PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA
DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA
KOTA SURAKARTA
SKRIPSI
Oleh
HANY SEPTIANA. W
NIM K7408218
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
Oktober
commit
to2013
user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS
PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA
SURAKARTA
Oleh
HANY SEPTIANA. W
NIM K7408218
Skripsi
Ditulis dan Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mendapatkan
Gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi
Bidang Keahlian Khusus Pendidikan Administrasi Perkantoran
Jurusan Pendidikan Ilmu Sosial
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
Oktober
commit
to2013
user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
“Maka, sesungguhnya bersama dengan kesulitan itu ada kemudahan.”
(QS. Al-Insyirah: 6)
”Harga kebaikan manusia adalah diukur menurut apa yang telah dilaksanakan /
diperbuatnya.”
( Ali Bin Abi Thalib )
“Kejujuran modal kehidupan”
(Peneliti)
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERSEMBAHAN
Syukur Alhamdulillah pada-Mu, Karya ini kupersembahkan untuk :
Bapak dan Ibuku tercinta
Yang senantiasa memberikan dukungan, doa, dan pengorbanan yang tiada
hentinya untukku
Keluarga besarku
Yang selalu memberikan support untuk masa depanku.
My Spirit
( Agung Bayu Saputro ) Thank’s for everything.
My Little Princes
(Ayunda Sashia) yang selalu menghiburku disaat saya galau karena
skripsi.
Sahabat-sahabatku
Yang selalu ada buat aku ( Iyem, Sisri, Jupe, Citra, Mita, Nurul dan masih
banyak lainnya)
Keluarga besar PAP FKIP UNS
Almamater UNS
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Hany Septiana. W. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS
PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA, Skripsi.
Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret
Surakarta, Oktober 2013.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Ada tidaknya
pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan
Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta; 2) Untuk mengetahui ada tidaknya
pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas
Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta; 3) Untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas
Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan
metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas
Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang berjumlah 80 pegawai.
Sampel yang diambil sebesar 60% dari jumlah populasi yaitu berjumlah 50
pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random
sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik
angket. Teknik analisis data menggunakan uji statistik dengan analisis korelasi
dan regresi ganda.
Berdasarkan analisis data penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:
1.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kepuasan
kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta.
2.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta.
3.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan lingkungan
kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan
Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
Hany Septiana, W. THE INFLUENCE OF THE LEADERSHIP AND THE
WORKING ENVIRONMENT TOWARD THE EMPLOYEES JOB
SATISFACTION IN THE DEPARTMENT OF EDUCATION YOUTH AND
SPORTS SURAKARTA. Skripsi : Faculty of Teacher Training and Education.
Sebelas Maret University Surakarta. Oktober 2013.
This research aims to find out: 1) whether there is influence of the
leadership toward the employees job satisfaction in the Department of Education
Youth and Sports Surakarta; 2) whether there is influence of the working
environment toward the employees job satisfaction in the Department of
Education Youth and Sports Surakarta; 3) the influences of the leadership and
working environment toward the employees job satisfaction in the Department of
Education Youth and Sports Surakarta.
This research is designed as quantitative research with descriptive method.
The population of this research is the whole employees, 80 people, of the
Department of Education Youth and Sports Surakarta. The sample taken was 60%
of the entire population or 50 employees. The sampling technique used is
proportional random sampling while the data collection method applied is
questionnaire. The data analysis technique in this research is statistic test using
correlation and multiple regression analysis.
Based on the data analysis, it can be concluded that: 1) there is significant
influence of the leadership toward the employees job satisfaction in the
Department of Education Youth and Sports Surakarta; 2) there is significant
influence of the working environment toward the employees job satisfaction in the
Department of Education Youth and Sports Surakarta; 3) there is significant
influence of the leadership and the working environment simultaneously toward
the employees job satisfaction in the Department of Education Youth and Sports
Surakarta.
Keywords: leadership, working environment, job satisfaction
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
hidayah-Nya serta dengan usaha keras, akhirnya peneliti dapat menyelesaikan
skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Pendidikan
Program Studi Pendidikan Ekonomi Bidang Keahlian Khusus Pendidikan
Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Ilmu Sosial Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Pada kesempatan ini peneliti menyampaikan terima kasih yang tulus dan
penghargaan yang tinggi kepada semua pihak yang telah membantu, baik secara
langsung maupun tidak langsung hingga selesainya skripsi ini. Ucapan terima
kasih dan penghargaan peneliti haturkan kepada :
1. Dekan dan Pembantu Dekan I, II, III Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian
guna penyusunan skripsi ini.
2. Ketua dan Sekretaris Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang
telah menyetujui ijin penyusunan skripsi ini.
3. Ketua dan Sekretaris Bidang Keahlian Khusus Administrasi Perkantoran yang
telah memberikan pengarahan dan ijin penyusunan skripsi ini.
4. Ketua dan Sekretaris Bidang Keahlian Khusus Pendidikan Administrasi
Perkantoran yang telah memberikan pengarahan dan memberikan
ijin
penyusunan skripsi ini.
5. Dr. Djoko Santosa TH, M.Pd, selaku Pembimbing I yang dengan sabar dan
bijak dalam memberikan masukan, dorongan, bimbingan dan pengarahan
sehingga skripsi ini terselesaikan.
6. Andre N Rahmanto, S.Sos, M.Si, selaku Pembimbing II yang dengan sabar,
dan bijak dalam memberikan masukan, dorongan, bimbingan dan pengarahan
sehingga skripsi ini terselesaikan.
7. Tim penguji skripsi yang telah menyediakan waktu dan tenaga untuk menguji
user
peneliti, sehingga peneliti commit
dapat to melaksanakan
ujian skripsi guna
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
menyelesaikan studi di bangku kuliah.kasih sayang penuh penggorbanan dan
senantiasa berdoa untuk setiap langkahku.
8. Dosen-dosen Prodi Pendidikan Ekonomi BKK PAP yang telah memberi bekal
ilmu pengetahuan sehingga menunjang terselesainya skripsi ini.
9. Kepala Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang telah
memberikan ijin untuk mengadakan penelitian.
10. Kepala Bidang Keolahragaan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota
Surakarta, Bapak Drs. Yusroni yang telah banyak membantu sehingga
penelitian ini bisa segera terselesaikan.
11. Pegawai kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang
telah banyak membantu dan menyediakan waktu dalam penelitian.
12. Semua pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu yang telah
membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.
Peneliti menyadari bahwa penelitian skripsi ini masih terdapat
kekurangan. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat peneliti harapkan dari
pembaca guna dapat memperbaiki penelitian yang akan datang. Semoga skripsi ini
bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan dunia pendidikan.
Surakarta,
Oktober 2013
Peneliti
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
ii
HALAMAN SAMPUL ...................................................................................
iii
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
iv
HALAMAN PENGESAHAN..........................................................................
v
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vii
HALAMAN ABSTRAK..................................................................................
viii
KATA PENGANGAR .....................................................................................
xi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xvi
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN .........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...........................................................
1
B. Identifikasi Masalah .................................................................
3
C. Pembahasan Masalah ...............................................................
4
D. Perumusan Masalah .................................................................
4
E. Tujuan Penelitian .....................................................................
5
F. Manfaat Penelitian ...................................................................
5
KAJIAN PUSTAKA ......................................................................
7
A. Kajian Teori .............................................................................
7
1. Pengertian Kepemimpinan .................................................
7
2. Pendekatan-pendekatan Studi Kepemimpinan...................
8
3. Gaya Kepemimpinan..........................................................
8
4. Definisi-Definisi Kepimpinan ............................................
20
5. Indikator Kepemimpinan ...................................................
22
B. Lingkungan Kerja.....................................................................
23
1. Pengertian Lingkungan Kerja ............................................
commitKerja
to user
2. Manfaat Lingkungan
................................................
23
xii
24
perpustakaan.uns.ac.id
BAB III
BAB IV
digilib.uns.ac.id
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ......
24
4. Indikator Lingkungan Kerja ...............................................
25
C. Kepuasan Kerja ........................................................................
31
1. Pengertian Kepuasan Kerja ................................................
31
2. Indikator Kepuasan Kerja ..................................................
34
D. Kerangka Berpikir ....................................................................
34
E. Hipotesis...................................................................................
36
METODE PENELITIAN ...............................................................
36
A. Tempat Penelitian dan Waktu Penelitian .................................
36
1. Tempat Penelitian...............................................................
36
2. Waktu Penelitian ................................................................
36
B. Rancangan Penelitian ..............................................................
36
C. Populasi dan Sampel ................................................................
38
D. Teknik Pengambilan Sampel....................................................
39
E. Metode Pengumpulan Data ......................................................
43
F. Teknik Analisis Data ................................................................
46
HASIL PENELITIAN....................................................................
52
A. Deskripsi Data ..........................................................................
52
1. Kepemimpinan ...................................................................
52
2. Lingkungan Kerja ..............................................................
54
3. Kepuasan Kerja ..................................................................
55
B. Uji Prasyarat Analisis...............................................................
57
1. Uji Normalitas ....................................................................
57
2. Uji Linearitas .....................................................................
58
3. Uji Multikolinearitas ..........................................................
60
4. Uji Heteroskedastisitas .......................................................
60
C. Pengujian Hipotesis ..................................................................
62
1. Analisis Data ......................................................................
62
2. Penafsiran Pengujian Hipotesis ..........................................
66
3. Kesimpulan Pengujian Hipotesis .......................................
user..............................................
D. Pembahasan Hasil commit
AnalisistoData
68
xiii
68
perpustakaan.uns.ac.id
BAB V
digilib.uns.ac.id
SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN ....................................
72
A. Simpulan .................................................................................
72
B. Implikasi ..................................................................................
74
C. Saran.........................................................................................
75
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
commit to user
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1.
Hasil Analisis Deskripsi .............................................................
51
Tabel 4.2.
Distribusi Frekuensi Data Kepemimpinan .................................
52
Tabel 4.3.
Distribusi Frekuensi Data Kemandirian Belajar ........................
53
Tabel 4.4.
Distribusi Frekuensi Data Kepuasan Kerja ................................
55
Tabel 4.5.
Output SPSS Hasil Uji Normalitas dengan Rumus Chi-Square
56
Tabel 4.6.
Output SPSS Hasil Uji Linearitas Kepemimpinan Terhadap
Kepuasan Kerja ..........................................................................
Tabel 4.7.
58
Output SPSS Hasil Uji Linearitas Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja ..........................................................................
58
Tabel 4.8.
Output SPSS Hasil Uji Multikolinearitas...................................
59
Tabel 4.9.
Output SPSS Hasil Uji Korelasi antara Kepemimpinan dengan
Residual .....................................................................................
60
Tabel 4.10. Output SPSS Hasil Uji Korelasi antara Lingkungan Kerja
dengan Residual ........................................................................
60
Tabel 4.11. Output SPSS Hasil Analisis Regresi Sederhana Kepemimpinan
dan Kepuasan Kerja ...................................................................
61
Tabel 4.12. Output SPSS Hasil Analisis Regresi Sederhana Lingkungan
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ................................................
62
Tabel 4.13. Output SPSS Hasil Uji Koefisien Korelasi Ganda .....................
63
Tabel 4.14. Output SPSS Hasil Uji Koefisien Regresi .................................
64
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kesesuaian Gaya Kepemimpinan dengan Tingkat Perkembangan
Bawahan (Dengan Lengkung Kurva).........................................
13
Gambar 2.2 Kesesuaian Gaya Kepemimpinan dengan Tingkat Perkembangan
Bawahan (Dengan Panah Vertikal) ...........................................
15
Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran ...................................................................
33
Gambar 4.1 Histogram Data Kepemimpinan.................................................
52
Gambar 4.2 Histogram Data Lingkungan Kerja ............................................
54
Gambar 4.3 Histogram Data Kepuasan Kerja ................................................
55
commit to user
xvi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
JADWAL PELAKSANAAN PENELITIAN TAHUN 2013
No
BULAN
KEGIATAN
Mar Apr Mei Juni Juli
1
Pengajuan Judul
2
Proposal
3
Perijinan
4
Konsultasi bab I, II, III, IV,
dan V
5
Penelitian dan Pengumpulan
Data
6
Analisa Data
7
Penyusunan Laporan
commit to user
xvii
Agst Sept
digilib.uns.ac.id
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA
DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA
KOTA SURAKARTA
SKRIPSI
Oleh
HANY SEPTIANA. W
NIM K7408218
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
Oktober
commit
to2013
user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS
PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA
SURAKARTA
Oleh
HANY SEPTIANA. W
NIM K7408218
Skripsi
Ditulis dan Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mendapatkan
Gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi
Bidang Keahlian Khusus Pendidikan Administrasi Perkantoran
Jurusan Pendidikan Ilmu Sosial
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
Oktober
commit
to2013
user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
“Maka, sesungguhnya bersama dengan kesulitan itu ada kemudahan.”
(QS. Al-Insyirah: 6)
”Harga kebaikan manusia adalah diukur menurut apa yang telah dilaksanakan /
diperbuatnya.”
( Ali Bin Abi Thalib )
“Kejujuran modal kehidupan”
(Peneliti)
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERSEMBAHAN
Syukur Alhamdulillah pada-Mu, Karya ini kupersembahkan untuk :
Bapak dan Ibuku tercinta
Yang senantiasa memberikan dukungan, doa, dan pengorbanan yang tiada
hentinya untukku
Keluarga besarku
Yang selalu memberikan support untuk masa depanku.
My Spirit
( Agung Bayu Saputro ) Thank’s for everything.
My Little Princes
(Ayunda Sashia) yang selalu menghiburku disaat saya galau karena
skripsi.
Sahabat-sahabatku
Yang selalu ada buat aku ( Iyem, Sisri, Jupe, Citra, Mita, Nurul dan masih
banyak lainnya)
Keluarga besar PAP FKIP UNS
Almamater UNS
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Hany Septiana. W. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS
PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA, Skripsi.
Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret
Surakarta, Oktober 2013.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Ada tidaknya
pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan
Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta; 2) Untuk mengetahui ada tidaknya
pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas
Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta; 3) Untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas
Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan
metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas
Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang berjumlah 80 pegawai.
Sampel yang diambil sebesar 60% dari jumlah populasi yaitu berjumlah 50
pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random
sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik
angket. Teknik analisis data menggunakan uji statistik dengan analisis korelasi
dan regresi ganda.
Berdasarkan analisis data penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:
1.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kepuasan
kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta.
2.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta.
3.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan lingkungan
kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan
Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
Hany Septiana, W. THE INFLUENCE OF THE LEADERSHIP AND THE
WORKING ENVIRONMENT TOWARD THE EMPLOYEES JOB
SATISFACTION IN THE DEPARTMENT OF EDUCATION YOUTH AND
SPORTS SURAKARTA. Skripsi : Faculty of Teacher Training and Education.
Sebelas Maret University Surakarta. Oktober 2013.
This research aims to find out: 1) whether there is influence of the
leadership toward the employees job satisfaction in the Department of Education
Youth and Sports Surakarta; 2) whether there is influence of the working
environment toward the employees job satisfaction in the Department of
Education Youth and Sports Surakarta; 3) the influences of the leadership and
working environment toward the employees job satisfaction in the Department of
Education Youth and Sports Surakarta.
This research is designed as quantitative research with descriptive method.
The population of this research is the whole employees, 80 people, of the
Department of Education Youth and Sports Surakarta. The sample taken was 60%
of the entire population or 50 employees. The sampling technique used is
proportional random sampling while the data collection method applied is
questionnaire. The data analysis technique in this research is statistic test using
correlation and multiple regression analysis.
Based on the data analysis, it can be concluded that: 1) there is significant
influence of the leadership toward the employees job satisfaction in the
Department of Education Youth and Sports Surakarta; 2) there is significant
influence of the working environment toward the employees job satisfaction in the
Department of Education Youth and Sports Surakarta; 3) there is significant
influence of the leadership and the working environment simultaneously toward
the employees job satisfaction in the Department of Education Youth and Sports
Surakarta.
Keywords: leadership, working environment, job satisfaction
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
hidayah-Nya serta dengan usaha keras, akhirnya peneliti dapat menyelesaikan
skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Pendidikan
Program Studi Pendidikan Ekonomi Bidang Keahlian Khusus Pendidikan
Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Ilmu Sosial Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Pada kesempatan ini peneliti menyampaikan terima kasih yang tulus dan
penghargaan yang tinggi kepada semua pihak yang telah membantu, baik secara
langsung maupun tidak langsung hingga selesainya skripsi ini. Ucapan terima
kasih dan penghargaan peneliti haturkan kepada :
1. Dekan dan Pembantu Dekan I, II, III Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian
guna penyusunan skripsi ini.
2. Ketua dan Sekretaris Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang
telah menyetujui ijin penyusunan skripsi ini.
3. Ketua dan Sekretaris Bidang Keahlian Khusus Administrasi Perkantoran yang
telah memberikan pengarahan dan ijin penyusunan skripsi ini.
4. Ketua dan Sekretaris Bidang Keahlian Khusus Pendidikan Administrasi
Perkantoran yang telah memberikan pengarahan dan memberikan
ijin
penyusunan skripsi ini.
5. Dr. Djoko Santosa TH, M.Pd, selaku Pembimbing I yang dengan sabar dan
bijak dalam memberikan masukan, dorongan, bimbingan dan pengarahan
sehingga skripsi ini terselesaikan.
6. Andre N Rahmanto, S.Sos, M.Si, selaku Pembimbing II yang dengan sabar,
dan bijak dalam memberikan masukan, dorongan, bimbingan dan pengarahan
sehingga skripsi ini terselesaikan.
7. Tim penguji skripsi yang telah menyediakan waktu dan tenaga untuk menguji
user
peneliti, sehingga peneliti commit
dapat to melaksanakan
ujian skripsi guna
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
menyelesaikan studi di bangku kuliah.kasih sayang penuh penggorbanan dan
senantiasa berdoa untuk setiap langkahku.
8. Dosen-dosen Prodi Pendidikan Ekonomi BKK PAP yang telah memberi bekal
ilmu pengetahuan sehingga menunjang terselesainya skripsi ini.
9. Kepala Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang telah
memberikan ijin untuk mengadakan penelitian.
10. Kepala Bidang Keolahragaan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota
Surakarta, Bapak Drs. Yusroni yang telah banyak membantu sehingga
penelitian ini bisa segera terselesaikan.
11. Pegawai kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang
telah banyak membantu dan menyediakan waktu dalam penelitian.
12. Semua pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu yang telah
membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.
Peneliti menyadari bahwa penelitian skripsi ini masih terdapat
kekurangan. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat peneliti harapkan dari
pembaca guna dapat memperbaiki penelitian yang akan datang. Semoga skripsi ini
bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan dunia pendidikan.
Surakarta,
Oktober 2013
Peneliti
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
ii
HALAMAN SAMPUL ...................................................................................
iii
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
iv
HALAMAN PENGESAHAN..........................................................................
v
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vii
HALAMAN ABSTRAK..................................................................................
viii
KATA PENGANGAR .....................................................................................
xi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xvi
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN .........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...........................................................
1
B. Identifikasi Masalah .................................................................
3
C. Pembahasan Masalah ...............................................................
4
D. Perumusan Masalah .................................................................
4
E. Tujuan Penelitian .....................................................................
5
F. Manfaat Penelitian ...................................................................
5
KAJIAN PUSTAKA ......................................................................
7
A. Kajian Teori .............................................................................
7
1. Pengertian Kepemimpinan .................................................
7
2. Pendekatan-pendekatan Studi Kepemimpinan...................
8
3. Gaya Kepemimpinan..........................................................
8
4. Definisi-Definisi Kepimpinan ............................................
20
5. Indikator Kepemimpinan ...................................................
22
B. Lingkungan Kerja.....................................................................
23
1. Pengertian Lingkungan Kerja ............................................
commitKerja
to user
2. Manfaat Lingkungan
................................................
23
xii
24
perpustakaan.uns.ac.id
BAB III
BAB IV
digilib.uns.ac.id
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ......
24
4. Indikator Lingkungan Kerja ...............................................
25
C. Kepuasan Kerja ........................................................................
31
1. Pengertian Kepuasan Kerja ................................................
31
2. Indikator Kepuasan Kerja ..................................................
34
D. Kerangka Berpikir ....................................................................
34
E. Hipotesis...................................................................................
36
METODE PENELITIAN ...............................................................
36
A. Tempat Penelitian dan Waktu Penelitian .................................
36
1. Tempat Penelitian...............................................................
36
2. Waktu Penelitian ................................................................
36
B. Rancangan Penelitian ..............................................................
36
C. Populasi dan Sampel ................................................................
38
D. Teknik Pengambilan Sampel....................................................
39
E. Metode Pengumpulan Data ......................................................
43
F. Teknik Analisis Data ................................................................
46
HASIL PENELITIAN....................................................................
52
A. Deskripsi Data ..........................................................................
52
1. Kepemimpinan ...................................................................
52
2. Lingkungan Kerja ..............................................................
54
3. Kepuasan Kerja ..................................................................
55
B. Uji Prasyarat Analisis...............................................................
57
1. Uji Normalitas ....................................................................
57
2. Uji Linearitas .....................................................................
58
3. Uji Multikolinearitas ..........................................................
60
4. Uji Heteroskedastisitas .......................................................
60
C. Pengujian Hipotesis ..................................................................
62
1. Analisis Data ......................................................................
62
2. Penafsiran Pengujian Hipotesis ..........................................
66
3. Kesimpulan Pengujian Hipotesis .......................................
user..............................................
D. Pembahasan Hasil commit
AnalisistoData
68
xiii
68
perpustakaan.uns.ac.id
BAB V
digilib.uns.ac.id
SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN ....................................
72
A. Simpulan .................................................................................
72
B. Implikasi ..................................................................................
74
C. Saran.........................................................................................
75
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
commit to user
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1.
Hasil Analisis Deskripsi .............................................................
51
Tabel 4.2.
Distribusi Frekuensi Data Kepemimpinan .................................
52
Tabel 4.3.
Distribusi Frekuensi Data Kemandirian Belajar ........................
53
Tabel 4.4.
Distribusi Frekuensi Data Kepuasan Kerja ................................
55
Tabel 4.5.
Output SPSS Hasil Uji Normalitas dengan Rumus Chi-Square
56
Tabel 4.6.
Output SPSS Hasil Uji Linearitas Kepemimpinan Terhadap
Kepuasan Kerja ..........................................................................
Tabel 4.7.
58
Output SPSS Hasil Uji Linearitas Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja ..........................................................................
58
Tabel 4.8.
Output SPSS Hasil Uji Multikolinearitas...................................
59
Tabel 4.9.
Output SPSS Hasil Uji Korelasi antara Kepemimpinan dengan
Residual .....................................................................................
60
Tabel 4.10. Output SPSS Hasil Uji Korelasi antara Lingkungan Kerja
dengan Residual ........................................................................
60
Tabel 4.11. Output SPSS Hasil Analisis Regresi Sederhana Kepemimpinan
dan Kepuasan Kerja ...................................................................
61
Tabel 4.12. Output SPSS Hasil Analisis Regresi Sederhana Lingkungan
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ................................................
62
Tabel 4.13. Output SPSS Hasil Uji Koefisien Korelasi Ganda .....................
63
Tabel 4.14. Output SPSS Hasil Uji Koefisien Regresi .................................
64
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kesesuaian Gaya Kepemimpinan dengan Tingkat Perkembangan
Bawahan (Dengan Lengkung Kurva).........................................
13
Gambar 2.2 Kesesuaian Gaya Kepemimpinan dengan Tingkat Perkembangan
Bawahan (Dengan Panah Vertikal) ...........................................
15
Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran ...................................................................
33
Gambar 4.1 Histogram Data Kepemimpinan.................................................
52
Gambar 4.2 Histogram Data Lingkungan Kerja ............................................
54
Gambar 4.3 Histogram Data Kepuasan Kerja ................................................
55
commit to user
xvi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
JADWAL PELAKSANAAN PENELITIAN TAHUN 2013
No
BULAN
KEGIATAN
Mar Apr Mei Juni Juli
1
Pengajuan Judul
2
Proposal
3
Perijinan
4
Konsultasi bab I, II, III, IV,
dan V
5
Penelitian dan Pengumpulan
Data
6
Analisa Data
7
Penyusunan Laporan
commit to user
xvii
Agst Sept