Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Relig
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
RELIGIUSITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PT. UNZA VITALIS SALATIGA
SKRIPSI
Diajukan untuk Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Syariah
Oleh:
AHMAD BAIHAQI
NIM 21310034
JURUSAN SYARIAH DAN EKONOMI ISLAM
PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARIAH – S1
SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI (STAIN)
SALATIGA
2014
1
2
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: Ahmad Baihaqi
NIM
: 213.10.034
Program Studi
: Perbankan Syari’ah – S1
Judul
: Pengaruh
Kepemimpinan,
Motivasi,
dan
Religiusitas
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Unza Vitalis
Salatiga
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya serahkan ini
adalah benar-benar merupakan hasil karya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
ringkasan-ringkasan yang telah saya jelaskan sumbernya, dan apabila dikemudian
hari terbukti atau dapat dibuktikan skripsi saya ini hasil jiplakan maka saya rela
bila gelar dan ijazah yang diberikan STAIN Salatiga kepada saya akan batal saya
terima.
Salatiga, 10 September 2014
Yang membuat pernyataan,
Ahmad Baihaqi
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
أ
م
ما ب ه أ
ما ب هأن مفف ه
قومم م أ
إه ت
سه ه م
حتتى ي فغأي يفروا م أ
ه ل أ ي فغأي يفر أ
ن الل ل أ
Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan suatu kaum Sehingga mereka
merubah keadaan yang ada pada diri Mereka sendiri ( Ar-Ra’d : 11 ).
منن ا م مرامد الهد ن نميا مفمعل مي نمه مبال نمعل نمم مو ممنن ا م مرامد ال ممخمرمة مفمعل مي نمه مبال نمعل نمم موممنن ا ممرامد ههمما
مفمعل مي نمه مبال نمعل نمم
Apabila kamu inginkan dunia maka dengan ilmudan Apabila kamu inginkan
akherat maka dengan ilmu dan apabila kamu inginkan keduanya (dunia dan
akherat) maka dengan ilmu pula. (al-Hadits).
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan kepada :
Almamater yang memberikan wacana baru dalam hidupku.
Kedua orang tuakudanadek-adekku tercinta yang selalu memberikan motivasi dan
do’a untukku.
Wahyu Dyah yang telah banyak membantu dan mendo’akanku.
Saudara-saudaraku, serta rekan-rekan yang mendukung terselesaikanya skripsi ini.
4
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat,
taufiq, hidayah dan inayah-Nyalah penyusun dapat menyelesaikan Skripsi yang
berjudul
“Pengaruh
Kepemimpinan,
MotivasiKerja
dan
Religiusitas
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Unza Vitalis Salatiga”.
PenulisanSkripsi ini dapat selesai berkat kerja sama, bimbingan dan
dorongan dari berbagai pihak, oleh karenanya penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1.
Ketua STAIN Salatiga yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk
mengikuti program S1 PerbankanSyari’ah.
2.
Drs. Mubasirun, M.Ag., selaku Ketua Jurusan syariah.
3.
Ketua
Program
Studi
PerbankanSyari’ah
program
Sarjana
1
(S1)STAINSalatiga.
4.
Dr. Anton Bawono, S.E., M.Si., selaku pembimbing yang telah meluangkan
waktu dan memberikan arahan serta dorongan kepada penulisselama proses
bimbingan dan penyelesaian Skripsi ini.
5.
Ibu Yuliana Widyantari, S.Psi., selaku HRGA Executive, Bapak Taiful selaku
Manager Produksi, dan Direktur PT. Unza Vitalis Salatiga yang telah
memberikan kesempatan penelitian di PT. Unza Vitalis.
6.
Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Perbankan Syari’ah yang telah banyak
memberikan ilmu pengetahuan dan mendorong serta memberikan bantuan
selama mengikuti perkuliahan
7.
Bapak dan Ibu Dosen STAIN Salatiga yang telah banyak membimbing
penulis beserta seluruhpihak yang bersangkutandalampenulisanSkripsi.
8.
Kedua orang tua dan adek-adekku yang tak henti-hentinya memberikan
dorongan, motivasi dan mendo’akan.
9.
Wahyu Dyah Nur Anis Wachidah yang selalu menemani, memberikan
motivasi dan mendo’akan.
5
10. Semua pihak yang telah membantu dalam pembuatan Skripsi ini yang tidak
dapat penulis sebutkan satu persatu.
Semoga atas bantuan semua tersebut akan mendapatkan limpahan berkah
dari Allah SWT.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisanSkripsi
ini, saran dan kritik yang membangun sangat penulis harapkan demi
bertambahnya pengetahuan dan wawasan Penulis.
Harapan penulis semoga Skripsi ini berguna bagi para pembaca.
Salatiga, 10 September2014
Penulis
Ahmad Baihaqi
6
ABSTRAK
Baihaqi, Ahmad.2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Religiusitas
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Unza Vitalis Salatiga.
Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam. Program Studi Perbankan Syari’ah.
Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing : Dr. Anton
Bawono, S.E., M.Si.
Kata Kunci :Kepemimpinan, MotivasiKerja, ReligiusitasdanKepuasanKerja.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja,
dan religiusitas terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Unza Vitalis Salatiga.
Sampel diperoleh sebanyak 100 responden. Sesuai dengan tujuan penelitian, maka
dalam penelitian ini dirumuskan lima hipotesis, hipotesis pertama, kepemimpinan
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis kedua motivasi berpengaruh
terhadap kepuasan kerja. Hipotesis ketiga religiusitas berpengaruh terhadap
kepuasan kerja. Hipotesis keempat kepemimpinan, motivasi dan religiusitas
bersama-sama mempengaruhi kepuasan kerja. Hipotesis kelima kepemimpinan
paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja. Untuk memudahkan pemecahan
masalah, penelitian ini dilakukan menggunakan metode regresi linier dengan
bantuan SPSS 20.0. Hasil penelitian ini adalah : kepemimpinan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan secara positif dan signifikan, motivasi kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan secara positif dan signifikan,
religiusitas berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan secara positif dan
signifikan, kepemimpinan, motivasi dan religiusitas bersama-sama berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan secara positif dan signifikan, variabel paling
dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah motivasi kerja karyawan.
7
DAFTAR ISI
Halaman Judul..................................................................................................
i
Nota Pembimbing .............................................................................................
ii
Halaman Pengesahan ....................................................................................... iii
Pernyataan Keaslian Skripsi ...........................................................................
iv
Motto danPersembahan...................................................................................
v
Kata Pengantar..................................................................................................
vi
ABSTRAK......................................................................................................... viii
Daftar Isi............................................................................................................
ix
Daftar Tabel ...................................................................................................... xii
Daftar Gambar ................................................................................................. xii
Daftar Lampiran .............................................................................................. xiii
BAB I PENDAHULUAN...............................................................................
1
A. LatarBelakangMasalah.....................................................................
1
B. RumusanMasalah.............................................................................
6
C. Tujuan Penulisan..............................................................................
6
D. Kegunaan Penelitian........................................................................
7
E. SistematikaPenulisan........................................................................
8
BAB II KAJIAN PUSTAKA...........................................................................
9
A. TelaahPustaka.................................................................................
9
1. Kepemimpinan............................................................................
9
2. MotivasiKerja.............................................................................. 10
3. Religiusitas.................................................................................. 11
B. Kerangka Teori .............................................................................. 11
1. Kepemimpinan ............................................................................ 11
2. Motivasi Kerja ............................................................................. 19
3. Religiusitas .................................................................................. 32
4. Kepuasan Kerja ........................................................................... 37
8
C. KeterkaitanAntar Variable .......................................................... 43
1. PengaruhKepemimpinanTerhadapKepuasanKerja...................... 43
2. PengaruhMotivasiTerhadapKepuasanKerja................................ 43
3. PengaruhReligiusitas TerhadapKepuasanKerja.......................... 44
D. Kerangka Penelitian ..................................................................... 45
E. Hipotesis ......................................................................................... 46
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 47
A. Jenis Penelitian ................................................................................ 47
B. LokasiPenelitian dan Waktu Penelitian............................................ 47
C. Populasidan Sampel......................................................................... 48
D. TeknikPengumpulan Data ............................................................... 49
E. Skala Pengukuran ............................................................................ 50
F. Definisi Konseptual dan Definisi Operasional................................. 51
G. Instrumen Penelitian ........................................................................ 52
H. Uji Instrumen Penelitian ................................................................. 54
I. Alat Analisis..................................................................................... 55
BAB IV ANALISA PENELITIAN................................................................... 62
A. Deskripsi Obyek Penelitian........................................................... 62
1. Identitas PT Unza Vitalis............................................................. 62
2. Sejarah dan Perkembangan PT Unza Vitalis............................... 62
3. Gambaran Umum Responden...................................................... 65
B. Analisa Data.................................................................................... 68
1. Hasil Uji Instrumen..................................................................... 68
a. Hasil Uji Reliabilitas ............................................................... 68
b. Hasil Uji Validitas ................................................................... 69
2. Hasil Uji Kecocokan Model........................................................ 71
a. Uji ttest....................................................................................... 71
b. Uji Ftest...................................................................................... 73
c. Uji R2 (Koefisien Determinasi)................................................ 74
9
3. Hasil Uji Asumsi Klasik............................................................... 74
a. Hasil Uji Multikolinieritas ...................................................... 75
b. Hasil Uji Heteroskedastisitas................................................... 75
c. Hasil Uji Normalitas................................................................ 76
d. Hasil Uji Linearitas ................................................................. 79
C.Pengujian Hipotesis ........................................................................ 79
D. Pembahasan.................................................................................... 81
1. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja................... 81
2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja .................. 82
3. Pengaruh Religiusitas terhadap Kepuasan Kerja ........................ 83
BAB V PENUTUP ........................................................................................... 84
A. Kesimpulan..................................................................................... 84
B. Saran ............................................................................................... 86
Daftar Pustaka .................................................................................................. 87
Lampiran........................................................................................................... 92
10
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 .............................................................Teori Perilaku Kepemimpinan 15
Tabel 3.1 ...............................................................Rencana Kegiatan Penelitian 48
Tabel 3.2 ..........PembobotanNilaiuntukJawabanRespondenTerhadapKuisioner 51
Tabel 4.1 ..............................................Umur * Gender Crosstabulation 66
Tabel 4.2 ................Umur * Status Perkawinan Crosstabulation 66
Tabel 4.3 .........................Umur * Departemen Crosstabulation 67
Tabel 4.4 ............................................Hasil Uji Reliabilitas Data 68
Tabel 4.5 ....................................................Hasil Uji Validitas Data 70
Tabel 4.6 ........................................................................................Coefficientsa 71
Tabel 4.7 ..............................................................................................ANOVAa 73
Tabel 4.8 ..................................................................................Model Summary 74
Tabel 4.9 ........................................................................Perbandingan R2 dan r2 75
Tabel 4.10 ..................................................................Coefficientsa (Y = LnU2i) 76
Tabel 4.11 ...........................................Model Summaryb (Res_1= R2, K2, M2) 79
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 ...........................................................Hierarki Kebutuhan Maslow 23
Gambar 2.2 ...........................................................Rencana Kegiatan Penelitian 45
Gambar 3.1 ..................GrafikPenerimaandanPenolakanHobersasarkan t table 56
Gambar 3.2 ...............GrafikPenerimaandanPenolakanHoBerdasarkan F Tabel 57
Gambar 4.1 .................................Logo Wipro Ltd, dan PT. Unza Vitalis 62
Gambar 4.2 ...Output Viewer Regression Standarized Residual 77
Gambar 4.3 ..................................................Grafik Normal Plot 78
11
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Kuisioner Penelitian........................................................................... 91
Lampiran Data Masing-Masing Variabel............................................................ 97
Lampiran Hasil Uji Reliabilitas dan Validitas..................................................... 99
Lampiran Hasil Uji Statistik................................................................................ 118
Lampiran Hasil Uji Asumsi Klasik .................................................................... 119
Surat Permohonan Izin Penelitian ...................................................................... 120
Surat Tanggapan Izin Penelitian ......................................................................... 121
12
RELIGIUSITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PT. UNZA VITALIS SALATIGA
SKRIPSI
Diajukan untuk Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Syariah
Oleh:
AHMAD BAIHAQI
NIM 21310034
JURUSAN SYARIAH DAN EKONOMI ISLAM
PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARIAH – S1
SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI (STAIN)
SALATIGA
2014
1
2
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: Ahmad Baihaqi
NIM
: 213.10.034
Program Studi
: Perbankan Syari’ah – S1
Judul
: Pengaruh
Kepemimpinan,
Motivasi,
dan
Religiusitas
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Unza Vitalis
Salatiga
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya serahkan ini
adalah benar-benar merupakan hasil karya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
ringkasan-ringkasan yang telah saya jelaskan sumbernya, dan apabila dikemudian
hari terbukti atau dapat dibuktikan skripsi saya ini hasil jiplakan maka saya rela
bila gelar dan ijazah yang diberikan STAIN Salatiga kepada saya akan batal saya
terima.
Salatiga, 10 September 2014
Yang membuat pernyataan,
Ahmad Baihaqi
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
أ
م
ما ب ه أ
ما ب هأن مفف ه
قومم م أ
إه ت
سه ه م
حتتى ي فغأي يفروا م أ
ه ل أ ي فغأي يفر أ
ن الل ل أ
Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan suatu kaum Sehingga mereka
merubah keadaan yang ada pada diri Mereka sendiri ( Ar-Ra’d : 11 ).
منن ا م مرامد الهد ن نميا مفمعل مي نمه مبال نمعل نمم مو ممنن ا م مرامد ال ممخمرمة مفمعل مي نمه مبال نمعل نمم موممنن ا ممرامد ههمما
مفمعل مي نمه مبال نمعل نمم
Apabila kamu inginkan dunia maka dengan ilmudan Apabila kamu inginkan
akherat maka dengan ilmu dan apabila kamu inginkan keduanya (dunia dan
akherat) maka dengan ilmu pula. (al-Hadits).
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan kepada :
Almamater yang memberikan wacana baru dalam hidupku.
Kedua orang tuakudanadek-adekku tercinta yang selalu memberikan motivasi dan
do’a untukku.
Wahyu Dyah yang telah banyak membantu dan mendo’akanku.
Saudara-saudaraku, serta rekan-rekan yang mendukung terselesaikanya skripsi ini.
4
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat,
taufiq, hidayah dan inayah-Nyalah penyusun dapat menyelesaikan Skripsi yang
berjudul
“Pengaruh
Kepemimpinan,
MotivasiKerja
dan
Religiusitas
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Unza Vitalis Salatiga”.
PenulisanSkripsi ini dapat selesai berkat kerja sama, bimbingan dan
dorongan dari berbagai pihak, oleh karenanya penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1.
Ketua STAIN Salatiga yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk
mengikuti program S1 PerbankanSyari’ah.
2.
Drs. Mubasirun, M.Ag., selaku Ketua Jurusan syariah.
3.
Ketua
Program
Studi
PerbankanSyari’ah
program
Sarjana
1
(S1)STAINSalatiga.
4.
Dr. Anton Bawono, S.E., M.Si., selaku pembimbing yang telah meluangkan
waktu dan memberikan arahan serta dorongan kepada penulisselama proses
bimbingan dan penyelesaian Skripsi ini.
5.
Ibu Yuliana Widyantari, S.Psi., selaku HRGA Executive, Bapak Taiful selaku
Manager Produksi, dan Direktur PT. Unza Vitalis Salatiga yang telah
memberikan kesempatan penelitian di PT. Unza Vitalis.
6.
Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Perbankan Syari’ah yang telah banyak
memberikan ilmu pengetahuan dan mendorong serta memberikan bantuan
selama mengikuti perkuliahan
7.
Bapak dan Ibu Dosen STAIN Salatiga yang telah banyak membimbing
penulis beserta seluruhpihak yang bersangkutandalampenulisanSkripsi.
8.
Kedua orang tua dan adek-adekku yang tak henti-hentinya memberikan
dorongan, motivasi dan mendo’akan.
9.
Wahyu Dyah Nur Anis Wachidah yang selalu menemani, memberikan
motivasi dan mendo’akan.
5
10. Semua pihak yang telah membantu dalam pembuatan Skripsi ini yang tidak
dapat penulis sebutkan satu persatu.
Semoga atas bantuan semua tersebut akan mendapatkan limpahan berkah
dari Allah SWT.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisanSkripsi
ini, saran dan kritik yang membangun sangat penulis harapkan demi
bertambahnya pengetahuan dan wawasan Penulis.
Harapan penulis semoga Skripsi ini berguna bagi para pembaca.
Salatiga, 10 September2014
Penulis
Ahmad Baihaqi
6
ABSTRAK
Baihaqi, Ahmad.2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Religiusitas
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Unza Vitalis Salatiga.
Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam. Program Studi Perbankan Syari’ah.
Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing : Dr. Anton
Bawono, S.E., M.Si.
Kata Kunci :Kepemimpinan, MotivasiKerja, ReligiusitasdanKepuasanKerja.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja,
dan religiusitas terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Unza Vitalis Salatiga.
Sampel diperoleh sebanyak 100 responden. Sesuai dengan tujuan penelitian, maka
dalam penelitian ini dirumuskan lima hipotesis, hipotesis pertama, kepemimpinan
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis kedua motivasi berpengaruh
terhadap kepuasan kerja. Hipotesis ketiga religiusitas berpengaruh terhadap
kepuasan kerja. Hipotesis keempat kepemimpinan, motivasi dan religiusitas
bersama-sama mempengaruhi kepuasan kerja. Hipotesis kelima kepemimpinan
paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja. Untuk memudahkan pemecahan
masalah, penelitian ini dilakukan menggunakan metode regresi linier dengan
bantuan SPSS 20.0. Hasil penelitian ini adalah : kepemimpinan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan secara positif dan signifikan, motivasi kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan secara positif dan signifikan,
religiusitas berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan secara positif dan
signifikan, kepemimpinan, motivasi dan religiusitas bersama-sama berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan secara positif dan signifikan, variabel paling
dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah motivasi kerja karyawan.
7
DAFTAR ISI
Halaman Judul..................................................................................................
i
Nota Pembimbing .............................................................................................
ii
Halaman Pengesahan ....................................................................................... iii
Pernyataan Keaslian Skripsi ...........................................................................
iv
Motto danPersembahan...................................................................................
v
Kata Pengantar..................................................................................................
vi
ABSTRAK......................................................................................................... viii
Daftar Isi............................................................................................................
ix
Daftar Tabel ...................................................................................................... xii
Daftar Gambar ................................................................................................. xii
Daftar Lampiran .............................................................................................. xiii
BAB I PENDAHULUAN...............................................................................
1
A. LatarBelakangMasalah.....................................................................
1
B. RumusanMasalah.............................................................................
6
C. Tujuan Penulisan..............................................................................
6
D. Kegunaan Penelitian........................................................................
7
E. SistematikaPenulisan........................................................................
8
BAB II KAJIAN PUSTAKA...........................................................................
9
A. TelaahPustaka.................................................................................
9
1. Kepemimpinan............................................................................
9
2. MotivasiKerja.............................................................................. 10
3. Religiusitas.................................................................................. 11
B. Kerangka Teori .............................................................................. 11
1. Kepemimpinan ............................................................................ 11
2. Motivasi Kerja ............................................................................. 19
3. Religiusitas .................................................................................. 32
4. Kepuasan Kerja ........................................................................... 37
8
C. KeterkaitanAntar Variable .......................................................... 43
1. PengaruhKepemimpinanTerhadapKepuasanKerja...................... 43
2. PengaruhMotivasiTerhadapKepuasanKerja................................ 43
3. PengaruhReligiusitas TerhadapKepuasanKerja.......................... 44
D. Kerangka Penelitian ..................................................................... 45
E. Hipotesis ......................................................................................... 46
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 47
A. Jenis Penelitian ................................................................................ 47
B. LokasiPenelitian dan Waktu Penelitian............................................ 47
C. Populasidan Sampel......................................................................... 48
D. TeknikPengumpulan Data ............................................................... 49
E. Skala Pengukuran ............................................................................ 50
F. Definisi Konseptual dan Definisi Operasional................................. 51
G. Instrumen Penelitian ........................................................................ 52
H. Uji Instrumen Penelitian ................................................................. 54
I. Alat Analisis..................................................................................... 55
BAB IV ANALISA PENELITIAN................................................................... 62
A. Deskripsi Obyek Penelitian........................................................... 62
1. Identitas PT Unza Vitalis............................................................. 62
2. Sejarah dan Perkembangan PT Unza Vitalis............................... 62
3. Gambaran Umum Responden...................................................... 65
B. Analisa Data.................................................................................... 68
1. Hasil Uji Instrumen..................................................................... 68
a. Hasil Uji Reliabilitas ............................................................... 68
b. Hasil Uji Validitas ................................................................... 69
2. Hasil Uji Kecocokan Model........................................................ 71
a. Uji ttest....................................................................................... 71
b. Uji Ftest...................................................................................... 73
c. Uji R2 (Koefisien Determinasi)................................................ 74
9
3. Hasil Uji Asumsi Klasik............................................................... 74
a. Hasil Uji Multikolinieritas ...................................................... 75
b. Hasil Uji Heteroskedastisitas................................................... 75
c. Hasil Uji Normalitas................................................................ 76
d. Hasil Uji Linearitas ................................................................. 79
C.Pengujian Hipotesis ........................................................................ 79
D. Pembahasan.................................................................................... 81
1. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja................... 81
2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja .................. 82
3. Pengaruh Religiusitas terhadap Kepuasan Kerja ........................ 83
BAB V PENUTUP ........................................................................................... 84
A. Kesimpulan..................................................................................... 84
B. Saran ............................................................................................... 86
Daftar Pustaka .................................................................................................. 87
Lampiran........................................................................................................... 92
10
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 .............................................................Teori Perilaku Kepemimpinan 15
Tabel 3.1 ...............................................................Rencana Kegiatan Penelitian 48
Tabel 3.2 ..........PembobotanNilaiuntukJawabanRespondenTerhadapKuisioner 51
Tabel 4.1 ..............................................Umur * Gender Crosstabulation 66
Tabel 4.2 ................Umur * Status Perkawinan Crosstabulation 66
Tabel 4.3 .........................Umur * Departemen Crosstabulation 67
Tabel 4.4 ............................................Hasil Uji Reliabilitas Data 68
Tabel 4.5 ....................................................Hasil Uji Validitas Data 70
Tabel 4.6 ........................................................................................Coefficientsa 71
Tabel 4.7 ..............................................................................................ANOVAa 73
Tabel 4.8 ..................................................................................Model Summary 74
Tabel 4.9 ........................................................................Perbandingan R2 dan r2 75
Tabel 4.10 ..................................................................Coefficientsa (Y = LnU2i) 76
Tabel 4.11 ...........................................Model Summaryb (Res_1= R2, K2, M2) 79
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 ...........................................................Hierarki Kebutuhan Maslow 23
Gambar 2.2 ...........................................................Rencana Kegiatan Penelitian 45
Gambar 3.1 ..................GrafikPenerimaandanPenolakanHobersasarkan t table 56
Gambar 3.2 ...............GrafikPenerimaandanPenolakanHoBerdasarkan F Tabel 57
Gambar 4.1 .................................Logo Wipro Ltd, dan PT. Unza Vitalis 62
Gambar 4.2 ...Output Viewer Regression Standarized Residual 77
Gambar 4.3 ..................................................Grafik Normal Plot 78
11
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Kuisioner Penelitian........................................................................... 91
Lampiran Data Masing-Masing Variabel............................................................ 97
Lampiran Hasil Uji Reliabilitas dan Validitas..................................................... 99
Lampiran Hasil Uji Statistik................................................................................ 118
Lampiran Hasil Uji Asumsi Klasik .................................................................... 119
Surat Permohonan Izin Penelitian ...................................................................... 120
Surat Tanggapan Izin Penelitian ......................................................................... 121
12