PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta).
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Studi Kasus Pada Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso
Surakarta
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
FAIZAL DWI NUGRAHANTO
B100110208
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
“PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ORTOPEDI
PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA”
Yang disusun oleh:
FAIZAL DWI NUGRAHANTO,
B100 110 208
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima
Surakarta, Juni 2015
Pembimbing Utama
(Ahmad Mardalis, S.E, M.B.A)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Unversitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, SE, M.Si)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
Jl. A Yani Tromol Pos 1, Pabelan Kartasura 57102 Ph.: (0271) 717417 Eks.211 Surakarta
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: FAIZAL DWI NUGRAHANTO
NIRM
: 11.6.106.02016.500208
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi
: PENGARUH
KEPEMIMPINAN
LINGKUNGAN
KINERJA
KERJA
KARYAWAN
ORTOPEDI
PROF.
DR.
DAN
TERHADAP
RUMAH
R.
SAKIT
SOEHARSO
SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan
serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila di
kemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan,
maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis
atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta
batal saya terima.
Surakarta, 19 Juni 2015
Yang Membuat Pernyataan,
FAIZAL DWI NUGRAHANTO
iii
MOTTO
“Apabila Anda berbuat kebaikan terhadap orang lain, maka Anda telah berbuat
baik terhadap diri sendiri” (Q.S Al-Isra: 7)
“Sedikit pengetahuan yang diterapkan jauh lebih berharga ketimbang banyak
pengetahuan yang tak dimanfaatkan” (Kahlil Gibran)
“Salah satu cara memperbaiki rezeki adalah dengan cara memuliakan Ibu,
durhaka sama Ibumu sendiri, rezekinya akan terhambat” (Penulis)
“Doa dan restu kedua orang tua merupakan bekal buat kita melangkah meraih
kesuksesan, Berusaha dan selalu berikan yang terbaik buat kedua orang tua kita”
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, karya sederhana ini kupersembahkan
untuk :
- Allah SWT. Yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya.
- Ibukku yang selalu memberikan suport, kasih sayang, cinta,
pengorbanan, dukungan dan kebahagiaan serta selalu menyebut
namaku didalam doanya.
- Keluargaku yang selalu memberikan motivasi serta doanya.
- Semua sahabat dan teman-teman serta seseorang yang spesial
yang selalu bersedia membantuku, menyemangatiku, dan
mendukungku.
- Almamater UMS tercinta.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillahi rabbil ’alamin, puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkat,
rahmat dan hidayah-Nya dan karunia yang telah dilimpahkan penulis dapat
menyelesaikan tugas penyusunan skripsi ini guna memenuhi syarat untuk
mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Adapun judul Skripsi yang penulis susun adalah :
“PENGARUH
KEPEMIMPINAN
DAN
LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF.
DR. R. SOEHARSO SURAKARTA”.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari sepenuhnya masih jauh
dari sempurna, mengingat keterbatasan penulis dalam pengumpulan data, waktu
dan pengalaman. Penulis tidak dapat menyelesaikan sendiri tanpa bantuan dari
berbagai pihak, baik bantuan secara langsung maupun tidak langsung tidak
mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu penulis mengharap
kritik dan saran dari para pembaca demi kesempurnaan skripsi ini.
Pada kesempatan yang baik ini, penulis mengucapkan terima kasih
kepada:
1.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si. selaku ketua Jurusan Ekonomi
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Ahmad Mardalis, S.E, M.B.A. selaku Pembimbing Utama yang telah
memberikan pengarahan, bimbingan, nasihat dan dorongannya dengan penuh
kesabaran sampai terselesaikannya skripsi ini.
vi
4.
Ibu Sri Murwanti, S.E, M.M. selaku Pembimbing Akademik yang telah
mengarahkan dan membimbing demi kelancaran selama menempuh studi.
5.
Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta, yang menjadi objek
penelitian dan para karyawan Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso
yang telah bersedia menjadi responden pada penelitian ini
6.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu dan
pengetahuan yang dapat bermanfaat bagi penulis untuk menjalani kehidupan
dimasa mendatang.
7.
Segenap karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah membantu dalam memberikan pelayanan maupun informasi.
8.
Bapak dan Ibuku yang paling luar biasa, terima kasih atas segala yang kalian
berikan untukku, semua pengorbanan dan dukungan tidak akan pernah
penulis lupakan hingga terselesaikannya skripsi ini.
9.
Teman-temanku sekampus dan seperjuangan seperti Syifa, Muklis, Menus,
Adit, Putra, Netty dan Nurul terima kasih atas doanya dan sudah mau menjadi
teman saya selama kuliah disini.
10. Teman-teman saya di komunitas United Indonesia. Terima kasih atas
dukungannya.
11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberikan dukungan, doa, semangat serta membantu penulis sehingga
tersusunnya skripsi ini.
vii
Tidak ada yang sempurnaa di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini
yang masih jauh dari sempurna. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi penulis khususnya, perusahaan dan semua pihak yang memerlukan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta,
Juni 2015
Penulis
Faizal Dwi Nugrahanto
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL..............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................... iii
HALAMAN MOTTO ............................................................................................ iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi
DAFTAR ISI .......................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL .................................................................................................. xii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xiii
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xiv
ABSTRAKS .......................................................................................................... xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .................................................................
1
B. RumusanMasalah ...........................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
3
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
4
E. Sistematika Penulisan ....................................................................
5
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kepemimpinan ...............................................................................
6
1. Definisi Kepemimpinan ...........................................................
6
2. Lingkungan Kerja ....................................................................
9
3. Kinerja Karyawan .................................................................... 11
4. Hubungan Antar Variabel ........................................................ 19
B. Kerangka Pemikiran ....................................................................... 21
C. Penelitian Terdahulu ...................................................................... 21
D. Hipotesis......................................................................................... 22
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ............................................................................... 23
ix
B. Variabel Penelitian ......................................................................... 23
C. Definisi Operasional Variabel ........................................................ 24
D. Data dan Sumber Data ................................................................... 25
E. Metode Pengumpulan Data ............................................................ 25
F. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ...................... 27
G. Metode Analisis Data ..................................................................... 29
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso
Surakarta.. ....................................................................................... 35
B. Analisa Data .................................................................................... 38
C. Pembahasan .................................................................................... 49
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan .................................................................................... 52
B. Keterbatasan Penelitian .................................................................. 52
C. Saran-saran ..................................................................................... 53
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ................................................................ 24
Tabel 4.1 Karakteristik Usia Responden ................................................................ 38
Tabel 4.2 Karakteristik Jenis Kelamin Responden ................................................ 39
Tabel 4.3 Karakteristik Pendidikan Responden ..................................................... 39
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Kepemimpinan ....................................... 41
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Lingkungan Kerja .................................. 42
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja ................................................... 42
Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner ............................................................ 43
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
1. Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ...................................................................... 21
xii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan. (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. (3) pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. (4) variabel yang lebih mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah
Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Jenis penelitian ini adalah
kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Ortopedi
Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta sebanyak 100 responden dengan teknik
pengambilan sampel Non-Probability Sampling. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi berganda, ujit, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan terdapat
pengaruh secara parsial antara variable independen terhadap variable dependen.
Analisis data uji F diketahui terdapat pengaruh secara simultan variabel
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan.
Sedangkan pada koefisien regresi menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan
berpengaruh lebih dominan dari pada lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan
xiii
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Studi Kasus Pada Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso
Surakarta
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
FAIZAL DWI NUGRAHANTO
B100110208
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
“PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ORTOPEDI
PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA”
Yang disusun oleh:
FAIZAL DWI NUGRAHANTO,
B100 110 208
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima
Surakarta, Juni 2015
Pembimbing Utama
(Ahmad Mardalis, S.E, M.B.A)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Unversitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, SE, M.Si)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
Jl. A Yani Tromol Pos 1, Pabelan Kartasura 57102 Ph.: (0271) 717417 Eks.211 Surakarta
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: FAIZAL DWI NUGRAHANTO
NIRM
: 11.6.106.02016.500208
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi
: PENGARUH
KEPEMIMPINAN
LINGKUNGAN
KINERJA
KERJA
KARYAWAN
ORTOPEDI
PROF.
DR.
DAN
TERHADAP
RUMAH
R.
SAKIT
SOEHARSO
SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan
serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila di
kemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan,
maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis
atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta
batal saya terima.
Surakarta, 19 Juni 2015
Yang Membuat Pernyataan,
FAIZAL DWI NUGRAHANTO
iii
MOTTO
“Apabila Anda berbuat kebaikan terhadap orang lain, maka Anda telah berbuat
baik terhadap diri sendiri” (Q.S Al-Isra: 7)
“Sedikit pengetahuan yang diterapkan jauh lebih berharga ketimbang banyak
pengetahuan yang tak dimanfaatkan” (Kahlil Gibran)
“Salah satu cara memperbaiki rezeki adalah dengan cara memuliakan Ibu,
durhaka sama Ibumu sendiri, rezekinya akan terhambat” (Penulis)
“Doa dan restu kedua orang tua merupakan bekal buat kita melangkah meraih
kesuksesan, Berusaha dan selalu berikan yang terbaik buat kedua orang tua kita”
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, karya sederhana ini kupersembahkan
untuk :
- Allah SWT. Yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya.
- Ibukku yang selalu memberikan suport, kasih sayang, cinta,
pengorbanan, dukungan dan kebahagiaan serta selalu menyebut
namaku didalam doanya.
- Keluargaku yang selalu memberikan motivasi serta doanya.
- Semua sahabat dan teman-teman serta seseorang yang spesial
yang selalu bersedia membantuku, menyemangatiku, dan
mendukungku.
- Almamater UMS tercinta.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillahi rabbil ’alamin, puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkat,
rahmat dan hidayah-Nya dan karunia yang telah dilimpahkan penulis dapat
menyelesaikan tugas penyusunan skripsi ini guna memenuhi syarat untuk
mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Adapun judul Skripsi yang penulis susun adalah :
“PENGARUH
KEPEMIMPINAN
DAN
LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF.
DR. R. SOEHARSO SURAKARTA”.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari sepenuhnya masih jauh
dari sempurna, mengingat keterbatasan penulis dalam pengumpulan data, waktu
dan pengalaman. Penulis tidak dapat menyelesaikan sendiri tanpa bantuan dari
berbagai pihak, baik bantuan secara langsung maupun tidak langsung tidak
mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu penulis mengharap
kritik dan saran dari para pembaca demi kesempurnaan skripsi ini.
Pada kesempatan yang baik ini, penulis mengucapkan terima kasih
kepada:
1.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si. selaku ketua Jurusan Ekonomi
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Ahmad Mardalis, S.E, M.B.A. selaku Pembimbing Utama yang telah
memberikan pengarahan, bimbingan, nasihat dan dorongannya dengan penuh
kesabaran sampai terselesaikannya skripsi ini.
vi
4.
Ibu Sri Murwanti, S.E, M.M. selaku Pembimbing Akademik yang telah
mengarahkan dan membimbing demi kelancaran selama menempuh studi.
5.
Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta, yang menjadi objek
penelitian dan para karyawan Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso
yang telah bersedia menjadi responden pada penelitian ini
6.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu dan
pengetahuan yang dapat bermanfaat bagi penulis untuk menjalani kehidupan
dimasa mendatang.
7.
Segenap karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah membantu dalam memberikan pelayanan maupun informasi.
8.
Bapak dan Ibuku yang paling luar biasa, terima kasih atas segala yang kalian
berikan untukku, semua pengorbanan dan dukungan tidak akan pernah
penulis lupakan hingga terselesaikannya skripsi ini.
9.
Teman-temanku sekampus dan seperjuangan seperti Syifa, Muklis, Menus,
Adit, Putra, Netty dan Nurul terima kasih atas doanya dan sudah mau menjadi
teman saya selama kuliah disini.
10. Teman-teman saya di komunitas United Indonesia. Terima kasih atas
dukungannya.
11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberikan dukungan, doa, semangat serta membantu penulis sehingga
tersusunnya skripsi ini.
vii
Tidak ada yang sempurnaa di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini
yang masih jauh dari sempurna. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi penulis khususnya, perusahaan dan semua pihak yang memerlukan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta,
Juni 2015
Penulis
Faizal Dwi Nugrahanto
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL..............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................... iii
HALAMAN MOTTO ............................................................................................ iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi
DAFTAR ISI .......................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL .................................................................................................. xii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xiii
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xiv
ABSTRAKS .......................................................................................................... xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .................................................................
1
B. RumusanMasalah ...........................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
3
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
4
E. Sistematika Penulisan ....................................................................
5
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kepemimpinan ...............................................................................
6
1. Definisi Kepemimpinan ...........................................................
6
2. Lingkungan Kerja ....................................................................
9
3. Kinerja Karyawan .................................................................... 11
4. Hubungan Antar Variabel ........................................................ 19
B. Kerangka Pemikiran ....................................................................... 21
C. Penelitian Terdahulu ...................................................................... 21
D. Hipotesis......................................................................................... 22
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ............................................................................... 23
ix
B. Variabel Penelitian ......................................................................... 23
C. Definisi Operasional Variabel ........................................................ 24
D. Data dan Sumber Data ................................................................... 25
E. Metode Pengumpulan Data ............................................................ 25
F. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ...................... 27
G. Metode Analisis Data ..................................................................... 29
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso
Surakarta.. ....................................................................................... 35
B. Analisa Data .................................................................................... 38
C. Pembahasan .................................................................................... 49
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan .................................................................................... 52
B. Keterbatasan Penelitian .................................................................. 52
C. Saran-saran ..................................................................................... 53
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ................................................................ 24
Tabel 4.1 Karakteristik Usia Responden ................................................................ 38
Tabel 4.2 Karakteristik Jenis Kelamin Responden ................................................ 39
Tabel 4.3 Karakteristik Pendidikan Responden ..................................................... 39
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Kepemimpinan ....................................... 41
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Lingkungan Kerja .................................. 42
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja ................................................... 42
Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner ............................................................ 43
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
1. Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ...................................................................... 21
xii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan. (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. (3) pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. (4) variabel yang lebih mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah
Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Jenis penelitian ini adalah
kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Ortopedi
Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta sebanyak 100 responden dengan teknik
pengambilan sampel Non-Probability Sampling. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi berganda, ujit, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan terdapat
pengaruh secara parsial antara variable independen terhadap variable dependen.
Analisis data uji F diketahui terdapat pengaruh secara simultan variabel
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan.
Sedangkan pada koefisien regresi menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan
berpengaruh lebih dominan dari pada lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan
xiii