PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI UMUM BUMIPUTERA MUDA 1967 -
SKRIPSI
P E N G A R U H K E P E M I M P I N A N DAN M O T I V A S I K E R J A T E R H A D A P
K I N E R J A K A R Y A W A N PADA PT. ASURANSI UMUM
B U M I P U T E R A M U D A 1967
Untuk Memenahi G e U r Salah Sato Pcrsyaratan
Memperoleh Gelar S a i j a n a Ekonomi
NAMA
: Jumiati
NIM
: 21 2013
100
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
F A K U L T A S E K O N O M I DAN BISNIS
2017
ii
PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: Jumiati
Nim
:21 2013100
Fakultas
: Ekonomi dan Bisnis
Jurusan
: Manajemen
Konsentrasi
: Sumber Daya Manusia
Menyatakan bahwa skripsi ini telah ditulis sendiri dengan sungguh-sungguh dan
tidak ada bagian yang merupakan penjiplakan karya orang lain. Apabila di
kemudian hari terbukti bahwa pemyataan ini tidak benar, maka saya sanggup
menerima sanksi apapun sesuai peraluran yang berlaku.
Palembang,
Penulis,
Februari 2017
Jumiati
M M : 21 2013 100
iii
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah
Palembang
TANDA PENGESAHAN SKRIPSI
Judul
: Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Umum Bumiputera
Muda 1967
Nama
: Jumiati
Nim
: 212013100
Fakultas
: Ekonomi Dan Bisnis
Program Studi
: Manajemen
Mata Kuliah Pokok
: Manajemen Sumber Daya Manusia
Diterima dan Disahkan
Pada Tanggal, 3 Februari 2017
Palembang,
H i . Fitantina S . E . M . . S i
N I D N : 0028026301
Mengetahui,
Dekan
Program Studi Manajemen
^ V « L
ah N u m i h i n i . S E . , M . S i
NIDN/NBM:0216057001/673.839
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto:
Menjaga tutur kata dan perflaku menjadi hal utomo yang harus
dijaga
ketlmbang
menjadlkan
kecantlkan
fislk
sebagai
segolanya.
(MIA]
Hidup awalnya hanya mempunyai dua warna, yaltu Hitam dan
Putih. Dari dua warna Itulah bila dipadukan dengan bijaksana
akan
menghasilkan
berbagai
warna
dalam
kehldupan.
Tergantung bogalmona setiap individu menyikaplnya. Seperti
halnya pelangi yang datang setelah mendung dan hujan pergl.
(MIA)
Kupersembahkan Skripsi In! Untuk:
rtabei
maka data tersebut dapat dikatakan reabei tetapi sebaliknya jika
fhitung^ TiabeU
maka data tersebut tidak reabei.
Teknik Analisis
Teknik
menggunakan
kepemimpinan
analisis
yang
digunakan
program
SPSS
23
dan
motivasi
kerja
untuk
dalam
penelitian
mengetahui
terhadap
kinerja
ini
pengaruh
karyawan
PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967. Analisis yang digunakan
ialah Regresi Linier Berganda dan Sederhana.
a. Regresi Linier Berganda
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linier berganda. Menurut Misbahuddin dan Iqbal (2013:88)
31
regresi
linear
berganda adalah
regresi
linier
dimana
variabel
terikatnya (variabel Y) dihubungkan dengan dua variabel bebas
(variabel X). Dengan demikian, regresi linier berganda dinyatakan
dalam persamaan matematika sebagai berikut
Y = a + biXi + b2X2 + e
Keterangan :
y
= Kinerja Karyawan
a
= Konstanta
bib2
= Koefisien Regresi
X|
= Kepemimpinan
X2
= Motivasi Kerja
e
= error term
b. Regresi Linier Sederhana
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linier sederhana. Menurut Misbahuddin dan Iqbal (2013)
regresi
linear sederhana adalah regresi
linicr dimana
variabel
terikatnya (variabel Y) dihubungkan dengan satu variabel bebas
(variabel X ) . Dengan demikian, regresi linier sederhana dinyatakan
dalam persamaan matematika sebagai berikut:
Y = a + bX
Keterangan :
Y = Kinerja Karyawan
X = Kepemimpinan / Motivasi Kerja
32
a = Konstanta
b = koefisien regresi
Koefisien Determinan
Jika Koefisien korelasi di kuadratkan akan menjadi koefisien
penentu
(KP) atau
koefisien
determinasi,
yang
artinya
penyebab
perubahan pada variabel Y yang datang dari variabel X, sebesar kuadrat
koefisien
korelasinya.
Koefisien penentu ini menjeiaskan
besamya
pengaruh nilai suatu variabel X (Kepemimpinan dan Motivasi Kerja)
terhadap naik atau turunnya (variasi) nilai variabel lainnya Y (Kinerja
Karyawan). Dengan demikian, regresi linier berganda dinyatakan dalam
persamaan matematika sebagai berikut:
KD = (r^)x 100%
Keterangan :
KD = Koefisien Determinasi
r
= Koefisien Korelasi
BAB IV
H A S I L P E N E L I T I A N DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian
1. Gambaran Umum Objek Penelitian
PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 (selanjutnya disebut
BUMIDA) didirikan atas ide pengurus AJB Bumiputera 1912 sebagai
induk
perusahaan
yang
diwakili
oleh
Drs.H.I.K.
Suprakto
dan
Mohammad S. Hasyim, MA sesuai dengan akte No.7 tanggal 8 Desemher
1967 dari Notaris Raden Soerojo Wongsowidjojo, SH yang berkedudukan
di Jakarta dan diumumkan dalam tambahan Berita Negara Republik
Indonesia No. 15 tanggal 20 Februari 1970.
Bumida memperoleh ijin operasional dari Direklorat Lembaga
Kcuangan,
Dircktor Jenderal
Moneter
Dalam Ncgcrl,
Deparlemen
Keuangan Republik Indonesia melalui surat No. KEP.350/DJM/1 I I .
3/7/1973 tanggal 24 juli 1973 dan dipcrpanjang sesuai Keputusan Menteri
Kcuangan tahun 1986.
PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 atau disingkat
BUMIDA 1967 merupakan salah satu anak perusahaan asuransi terhesar
dan tertua di Indonesia, yaitu AJB Bumiputera 1912. Bumida 1967 adalah
perusahaan yang khusus bergerak dalam bidang jasa Asuransi Kerugian
(umum) yang berada di Kota Palembang.
33
34
a. Visi dan Misi Perusahaan
1) Visi Perusahaan
Menjadi Perusahaan Asuransi Umum yang memberikan nilai lebih
bagi stakeholder
2) Misi Perusahaan
Menghasilkan bisnis berkualitas dengan enghasilkan SDM yang unggul
mengintegrasikan sistem dan teknologi informasi, melakukan inovasi
terus-menerus,
mengembangkan
jaringan layanan yang luas, dan
mengoptimaikan BUMIPUTERA group
b. Modal dan kepemiiikan saham
Dengan modal setor sebesar RP.147,5M. menunjukkan BUMIDA
telah memenuhi regulasi pemerintah yang tertuang melalui PP NO. 39
tahun 2008 tentang perubahaan kedua atas peraluran pemerintah NO. 73
tahun
1992
tentang
pcnyelenggaraan
usaha
perasuransian
yang
mewajibkan setiap perusahaan asuransi memiliki modal disetor minimal
RP 100 M dengan susunan pcmegang saham sebagai berikut:
a.
AJB Bumiputcra 1912 : 146.700 lembar saham (99,45%)
b. PT. Eurasia Wisata : 800 lembar saha (0,55%)
35
Gambar I V . I Struktur Organisasi
PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967
KRPALA CABANG
KASIE KEUANGAN,
P E R S O N A L I A DAN
UMUM
STAFF
KEUANGAN
KASIE
PEMASARAN
ACCOUNT
OFFICER
BANK
STAFF
PEMASARA
KASIR
KURIR
ACCOUNT
OFFICER
DOKTER
AG EN
OFFICE
BOY
Sumber : PT. Asuransi Umum Bumiputcra Muda 1967
KASIE T E K N I K
STAFF
KLAIM
STAFF
TEKNIK/POLI
36
2. Hasil Pengujian Validitas Data
Uji validitas dilakukan untuk mengukur sah atau tidaknya indikator
atau kuesioner dari masing-masing variabel. Pengujian dilakukan dengan
memba
P E N G A R U H K E P E M I M P I N A N DAN M O T I V A S I K E R J A T E R H A D A P
K I N E R J A K A R Y A W A N PADA PT. ASURANSI UMUM
B U M I P U T E R A M U D A 1967
Untuk Memenahi G e U r Salah Sato Pcrsyaratan
Memperoleh Gelar S a i j a n a Ekonomi
NAMA
: Jumiati
NIM
: 21 2013
100
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
F A K U L T A S E K O N O M I DAN BISNIS
2017
ii
PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: Jumiati
Nim
:21 2013100
Fakultas
: Ekonomi dan Bisnis
Jurusan
: Manajemen
Konsentrasi
: Sumber Daya Manusia
Menyatakan bahwa skripsi ini telah ditulis sendiri dengan sungguh-sungguh dan
tidak ada bagian yang merupakan penjiplakan karya orang lain. Apabila di
kemudian hari terbukti bahwa pemyataan ini tidak benar, maka saya sanggup
menerima sanksi apapun sesuai peraluran yang berlaku.
Palembang,
Penulis,
Februari 2017
Jumiati
M M : 21 2013 100
iii
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah
Palembang
TANDA PENGESAHAN SKRIPSI
Judul
: Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Umum Bumiputera
Muda 1967
Nama
: Jumiati
Nim
: 212013100
Fakultas
: Ekonomi Dan Bisnis
Program Studi
: Manajemen
Mata Kuliah Pokok
: Manajemen Sumber Daya Manusia
Diterima dan Disahkan
Pada Tanggal, 3 Februari 2017
Palembang,
H i . Fitantina S . E . M . . S i
N I D N : 0028026301
Mengetahui,
Dekan
Program Studi Manajemen
^ V « L
ah N u m i h i n i . S E . , M . S i
NIDN/NBM:0216057001/673.839
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto:
Menjaga tutur kata dan perflaku menjadi hal utomo yang harus
dijaga
ketlmbang
menjadlkan
kecantlkan
fislk
sebagai
segolanya.
(MIA]
Hidup awalnya hanya mempunyai dua warna, yaltu Hitam dan
Putih. Dari dua warna Itulah bila dipadukan dengan bijaksana
akan
menghasilkan
berbagai
warna
dalam
kehldupan.
Tergantung bogalmona setiap individu menyikaplnya. Seperti
halnya pelangi yang datang setelah mendung dan hujan pergl.
(MIA)
Kupersembahkan Skripsi In! Untuk:
rtabei
maka data tersebut dapat dikatakan reabei tetapi sebaliknya jika
fhitung^ TiabeU
maka data tersebut tidak reabei.
Teknik Analisis
Teknik
menggunakan
kepemimpinan
analisis
yang
digunakan
program
SPSS
23
dan
motivasi
kerja
untuk
dalam
penelitian
mengetahui
terhadap
kinerja
ini
pengaruh
karyawan
PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967. Analisis yang digunakan
ialah Regresi Linier Berganda dan Sederhana.
a. Regresi Linier Berganda
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linier berganda. Menurut Misbahuddin dan Iqbal (2013:88)
31
regresi
linear
berganda adalah
regresi
linier
dimana
variabel
terikatnya (variabel Y) dihubungkan dengan dua variabel bebas
(variabel X). Dengan demikian, regresi linier berganda dinyatakan
dalam persamaan matematika sebagai berikut
Y = a + biXi + b2X2 + e
Keterangan :
y
= Kinerja Karyawan
a
= Konstanta
bib2
= Koefisien Regresi
X|
= Kepemimpinan
X2
= Motivasi Kerja
e
= error term
b. Regresi Linier Sederhana
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linier sederhana. Menurut Misbahuddin dan Iqbal (2013)
regresi
linear sederhana adalah regresi
linicr dimana
variabel
terikatnya (variabel Y) dihubungkan dengan satu variabel bebas
(variabel X ) . Dengan demikian, regresi linier sederhana dinyatakan
dalam persamaan matematika sebagai berikut:
Y = a + bX
Keterangan :
Y = Kinerja Karyawan
X = Kepemimpinan / Motivasi Kerja
32
a = Konstanta
b = koefisien regresi
Koefisien Determinan
Jika Koefisien korelasi di kuadratkan akan menjadi koefisien
penentu
(KP) atau
koefisien
determinasi,
yang
artinya
penyebab
perubahan pada variabel Y yang datang dari variabel X, sebesar kuadrat
koefisien
korelasinya.
Koefisien penentu ini menjeiaskan
besamya
pengaruh nilai suatu variabel X (Kepemimpinan dan Motivasi Kerja)
terhadap naik atau turunnya (variasi) nilai variabel lainnya Y (Kinerja
Karyawan). Dengan demikian, regresi linier berganda dinyatakan dalam
persamaan matematika sebagai berikut:
KD = (r^)x 100%
Keterangan :
KD = Koefisien Determinasi
r
= Koefisien Korelasi
BAB IV
H A S I L P E N E L I T I A N DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian
1. Gambaran Umum Objek Penelitian
PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 (selanjutnya disebut
BUMIDA) didirikan atas ide pengurus AJB Bumiputera 1912 sebagai
induk
perusahaan
yang
diwakili
oleh
Drs.H.I.K.
Suprakto
dan
Mohammad S. Hasyim, MA sesuai dengan akte No.7 tanggal 8 Desemher
1967 dari Notaris Raden Soerojo Wongsowidjojo, SH yang berkedudukan
di Jakarta dan diumumkan dalam tambahan Berita Negara Republik
Indonesia No. 15 tanggal 20 Februari 1970.
Bumida memperoleh ijin operasional dari Direklorat Lembaga
Kcuangan,
Dircktor Jenderal
Moneter
Dalam Ncgcrl,
Deparlemen
Keuangan Republik Indonesia melalui surat No. KEP.350/DJM/1 I I .
3/7/1973 tanggal 24 juli 1973 dan dipcrpanjang sesuai Keputusan Menteri
Kcuangan tahun 1986.
PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 atau disingkat
BUMIDA 1967 merupakan salah satu anak perusahaan asuransi terhesar
dan tertua di Indonesia, yaitu AJB Bumiputera 1912. Bumida 1967 adalah
perusahaan yang khusus bergerak dalam bidang jasa Asuransi Kerugian
(umum) yang berada di Kota Palembang.
33
34
a. Visi dan Misi Perusahaan
1) Visi Perusahaan
Menjadi Perusahaan Asuransi Umum yang memberikan nilai lebih
bagi stakeholder
2) Misi Perusahaan
Menghasilkan bisnis berkualitas dengan enghasilkan SDM yang unggul
mengintegrasikan sistem dan teknologi informasi, melakukan inovasi
terus-menerus,
mengembangkan
jaringan layanan yang luas, dan
mengoptimaikan BUMIPUTERA group
b. Modal dan kepemiiikan saham
Dengan modal setor sebesar RP.147,5M. menunjukkan BUMIDA
telah memenuhi regulasi pemerintah yang tertuang melalui PP NO. 39
tahun 2008 tentang perubahaan kedua atas peraluran pemerintah NO. 73
tahun
1992
tentang
pcnyelenggaraan
usaha
perasuransian
yang
mewajibkan setiap perusahaan asuransi memiliki modal disetor minimal
RP 100 M dengan susunan pcmegang saham sebagai berikut:
a.
AJB Bumiputcra 1912 : 146.700 lembar saham (99,45%)
b. PT. Eurasia Wisata : 800 lembar saha (0,55%)
35
Gambar I V . I Struktur Organisasi
PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967
KRPALA CABANG
KASIE KEUANGAN,
P E R S O N A L I A DAN
UMUM
STAFF
KEUANGAN
KASIE
PEMASARAN
ACCOUNT
OFFICER
BANK
STAFF
PEMASARA
KASIR
KURIR
ACCOUNT
OFFICER
DOKTER
AG EN
OFFICE
BOY
Sumber : PT. Asuransi Umum Bumiputcra Muda 1967
KASIE T E K N I K
STAFF
KLAIM
STAFF
TEKNIK/POLI
36
2. Hasil Pengujian Validitas Data
Uji validitas dilakukan untuk mengukur sah atau tidaknya indikator
atau kuesioner dari masing-masing variabel. Pengujian dilakukan dengan
memba