UPT Pusat Penjaminan Mutu STTR Cepu
SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI
RONGGOLAWE CEPU
Kode/No.:
STD/SPMI/G.02
Tanggal:
Revisi :0
STANDAR SPMI
Halaman : 1 dari 4
STANDAR
KUALIFIKASI PIMPINAN
STTR CEPU
PROSES
Nama
PENANGGUNGJAWAB
Jabatan
1. Perumusan
Ir. Sarjono, M. Eng
Ketua P2m
2. Pemeriksaan
Ir. Bb. Supranoto, M. Eng
3. Persetujuan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua Senat
4. Penetapan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua STTR
5. Pengendalian
Ir. Agus Darwanto, MT
Puket I
Tanda Tangan
TANGGAL
1. Visi dan Misi STTR Cepu
Visi STTR Cepu :
Mewujudkan Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu menjadi
Lembaga Pendidikan Tinggi unggulan di tingkat nasional dalam bidang
ilmu pengetahuan teknologi, lima belas tahun ke depan.
Misi STTR Cepu :
1. Menyelenggarakan pendidikan yang menghasilkan sumber daya
manusia yang handal, sesuai dengan kebutuhan pembangunan.
2. Menyelenggarakan penelitian yang mengasilkan produk sesuai
kebutuhan prioritas pembanguan dan menyebarkannya melalui
publikasi, kajian dan penerapaan teknologi yang inovatif pada
masyarakat.
3. Menyelenggarakan pengabdian pada masyarakat.
4. Menyelenggarakan penjaminan mutu akademik secara bertahap,
malalui peningkatan akses jaringan dan kerjasama.
2. Rasionale
Untuk mewujudkan visi, misi, dan tujuan STTR Cepu yakni, antara
lain, mewujudkan Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu
menjadi Lembaga Pendidikan Tinggi unggulan di tingkat nasional
dalam bidang ilmu pengetahuan teknologi, lima belas tahun ke
depan
Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu dipimpin oleh Ketua yang
bertanggung jawab langsung kepada Yayasan Pendidikan Ronggolawe
Cepu Dalam melaksanakan tugas sehari-hari Ketua dibantu oleh 3
(tiga) orang pembantu Ketua yang berada di bawah dan bertanggung
jawab langsung kepada Ketua;
Pimpinan Sekolah Tinggi mengupayakan dan menjamin agar
setiap anggota sivitas akademika dapat melaksanakan kebebasan
akademik dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya secara mandiri
sesuai dengan aspirasi pribadi dilandasi oleh norma dan kaidah
keilmuan.
3. Pihak yang
Bertanggungjawab untuk
Memenuhi Isi Standar
4. Definisi Istilah
1. Yayasan Pendidikan Ronggolawe
2. Senat Akademik
1. Pimpinan Sekolah Tinggi adalah perangkat pengambil keputusan
tertinggi yang terdiri atas ketua dengan para pembantu ketua;
2. Yayasan Pendidikan Ronggolawe Cepu mempunyai organ yang
terdiri dari Pembina, Pengurus dan Pengawas;
3. Senat Akademik adalah badan normatif dan perwakilan tertinggi
pada Sekolah Tinggi;
4. Senat Akademik Sekolah Tinggi
terdiri atas Guru Besar, Ketua,
Pembantu Ketua, Ketua Lembaga/Pusat, Ketua Jurusan/Program
Studi dan wakil dosen serta unsur lain yang pengangkatan dan
pemberhentiannya ditetapkan melalui Keputusan Ketua dengan
persetujuan Senat Akademik;
5. Pembantu Ketua terdiri atas :
a. Pembantu ketua bidang akademik yang selanjutnya disebut
Pembantu Ketua I (Puket I)
b. Pembantu ketua bidang administrasi umum yang selanjutnya
disebut Pembantu Ketua II (Puket II)
c. Pembantu ketua bidang kemahasiswaan yang selanjutnya
disebut Pembantu Ketua III (Puket III)
6. Pernyataan Isi Standar
7. Strategi
8. Indikator
9. Dokumen Terkait
1. Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu dipimpin oleh Ketua
yang bertanggung jawab langsung kepada Yayasan Pendidikan
Ronggolawe Cepu;
2.Ketua diangkat dan diberhentikan oleh Yayasan Pendidikan
Ronggolawe Cepu setelah mendapat usulan dan pertimbangan Senat
Akademik Sekolah Tinggi kemudian dilaporkan pada Menteri
Pendidikan Nasional;
3. Ketua menyelenggarakan rapat kerja secara berkala yang dihadiri
oleh para Pembantu Ketua, Ketua Jurusan, Kepala Bagian, Kepala
Pusat dan nara sumber yang dipandang perlu.
4. Masa jabatan Ketua adalah 4 (empat) tahun dan dapat diangkat
kembali dengan ketentuan tidak lebih dari 2 (dua) kali masa jabatan
berturut-turut;
1. Senat akademik menjaring calaon pimpinan yang memenuhi
syarat
2. Senat akademik melaksanakan pemilihan ketua sesuai
peraturan yang berlaku
3. Senat akademik mengusulkan pengangkatan ketua kepada
pengurus yayasan
4. Penetapan ketua oleh yayasan
a. Terselenggaranya pendidikan, penelitian, dan pengabdian
kepada masyarakat, membina tenaga edukatif, tenaga
administrasi dan mahasiswa serta hubungan dengan
lingkungan Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu
b. Terlaksananya kerja sama dengan instansi pemerintah,
badan swasta dan masyarakat untuk memecahkan persoalan
yang timbul, terutama yang menyangkut bidang tanggung
jawab Ketua
c. Terciptanya suasana akademik yang kondusif dalam proses
Tri Darma Perguruan tinggi
1. Tata Cara pencalonan, pemilihan dan pengangkatan pejabat
struktural di STTR Cepu ( SK Ketua)
2. Statuta STTR Cepu
10. Referensi
1. Undang-Undang No. 20 Tahun 2003
2. UU. 19 tahun 2009
3. PP. 66 tahun 2010
4. Statuta STTR Cepu
SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI
RONGGOLAWE CEPU
Kode/No.: SOP/
Std/G.02/1
Tanggal:
PROSEDUR SPMI
Revisi :0
Halaman : 1 dari 3
PROSEDUR KUALIFIKASI PIMPINAN
STTR CEPU
Digunakan untuk melengkapi
PROSES
Nama
STD/SPMI/G.02 Standar Kualifikasi Pimpinan
PENANGGUNGJAWAB
Jabatan
1. Perumusan
Ir. Sarjono, M. Eng
Ketua P2m
2. Pemeriksaan
Ir. Bb. Supranoto, M. Eng
3.Persetujuan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua Senat
4.Penetapan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua STTR
5.Pengendalian
Ir. Agus Darwanto, MT
Puket I
Tanda Tangan
TANGGAL
1.Tujuan Prosedur
Prosedur ini dibuat agar proses pemilihan pimpinan sekolah
tinggi dapat memnuhi keinginan mahasiswa, lulusan dan
pemangku kepentingan sehingga terjadi suasana akdemik yang
kondusif dan berkembang di lingkungan sSTTR Cepu.
2.Luas Lingkup SoP dan
Penggunaannya
3.Standar
4. Definisi Istilah
5. Prosedur
3. Kualifikasi
Pejabat/Petugas yang
menjalankan SoP
Prosedur ini berlaku untuk semua civitas akademika
di
lingkungan STTR Cepu,
serta yayasan sebagai pemangku
kepentingan terhadap kelancaran manajemen lembaga
1. Setiap perguruan tinggi harus memiliki unsur pimpinan
2. Pimpinan sekolah tinggi adalah ketua dan pembantu ketua
3. Persyaratan umum pimpinan dituangkan dalam keputusan
Ketua
4. Masa jabatan pimpinan akadmik adalah empat tahun dan
dapat dipilih untuk satu periode berikutnya.
1.Peraturan Sekolah Tinggi adalah Keputusan yang dibuat berdasarkan
ketentuan/peraturan perundangan yang berlaku atau kebijakan
Sekolah Tinggi yang ditetapkan oleh Ketua setelah mendapat
persetujuan Senat Akademik;
2.Tri Darma Perguruan Tinggi adalah tiga darma yang meliputi
pendidikan pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada
masyarakat ;
3.Sivitas akademika adalah satuan yang terdiri atas dosen, karyawan
serta mahasiswa di lingkungan Sekolah Tinggi Ronggolawe Cepu;
4. Pemilihan pimpinan akademik adalah proses yang dimulai
penjaringan calon sampai penetapan yang dikeluarkan oleh yang
berwenang di sekolah tinggi
1. Senat akademik melaksanakan penjaringan calon pimpinan
akademik
2. Senat akademik melaksanakan pemilihan calaon pimpinan
akademik dengan ketentuan yang berlaku
3. Senat akademik mengusulkan calon terpilih untuk ditetapkan
sebagai pimpinan akademik
4. Yayasan menetapkan pimpinan terpilih untuk di tetapakan
sebagai ketua sekolah tinggi
1.Senat akademik
2.Yayasan
4. Bagan Alir Prosedur
Mulai
Calon pimpinan
Tidak
Rapat Senat
ya
Pemilihan
calon
pimpinan
Usul yayasan
T
Rapat yayasan
Ditetapkan
Y
Selesai
5. Catatan
6. Referensi
1. Undang-Undang No. 20 Tahun 2003
2. UU. 19 tahun 2009
3. PP. 66 tahun 2010
4. Statuta STTR Cepu
SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI
RONGGOLAWE CEPU
Kode/No.:
Form/Std/G.02
Tanggal:
FORMULIR/PROFORMA SPMI
Revisi :0
Halaman : 1 dari 3
FORMULIR/PROFORMA
KUALIFIKASI PIMPINAN
STTR CEPU
Digunakan untuk melengkapi
PROSES
Nama
STD/SPMI/G.02 Standar Kualifikasi Pimpinan
SOP/Std/G.02-1 Prosedur Kualifikasi Pimpinan
PENANGGUNGJAWAB
Jabatan
1. Perumusan
Ir. Sarjono, M. Eng
Ketua P2m
2.Pemeriksaan
Ir. Bb. Supranoto, M. Eng
3.Persetujuan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua Senat
4.Penetapan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua STTR
5.Pengendalian
Ir. Agus Darwanto, MT
Puket I
Tanda Tangan
TANGGAL
FORMULIR KUALIFIKASI PIMPINAN
Data pribadi
Nama
Tempat/tgl lahir
Jenis kelamin
Agama
Pangkat/gol/Jabatan fungsional
Status sipil
Alamat
Riwayat pendidikan formal
No.
Jenis Pendidikan formal
Tahun
Keterangan
Tahun
Keterangan
1.
2.
3
4
5
6
7
Riwayat pendidikan non formal
No.
1.
2.
3
4
5
6
7
Jenis Pendidikan non formal
Riwayat organisasi
No.
Jenis organisasi
Tahun
Keterangan
Jenis Pekerjaan
Tahun
Keterangan
Tahun
Keterangan
1.
2.
3
4
5
6
7
Riwayat pekerjaan
No.
1.
2.
3
4
5
6
7
Penghargaan/tanda jasa
No.
1.
2.
3
4
5
6
7
Jenis Penghargaan
RONGGOLAWE CEPU
Kode/No.:
STD/SPMI/G.02
Tanggal:
Revisi :0
STANDAR SPMI
Halaman : 1 dari 4
STANDAR
KUALIFIKASI PIMPINAN
STTR CEPU
PROSES
Nama
PENANGGUNGJAWAB
Jabatan
1. Perumusan
Ir. Sarjono, M. Eng
Ketua P2m
2. Pemeriksaan
Ir. Bb. Supranoto, M. Eng
3. Persetujuan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua Senat
4. Penetapan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua STTR
5. Pengendalian
Ir. Agus Darwanto, MT
Puket I
Tanda Tangan
TANGGAL
1. Visi dan Misi STTR Cepu
Visi STTR Cepu :
Mewujudkan Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu menjadi
Lembaga Pendidikan Tinggi unggulan di tingkat nasional dalam bidang
ilmu pengetahuan teknologi, lima belas tahun ke depan.
Misi STTR Cepu :
1. Menyelenggarakan pendidikan yang menghasilkan sumber daya
manusia yang handal, sesuai dengan kebutuhan pembangunan.
2. Menyelenggarakan penelitian yang mengasilkan produk sesuai
kebutuhan prioritas pembanguan dan menyebarkannya melalui
publikasi, kajian dan penerapaan teknologi yang inovatif pada
masyarakat.
3. Menyelenggarakan pengabdian pada masyarakat.
4. Menyelenggarakan penjaminan mutu akademik secara bertahap,
malalui peningkatan akses jaringan dan kerjasama.
2. Rasionale
Untuk mewujudkan visi, misi, dan tujuan STTR Cepu yakni, antara
lain, mewujudkan Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu
menjadi Lembaga Pendidikan Tinggi unggulan di tingkat nasional
dalam bidang ilmu pengetahuan teknologi, lima belas tahun ke
depan
Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu dipimpin oleh Ketua yang
bertanggung jawab langsung kepada Yayasan Pendidikan Ronggolawe
Cepu Dalam melaksanakan tugas sehari-hari Ketua dibantu oleh 3
(tiga) orang pembantu Ketua yang berada di bawah dan bertanggung
jawab langsung kepada Ketua;
Pimpinan Sekolah Tinggi mengupayakan dan menjamin agar
setiap anggota sivitas akademika dapat melaksanakan kebebasan
akademik dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya secara mandiri
sesuai dengan aspirasi pribadi dilandasi oleh norma dan kaidah
keilmuan.
3. Pihak yang
Bertanggungjawab untuk
Memenuhi Isi Standar
4. Definisi Istilah
1. Yayasan Pendidikan Ronggolawe
2. Senat Akademik
1. Pimpinan Sekolah Tinggi adalah perangkat pengambil keputusan
tertinggi yang terdiri atas ketua dengan para pembantu ketua;
2. Yayasan Pendidikan Ronggolawe Cepu mempunyai organ yang
terdiri dari Pembina, Pengurus dan Pengawas;
3. Senat Akademik adalah badan normatif dan perwakilan tertinggi
pada Sekolah Tinggi;
4. Senat Akademik Sekolah Tinggi
terdiri atas Guru Besar, Ketua,
Pembantu Ketua, Ketua Lembaga/Pusat, Ketua Jurusan/Program
Studi dan wakil dosen serta unsur lain yang pengangkatan dan
pemberhentiannya ditetapkan melalui Keputusan Ketua dengan
persetujuan Senat Akademik;
5. Pembantu Ketua terdiri atas :
a. Pembantu ketua bidang akademik yang selanjutnya disebut
Pembantu Ketua I (Puket I)
b. Pembantu ketua bidang administrasi umum yang selanjutnya
disebut Pembantu Ketua II (Puket II)
c. Pembantu ketua bidang kemahasiswaan yang selanjutnya
disebut Pembantu Ketua III (Puket III)
6. Pernyataan Isi Standar
7. Strategi
8. Indikator
9. Dokumen Terkait
1. Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu dipimpin oleh Ketua
yang bertanggung jawab langsung kepada Yayasan Pendidikan
Ronggolawe Cepu;
2.Ketua diangkat dan diberhentikan oleh Yayasan Pendidikan
Ronggolawe Cepu setelah mendapat usulan dan pertimbangan Senat
Akademik Sekolah Tinggi kemudian dilaporkan pada Menteri
Pendidikan Nasional;
3. Ketua menyelenggarakan rapat kerja secara berkala yang dihadiri
oleh para Pembantu Ketua, Ketua Jurusan, Kepala Bagian, Kepala
Pusat dan nara sumber yang dipandang perlu.
4. Masa jabatan Ketua adalah 4 (empat) tahun dan dapat diangkat
kembali dengan ketentuan tidak lebih dari 2 (dua) kali masa jabatan
berturut-turut;
1. Senat akademik menjaring calaon pimpinan yang memenuhi
syarat
2. Senat akademik melaksanakan pemilihan ketua sesuai
peraturan yang berlaku
3. Senat akademik mengusulkan pengangkatan ketua kepada
pengurus yayasan
4. Penetapan ketua oleh yayasan
a. Terselenggaranya pendidikan, penelitian, dan pengabdian
kepada masyarakat, membina tenaga edukatif, tenaga
administrasi dan mahasiswa serta hubungan dengan
lingkungan Sekolah Tinggi Teknologi Ronggolawe Cepu
b. Terlaksananya kerja sama dengan instansi pemerintah,
badan swasta dan masyarakat untuk memecahkan persoalan
yang timbul, terutama yang menyangkut bidang tanggung
jawab Ketua
c. Terciptanya suasana akademik yang kondusif dalam proses
Tri Darma Perguruan tinggi
1. Tata Cara pencalonan, pemilihan dan pengangkatan pejabat
struktural di STTR Cepu ( SK Ketua)
2. Statuta STTR Cepu
10. Referensi
1. Undang-Undang No. 20 Tahun 2003
2. UU. 19 tahun 2009
3. PP. 66 tahun 2010
4. Statuta STTR Cepu
SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI
RONGGOLAWE CEPU
Kode/No.: SOP/
Std/G.02/1
Tanggal:
PROSEDUR SPMI
Revisi :0
Halaman : 1 dari 3
PROSEDUR KUALIFIKASI PIMPINAN
STTR CEPU
Digunakan untuk melengkapi
PROSES
Nama
STD/SPMI/G.02 Standar Kualifikasi Pimpinan
PENANGGUNGJAWAB
Jabatan
1. Perumusan
Ir. Sarjono, M. Eng
Ketua P2m
2. Pemeriksaan
Ir. Bb. Supranoto, M. Eng
3.Persetujuan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua Senat
4.Penetapan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua STTR
5.Pengendalian
Ir. Agus Darwanto, MT
Puket I
Tanda Tangan
TANGGAL
1.Tujuan Prosedur
Prosedur ini dibuat agar proses pemilihan pimpinan sekolah
tinggi dapat memnuhi keinginan mahasiswa, lulusan dan
pemangku kepentingan sehingga terjadi suasana akdemik yang
kondusif dan berkembang di lingkungan sSTTR Cepu.
2.Luas Lingkup SoP dan
Penggunaannya
3.Standar
4. Definisi Istilah
5. Prosedur
3. Kualifikasi
Pejabat/Petugas yang
menjalankan SoP
Prosedur ini berlaku untuk semua civitas akademika
di
lingkungan STTR Cepu,
serta yayasan sebagai pemangku
kepentingan terhadap kelancaran manajemen lembaga
1. Setiap perguruan tinggi harus memiliki unsur pimpinan
2. Pimpinan sekolah tinggi adalah ketua dan pembantu ketua
3. Persyaratan umum pimpinan dituangkan dalam keputusan
Ketua
4. Masa jabatan pimpinan akadmik adalah empat tahun dan
dapat dipilih untuk satu periode berikutnya.
1.Peraturan Sekolah Tinggi adalah Keputusan yang dibuat berdasarkan
ketentuan/peraturan perundangan yang berlaku atau kebijakan
Sekolah Tinggi yang ditetapkan oleh Ketua setelah mendapat
persetujuan Senat Akademik;
2.Tri Darma Perguruan Tinggi adalah tiga darma yang meliputi
pendidikan pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada
masyarakat ;
3.Sivitas akademika adalah satuan yang terdiri atas dosen, karyawan
serta mahasiswa di lingkungan Sekolah Tinggi Ronggolawe Cepu;
4. Pemilihan pimpinan akademik adalah proses yang dimulai
penjaringan calon sampai penetapan yang dikeluarkan oleh yang
berwenang di sekolah tinggi
1. Senat akademik melaksanakan penjaringan calon pimpinan
akademik
2. Senat akademik melaksanakan pemilihan calaon pimpinan
akademik dengan ketentuan yang berlaku
3. Senat akademik mengusulkan calon terpilih untuk ditetapkan
sebagai pimpinan akademik
4. Yayasan menetapkan pimpinan terpilih untuk di tetapakan
sebagai ketua sekolah tinggi
1.Senat akademik
2.Yayasan
4. Bagan Alir Prosedur
Mulai
Calon pimpinan
Tidak
Rapat Senat
ya
Pemilihan
calon
pimpinan
Usul yayasan
T
Rapat yayasan
Ditetapkan
Y
Selesai
5. Catatan
6. Referensi
1. Undang-Undang No. 20 Tahun 2003
2. UU. 19 tahun 2009
3. PP. 66 tahun 2010
4. Statuta STTR Cepu
SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI
RONGGOLAWE CEPU
Kode/No.:
Form/Std/G.02
Tanggal:
FORMULIR/PROFORMA SPMI
Revisi :0
Halaman : 1 dari 3
FORMULIR/PROFORMA
KUALIFIKASI PIMPINAN
STTR CEPU
Digunakan untuk melengkapi
PROSES
Nama
STD/SPMI/G.02 Standar Kualifikasi Pimpinan
SOP/Std/G.02-1 Prosedur Kualifikasi Pimpinan
PENANGGUNGJAWAB
Jabatan
1. Perumusan
Ir. Sarjono, M. Eng
Ketua P2m
2.Pemeriksaan
Ir. Bb. Supranoto, M. Eng
3.Persetujuan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua Senat
4.Penetapan
Drs. H. Djupri Prajitno
Ketua STTR
5.Pengendalian
Ir. Agus Darwanto, MT
Puket I
Tanda Tangan
TANGGAL
FORMULIR KUALIFIKASI PIMPINAN
Data pribadi
Nama
Tempat/tgl lahir
Jenis kelamin
Agama
Pangkat/gol/Jabatan fungsional
Status sipil
Alamat
Riwayat pendidikan formal
No.
Jenis Pendidikan formal
Tahun
Keterangan
Tahun
Keterangan
1.
2.
3
4
5
6
7
Riwayat pendidikan non formal
No.
1.
2.
3
4
5
6
7
Jenis Pendidikan non formal
Riwayat organisasi
No.
Jenis organisasi
Tahun
Keterangan
Jenis Pekerjaan
Tahun
Keterangan
Tahun
Keterangan
1.
2.
3
4
5
6
7
Riwayat pekerjaan
No.
1.
2.
3
4
5
6
7
Penghargaan/tanda jasa
No.
1.
2.
3
4
5
6
7
Jenis Penghargaan