PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

  PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR DINAS PENDIDIKAN CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN GRESIK Jln. Dr. Wahidin Sudiro Husodo No. 229 Gresik 61124 Jawa Timur Email : cabdindik_gresik@yahoo.com Telp : 39923400

NOTA DINAS

  Kepada : Yth. Kepala Sekolah SMA/SMK/PK-PLK Negeri Dari : Kepala Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Kabupaten Gresik Tanggal : 13 Desember 2018 Nomor : 800 / 1171.6 / 101.6.24 / 2018 Lampiran : 1 lembar Sifat : Penting Perihal : Penilaian Kinerja GTT / PTT Berdasarkan Surat dari Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur nomor 005/7251/101.5/2017 tentang

entry GTK di Aplikasi A-GTK dan moratorium pengangkatan GTT/PTT dilingkungan lembaga negeri, oleh

karena itu untuk meningkatkan kedisiplinan dan kinerja GTT/PTT kami mengharapkan kepada Kepala

Sekolah untuk melaksanakan antara lain :

  1. Membuat Perjanjian Kinerja antara GTT/PTT dan Kepala Sekolah masing-masing (format terlampir)

2. Membuat Formulir Evaluasi Kinerja Tahun 2018 (format terlampir)

  3. Membuat SK TMT Penugasan setiap tahun (format terlampir) Semua dokumen disimpan di sekolah masing-masing dan mengirimkan copy dokumen ke Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Kabupaten Gresik paling lambat tanggal 11 Januari 2019.

  Demikian surat pemberitahuan dari kami, atas kerja samanya diucapkan terima kasih.

  KEPALA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN GRESIK Dra. PUJI HASTUTI, M.Si Pembina NIP. 19630212 199003 2 006

  

PERJANJIAN KINERJA GTT TAHUN 2018

DI LINGKUNGAN CABANG DINAS PENDIDIKAN

WILAYAH KABUPATEN GRESIK

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Jabatan : Guru Matpel ………. selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama : Jabatan : Kepala SMA/SMK/PKLK …………. selaku atasan langsung dari Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang sesuai dengan job diskripsi yang

dilaksanakan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung

jawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

  Gresik, 3 Januari 2018

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

Kepala SMA/SMK/PK-PLK …..

  

_________________________ _____________________

NIP. 19621215 199203 1 006 NI.GTT

  GTT FORMULIR EVALUASI KINERJA TAHUN 2018 GURU TIDAK TETAP DI UPT ….

  UNIT KERJA UPT …………

  FOTO NAMA ………….

  NI. GTT No.urut-kode sekolah (lihat petunjuk) TMT / Masa Kerja : 17 Juli 2005 / 5 TAHUN JABATAN

  : 2018 GURU ………….. (Mengajar Matpel apa) Periode Penilaian

  CAPAIAN * No.

  PENILAIAN RINCIAN PEKERJAAN Kuantitas Satuan

  Melaksanakan kegiatan pembelajaran 1.

  1.500 dokumen

  75

  2. Melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan memanfaatkan hasil penilaian 1.500 dokumen

  75

  3. Membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler proses pembelajaran; 3.000 dokumen

  75 Menganalisis hasil penilaian pembelajaran; 4. 15.000 dokumen

  73

  5. Mengembangkan silabus pembelajaran 17 dokumen

  72 Menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar pada mata pelajaran yang diampunya; 6.

  7. Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar tingkat sekolah dan nasional;

  8. Menyusun perangkat pembelajaran; Menyusun rencana pelaksanaan pembelajaran 9. 10. dll

  Nilai Rincian Pekerjaan 74,00

• No.

  TUGAS TAMBAHAN

  1. Membantu pengadministrasian proposal bantuan lembaga

  1

  2. Dokumentasi kegiatan rapat

  3. Membantu Pengadministrasian laporan BOS lembaga-lembaga

  1

  4. Caraka persuratan

  5. Jika ada tambahan (isikan) 6.

  TOTAL NILAI CAPAIAN KINERJA 76,00

  SKOR NO. PERILAKU KERJA BOBOT PENILAIAN NILAI AKHIR PENILAIAN ASPEK TEKNIS PEKERJAAN

  (1)

  25%

  1 Integritas

  84

  21

  (2)

  25%

  2 Kedisiplinan 90 22,5

  (3)

  3 80 20%

  16 Orientasi Pelayanan

  (4)

  4 83 20% 16,6

  Kerjasama dan koordinasi

  (5)

  5 85 10% 8,5

  Pemanfaatan Alat dan Media Kerja TOTAL NILAI 100% 84,6

  CATATAN ATASAN LANGSUNG DILANJUTKAN TIDAK DILANJUTKAN REKOMENDASI coret salah satu

  GTT yang bersangkutan Gresik, 31 DESEMBER 2018

  KEPALA SMA/SMK/PK-PLK ..................................... NI.GTT ............................

  < 70% NIP.

  NB: Jika total nilai capaian kinerja dan/atau nilai aspek teknis pekerjaan < 70

KOP SEKOLAH

  `

SURAT KEPUTUSAN

KEPALA SMA/SMK/PK-PLK …….

  

Nomor :

TENTANG

PENGANGKATAN GURU TIDAK TETAP

TAHUN ……………….

Menimbang :

  1. Bahwa guna kelancaran pelaksanaan kegiatan belajar mengajar di ……………..dipandang perlu mengangkat tenaga guru honorer.

  

2. Adanya formasi tenaga kependidikan yang segera untuk dipenuhi demi

kelancaran jalannya pendidikan. Memperhatikan :

  1. Undang-Undang No. 20 tahun 2003 tentang Pendidikan Nasional

  2. Peraturan Pemerintah nomor 29 tahun 1990

  3. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara nomor 84 / 1993

  4. Surat keputusan bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala BAKN nomor 0433 / P / 1993 dan Nomor 25 tahun 1993 tanggal 24 Desember 1993 MEMUTUSKAN MENETAPKAN :

  Pertama : Mengangkat guru honorer/sukwan tersebut di bawah ini :

Nama :

Tempat/tgl. Lahir : Alamat : Pendidikan : Terhitung Mulai (TMT) : diisi TMT awal tahun ajaran

  Kedua : Kepadanya diberi tugas sebagai Tenaga Pendidik Ketiga : Kepadanya yang bersangkutan diberi gaji/honor sebesar Rp. ………. ( ………………..) per bulan dengan rincian Rp. …..X …… Jam Pelajaran ( ………………) dan bantuan transport Rp. …………….

Keempat : Surat keputusan ini tidak merupakan Jaminan untuk diangkat sebagai Pegawai

Negeri Sipil. Kelima : Kepada yang bersangkutan wajib mentaati ketentuan yang berlaku di …………… Keenam : Apabila keputusan ini terdapat kesalahan akan ditinjau kembali Ketujuh : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

  Ditetapkan di : Pada tanggal, …………… Kepala Sekolah, …………………..

  

PERJANJIAN KINERJA PTT TAHUN 2018

DI LINGKUNGAN CABANG DINAS PENDIDIKAN

WILAYAH KABUPATEN GRESIK

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Jabatan : Staf Administrasi / Tenaga Keamanan / Office Boy / Pesuruh (ketik yang sesuai) selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama : Jabatan : Kepala SMA/SMK/PKLK …………. selaku atasan langsung dari Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang sesuai dengan job diskripsi yang

dilaksanakan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung

jawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

  Gresik, 3 Januari 2018

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

Kepala SMA/SMK/PK-PLK …..

  

_________________________ _____________________

NIP. 19621215 199203 1 006 NI.PTT

• PTT PEGAWAI TIDAK TETAP DI UPT ….
• : 17 Juli 2005 / 5 TAHUN : 2018

  4.

  1 Caraka persuratan Jika ada tambahan (isikan) Membantu pengadministrasian proposal bantuan lembaga

  1 Dokumentasi kegiatan rapat CAPAIAN PENILAIAN

  Membantu Pengadministrasian Umum Membantu Pengajuan SPJ Keuangan Membantu Pengarsipan surat masuk Membantu Pengarsipan surat keluar Membantu pengadministrasian Aset

  Nilai Rincian Pekerjaan TUGAS TAMBAHAN

  FORMULIR EVALUASI KINERJA TAHUN 2018 No.

  RINCIAN PEKERJAAN

  UNIT KERJA UPT ………… NAMA …………. NI. PTT JABATAN

  FOTO

  76,00 NO. SKOR PENILAIAN NILAI AKHIR

  6.

  5.

  3.

  No.urut-kode sekolah (lihat petunjuk) TMT / Masa Kerja STAF ………….. Periode Penilaian

  2.

  1.

  74,00 No.

  7.

  72 6.

  73 5. 17 dokumen

  75 4. 15.000 dokumen

  75 3. 3.000 dokumen

  75 2. 1.500 dokumen

  1.500 dokumen

  Kuantitas Satuan 1.

  BOBOT PENILAIAN ASPEK TEKNIS PEKERJAAN Integritas

PERILAKU KERJA

  < 70%

  25% Membantu Pengadministrasian laporan BOS lembaga-lembaga

  1

  NI.PTT

  NIP. PTT yang bersangkutan .....................................

  Gresik, 31 DESEMBER 2018 KEPALA SMA/SMK/PK-PLK ............................

  84

  21

  2 90 22,5

  3

  80

  16

  4 83 16,6

  (1)

  dan/atau nilai aspek teknis pekerjaan < 70 Pemanfaatan Alat dan Media Kerja

  5 85 8,5

  20% TOTAL NILAI CAPAIAN KINERJA

  (4)

  20% Kerjasama dan koordinasi

  (3)

  25% Orientasi Pelayanan

  (2)

  Kedisiplinan

  CATATAN ATASAN LANGSUNG REKOMENDASI DILANJUTKAN TIDAK DILANJUTKAN coret salah satu

  10% TOTAL NILAI 100%

  (5)

  84,6 NB: Jika total nilai capaian kinerja

KOP SEKOLAH

  `

SURAT KEPUTUSAN

KEPALA SMA/SMK/PK-PLK …….

  

Nomor :

TENTANG

PENGANGKATAN TENAGA HONORER/SUKWAN

  

TAHUN …….

  Menimbang :

  1. Bahwa guna kelancaran pelaksanaan kegiatan belajar mengajar di …………….dipandang perlu mengangkat tenaga guru honorer.

  

2. Adanya formasi tenaga kependidikan yang segera untuk dipenuhi demi

kelancaran jalannya pendidikan. Memperhatikan :

  1. Undang-Undang No. 20 tahun 2003 tentang Pendidikan Nasional

  2. Peraturan Pemerintah nomor 29 tahun 1990

  3. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara nomor 84 / 1993

  4. Surat keputusan bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala BAKN nomor 0433 / P / 1993 dan Nomor 25 tahun 1993 tanggal 24 Desember 1993 MEMUTUSKAN

  MENETAPKAN : Pertama : Mengangkat Tenaga Honorer / Sukwan tersebut dibawah ini : Nama : Tempat/tgl. Lahir : Pendidikan : Alamat :

  Tugas : Terhitung Mulai (TMT) : diisi TMT awal tahun ajaran Kedua : Kepadanya diberi tugas sebagai …………… / Sukwan

Ketiga : Surat keputusan ini tidak merupakan Jaminan untuk diangkat sebagai Pegawai

  Negeri Sipil Keempat : Segala biaya yang timbul akibat pelaksanaan ini, dibebankan pada anggaran yang berlaku. Kelima : Apabila keputusan ini terdapat kesalahan akan ditinjau kembali Keenam : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

  Ditetapkan di : Pada tanggal, …………… Kepala Sekolah, ……………………..

  NIP. …………………….