BFI, Tbk Sragen. Kedua ada pengaruh signifikan
antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. BFI, Tbk Sragen. Dan yang
ketiga ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
PT. BFI, Tbk Sragen.
Kata Kunci : Pengaruh Kedisiplinan, motivasi, lingkungan Kerja, Kinerja
Karyawan, BFI Tbk Sragen
xiii
ABSTRACT
This study aims to determine how the effect of the performance of
employees at PT. BFI, Tbk Sragen measured by using three (3) variables:
variable discipline, motivation variable and variable work environment. The
method used was survey method with data collection in the form of a
questionnaire (questionnaire), this research further including explanatory
research design. Sampling technique is done by total sampling taken as many as
40 people, which amount is the total number of employees at the BFI office, Tbk
Sragen. While data analysis using qualitative analysis and quantitative analysis.
From the data processing as many as 40 respondents about the influence
of discipline, motivation and work environment to employees performance of PT.
BFI, Tbk Sragen: first there is significant influence between work discipline on
the performance of employees of PT. BFI, Tbk Sragen. Secondly there is
significant influence between work motivation on employee performance PT. BFI,
Tbk Sragen. And thirdly there is significant influence between the work
environment on the performance of employees of PT. BFI, Tbk Sragen.
Keywords: Effects of Discipline, motivation, environment Work, Employee
Performance, PT. BFI, Tbk Sragen
xiv
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. BFI, TBK. SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
ORYZA WICAKSANA
B100120095
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BFI, TBK. SRAGEN
Yang ditulis oleh
ORYZA WICAKSANA
B100120095
Penandatangan berpendapat bahwa proposal skripsi tersebu telah memenuhi
syarat untuk diterima.
Surakarta, 10 Maret 2017
Pembimbing
(Edy Purwo Saputro, SE., M.Si.)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono.SE,M.Si.)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: ORYZA WICAKSANA
NIM
: B100120095
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi
:PENGARUH
LINGKUNGAN
KEDISIPLINAN,
KERJA
MOTIVASI
TERHADAP
DAN
KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BFI,TBK. SRAGEN
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 10 Maret 2017
Yang membuat pernyataan
Oryza Wicaksana
iii
MOTTO
Tuhan tidak membenci orang malas, tapi Dia mengijinkan orang rajin mendapat
rejeki lebih banyak. Ketika kita diam dan tidak melakukan apapun, seseorag akan
mengambil jatah kita.
(Bong Candra)
Tiada hari yang lebih aku sesali selain hari dimana mataharinya tenggelam
dihari itu, umurku berkurang dan amalku tidak bertambah
(Ibnu Mas’ud)
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hatipenulis mempersembahkan karya kecil ini
special untuk :
1. Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap
makhluk, tanpa –Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses
sampai karya ini selesai dapat memberikan amalan dan manfaat bagi kita
semua.
2. Khatamul Anbiya Muhammad SAW, semoga sholawat dan salam selalu
tercurah kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
3. Orang tua saya yang selalu memberikan kasih sayang, semangat, motivasi
yang sangat besar sehingga saya bias menyelesaikan kuliah saya di
Universitas Muhammadiyah Surakarta ini.
4. Himas Ardinta Sari selaku teman hidup yang tidak pernah lelah untuk
memberikan semangat dan motivasinya.
5. Sahabat-sahabat di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta sekalian.
6. Serta teman-temanku diantaranya Yohanes, Gungde, Pendu, Fajar, Dimas,
Galih, Andri, Choliz, Abi,
Dimas tebu, Dimas lemu, Fauzi, Danang,
Danu, Poleng, Limbat, Tollo, Bajul, Tege dan teman-teman kajur lainnya
yang selalu mendukungku, saya mengucapkan banyak terima kasih atas
segalanya.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH KEDISIPLINAN,
MOTIVASI
DAN
LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BFI, TBK. SRAGEN”.
Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang
tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai
dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setyaji selaku rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Triyono, S.E, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Anton Agus Setyawan, SE., M. Si., selaku ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
4. Ibu Dra. Wuryaningsih DL, MM. selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan dan saran selama menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Edy Purwo Saputro, SE. M.Si, selaku pembimbing skripsi yang
telah memberikan bimbingan dan pengarahan sehingga skripsi ini dapat
diselesaikan.
vi
6. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
7. Seluruh karyawan PT. BFI, Tbk Sragen yang telah membantu dalam
mengisi kuesioner penelitian dan memberikan informasi tentang
perusahaan tersebut.
8. Ibu dan ayah
serta kakak-kakakku tercinta yang telah memberikan
dorongan baik moril maupun materiil. Terima kasih untuk semua,
motivasi, bimbingan, kerja keras dan pengorbanan yang telah dilakukan.
9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuannya
dalam penyusunan skripsi ini.
Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap
dapat memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan penelitian ini masih jauh dari
sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada
yang memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan
penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta,
Maret 2017
Penulis
Oryza Wicaksana
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL..............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................... iii
HALAMAN MOTTO ............................................................................................ iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi
DAFTAR ISI .......................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ..................................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xi
DAFTAR LAMPIRAN.......................................................................................... xii
ABSTRAKS ........................................................................................................... xiii
ABSTRACT ........................................................................................................... xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Rumusan Masalah ..........................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
3
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
3
E. Sistematika Penulisan......................................................................
4
TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ...............................................................................
6
B. Kerangka pemikiran ...................................................................... 25
viii
C. Penelitian Terdahulu ..................................................................... 27
D. Hipotesis......................................................................................... 31
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ............................................................................... 33
B. Populasi dan Sampel Penelitian ..................................................... 33
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................. 34
D. Data dan Sumber Data ................................................................... 37
E. Metode Pengumpulan Data ........................................................... 37
F. Metode Analisis data ...................................................................... 38
BAB IV
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ....................................................... 46
B. Karakteristik Responden ............................................................... 49
C. Analisis Data ................................................................................. 51
D. Pembahasan .................................................................................... 62
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan ........................................................................................ 71
B. Keterbatasan Penelitian ................................................................. 72
C. Saran ............................................................................................... 73
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............
49
Tabel 4.2
Karakteristik Responden berdasarkan Umur ..........................
50
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .................
50
Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................
51
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Kedisiplinan .............................................
52
Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja ...........................................
53
Tabel 4.7
Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja .....................................
54
Tabel 4.8
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ....................................
54
Tabel 4.9
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian .............................
55
Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas .......................................... .....................
56
Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................... 57
Tabel 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas. ..................................................
58
Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................
59
Tabel 4.14 Hasil Uji t ................................................................................
60
Tabel 5.15 Hasil Uji F ...............................................................................
61
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1Kerangka Pemikiran ...................................................................
xi
27
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner penelitian
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Data
Lampiran 4 Kumpulan Tabel
xii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kinerja
karyawan pada PT. BFI, Tbk Sragen yang diukur dengan menggunakan 3 (tiga)
variabel yaitu variabel kedisiplinan, variabel motivasi dan variabel lingkungan
kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik
pengumpulan data berupa kuesioner (angket), lebih lanjut penelitian ini termasuk
tipe explanatory research. Teknik penentuan sampel dilakukan secara total
sampling yang diambil sebanyak 40 orang, dimana jumlah tersebut merupakan
jumlah keseluruhan karyawan di kantor BFI, Tbk Sragen. Sedangkan analisis data
menggunakan metode analisis kualitatif dan analisis kuantitatif.
Dari hasil pengolahan data sebanyak 40 responden mengenai pengaruh
kedisiplinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BFI,
Tbk Sragen yaitu pertama ada pengaruh signifikan antara kedisiplinan kerja
terhadap kinerja karyawan PT. BFI, Tbk Sragen. Kedua ada pengaruh signifikan
antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. BFI, Tbk Sragen. Dan yang
ketiga ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
PT. BFI, Tbk Sragen.
Kata Kunci : Pengaruh Kedisiplinan, motivasi, lingkungan Kerja, Kinerja
Karyawan, BFI Tbk Sragen
xiii
ABSTRACT
This study aims to determine how the effect of the performance of
employees at PT. BFI, Tbk Sragen measured by using three (3) variables:
variable discipline, motivation variable and variable work environment. The
method used was survey method with data collection in the form of a
questionnaire (questionnaire), this research further including explanatory
research design. Sampling technique is done by total sampling taken as many as
40 people, which amount is the total number of employees at the BFI office, Tbk
Sragen. While data analysis using qualitative analysis and quantitative analysis.
From the data processing as many as 40 respondents about the influence
of discipline, motivation and work environment to employees performance of PT.
BFI, Tbk Sragen: first there is significant influence between work discipline on
the performance of employees of PT. BFI, Tbk Sragen. Secondly there is
significant influence between work motivation on employee performance PT. BFI,
Tbk Sragen. And thirdly there is significant influence between the work
environment on the performance of employees of PT. BFI, Tbk Sragen.
Keywords: Effects of Discipline, motivation, environment Work, Employee
Performance, PT. BFI, Tbk Sragen
xiv