Hubungan self-efficacy dengan penyesuian diri dan produktivitas kerja Karyawan PT.Indofood Sukses Makmur Tbk
3)f"jp_f'1/S
HUBUNGAN SELF-EFFICACY DENGAN
__ PENYESUAIAN DIRI DAN PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk.
Oleh
JAMAL!
NIM: 102070025967
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam
memperoleh gelar Sarjana Psikologi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (LllN)
SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1428 H / 2007 M
HUBUNGAN SELF-EFFICACYDENGAN PENYIESUAIAN DIRI
DAN PRODUKTIVITAS KERJA
Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta untuk
memenuhi syarat-syarat memperoleh gelar Sarjana Psikologi.
Oleh:
JAMALI
NIM: 102070025967
Di bawah Bimbingan:
ﾷｾ＠
Pembimbing I
Ora. Agustyawati, M. Phil. Sne
/h.iany Luzvinda, M. Si
NIP: 132121 898
FAKULTAS SPIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ( U IN) SYARIF
HIDAYATULLAH JAKARTA
2006 M/ 1427 H
/
PENGESAHAN PANITIA UJIAN
Skripsi
yang
berjudul
HUBUNGAN
SELF-EFFICACY
DENGAN
PENYESUAIAN DIRI DAN PRODUKTIVITAS KERJA telah diajukan dalam
munaqasyah Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Jakarta pada tanggal 31 Januari 2007.
Skripsi ini telah diterima sebagai
salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi.
Jakarta, 31 Januari 2007
Sidang Munaqasyah,
Pembantu Dekan/
Dekan/
Sekretaris Merangkap Anggota,
Anggota,
ｚ｡ｨｲｯｴｾ＠
(
Ora.
ih
NIP: 150 238 77
Anggota:
Penguji I,
Penguji II,
Ｇｾ＠
ｴｪｭｾｺＬ［ｳ＿＠
Ors. Sofiandy Zakaria, M. Psi. T
Ora. Agustiyawati. M. Phil. Sne
NIP: 132 121 898
Pembimbing I,
ｐ･ｭ｢ｩｾＡｌＬ＠
［ｾＭ
Ora. Agustyawati, M. Phil. Sne
NIP: 132 121 898
Liany Luzvinda, M. Si
MOTTO
'l(f Giasaan ya11{j terfatifi
)!/{gn mefafiir/{gn /{gafi[ian!
:Mari peEifiara dan f{gm6a11{jk,an
'l(f6iasaan GerpifGr su{(§es!
----
-
7
Kapasitas pekerja meliputi:
• Karakteristik individu
(umur, jenis kelamin,
antropometri, pendidikan,
pengalaman, agama,
kesehatan, kebugaran,
dll).
• Kemampuan fisiologi
(kemampuan dan daya
tahan kardiovaskuler, otot,
panca indra, dll).
• Kemampuan psikologis
(kemampuan mental,
｡､ｰｴｳｾ＠
stabilitas
ekonomi, dll).
• Kema.mpuan biomekanik
(kemampuan dan daya
tahan sendi dan
persendian tendon, tulang,
dll)
Beban Kerja
Ketidaknyamanan Kerja
Stress Akibat Kerja
Kelelahan Objektif dan Subjektif
Penyakit akibat kerja (Kronis maupun akut)
Cedera dan Kecelakaan Akibat Kerja
Performansi K erja
Produktivitas Kerja
22
2.1.3 Pengukuran produktivitas kerja
-- Di indonesia sumber daya manusia merupakan masalah nasional, dim,ana
tingkat pegukuran produktivitas yang sering dipakai adalah produktivitas
tenaga kerja. Sampai sekarang ini tenaga kerjalah yang lazim dijadikan
pengukuran produktivitas, hal ini disebabkan:
1. Karena biaya yang dikorbankan untuk tenaga kerja adalah bagian
yang terbesar untuk mengadakan produksi dan jasa.
2. Karena masukan pada sumber daya manusia lebih mudah dihitung
dari pada masukan faktor-faktor yang lain seperti modal.
Manghitung berapa jumlah karyawan (lepas dari masalah perbedaan
keterampilan dan intensitas kerja dan jumlah jam kerja mernka) jauh lebih
mudah dari pada mencari informasi mengenai faktor-faktor produksi lainnya.
Di samping itu, perlu diingat bahwa kemajuan teknologi yang mempermudah
cara pembuatan barang berasal dan berkembang dari fal
HUBUNGAN SELF-EFFICACY DENGAN
__ PENYESUAIAN DIRI DAN PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk.
Oleh
JAMAL!
NIM: 102070025967
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam
memperoleh gelar Sarjana Psikologi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (LllN)
SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1428 H / 2007 M
HUBUNGAN SELF-EFFICACYDENGAN PENYIESUAIAN DIRI
DAN PRODUKTIVITAS KERJA
Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta untuk
memenuhi syarat-syarat memperoleh gelar Sarjana Psikologi.
Oleh:
JAMALI
NIM: 102070025967
Di bawah Bimbingan:
ﾷｾ＠
Pembimbing I
Ora. Agustyawati, M. Phil. Sne
/h.iany Luzvinda, M. Si
NIP: 132121 898
FAKULTAS SPIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ( U IN) SYARIF
HIDAYATULLAH JAKARTA
2006 M/ 1427 H
/
PENGESAHAN PANITIA UJIAN
Skripsi
yang
berjudul
HUBUNGAN
SELF-EFFICACY
DENGAN
PENYESUAIAN DIRI DAN PRODUKTIVITAS KERJA telah diajukan dalam
munaqasyah Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Jakarta pada tanggal 31 Januari 2007.
Skripsi ini telah diterima sebagai
salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi.
Jakarta, 31 Januari 2007
Sidang Munaqasyah,
Pembantu Dekan/
Dekan/
Sekretaris Merangkap Anggota,
Anggota,
ｚ｡ｨｲｯｴｾ＠
(
Ora.
ih
NIP: 150 238 77
Anggota:
Penguji I,
Penguji II,
Ｇｾ＠
ｴｪｭｾｺＬ［ｳ＿＠
Ors. Sofiandy Zakaria, M. Psi. T
Ora. Agustiyawati. M. Phil. Sne
NIP: 132 121 898
Pembimbing I,
ｐ･ｭ｢ｩｾＡｌＬ＠
［ｾＭ
Ora. Agustyawati, M. Phil. Sne
NIP: 132 121 898
Liany Luzvinda, M. Si
MOTTO
'l(f Giasaan ya11{j terfatifi
)!/{gn mefafiir/{gn /{gafi[ian!
:Mari peEifiara dan f{gm6a11{jk,an
'l(f6iasaan GerpifGr su{(§es!
----
-
7
Kapasitas pekerja meliputi:
• Karakteristik individu
(umur, jenis kelamin,
antropometri, pendidikan,
pengalaman, agama,
kesehatan, kebugaran,
dll).
• Kemampuan fisiologi
(kemampuan dan daya
tahan kardiovaskuler, otot,
panca indra, dll).
• Kemampuan psikologis
(kemampuan mental,
｡､ｰｴｳｾ＠
stabilitas
ekonomi, dll).
• Kema.mpuan biomekanik
(kemampuan dan daya
tahan sendi dan
persendian tendon, tulang,
dll)
Beban Kerja
Ketidaknyamanan Kerja
Stress Akibat Kerja
Kelelahan Objektif dan Subjektif
Penyakit akibat kerja (Kronis maupun akut)
Cedera dan Kecelakaan Akibat Kerja
Performansi K erja
Produktivitas Kerja
22
2.1.3 Pengukuran produktivitas kerja
-- Di indonesia sumber daya manusia merupakan masalah nasional, dim,ana
tingkat pegukuran produktivitas yang sering dipakai adalah produktivitas
tenaga kerja. Sampai sekarang ini tenaga kerjalah yang lazim dijadikan
pengukuran produktivitas, hal ini disebabkan:
1. Karena biaya yang dikorbankan untuk tenaga kerja adalah bagian
yang terbesar untuk mengadakan produksi dan jasa.
2. Karena masukan pada sumber daya manusia lebih mudah dihitung
dari pada masukan faktor-faktor yang lain seperti modal.
Manghitung berapa jumlah karyawan (lepas dari masalah perbedaan
keterampilan dan intensitas kerja dan jumlah jam kerja mernka) jauh lebih
mudah dari pada mencari informasi mengenai faktor-faktor produksi lainnya.
Di samping itu, perlu diingat bahwa kemajuan teknologi yang mempermudah
cara pembuatan barang berasal dan berkembang dari fal