PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN DELI SERDANG.

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN

PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN DELI SERDANG

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

OLEH

ARIE JULIANTA SEMBIRING NIM. 7103330007

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

i ABSTRAK

ARIE JULIANTA SEMBIRING, NIM 7103330007. Pengaruh Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang. Skripsi, Jurusan Akuntansi Pemerintahan, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan, 2014.

Masalah dalam penelitian ini adalah apakah Pengaruh Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang baik secara parsial maupun simultan.

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 90 orang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh dengan menyebarkan 90 set kuesioner kepada pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga pada Kabupaten Deli Serdang. Dari penyebaran kuesioner dan pengumpulannya kembali data yang dapat diolah berjumlah 53 set kuesioner. Teknik analisis datanya menggunakan beberapa uji yaitu uji kualitas data, analisis regresi berganda, Adjusted R Square, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji mulikolinearitas dan uji hipotesis.

Hasil Penelitian ini menyatakan bahwa semua item pertanyaan pada kuesioner dinyatakan valid dan reliabel karena nilai rhitung> rtabel dan nilai Cronbach Alpha > 0,60. Pada pengujian hipotesis secara parsial atau uji t pada variabel kompetensi pegawai dikatakan tidak berpengaruh karena nilai signifikan kompetensi pegawai diatas taraf signifikan 5 % maka nilai t hitung < t tabel maka hipotesis 1 ditolak, pada variabel motivasi dikatakan berpengaruh karena nilai signifikan motivasi dibawah taraf signifikan 5% dan nilai t hitung > t tabel maka hipotesis 2 diterima, sedangkan pada variabel lingkungan kerja dikatakan tidak berpengaruh karena nilai signifikan lingkungan kerja diatas taraf signifikan 5% maka nilai t hitung < t tabel maka hpotesis 3 ditolak. Pada pengujian hipotesis secara simultan atau uji F dikatakan berpengaruh karena nilai signifikan dibawah taraf signifikan 5% dan nilai Fhitung> Ftabel, maka hipotesis 4 diterima.

Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara simultan kompetensi pegawai, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Disdikpora Kabupaten Deli Serdang, sedangkan secara parsial hanya motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Disdikpora Kabupaten Deli Serdang.

ii ABSTRACT

ARIE JULIANTA SEMBIRING, NIM 7103330007. Influence Employee Competence, Motivation and Work Environment on Employee Performance Department of Education Youth and Sports Deli Serdang. Thesis, Department of Government Accounting, Faculty of Economics, University of Medan, in 2014.

The problem in this study is whether the Influence of Employee Competence, Motivation and Work Environment and simultaneous partial effect on the performance of Employee Department of Education Youth and Sports Deli Serdang. This study aims to determine the effect of Employee Competency, Motivation and Work Environment on the performance of Employee Department of Education Youth and Sports Deli Serdang either partially or simultaneously.

This research was conducted at the Department of Education, Youth and Sports Deli Serdang, amounting to 90 people. The population in this study were employees of the Department of Education, Youth and Sports Deli Serdang. Data collection techniques used in this study is a survey method using questionnaires. The sample selection in this study using census. The data used in the form of primary data obtained by distributing 90 sets of questionnaires to employees of the Department of Education, Youth and Sports in Deli Serdang. From questionnaires and collection data that can be processed totaling 53 sets of questionnaires. Data analysis techniques using several tests that test the quality of the data, multiple regression analysis, Adjusted R Square, normality test, heterokedastisitas, mulikolinearitas test and test hypotheses.

The results of this study stated that all questions on the questionnaire items is valid and reliable because the value rhitung> rtable and Cronbach Alpha value> 0.60. In testing the hypothesis is partially or t test on the variable employee competence is said to have no effect because the value of employee competence significantly above the 5% significance level, the t value <t table 1, the hypothesis is rejected, the variable is said to affect motivation because motivation significantly below the value of significant level of 5 % and the value of t count> t table then hypothesis 2 is accepted, while the working environment variable is said to have no effect because the value of the work environment significantly above the 5% significance level, the t value <t table then hpotesis 3 is rejected. In simultaneous hypothesis testing or F test is said to affect as significant values below 5% significance level and the value of F> F, then the hypothesis4isaccepted.

The conclusion of this study is the simultaneous employee competence, motivation and work environment affect the performance of employees Disdikpora Deli Serdang, whereas only a partial effect on employee performance motivation Disdikpora Deli Serdang.

Keywords: Employee Competence, Motivation, Work Environment and Employee Performance.

vi

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ... i

ABSTRACT ... ii

KATA PENGANTAR ... iii

DAFTAR ISI ... vi

DAFTAR TABEL... ix

DAFTAR GAMBAR... x

DAFTAR LAMPIRAN... xi

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Identifikas iMasalah... 6

1.3 Batasan Masalah... 6

1.4 Rumusan Masalah ... 7

1.5 Tujuan Penelitian ... 7

1.6 Manfaat Penelitian ... 8

BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Kerangka Teoritis ... 9

2.1.1 Kinerja Pegawai... 9

2.1.2 Kompetensi Pegawai ... 15

2.1.3 Motivasi... 21

2.1.4 Lingkungan Kerja ... 25

2.2 Penelitian Terdahulu... 28

vii

2.4 Hipotesis Penelitian... 31

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Lokasi dan Waktu Penelitian ... 33

3.2 Populasi dan Sampel ... 33

3.3 Jenis dan Sumber Data ... 34

3.4 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional... 34

3.5 Teknik Pengumpulan Data ... 39

3.6 Teknik Analisis Data... 40

3.6.1 Pengujian Kualitas Data... 41

3.6.2 Pengujian Asumsi Klasik... 42

3.6.3 Pengujian Hipotesis ... 43

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian... 45

4.1.1 Gambaran Umum Disdikpora kab. Deli Serdang ... 45

4.1.2 Gambaran Umum Pengembalian Kuesioner... 46

4.1.3 Gambaran Karakteristik Responden... 47

4.1.4 Statistik Deskriptif... 49

4.1.5 Uji Kualitas Data... 49

4.1.5.1. Hasil Uji Validitas... 49

4.1.5.2 Hasil Uji Reliabilitas ... 53

4.1.6 Uji Asumsi Klasik... 55

4.1.6.1 Uji Normalitas ... 55

4.1.6.2 Uji Multikolineritas ... 57

4.1.6.3 Uji Heterokedastisitas ... 58

4.1.7 Analisis Regresi Berganda ... 59

4.1.8 Uji Hipotesis... 61

viii

4.1.8.2 Uji Signifikan Simultan (Uji F) ... 63 4.1.8.3 Uji Koefisien Determinasi... 64 4.2 Pembahasan Hasil Penelitian ... 64

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan ... 69 5.3 Saran... 69

DAFTAR PUSTAKA _{... 70} DAFTAR LAMPIRAN

x

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Berfikir ... 29 Gambar 4.1 Uji Normalitas... ... 57

xi

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN I Tupoksi

LAMPIRAN II Kuesioner

LAMPIRAN III Tabulasi Data

LAMPIRAN IV Hasil Output SPSS

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Organisasi merupakan suatu kesatuan kompleks dengan kegiatan diantaranya mengalokasikan sumber daya manusia demi tercapainya tujuan organisasi tersebut, salah satunya adalah peningkatan kinerja. Apabila suatu organisasi mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan maka dapat dikatakan bahwa organisasi tersebut efektif. Kemampuan suatu organisasi pada umumnya ditandai dengan keberhasilan manajemen didalam melihat kemungkinan dan kesempatan dimasa yang akan datang, baik jangka pendek maupun jangka panjang (Mangkunegara, 2007).

Dalam organisasi pemerintah, pencapaian tujuan ditetapkan melalui sarana dalam bentuk organisasi, yang digerakkan oleh sekelompok orang yang berperan aktif sebagai pelaku dalam mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan. Tercapainya tujuan organisasi hanya dimungkinkan karena upaya para pegawai yang terdapat pada organisasi untuk bekerja maksimal. Jika sumber daya aparatur pemerintah bekerja dengan baik maka kinerja institusi pemerintahan atau satuan perangkat kerja akan baik pula.

Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kompetensi pegawai. Kompetensi diidentikkan dengan mereka yang memiliki kinerja yang lebih baik, lebih konsisten dan lebih efektif dibandingkan mereka yang memiliki kinerja rata-rata bahkan tidak memiliki kompetensi sama sekali dalam melakukan pekerjaannya.

2

Selain kompetensi pegawai, motivasi juga merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Menurut French dan Raven dalam Barus (2013), motivasi adalah sesuatu yang mendorong seseorang untuk menunjukkan perilaku tertentu. Salah satu hal yang bisa dijadikan motivasi oleh para pegawai ialah, adanya pemberian insentif ataupun penghargaan jika seorang pegawai memiliki kinerja yang baik. Namun jika berkurangnya pemberian motivasi bisa menyebabkan penurunan kinerja yang menghambat tercapainya tujuan organisasi.

Dengan demikian diperlukan motivasi yang tinggi dari setiap pegawai yang bekerja pada institusi pemerintahan maupun satuan kerja, sehingga dengan adanya motivasi yang tinggi setiap pegawai akan berupaya untuk berbuat lebih baik dan mau mencurahkan segala kemampuannya sehingga akan berpengaruh terhadap kinerjanya.

Kemudian dalam pencapaian tujuan sebuah organisasi, perlu juga diperhatikan faktor lingkungan kerja. Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penting yang berpengaruh terhadap pencapaian tujuan suatu organisasi yang dapat meningkatkan kinerja seseorang. Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga pegawai memiliki semangat bekerja dan ikut mendorong motivasi kerja dirinya. Sebaliknya lingkungan kerja yang kurang baik akan menurunkan kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya.

Beberapa penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan kinerja pegawai telah dilakukan antara lain penelitian yang dilakukan oleh Nova S Aritonang

3

(2010) menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh kompetensi pegawai dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah positif dan signifikan,. Penelitian lain yang dilakukan oleh Ahmad Fajri (2007) menyatakan bahwa kompetensi, budaya organisasi dan iklim organisasi serta motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian Fatma (2013) mengungkapkan secara simultan kompetensi pegawai dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini merupakan penelitian replikasi yang pernah dilakukan Fatma (2013) yang meneliti mengenai pengaruh kompetensi pegawai dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Kompetensi pegawai dan Budaya organisasi terhadap Kinerja pegawai Kantor Regional VI BKN Medan.

Adapun perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya yaitu, objek penelitian. Penelitian ini dilakukan dengan objek yang berbeda yakni pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang sedangkan penelitian sebelumnya di Kantor Regional VI BKN Medan. Adapun perbedaan lainnya dengan penelitian sebelumnya terdapat pada variabel dimana penelitian sebelumnya menggunakan dua variabel yaitu kompetensi pegawai dan budaya organisasi, sedangkan penelitian ini tidak menggunakan variabel budaya organisasi akan tetapi menambahkan dua variabel yaitu motivasi dan lingkungan kerja. Alasan peneliti dalam penambahan dua variabel yaitu motivasi dan lingkungan kerja karena sebelum melalui penelitian pendahuluan didapati bahwa

4

2 asfek yang ditambahkan dalam penelitian ini sanagat berkaitan erat dalam menentukan kinerja pegawai di samping itu berdasarkan teori ahli menyatakan bahwasanya motivasi itu berhubungan dengan kinerja. Selain itu alasan peneliti untuk melakukan penelitian pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang karena belum ada yang meneliti ditempat tersebut disamping itu tempat penelitian ini memudahkan bagi peneliti untuk mengumpulkan data karena tidak jauh dari tempat domisili peneliti. Mengingat perlunya menilai suatu kinerja dengan mengambil satu dinas sehingga kita dapat mengetahui kualitas dari dinas tersebut. Berbeda dengan pengambilan secara rata-rata sehingga sulit menilai suatu dinas mempunyai kinerja yang baik atau buruk.

Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga merupakan salah satu bagian perangkat daerah yang dapat menyelenggarakan seluruh urusan yang menyangkut tentang pendidikan, pemuda dan olahraga.

Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang adalah SKPD yang memiliki tanggung jawab dalam merencanakan, melaksanakan, mengawasi, mengevaluasi, dan membuat pertanggungjawaban tentang pelaksanaan tugas bidang pendidikan, pemuda dan Olahraga di lingkungan Pemerintahan Kabupaten Deli Serdang.

Setiap kegiatan ataupun program yang dilakukan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang memiliki tujuan, sehingga dalam pelaksanaan setiap kegiatan dituntut untuk mencapai tujuan dengan baik.

5

Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang terdiri 5 (lima) bagian yang memiliki tugas masing-masing dalam melaksanakan pekerjaannya.

Berdasarkan data dan observasi yang dilakukan oleh peneliti didapati bahwa beberapa pegawai memiliki jenjang pendidikan yang berbeda-beda yang tentunya sangat mempengaruhi kinerja pegawai tersebut.

Masalah kompetensi ini sangat jarang sekali diperhatikan oleh pihak manajerial organisasi baik itu dalam organisasi swasta maupun pemerintah, banyak sekali perekrutan pegawai yang dilakukan tidak sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh organisasi. hal inilah yang menyebabkan kinerja pegawai tidak berjalan dengan baik (Mangkunegara, 2007).

Selain itu pemberian intensif yang selama ini diberikan secara merata tanpa memperhatikan prestasi kerja juga terjadi di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang. Insentif yang diberikan berupa uang yang diberikan kepada pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

Berdasarkan data dan observasi yang dilakukan oleh peneliti pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang inilah yang melatarbelakangi penulis melakukan penelitian.

Berdasarkan uraian diatas, penulis melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Kompetensi Pegawai, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang”.

6

1.2 Identifikasi Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah :

1. Apakah kompetensi pegawai mempengaruhi kinerja pegawai ? 2. Apakah motivasi mempengaruhi kinerja pegawai ?

3. Apakah lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai ?

4. Apakah kompetensi pegawai, motivasi, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai ?

1.3 Pembatasan Masalah

Pembatasan masalah mutlak dilakukan dalam setiap penelitian, agar penelitian lebih terarah. Untuk lebih memudahkan penulisan dalam menyelesaikan Pembatasan permasalahan yang ada dalam penelitian ini, maka penulis membatasi masalah dalam penelitian pada :

Pengaruh kompetensi pegawai, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

1.4 Rumusan Masalah

Dalam penelitian, perumusan masalah merupakan bagian yang paling penting untuk memberikan arah kepada suatu penelitian. Hal ini berguna untuk mempermudah penelitian yang akan dilakukan. Maka dapat dirumuskan masalah penelitian sebagai berikut:

7

1. Apakah kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang?

2. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang ?

3. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang ?

4. Apakah kompetensi pegawai, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang ?

1.5 Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah penelitian, maka tujuan dari penelitian ini adalah :

1. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang

2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang

3. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang 4. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai, motivasi dan

lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Kabupaten Deli Serdang.

8

1.6 Manfaat Penelitian

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat antara lain : 1. Bagi Peneliti

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan pemikiran dan dapat mengetahui serta mempelajari masalah-masalah yang berkaitan dengan kompetensi pegawai, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

2. Bagi organisasi sektor publik atau pihak yang terkait

Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan dan pertimbangan bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang dalam menerapkan kebijakannya sehingga kinerja organisasi sektor publik tersebut menjadi lebih baik.

3. Bagi akademisi

Hasil dari penelitian ini bagi para akademisi bisa dijadikan sebagai bahan informasi tambahan dan masukan bagi peneliti yang berminat meneliti permasalahan yang sama, khususnya untuk memahami kompetensi pegawai, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pemerintahan.

69

69 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka penulis mengambil kesimpulan mengenai pengaruh kompetensi pegawai, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olagraga Kabupaten Deli Serdang, yaitu :

1. Kompetensi Pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

2. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

3. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

4. _{Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan} berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

5.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian, penulis dapat memberikan saran rekomendasi atau implikasi kebijakan sebagai berikut :

1 Kepada peneliti selanjutnya diharapkan dapat dapat meneliti di instansi lain agar dapat membandingkan penelitian ini dengan penelitian selanjutnya.

2 Kepada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan dapat mengevaluasi kembali kompetensi yang dimiliki pegawai.

70

3 Bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan untuk terus meningkatkan kinerja pegawainya.

4 Bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan mempertahankan motivasi yang baik pada tiap pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai.

5 Bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan dapat membenahi lingkungan kerja agar dapat menunjang kelancaran kinerja pegawai.

71

DAFTAR PUSTAKA

Aritonang, S Nova, 2009. Pengaruh Kompetensi dan iklim organisasi terhadap

kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Fakultas, Universitas Negeri Medan.

Analisa, 2011. Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap

kinerja karyawan pada Dinas perindustrian dan perdagangan kota Semarang, Universitas Diponegoro.

Barus, Desfriza dwi lestari , 2013. Pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen

organisasi terhadap kinerja manajerial dinas pendidikan provinsi Sumatera Utara, Fakultas, Universitas Negeri Medan.

Badan Kepegawaian Nasional, 2003, Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi

Jabatan Pegawai Negeri Sipil, Jakarta: Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN.

Fajri, Ahmad, 2007. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan iklim

organisasi terhadtinap kinerja pegawai pemerintah Daerah dengan motivasi sebagai variabel moderating, Tesis S2, Universitas Diponegoro Semarang. Jurnal Ilmiah Semarang Vol.8, No.7.

Fakultas Ekonomi.2010. Buku Pedoman Penulisan Skripsi. Medan.

Fatma, 2013. Pengaruh kompetensi pegawai dan budaya organisasi terhadap

kinerja pegawai di kantor regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan, Universitas Negeri Medan.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS.

Semarang: Universitas Diponegoro.

Herlambang, Susatyo. 2013. Pengantar Manajemen. Gosyen Publishing,

Yogyakarta.

Husein. 2004. Risert Sumber daya Manusia dalam Organisasi. Cetakan

Keenam.Jakarta: PT. SUN.

Kuncoro, Mudradjad. 2009. Metode Riset untuk bisnis & Ekonomi, Bagaimana

Meneliti &menulis Tesis: Edisi Tiga. Jakarta : Erlangga.

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

72

Mangkunegara,A.P.(2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara,A.P.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia SDM.Bandung:

PT. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, Alex.S, 2001, Manajemen Personalia: Manajemen sumber Daya

Manusia, Edisi Keempat, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Nurhalis. 2007. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja Pegawai

Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol. 2 No. 1.

Ompusunggu, K.B. dan I.R. Bawono. 2007. “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Job Relevant Information (JRI) terhadap Informasi Asimetris”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Sektor Publik, Vol. 08, No. 01, Februari 2007

Purnama, 2008. Pengaruh kompetensi auditor dan pemahaman sistem informasi

akuntansi terhadap kinerja auditor bead an cukai Jakarta, Tesis S-2 Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.

Prastyo, didik, 2011. Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Sistem Informasi

Akuntansi terhadap Kinerja Pegawai bagian Keuangan Pemerintah Kabupaten Langkat, Skripsi S-1 Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan

Ranggayuni, Yetti. 2011. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Motivasi, Budaya Organisasi dan Ketidakpastian Tugas Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pemerintahan Kab. Langkat. Skripsi. Unimed.

Republik Indonesia. 2006. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 Tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah.

________, Peraturan Pemerintah No. 71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi

Pemerintah.

________, Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah.

Sarwono, Sarlito Wirawan. 2005. Psikologi Lingkungan, Penerbit PT.Gramedia

Grasindo, Jakarta.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:

73

Sudarmadi, 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya

Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris: Karyawan Administrasi Universitas Semarang). Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana, Universitas Diponegoro Semarang. Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 01 No 1 Tahun 2005.

Sugiyono.2012. Metode Penelitian Administrasi Negara. Bandung: Alfabeta

Tampubolon, 2009, Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi

pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Tesis Program studi migster, Universitas Sumatera Utara.

Warisno. 2008, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Satuan Kerja

Perangkat Daerah (SKPD) di Longkungan Pemerintah Provinsi Jambi.Sekolah Pascasarjana USU. Tesis,Medan.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yuliani, Safrida, dkk. 2010, Pengaruh Pemahaman Akuntansi, Pemanfaatan

Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah Dan Peran Internal Audit Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Pada Pemerintah Kota Banda Aceh). Jurnal Telaah & Riset Akuntansi, Vol. 3. No. 2. Hal. 206-220. Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala. Aceh.

8

1.6 Manfaat Penelitian

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat antara lain : 1. Bagi Peneliti

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan pemikiran dan dapat mengetahui serta mempelajari masalah-masalah yang berkaitan dengan kompetensi pegawai, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

2. Bagi organisasi sektor publik atau pihak yang terkait

Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan dan pertimbangan bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang dalam menerapkan kebijakannya sehingga kinerja organisasi sektor publik tersebut menjadi lebih baik.

3. Bagi akademisi

Hasil dari penelitian ini bagi para akademisi bisa dijadikan sebagai bahan informasi tambahan dan masukan bagi peneliti yang berminat meneliti permasalahan yang sama, khususnya untuk memahami kompetensi

69 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka penulis mengambil kesimpulan mengenai pengaruh kompetensi pegawai, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olagraga Kabupaten Deli Serdang, yaitu :

1. Kompetensi Pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

2. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

3. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

4. _{Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan} berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

5.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian, penulis dapat memberikan saran rekomendasi atau implikasi kebijakan sebagai berikut :

1 Kepada peneliti selanjutnya diharapkan dapat dapat meneliti di instansi lain agar dapat membandingkan penelitian ini dengan penelitian selanjutnya.

2 Kepada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan dapat mengevaluasi kembali kompetensi yang dimiliki pegawai.

70

3 Bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan untuk terus meningkatkan kinerja pegawainya.

4 Bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan mempertahankan motivasi yang baik pada tiap pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai.

5 Bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan dapat membenahi lingkungan kerja agar dapat menunjang

71

kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Fakultas, Universitas Negeri Medan.

Analisa, 2011. Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas perindustrian dan perdagangan kota Semarang, Universitas Diponegoro.

Barus, Desfriza dwi lestari , 2013. Pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial dinas pendidikan provinsi Sumatera Utara, Fakultas, Universitas Negeri Medan.

Badan Kepegawaian Nasional, 2003, Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil, Jakarta: Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN.

Fajri, Ahmad, 2007. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan iklim organisasi terhadtinap kinerja pegawai pemerintah Daerah dengan motivasi sebagai variabel moderating, Tesis S2, Universitas Diponegoro Semarang. Jurnal Ilmiah Semarang Vol.8, No.7.

Fakultas Ekonomi.2010. Buku Pedoman Penulisan Skripsi. Medan.

Fatma, 2013. Pengaruh kompetensi pegawai dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan, Universitas Negeri Medan.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Herlambang, Susatyo. 2013. Pengantar Manajemen. Gosyen Publishing, Yogyakarta.

Husein. 2004. Risert Sumber daya Manusia dalam Organisasi. Cetakan Keenam.Jakarta: PT. SUN.

Kuncoro, Mudradjad. 2009. Metode Riset untuk bisnis & Ekonomi, Bagaimana Meneliti &menulis Tesis: Edisi Tiga. Jakarta : Erlangga.

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

72

Mangkunegara,A.P.(2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara,A.P.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia SDM.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, Alex.S, 2001, Manajemen Personalia: Manajemen sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Nurhalis. 2007. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja Pegawai Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol. 2 No. 1.

Ompusunggu, K.B. dan I.R. Bawono. 2007. “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Job Relevant Information (JRI) terhadap Informasi Asimetris”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Sektor Publik, Vol. 08, No. 01, Februari 2007 Purnama, 2008. Pengaruh kompetensi auditor dan pemahaman sistem informasi

akuntansi terhadap kinerja auditor bead an cukai Jakarta, Tesis S-2 Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.

Prastyo, didik, 2011. Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Pegawai bagian Keuangan Pemerintah Kabupaten Langkat, Skripsi S-1 Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan

Ranggayuni, Yetti. 2011. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Motivasi, Budaya Organisasi dan Ketidakpastian Tugas Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pemerintahan Kab. Langkat. Skripsi. Unimed.

Republik Indonesia. 2006. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 Tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah.

________, Peraturan Pemerintah No. 71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintah.

________, Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah. Sarwono, Sarlito Wirawan. 2005. Psikologi Lingkungan, Penerbit PT.Gramedia

Sudarmadi, 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris: Karyawan Administrasi Universitas Semarang). Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana, Universitas Diponegoro Semarang. Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 01 No 1 Tahun 2005.

Sugiyono.2012. Metode Penelitian Administrasi Negara. Bandung: Alfabeta Tampubolon, 2009, Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi

pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Tesis Program studi migster, Universitas Sumatera Utara.

Warisno. 2008, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Longkungan Pemerintah Provinsi Jambi.Sekolah Pascasarjana USU. Tesis,Medan.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yuliani, Safrida, dkk. 2010, Pengaruh Pemahaman Akuntansi, Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah Dan Peran Internal Audit Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Pada Pemerintah Kota Banda Aceh). Jurnal Telaah & Riset Akuntansi, Vol. 3. No. 2. Hal. 206-220. Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala. Aceh.