ANALISIS PENGARUH REKRUITMEN MELIPUTI SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP Analisis Pengaruh Rekruitmen Meliputi Seleksi, Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Liebra Permana Wonogiri).
ANALISIS PENGARUH REKRUITMEN MELIPUTI SELEKSI,
PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Pada PT. Liebra Permana Wonogiri)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
ADHI BAWONO
B100120241
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
ANALISIS PENGARUH REKRUITMEN MELIPUTI SELEKSI,
PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN Pada PT. Liebra Permana Wonogiri
Yang ditulis oleh :
ADHI BAWONO
B100120241
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta, 24 Februari 2017
Pembimbing
(Ir. Irmawati, SE, M.Si)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Drs. H. Triyono, SE, M.Si)
ii
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro
Telp. (0271) 717417Surakarta-57102
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: ADHI BAWONO
NIM
: B100120241
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi : ANALISIS PENGARUH REKRUITMEN MELIPUTI
SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. LIEBRA
PERMANA WONOGIRI
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 24 Februari 2016
Yang membuat pernyataan
(ADHI BAWONO)
iii
MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan) kerjakan dengan sesungguhnya (urusan) yang lain dan
hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap”
(Al – Insyirah : 6 – 8)
“Aim for the sky and you’ll reach the ceiling. Aim for the ceiling and you’ll stay
on the floor”
(Bill Shankly)
“Victory Loves Preparation”
(NN)
iv
PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan untuk :
Bapak dan Ibu yang telah memberikan doa, dukungan, dan perjuangan di
seluruh hidupku. Sebatas kata-kata tidak akan bisa mengungkapkan betapa
besar perjuangan yang telah engkau berdua berikan.
Adikku satu-satunya yang selalu memberikan motivasi agar aku bisa
menjadi contoh yang baik, kakak yang baik bahkan teman untuknya.
Keluarga besar Siswo Soewardjo yang dengan sepenuh hati mendukung
dan mendoakan agar tercapainya cita-citaku.
Sahabat serta teman yang selalu mendukung disaat-saat sulit.
Teman-teman seperjuanganku Ekonomi Manajemen.
Almamaterku UMS.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul
“ANALISIS PENGARUH
REKRUITMEN MELIPUTI SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LIEBRA
PERMANA WONOGIRI”.
Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang
tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai
dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus S, SE., M. Si., selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak, Jati Wakito, SE., M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi.
4. Bapak Ir. Irmawati, SE., M. Si., selaku pembimbing skripsi yang telah
memberikan bimbingan selama penulisan dalam menempuh skripsi.
vi
5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen FEB UMS yang telah
memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Ibu dan ayah tercinta yang telah memberikan dorongan baik moril maupun
materiil. Terima kasih untuk semua, motivasi, bimbingan, kerja keras dan
pengorbanan yang telah dilakukan.
7. Sahabat serta teman-teman yang telah memberi semangat : Ayong,
Andrean, Viston, Dicky, Wisnu, Rizky, Wahyu, Dito, Rilo, Nofi, Aris,
Agus, Tri, Eko, Adi, Bangkit, Adik, Garcia, Rosik, Ganang, Rere, dkk.
8. Salah seorang sahabat yang tidak bisa disebutkan namanya yang telah
menemani dan memberi pelajaran hidup dalam waktu yang cukup lama.
9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuannya
dalam penyusunan skripsi ini.
Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis telah berusaha dengan maksimal pada penyusunan penelitian ini,
tetapi
penulis
tidak
menutupi
adanya
kesalahan
dalam
penyusunan
penelitian.Penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang
memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan
penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 24 Februari 2017
Penulis
Adhi Bawono
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................
iii
MOTTO ...........................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ............................................................................................
v
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xiii
BAB
I PENDAHULUAN
A. LatarBelakang...........................................................................
1
B. PerumusanMasalah ...................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ......................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ....................................................................
3
E. Sistematika Penulisan ...............................................................
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Seleksi.......................................................................................
6
B. Pelatihan ...................................................................................
9
C. Penempatan Kerja .....................................................................
13
viii
D. Rekruitmen ...............................................................................
17
E. Kinerja ......................................................................................
20
F. Hipotesis ...................................................................................
22
G. Penelitian Terdahulu .................................................................
23
BAB III METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran .................................................................
24
B. Metode Penelitioan ...................................................................
25
C. Jenis Dan Sumber Data ............................................................
25
D. Metode Pengumpulan Data ......................................................
26
E. Populasi Dan Sampel ................................................................
27
F. Variabel Penelitian Dan Operasional Penelitian ......................
29
G. Metode Analisis Data ...............................................................
29
BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Struktur Organisasi ..................................................................
37
B. Deskripsi Data ..........................................................................
38
C. Analisis Data ............................................................................
40
D. Pembahasan ..............................................................................
55
BAB V. PENUTUP
A. Simpulan ...................................................................................
61
B. Saran .........................................................................................
62
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................
38
Tabel IV.2
Karakteristik Usia Responden ........................................................
39
Tabel IV.3
Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden ...............................
39
Tabel IV.4
Karakteristik Lama Bekerja Responden ........................................
40
Tabel IV.5 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Seleksi (X1) .
41
Tabel IV.6 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Pelatihan
(X2)..............................................................................................
42
Tabel IV.7 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Penempatan
kerja (X3)..................................................................................
42
Tabel IV.8 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja
Karyawan (Y) ...........................................................................
43
Tabel IV.9 Hasil Reliabilitas ........................................................................
44
Tabel IV.10 Hasil Pengujian Normalitas ........................................................
45
Tabel IV.11 Hasil Pengujian Multikolinieritas ..............................................
45
Tabel IV.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................
46
Tabel IV.13 Rekapitulasi Regresi Berganda ...................................................
47
Tabel IV.14 Uji t .............................................................................................
49
Tabel IV.15 Uji F ............................................................................................
53
Tabel IV.16 Uji Koefisien Determinasi (R2)...................................................
55
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................
24
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ......................................................................
37
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Hasil Pengumpulan Data
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4 Hasil Analisis Data
xii
ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah proses rekruitmen yang
meliputi seleksi, pelatihan dan penempatan kerja mempunyai pengaruh terhadap
kinerja karyawan dan untuk mengetahui kombinasi dari seleksi, pelatihan dan
penempatan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Liebra Permana Wonogiri
berjumlah 1680 karyawan.
Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 95 responden, metode
pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan simple random
samplingsebagai teknik pengambilannya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini
menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas,
uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi
(R2).
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara variabel independen
yaitu seleksi, pelatihan dan penempatan kerja terhadap variabel dependen yaitu
kinerja karyawan. Nilai uji hipotesis (ttest) didapati bahwa variabel seleksi
mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel pelatihan mempunyai
pengaruh terhadap kinerja karyawan, kemudian variabel penempatan kerja
mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan bahwa
seleksi, pelatihan dan penempatan kerja secara bersama – sama mempunyai
pengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi dari kinerja
karyawan dipengaruhi oleh variabel seleksi, pelatihan dan penempatan kerja, dan
model tersebut telah lolos dari hasil asumsi klasik.
Kata kunci: Rekruitmen, seleksi, pelatihan, penempatan kerja, kinerja karyawan.
xiii
PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Pada PT. Liebra Permana Wonogiri)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
ADHI BAWONO
B100120241
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
ANALISIS PENGARUH REKRUITMEN MELIPUTI SELEKSI,
PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN Pada PT. Liebra Permana Wonogiri
Yang ditulis oleh :
ADHI BAWONO
B100120241
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta, 24 Februari 2017
Pembimbing
(Ir. Irmawati, SE, M.Si)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Drs. H. Triyono, SE, M.Si)
ii
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro
Telp. (0271) 717417Surakarta-57102
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: ADHI BAWONO
NIM
: B100120241
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi : ANALISIS PENGARUH REKRUITMEN MELIPUTI
SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. LIEBRA
PERMANA WONOGIRI
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 24 Februari 2016
Yang membuat pernyataan
(ADHI BAWONO)
iii
MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan) kerjakan dengan sesungguhnya (urusan) yang lain dan
hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap”
(Al – Insyirah : 6 – 8)
“Aim for the sky and you’ll reach the ceiling. Aim for the ceiling and you’ll stay
on the floor”
(Bill Shankly)
“Victory Loves Preparation”
(NN)
iv
PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan untuk :
Bapak dan Ibu yang telah memberikan doa, dukungan, dan perjuangan di
seluruh hidupku. Sebatas kata-kata tidak akan bisa mengungkapkan betapa
besar perjuangan yang telah engkau berdua berikan.
Adikku satu-satunya yang selalu memberikan motivasi agar aku bisa
menjadi contoh yang baik, kakak yang baik bahkan teman untuknya.
Keluarga besar Siswo Soewardjo yang dengan sepenuh hati mendukung
dan mendoakan agar tercapainya cita-citaku.
Sahabat serta teman yang selalu mendukung disaat-saat sulit.
Teman-teman seperjuanganku Ekonomi Manajemen.
Almamaterku UMS.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul
“ANALISIS PENGARUH
REKRUITMEN MELIPUTI SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LIEBRA
PERMANA WONOGIRI”.
Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang
tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai
dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus S, SE., M. Si., selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak, Jati Wakito, SE., M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi.
4. Bapak Ir. Irmawati, SE., M. Si., selaku pembimbing skripsi yang telah
memberikan bimbingan selama penulisan dalam menempuh skripsi.
vi
5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen FEB UMS yang telah
memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Ibu dan ayah tercinta yang telah memberikan dorongan baik moril maupun
materiil. Terima kasih untuk semua, motivasi, bimbingan, kerja keras dan
pengorbanan yang telah dilakukan.
7. Sahabat serta teman-teman yang telah memberi semangat : Ayong,
Andrean, Viston, Dicky, Wisnu, Rizky, Wahyu, Dito, Rilo, Nofi, Aris,
Agus, Tri, Eko, Adi, Bangkit, Adik, Garcia, Rosik, Ganang, Rere, dkk.
8. Salah seorang sahabat yang tidak bisa disebutkan namanya yang telah
menemani dan memberi pelajaran hidup dalam waktu yang cukup lama.
9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuannya
dalam penyusunan skripsi ini.
Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis telah berusaha dengan maksimal pada penyusunan penelitian ini,
tetapi
penulis
tidak
menutupi
adanya
kesalahan
dalam
penyusunan
penelitian.Penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang
memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan
penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 24 Februari 2017
Penulis
Adhi Bawono
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................
iii
MOTTO ...........................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ............................................................................................
v
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xiii
BAB
I PENDAHULUAN
A. LatarBelakang...........................................................................
1
B. PerumusanMasalah ...................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ......................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ....................................................................
3
E. Sistematika Penulisan ...............................................................
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Seleksi.......................................................................................
6
B. Pelatihan ...................................................................................
9
C. Penempatan Kerja .....................................................................
13
viii
D. Rekruitmen ...............................................................................
17
E. Kinerja ......................................................................................
20
F. Hipotesis ...................................................................................
22
G. Penelitian Terdahulu .................................................................
23
BAB III METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran .................................................................
24
B. Metode Penelitioan ...................................................................
25
C. Jenis Dan Sumber Data ............................................................
25
D. Metode Pengumpulan Data ......................................................
26
E. Populasi Dan Sampel ................................................................
27
F. Variabel Penelitian Dan Operasional Penelitian ......................
29
G. Metode Analisis Data ...............................................................
29
BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Struktur Organisasi ..................................................................
37
B. Deskripsi Data ..........................................................................
38
C. Analisis Data ............................................................................
40
D. Pembahasan ..............................................................................
55
BAB V. PENUTUP
A. Simpulan ...................................................................................
61
B. Saran .........................................................................................
62
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................
38
Tabel IV.2
Karakteristik Usia Responden ........................................................
39
Tabel IV.3
Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden ...............................
39
Tabel IV.4
Karakteristik Lama Bekerja Responden ........................................
40
Tabel IV.5 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Seleksi (X1) .
41
Tabel IV.6 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Pelatihan
(X2)..............................................................................................
42
Tabel IV.7 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Penempatan
kerja (X3)..................................................................................
42
Tabel IV.8 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja
Karyawan (Y) ...........................................................................
43
Tabel IV.9 Hasil Reliabilitas ........................................................................
44
Tabel IV.10 Hasil Pengujian Normalitas ........................................................
45
Tabel IV.11 Hasil Pengujian Multikolinieritas ..............................................
45
Tabel IV.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................
46
Tabel IV.13 Rekapitulasi Regresi Berganda ...................................................
47
Tabel IV.14 Uji t .............................................................................................
49
Tabel IV.15 Uji F ............................................................................................
53
Tabel IV.16 Uji Koefisien Determinasi (R2)...................................................
55
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................
24
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ......................................................................
37
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Hasil Pengumpulan Data
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4 Hasil Analisis Data
xii
ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah proses rekruitmen yang
meliputi seleksi, pelatihan dan penempatan kerja mempunyai pengaruh terhadap
kinerja karyawan dan untuk mengetahui kombinasi dari seleksi, pelatihan dan
penempatan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Liebra Permana Wonogiri
berjumlah 1680 karyawan.
Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 95 responden, metode
pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan simple random
samplingsebagai teknik pengambilannya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini
menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas,
uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi
(R2).
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara variabel independen
yaitu seleksi, pelatihan dan penempatan kerja terhadap variabel dependen yaitu
kinerja karyawan. Nilai uji hipotesis (ttest) didapati bahwa variabel seleksi
mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel pelatihan mempunyai
pengaruh terhadap kinerja karyawan, kemudian variabel penempatan kerja
mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan bahwa
seleksi, pelatihan dan penempatan kerja secara bersama – sama mempunyai
pengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi dari kinerja
karyawan dipengaruhi oleh variabel seleksi, pelatihan dan penempatan kerja, dan
model tersebut telah lolos dari hasil asumsi klasik.
Kata kunci: Rekruitmen, seleksi, pelatihan, penempatan kerja, kinerja karyawan.
xiii