Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Socfin Indonesia (SOCFINDO) Medan
ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOCFIN INDONESIA
(SOCFINDO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Socfin Indonesia Medan
Sampel penelitian ini adalah 69 responden dengan metode purposive sampling.
Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linear
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengembangan
karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Socfin Indonesia Medan. Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted
R Square (R2) sebesar 0,293 hal ini berarti 40,6% variabel kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan pengembangan karir sedangkan sisanya
sebesar 59,4% dapat oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE IMPACT OF INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND CAREER
DEVELOPMENT TO EMPLOYEES PERFORMANCE PT.SOCFINDO
MEDAN
This research aims to analyse the impact of influence of work discipline and
career development to employees performance PT.Socfindo Medan. The sample
of this research are 69 respondents with purposive sampling method. The analysis
method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The results
showed that the discipline of work and career development together have a
significant effect on the performance of employees of PT. Socfin Indonesia
Medan. From the coefficient of determination obtained Adjusted R Square (R2)
value of 0.293 this means that 40.6% employee performance variables can be
explained by the variables of work discipline and career development while the
remaining 59.4% can be by other variables not examined in this study .
Keywords : Work Discipline, Career Development, Employee Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOCFIN INDONESIA
(SOCFINDO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Socfin Indonesia Medan
Sampel penelitian ini adalah 69 responden dengan metode purposive sampling.
Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linear
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengembangan
karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Socfin Indonesia Medan. Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted
R Square (R2) sebesar 0,293 hal ini berarti 40,6% variabel kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan pengembangan karir sedangkan sisanya
sebesar 59,4% dapat oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE IMPACT OF INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND CAREER
DEVELOPMENT TO EMPLOYEES PERFORMANCE PT.SOCFINDO
MEDAN
This research aims to analyse the impact of influence of work discipline and
career development to employees performance PT.Socfindo Medan. The sample
of this research are 69 respondents with purposive sampling method. The analysis
method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The results
showed that the discipline of work and career development together have a
significant effect on the performance of employees of PT. Socfin Indonesia
Medan. From the coefficient of determination obtained Adjusted R Square (R2)
value of 0.293 this means that 40.6% employee performance variables can be
explained by the variables of work discipline and career development while the
remaining 59.4% can be by other variables not examined in this study .
Keywords : Work Discipline, Career Development, Employee Performance
ii
Universitas Sumatera Utara