Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Socfin Indonesia (SOCFINDO) Medan
DAFTAR PUSTAKA
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Cetakan
Ketiga. Penerbit Kencana. Jakarta.
Handoko. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama.
Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Hasibuan, SP, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2009. Evaluasi Kinerja Karyawan, PT. Refika
Aditama, Bandung.
Mangkuprawira, 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta.
Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia,
Bogor.
Mondy, Wayne R. 2008. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Kesepuluh Penerbit : Erlangga, Jakarta.
Nawawi, Hadari H, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Rivai, Veithzal. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo PersadaVeithzal.
Rivai. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Cetakan
Ketiga. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti.“Analisis Data untuk Riset
Manajemen dan Bisnis”, Medan USU Press, 2014.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis.Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Wibowo, 2009. Manajemen Kinerja,. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
82
Universitas Sumatera Utara
83
Burlian, 2013.“Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Balai
Karantina Ikan Polonia di Medan”.Jurnal Manajemen Pascasarjana
Universitas Sumatra Utara, Volume 1 No 8 , Hal 12-25.
Hasan, Lenny. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin terhadap
Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan
Pertambangan dan Energi Kota Padang. Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan. Vol.3. No.1. Edisi Januari. ISSN: 2086-5031.Hal: 57-92.
Irawati, Dwi. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasional, Displin Kerja dan
Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Pelaksana Teknis
Bina Marga Wilayah Magelang. Universitas Muhammadiyah Purworejo.
Hal: 1-16.
Kartika, Anggi Dyah Ayu, Hamid Djamhur, Prasetya Arik. (2014). Pengaruh
Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja
Karyawan (studi pada karyawan tetap PT. Pabrik Gula Toelangan
Sidiarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.15.No.2. Edisi Oktober.
Hal: 1-8.
Megita, 2014.“Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.
POS INDONESIA (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014”.Jurnal
Manajemen, Vol 4 No 1 Tahun 2014.
Muliana, Hafasnuddin, dan Ibrahim, 2015 .“Pengaruh Budaya Organisasi,
Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Serta Dampaknya pada Kinerja Bank BRI Cabang Bireuen”. Jurnal
Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN 2302-0199,
pp 202- 210.
Oduma dan Were, 2014. “Influence Of Career Development On Employee
Performance In The Public University, a Case Of Kenyatta University”.
International Journal of Social Sciences Management and
Entrepreneurship, Vol 1 No.2.
Sejati, Purnama. (2012). Hubungan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja Guru
dan Karyawan di SMK Muhammadiyah 1 Sleman. Jurusan Pendidikan
Teknik Otomotif. Fakultas Teknik. Universitas Negeri Yogyakarta.
Suprihatiningrum, Hesti & Bodraoastuti, Tri. (2008). Faktor-faktor yang
Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan Kantor
Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah). Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Widya Manggala. Semarang.
Universitas Sumatera Utara
84
Susilowati, Ifa. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Patra Jasa Semarang. Fakultas
Ekonomi. Universitas Semarang.
Triyaningsih, SL. (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet
Priyadi Surakarta. Jurnal Informatika. Edisi September. Vol.1. No.2.
ISSN: 2337-5213. Hal: 31-38.
Uddin, Luva, dan Saad , 2013 . “Impact of Organizational Culture on Employee
Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication
Sector in Bangladesh”. International Journal of Business and
Management, Vol. 8 No. 2, 2013.
Wanjiku dan Agusioma, 2014. “Effect of Organisation Culture on Employee
Performance in Non Govermental Organizations”.International Journal
of Scientific and Research Publications, Volume 4 Issue 11, November
2014 1 ISSN 2250-3153.
Universitas Sumatera Utara
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Cetakan
Ketiga. Penerbit Kencana. Jakarta.
Handoko. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama.
Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Hasibuan, SP, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2009. Evaluasi Kinerja Karyawan, PT. Refika
Aditama, Bandung.
Mangkuprawira, 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta.
Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia,
Bogor.
Mondy, Wayne R. 2008. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Kesepuluh Penerbit : Erlangga, Jakarta.
Nawawi, Hadari H, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Rivai, Veithzal. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo PersadaVeithzal.
Rivai. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Cetakan
Ketiga. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti.“Analisis Data untuk Riset
Manajemen dan Bisnis”, Medan USU Press, 2014.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis.Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Wibowo, 2009. Manajemen Kinerja,. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
82
Universitas Sumatera Utara
83
Burlian, 2013.“Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Balai
Karantina Ikan Polonia di Medan”.Jurnal Manajemen Pascasarjana
Universitas Sumatra Utara, Volume 1 No 8 , Hal 12-25.
Hasan, Lenny. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin terhadap
Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan
Pertambangan dan Energi Kota Padang. Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan. Vol.3. No.1. Edisi Januari. ISSN: 2086-5031.Hal: 57-92.
Irawati, Dwi. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasional, Displin Kerja dan
Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Pelaksana Teknis
Bina Marga Wilayah Magelang. Universitas Muhammadiyah Purworejo.
Hal: 1-16.
Kartika, Anggi Dyah Ayu, Hamid Djamhur, Prasetya Arik. (2014). Pengaruh
Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja
Karyawan (studi pada karyawan tetap PT. Pabrik Gula Toelangan
Sidiarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.15.No.2. Edisi Oktober.
Hal: 1-8.
Megita, 2014.“Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.
POS INDONESIA (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014”.Jurnal
Manajemen, Vol 4 No 1 Tahun 2014.
Muliana, Hafasnuddin, dan Ibrahim, 2015 .“Pengaruh Budaya Organisasi,
Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Serta Dampaknya pada Kinerja Bank BRI Cabang Bireuen”. Jurnal
Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN 2302-0199,
pp 202- 210.
Oduma dan Were, 2014. “Influence Of Career Development On Employee
Performance In The Public University, a Case Of Kenyatta University”.
International Journal of Social Sciences Management and
Entrepreneurship, Vol 1 No.2.
Sejati, Purnama. (2012). Hubungan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja Guru
dan Karyawan di SMK Muhammadiyah 1 Sleman. Jurusan Pendidikan
Teknik Otomotif. Fakultas Teknik. Universitas Negeri Yogyakarta.
Suprihatiningrum, Hesti & Bodraoastuti, Tri. (2008). Faktor-faktor yang
Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan Kantor
Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah). Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Widya Manggala. Semarang.
Universitas Sumatera Utara
84
Susilowati, Ifa. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Patra Jasa Semarang. Fakultas
Ekonomi. Universitas Semarang.
Triyaningsih, SL. (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet
Priyadi Surakarta. Jurnal Informatika. Edisi September. Vol.1. No.2.
ISSN: 2337-5213. Hal: 31-38.
Uddin, Luva, dan Saad , 2013 . “Impact of Organizational Culture on Employee
Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication
Sector in Bangladesh”. International Journal of Business and
Management, Vol. 8 No. 2, 2013.
Wanjiku dan Agusioma, 2014. “Effect of Organisation Culture on Employee
Performance in Non Govermental Organizations”.International Journal
of Scientific and Research Publications, Volume 4 Issue 11, November
2014 1 ISSN 2250-3153.
Universitas Sumatera Utara