DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan Otoriter Dengan Intensi Turnover Karyawan.
DAFTAR PUSTAKA
Agung, Anak KSA, dan Kusdewi Yanti. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya
Perusahaan Terhadap Turnover Karyawan Pada PT. Planet Selancar
Mandiri, Badung Bali. Jurnal Manajemen & Akuntansi STIE Triatma
Mulya. Vol 18,No. 2 Edisi Desember 2012, page 154- 167.
Aji, Aan, Prayogi. (2012). Makalah Kepemimpinan Berkarakter. http: //webcache.
googleusercontent.com/search?q=cache:DMivJOElCA0J:aanborneo.blogsp
ot.com/2012/07/makalah-kepemimpinan-berkarakter. html+ &cd= 3&hl=
id&ct= clnk. Diakses pada jam 12:11 tanggal 15 April 2014.
Andespa, Roni. (2011). Intensi Keluar (Turnover Intensions). http: //mutiaralumpur.
blogspot. Com /2011 /12 /intensi – keluar – turnover - intensions.html.
Diakses pada jam 11:43 tanggal 25 November 2014.
Arikunto, Suharsimi. (2002). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Azwar, Saifuddin. (1999). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifuddin. (2002). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifuddin. (2008). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Choi Sang Long, Lee Yean Thean, Wan Khairuzzaman Wan Ismail & Ahmad Jusoh.
(2012). “Leadership Styles and Employees’ Turnover Intention:
Exploratory Study of Academic Staff in a Malaysian College”. World
Applied Sciences Journal, 2012. 19 (4): 575-581.
Dale T, A. 2001. Kepemimpinan (Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis). Jakarta: PT.
Elex Media Komputindo.
Elizabeth, Andini & Maulinda, Gita, Aulia. (2010). Gaya Kepemimpinan Dalam
Organisasi. Tugas Kuliah. Program Ilmu Administrasi. Universitas
Indonesia. Jakarta.
60
61
Fathoni, A. (2006). Metodologi Penelitian & Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta:
Rineka Cipta.
Fattakhy, Muhammad, U. (2010). Proposal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter
Atasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara
Cabang Gajah Mungkur Semarang”. http: //fundra-dian. blogspot.
com/2010/12/ proposal-pengaruh-gaya-kepemimpinan.html. Diakses pada
jam 10:48 tanggal 18 April 2014.
Hadi, S. (2004). Metodologi Research, Jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset.
Haryono. (2013). “Pengertian Trunover”. http: //drafharyono. blogspot. com/
2013/12/ pengertian-turnover.html. Diakses pada jam 22:18 tanggal 04
April 2014.
Hasibuan, M.S.P. 2000. Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasthojn. 2012. “Pengembangan SDM”. http: //hasthojn. blogspot. com/ 2012/
12/intensi – turn - over. html. Diakses pada jam 16:52 tanggal 17 Juli 2014.
Jenny. (2012). “Persepsi; Pengertian, Definisi dan Faktor yang Mempengaruhi”. http:
//www.duniapsikologi. com/persepsi- pengertian-definisi-dan-faktor-yangmempengaruhi/. Diakses pada jam 08:25 tanggal 03 April 2014.
Jewel, L.N, & Siegel Marc. (1998). Psikologi Industri/Organisasi Modern.
Penerjemah: A. Hadyana Pudjaatmaka dan Maetasari. Jakarta: Penerbit
Archan.
Kamus, Bahasa, Indonesia. (2012). “Kamus Bahasa Indonesia Online”. http:
//kamusbahasaindonesia.org/. Diakses pada jam 22:26 tanggal 04 April
2014.
Kartono, K. (1998) Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada.
Kurniati, Sely; Rustam, Amrizal; dan Partini. 2007. Hubungan antara Persepsi
terhadap Kecenderungan Kepemimpinan Otoriter dengan Intensi Turnover.
Indigenous, Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi. Vol. 9, No. 2, November
2007: 84-91.
62
Leonardo, Onky, Manua. (2013). “Gaya atau Tipe Kepemimpinan”. http:
//studimanajemen. blogspot. com/ 2013/ 10/ gaya – atau – tipe kepemimpinan. html. Diakses pada jam 16:38 tanggal 19 Juni 2014.
Locke, A.E. 1997. Esensi Kepemimpinan, Empat Kunci Untuk Memimpin dengan
Keberhasilan (Terjemahan : Aris Ananda). Jakarta: Mitra Utama.
Mathis, Robert L & John H Jackson. (2003). Human Resource Management, 10th
edition. Thomson South Western, United State of America.
Nawawi, H. (2003) Kepemimpinan yang Efektif, Yogyakarta, Gadjah Mada
University.
Novliadi, Ferry. 2007. “Intensi Trunover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan
dan Kepuasan Kerja”. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Ramadhyaz, Peppy. (2013). “10 Alasan Karyawan Mengundurkan Diri”.
http://plasadana.com/detail.php?id=3359. Diakses pada jam 08:03 tanggal
03 April 2014.
Riduwan. (2010). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru-Karyawan dan Peneliti
Pemula. Bandung: Alfabeta.
Riduwan; Rusyana, Adun dan Enas. 2011. Cara Mudah Belajar SPSS 17.0 dan
Aplikasi Statistik Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Grafindo Persada.
Riyanto, Makmun. 2008. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keinginan Karyawan
Berpindah Kerja. Jurnal Pengembangan Humaniora Vol. 8 No. 3,
Desember 2008, halaman 115-121.
Rusdian, Ibnu. 2009. “Kepemimpinan”. http://imenk05.blogspot.com/2009/07/materikepemimpinan.html. Diakses pada jam 12:51 tanggal 26 Agustus 2014.
Septyani, Nina dan M. Bachtiar. (2008). “Hubungan antara Stres Kerja dengan Intensi
Turnover pada Karyawan Marketing tidak tetap”. Naskah Publikasi.
Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya.
Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
63
Setiabudi,
Ayi. (2008). “Defini Persepsi”. http://id.shvoong.com/socialsciences/psychology/1837978-definisi-persepsi/. Diakses pada jam 09:32
tanggal 03 April 2014.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV
Alfabeta.
Sumarto. (2009). Meningkatkan Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi untuk
Mengurangi Labor Turnover Intention. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis.
Vol. 9 No.1 Maret 2009: p. 40-51.
Suyuti, Achmad. 2001. Pelatihan Dasar Kepemimpinan (Leadership) dari Aspek Etik
dan Moral. Pekalongan: Cinta Ilmu.
Tian, W, A. 2013. “Keterlibatan Kerja”. http: //presidenm. blogspot. com/
2013_06_01_archive. html. Diakses pada jam 15:32 tanggal 17 Juli 2014.
Tiorina, Mona, Manurung. (2012). “Analisis pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja
terhadap turnover intention karyawan”. http: //eprints. undip. ac. id/ 36177/
1/ MANURUNG. pdf. Semarang: Skripsi STIKES Widya Husada
Semarang.
Waskita, Dharma. (2012). “Pengertian Karyawan”. http: //serviceprima. blogspot.
com/ 2012/ 06/ pengertian - karyawan. html. Diakses pada jam 22:23
tanggal 04 April 2014.
Wijaya, Wawis. (2011). “Makalah Kepemimpinan Otoriter”. http: //arees77. blogspot.
com/2011/10/makalah-kepemimpinan-otoriter.html. Diakses pada jam
23:57 tanggal 04 April 2014.
Wirjana, Bernardie, R. & Susilo, Supardo. (2005). Kepemimpinan Dasar-dasar
Pengembangan. Yogyakarta: Andi Offset.
Agung, Anak KSA, dan Kusdewi Yanti. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya
Perusahaan Terhadap Turnover Karyawan Pada PT. Planet Selancar
Mandiri, Badung Bali. Jurnal Manajemen & Akuntansi STIE Triatma
Mulya. Vol 18,No. 2 Edisi Desember 2012, page 154- 167.
Aji, Aan, Prayogi. (2012). Makalah Kepemimpinan Berkarakter. http: //webcache.
googleusercontent.com/search?q=cache:DMivJOElCA0J:aanborneo.blogsp
ot.com/2012/07/makalah-kepemimpinan-berkarakter. html+ &cd= 3&hl=
id&ct= clnk. Diakses pada jam 12:11 tanggal 15 April 2014.
Andespa, Roni. (2011). Intensi Keluar (Turnover Intensions). http: //mutiaralumpur.
blogspot. Com /2011 /12 /intensi – keluar – turnover - intensions.html.
Diakses pada jam 11:43 tanggal 25 November 2014.
Arikunto, Suharsimi. (2002). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Azwar, Saifuddin. (1999). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifuddin. (2002). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifuddin. (2008). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Choi Sang Long, Lee Yean Thean, Wan Khairuzzaman Wan Ismail & Ahmad Jusoh.
(2012). “Leadership Styles and Employees’ Turnover Intention:
Exploratory Study of Academic Staff in a Malaysian College”. World
Applied Sciences Journal, 2012. 19 (4): 575-581.
Dale T, A. 2001. Kepemimpinan (Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis). Jakarta: PT.
Elex Media Komputindo.
Elizabeth, Andini & Maulinda, Gita, Aulia. (2010). Gaya Kepemimpinan Dalam
Organisasi. Tugas Kuliah. Program Ilmu Administrasi. Universitas
Indonesia. Jakarta.
60
61
Fathoni, A. (2006). Metodologi Penelitian & Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta:
Rineka Cipta.
Fattakhy, Muhammad, U. (2010). Proposal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter
Atasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara
Cabang Gajah Mungkur Semarang”. http: //fundra-dian. blogspot.
com/2010/12/ proposal-pengaruh-gaya-kepemimpinan.html. Diakses pada
jam 10:48 tanggal 18 April 2014.
Hadi, S. (2004). Metodologi Research, Jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset.
Haryono. (2013). “Pengertian Trunover”. http: //drafharyono. blogspot. com/
2013/12/ pengertian-turnover.html. Diakses pada jam 22:18 tanggal 04
April 2014.
Hasibuan, M.S.P. 2000. Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasthojn. 2012. “Pengembangan SDM”. http: //hasthojn. blogspot. com/ 2012/
12/intensi – turn - over. html. Diakses pada jam 16:52 tanggal 17 Juli 2014.
Jenny. (2012). “Persepsi; Pengertian, Definisi dan Faktor yang Mempengaruhi”. http:
//www.duniapsikologi. com/persepsi- pengertian-definisi-dan-faktor-yangmempengaruhi/. Diakses pada jam 08:25 tanggal 03 April 2014.
Jewel, L.N, & Siegel Marc. (1998). Psikologi Industri/Organisasi Modern.
Penerjemah: A. Hadyana Pudjaatmaka dan Maetasari. Jakarta: Penerbit
Archan.
Kamus, Bahasa, Indonesia. (2012). “Kamus Bahasa Indonesia Online”. http:
//kamusbahasaindonesia.org/. Diakses pada jam 22:26 tanggal 04 April
2014.
Kartono, K. (1998) Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada.
Kurniati, Sely; Rustam, Amrizal; dan Partini. 2007. Hubungan antara Persepsi
terhadap Kecenderungan Kepemimpinan Otoriter dengan Intensi Turnover.
Indigenous, Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi. Vol. 9, No. 2, November
2007: 84-91.
62
Leonardo, Onky, Manua. (2013). “Gaya atau Tipe Kepemimpinan”. http:
//studimanajemen. blogspot. com/ 2013/ 10/ gaya – atau – tipe kepemimpinan. html. Diakses pada jam 16:38 tanggal 19 Juni 2014.
Locke, A.E. 1997. Esensi Kepemimpinan, Empat Kunci Untuk Memimpin dengan
Keberhasilan (Terjemahan : Aris Ananda). Jakarta: Mitra Utama.
Mathis, Robert L & John H Jackson. (2003). Human Resource Management, 10th
edition. Thomson South Western, United State of America.
Nawawi, H. (2003) Kepemimpinan yang Efektif, Yogyakarta, Gadjah Mada
University.
Novliadi, Ferry. 2007. “Intensi Trunover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan
dan Kepuasan Kerja”. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Ramadhyaz, Peppy. (2013). “10 Alasan Karyawan Mengundurkan Diri”.
http://plasadana.com/detail.php?id=3359. Diakses pada jam 08:03 tanggal
03 April 2014.
Riduwan. (2010). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru-Karyawan dan Peneliti
Pemula. Bandung: Alfabeta.
Riduwan; Rusyana, Adun dan Enas. 2011. Cara Mudah Belajar SPSS 17.0 dan
Aplikasi Statistik Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Grafindo Persada.
Riyanto, Makmun. 2008. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keinginan Karyawan
Berpindah Kerja. Jurnal Pengembangan Humaniora Vol. 8 No. 3,
Desember 2008, halaman 115-121.
Rusdian, Ibnu. 2009. “Kepemimpinan”. http://imenk05.blogspot.com/2009/07/materikepemimpinan.html. Diakses pada jam 12:51 tanggal 26 Agustus 2014.
Septyani, Nina dan M. Bachtiar. (2008). “Hubungan antara Stres Kerja dengan Intensi
Turnover pada Karyawan Marketing tidak tetap”. Naskah Publikasi.
Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya.
Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
63
Setiabudi,
Ayi. (2008). “Defini Persepsi”. http://id.shvoong.com/socialsciences/psychology/1837978-definisi-persepsi/. Diakses pada jam 09:32
tanggal 03 April 2014.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV
Alfabeta.
Sumarto. (2009). Meningkatkan Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi untuk
Mengurangi Labor Turnover Intention. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis.
Vol. 9 No.1 Maret 2009: p. 40-51.
Suyuti, Achmad. 2001. Pelatihan Dasar Kepemimpinan (Leadership) dari Aspek Etik
dan Moral. Pekalongan: Cinta Ilmu.
Tian, W, A. 2013. “Keterlibatan Kerja”. http: //presidenm. blogspot. com/
2013_06_01_archive. html. Diakses pada jam 15:32 tanggal 17 Juli 2014.
Tiorina, Mona, Manurung. (2012). “Analisis pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja
terhadap turnover intention karyawan”. http: //eprints. undip. ac. id/ 36177/
1/ MANURUNG. pdf. Semarang: Skripsi STIKES Widya Husada
Semarang.
Waskita, Dharma. (2012). “Pengertian Karyawan”. http: //serviceprima. blogspot.
com/ 2012/ 06/ pengertian - karyawan. html. Diakses pada jam 22:23
tanggal 04 April 2014.
Wijaya, Wawis. (2011). “Makalah Kepemimpinan Otoriter”. http: //arees77. blogspot.
com/2011/10/makalah-kepemimpinan-otoriter.html. Diakses pada jam
23:57 tanggal 04 April 2014.
Wirjana, Bernardie, R. & Susilo, Supardo. (2005). Kepemimpinan Dasar-dasar
Pengembangan. Yogyakarta: Andi Offset.