Manajemen Sumber Daya Manusia (2)
MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA
Dosen
Dosen Pengampu
Pengampu :: Zainal
Zainal Putra,
Putra, SE.,
SE., MM
MM
Kelompok III
Warziah
Dewi Rosmawar
Rahma Yanti
Lili Syerlina Mariulis
Munira
Desni Mira Santika
Ardimin Hartata
Aad Gunawan
Metode Perekrutan Eksternal
Tradisional
Sistem Pelacakan Pelamar
Menjadi Tanpa Kertas (Paperless) Di
Continental Airlines
Menyesuaikan Metode Perekrutan
Dengan Sumber
Perekrutan Untuk Keberagaman
Metode Perekrutan Eksternal
Tradisional
Adapun metode-metode perekrutan eksternal tradisional antara lain :
1. Iklan Media
Iklan mengkomunikasikan kebutuhan-kebutuhan ketenagakerjaan
perusahaan kepada masyarakat melalui media seperti koran, radio, televisi dan
billboard.
2. Agen Tenaga Kerja
Agen tenaga kerja adalah organisasi yang membantu perusahaanperusahaan merekrut karyawan dan pada saat yanag sama menolong orang
dalam usaha mereka mencari pekerjaan.
3. Perekrut
Perekrut perusahaan memainkan peran penting dalam menarik para
pelamar. Para perekrut harus selalu menyadari citra yang mereka tampilkan
pada wawancara saringan karena hal tersebut akan menciptakan kesan yang
baik.
4. Bursa Kerja
Bursa kerja adalah metode prekrutan yang dilaksanakan oleh pemberi
kerja tunggal atau sekelompok pemberi kerja untuk menarik pelamar ke satu
lokasi untuk wawancara.
5. Magang
Magang biasanya melibatkan pekerjaan sementara untuk bulan-bulan
musim panas atau pekerjaan paru waktu sepanjang tahun ajaran.
6. Perusahaan Pencari Eksekutif
Adalah organisasi yang digunakan beberapa perusahaan untuk mencari
para profesional dan eksekutif ketika sumber-sumber lainya terbukti tidak
cukup.
7 . Kompetisi Teknologi Tinggi
8. Asosiasi Profesional
Biasanya digunakan dalam bidang-bidang bisnis termasuk keuangan,
pemasaran, akuntansi, dan SDM yang menyediakan layanan perekrutan dan
penempatan bagi para anggota.
9. Pelamar Yang Belum Dipanggil
Jika suatu organisasi memiliki reputasi sebagai tempat yang baik untuk
bekerja, organisasi tersebut akan bisa menarik calon-calon berkualitas
sekalipun tanpa upaya perekrutan-perekrutan yang ekstensif.
10. Open House
Merupakan alat perekrutan yang penting terutama pada saat pengangguran
sedikit.
11. Perekrutan Acara
Mengharuskan para perekrut untuk menghadiri acara-acara dimana orangorang yang dicari perusahaan hadir.
12. Bonus Bergabung
Para pemberi kerja menggunakan bonus bergabung untuk menarik talenta
puncak , terutama dalm bidang – bidang dengan permintaan tinggi.
Sistem Pelacakan Pelamar
Sistem pelacakan pelamar adalah perangkat lunak yang
dirancang untuk membantu perusahaan merekrut para
karyawan secara lebih efisien .
Slide Title
Product A
• Feature 1
• Feature 2
• Feature 3
Product B
• Feature 1
• Feature 2
• Feature 3
MANUSIA
Dosen
Dosen Pengampu
Pengampu :: Zainal
Zainal Putra,
Putra, SE.,
SE., MM
MM
Kelompok III
Warziah
Dewi Rosmawar
Rahma Yanti
Lili Syerlina Mariulis
Munira
Desni Mira Santika
Ardimin Hartata
Aad Gunawan
Metode Perekrutan Eksternal
Tradisional
Sistem Pelacakan Pelamar
Menjadi Tanpa Kertas (Paperless) Di
Continental Airlines
Menyesuaikan Metode Perekrutan
Dengan Sumber
Perekrutan Untuk Keberagaman
Metode Perekrutan Eksternal
Tradisional
Adapun metode-metode perekrutan eksternal tradisional antara lain :
1. Iklan Media
Iklan mengkomunikasikan kebutuhan-kebutuhan ketenagakerjaan
perusahaan kepada masyarakat melalui media seperti koran, radio, televisi dan
billboard.
2. Agen Tenaga Kerja
Agen tenaga kerja adalah organisasi yang membantu perusahaanperusahaan merekrut karyawan dan pada saat yanag sama menolong orang
dalam usaha mereka mencari pekerjaan.
3. Perekrut
Perekrut perusahaan memainkan peran penting dalam menarik para
pelamar. Para perekrut harus selalu menyadari citra yang mereka tampilkan
pada wawancara saringan karena hal tersebut akan menciptakan kesan yang
baik.
4. Bursa Kerja
Bursa kerja adalah metode prekrutan yang dilaksanakan oleh pemberi
kerja tunggal atau sekelompok pemberi kerja untuk menarik pelamar ke satu
lokasi untuk wawancara.
5. Magang
Magang biasanya melibatkan pekerjaan sementara untuk bulan-bulan
musim panas atau pekerjaan paru waktu sepanjang tahun ajaran.
6. Perusahaan Pencari Eksekutif
Adalah organisasi yang digunakan beberapa perusahaan untuk mencari
para profesional dan eksekutif ketika sumber-sumber lainya terbukti tidak
cukup.
7 . Kompetisi Teknologi Tinggi
8. Asosiasi Profesional
Biasanya digunakan dalam bidang-bidang bisnis termasuk keuangan,
pemasaran, akuntansi, dan SDM yang menyediakan layanan perekrutan dan
penempatan bagi para anggota.
9. Pelamar Yang Belum Dipanggil
Jika suatu organisasi memiliki reputasi sebagai tempat yang baik untuk
bekerja, organisasi tersebut akan bisa menarik calon-calon berkualitas
sekalipun tanpa upaya perekrutan-perekrutan yang ekstensif.
10. Open House
Merupakan alat perekrutan yang penting terutama pada saat pengangguran
sedikit.
11. Perekrutan Acara
Mengharuskan para perekrut untuk menghadiri acara-acara dimana orangorang yang dicari perusahaan hadir.
12. Bonus Bergabung
Para pemberi kerja menggunakan bonus bergabung untuk menarik talenta
puncak , terutama dalm bidang – bidang dengan permintaan tinggi.
Sistem Pelacakan Pelamar
Sistem pelacakan pelamar adalah perangkat lunak yang
dirancang untuk membantu perusahaan merekrut para
karyawan secara lebih efisien .
Slide Title
Product A
• Feature 1
• Feature 2
• Feature 3
Product B
• Feature 1
• Feature 2
• Feature 3