10
prakarsa serta dinamis dalam membina dirinya dalam upaya meningkatkan kualitas kerja.
Dari uraian diatas juga nampak bahwa betapa pentingnya menaruh perhatian yang lebih serius terhadap perawat, agar dapat memberikan pelayanan
keperawatan yang berkualitas dan profesional kepada masyarakat dalam rangka mewujudkan visi Indonesia sehat 2010. Untuk itulah, kiranya perlu dirumuskan
secara rinci dan terpadu usaha-usaha yang harus dilakukan untuk mencapai kinerja perawat yang optimal. Dengan mengetahui faktor-faktor internal dan
eksternal perawat yang secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja perawat. Berdasarkan beberapa substansi permasalahan yang diuraikan diatas,
maka dipandang perlu untuk melakukan penelitian tentang Pengaruh Profesionalitas, Komunikasi Dalam Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Perawat dilingkungan RSO Prof DR. R. Soeharso Surakarta dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan kesehatan.
B. Identifikasi Masalah
Berpijak dari latar belakang diatas, yang menjadi identifikasi masalah adalah :
a. Kemampuan dan ketrampilan seseorang apakah berpengaruh terhadap kinerjanya
11
b. Latar belakang keluarga dan demografis seseorang apakah berpengaruh terhadap kinerjanya
c. Persepsi tentang stimulus yang diterima dari lingkungan apakah berpengaruh terhadap kinerja seseorang
d. Motivasi apakah mempunyai pengaruh pada kinerja seseorang e. Profesionalitas dalam bekerja apakah berpengaruh terhadap kinerja seseorang
f. Belajar apakah mempunyai pengaruh pada kinerja seseorang g. Sikap dan kepribadian seseorang apakah berpengaruh terhadap kinerjanya
h. Komunikasi dalam lingkungan kerja apakah apakah berpengaruh terhadap kinerja seseorang.
i. Kepemimpinan dalam organisasi apakah berpengaruh terhadap kinerja j. Sistem imbalan insentif, struktur dan rancangan kerja apakah mempunyai
pengaruh pada kinerja seseorang
C. Pembatasan Masalah
Permasalahan yang muncul dilapangan banyak faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Supaya peneliti
lebih terfokus pada masalah yang diteliti, maka perlu dilakukan pembatasan masalah. Penelitian ini dibatasi pada lingkup faktor-faktor internal, psikologis dan
eksternal perawat yang mempengaruhi kinerja perawat dilingkungan RSO Prof
12
DR. R. Soeharso Surakarta. Faktor internal, psikologis dan eksternal perawat yang dimaksud adalah sebagai berikut:
1. Persepsi Perawat tentang profesionalitas adalah bentuk penilaian atau anggapan perawat tentang profesionalitas keperawatan sebagai konsekuensi
perawat terhadap tugas dan tanggung jawabnya. Tugas dan tanggung jawab tersebut erat kaitanya dengan kemampuan yang di syaratkan untuk memangku
profesi tersebut. 2. Motivasi kerja adalah keinginan bekerja yang timbul pada diri perawat untuk
mencapai suatu tujuan, dimana keinginan tersebut dapat merangsang seseorang untuk melakukan pekerjaan atau dapat mengakibatkan timbulnya
mobilitas kerja. 3. Komunikasi dalam lingkungan kerja adalah tata hubungan yang berarti suatu
proses antar pribadi perawat di dalam lingkungan kerja baik secara vertikal, horisontal mapun lateral yang melibatkan suatu usaha yang dinamik untuk
mengubah perilaku perseorangan maupun organisasi.
D. Rumusan Masalah
