PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja.

PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA

SKRIPSI
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Syarat untuk Mencapai Gelar
Sarjana Ekonomi pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :
IKA ANIS NURNANDIROH
B 100120141

JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016

MOTTO
“Kemenangan yang seindah-indahnya dan sesukar-sukarnya yang
boleh direbut oleh manusia ialah menundukkan diri sendiri”
(Ibu Kartini)

“Harga kebaikan manusia adalah diukur menurut apa yang telah
dilaksanakannya”
“Ali Bin Abi Thalib”

“Semua orang tidak perlu malu karena pernah berbuat kesalahan,
selama ia menjadi lebih bijaksana daripada sebelumnya”
(Alexander Pope)

iv

PERSEMBAHAN

Bismillah, dengan memanjatkan puja dan puji syukur kepada Allah
SWT. karya sederhana ini peneliti persembahkan kepada yang spesial:
 Allah SWT, atas segala rahmat kemudahan dan kelacaran serta hidayah yang
di curahkan kepada peneliti, sehingga dengan tepat waktu skripsi ini dapat
diselesaikan.Amin
 Kedua orangtuaku bapak Sukiman dan ibu Yatminah yang terkasih dan
tersayang yang selalu berdoa yang terbaik untuk anaknya dan selalu menjadi

motivator terbaik dalam hidupku serta penyemangat dalam penyelesaian
kuliahku.
 Adikku Ismia Dwi Qur’ani dan Dihana Agustin Nurhanaya yang selalu
mengingatkanku untuk menjadi sosok wanita yang dewasa dan mandiri.
 Sahabat-sahabatku kelas E Manajemen UMS 2012, Angun, Dina, Resty, Gio,
Ida, Ira, Hapsari, Elsa, Ersa, Lidya, Enok, Chandra, Yona, Abang Ahmad,
Galih, Andrianto, Azhar, Bayu, Daeng, Danang, Novarizal, Machfud,
Adianto, Adi Kusuma dan Ridho. Terimaksih telah memberikan pelajaran
tentang arti persahabatan dan menjadi keluarga kedua saat kita sama-sama
jadi anak perantauan.
 Anggun Astria Dela dan Dina Ayu Efendi sahabat yang menemani
perjuangan awal kuliah dan sampai kapan pun, semoga Allah memberikan
kesuksesan kepada kita.

v

 Sahabatku Resty, Ida Nurhidayah, dan Anggun Dela sahabat-sahabat ngrumpi
yang telah mengajarkanku bahwa arti persahabatan bukanlah sahabat yang
harus berpenampilan gaul tapi sahabat yang dapat membuatku tertawa lepas.
 Nenden dan Anggun, terimakasih telah membagi ilmu selama pembuatan

skripsi ini dan telah menjadi sahabat yang tanpa pamrih membantuku.
 Sahabatku Maha Bhakty Marwidian yang memberikan semangat dan
dukungan dari awal skripsi hingga selesai.
 Sahabatku Annisa Chateliana Puteri yang selalu memberikan motivasi selama
pembuatan skripsi
 Almamater Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.

vi

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Kedisiplinan dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Random Sampling. Sehingga populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan CV. Sindunata. Jumlah karyawan keseluruhan yaitu sebanyak 117,
sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 62 karyawan bagian Redaksi.
Untuk mencapai tujuan penelitian tersebut, alat analisis dalam penelitian ini
digunakan validitas, reabilitas, uji hipotesis, dan alat analisis dalam penelitian ini
adalah uji asumsi klasik yang digunakan dengan menggunakan uji instrumen
progam SPSS 16.00. Dari hasil uji t pada penelitian ini diperoleh bahwa semua

variabel tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan masingmasing nilai
<
(1,796 < 2,001) untuk faktor kedisiplinan dan
variabel lingkungan kerja juga tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja
karyawan dengan nilai
<
(1,992 < 2,001). Berdasarkan uji F
diperoleh hasil bahwa faktor kedisiplinan dan lingkungan kerja secara parsial
maupun mau bersama-sama memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan
CV. Sindunata, dengan nilai
>
(4,137 > 3,15).
Kata Kunci: kedisiplinan, lingkungan kerja, kinerja.

vii

ABSTRACT

The purpose of this study was to analyze the effect of Discipline and the Work
Environment on Performance. The technique used in this study is a random sampling.

So that the population in this study are employees CV. Sindunata. Ie total number of
employees by 117, while the samples in this study were 62 employees of the Editors.
To achieve the objectives of the research, an analytical tool used in this study
validity, reliability, hypothesis testing, and analysis tools in this study is the classical
assumption used by the test instrument using SPSS program 16:00. From the results
of the t test in this study showed that all of the variables did not affect the
performance of employees with each value t_hitung