1. Home
  2. Lainnya

PENGARM Pengaruh Mutasi Jabatan Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta.

PENGAR
RUH MUTA
ASI JABATA
AN DAN PE
ENGHARG
GAAN TERH
HADAP
MOTIVASI
M
KERJA PE
EGAWAI PA
ADA BAGIA
AN UMUM
M
TARIAT DA
AERAH KO
OTA SURAK
KARTA
SEKRET

SKRIPSI

Untu
uk Memenu
uhi Sebagian Persyarattan
Guna Men
ncapai deraajat sarjana S-1 Prograam Studi Pendidikan Akuntansi
A

Disusun Oleh:
ISNA
A FARIAND
DA
A 210080057
7 

FAK
KULTAS KEGURU
K
UAN DAN ILMU PE
ENDIDIKA
AN

UN
NIVERSIT
TAS MUHA
AMMADIIYAH SU
URAKART
TA
2013

PERSETUJUAN
PENGARUH MUTASI JABATAN DAN PENGHARGAAN
TERHADAP

MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM
SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURAKARTA

Disusun Oleh:

ISNA FARIANDA
A 210080057


Telah Disetujui dan Disahkan Oleh pembimbing
Untuk
Dip ertahankan dihadapan Dewan

p enguj

i Skripsi

Fakultas Keguruan dan Ilmu pendidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta

PENGESAHAN
PENGARUH MUTASI JABATAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP

MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM
SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURAKARTA
DipersiaPkan dan Disusun Oleh:

ISNA FARIANDA
A 2100800s7

Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji
Pada

Tanggal,ls SePtember 2013

Dinyatakan Telah Memenuhi SYarat
Susunan Dewan Penguji

l.

Drs. H, Nur, Chusni, SE. M.Ag

(

..

2. Dr. SabarNarimo, MM. M.Pd
3. Drs, M. Yahya, M.Si

Surakarta,P3 SePtember


20 13

Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

ffiry ttabel, yaitu 6,854 > 1,99 dan nilai
probabilitas signifikansi < 0,05 yaitu 0,00. 2) penghargaan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Berdasarkan uji t diperoleh t hitung> t tabel,
yaitu 2,410 > 1,99 dan nilai probabilitas signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. 3) mutasi
jabatan dan penghargaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja
pegawai. Berdasarkan uji F diperoleh Fhitung > ttabel yaitu 66,554 > 3,10, dan nilai
probabilitas signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. 4) variabel mutasi jabatan memberikan
dan penghargaan secara bersama-sama memberikan sumbangan efektif sebesar
59,9%, sedangkan sisanya 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain yangtidak diteliti.
Kata Kunci : Mutasi Jabatan, Penghargaan dan Motivasi Kerja

xvi


Dokumen yang terkait

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Medan

0 25 60

Pelaksanaan Pengembangan Pegawai dalam Meningkatkan Prestasi Kerja pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Medan

0 24 63

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN SEKRETARIAT BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KENDAL

0 3 92

PENDAHULUAN Pengaruh Mutasi Jabatan Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta.

0 2 8

LANDASAN TEORI Pengaruh Mutasi Jabatan Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta.

0 11 44

PENGARUH MUTASI JABATAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM Pengaruh Mutasi Jabatan Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta.

1 6 12

PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN, KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR.

0 4 26

Pelaksanaan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta cover

0 0 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BIREUEN Zulfikar

0 0 6

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAKASSAR

0 0 15