Dokumen lain\C.2Mkmd.7-Form Analisis Jabatan Walikelas

ANALISIS JABATAN
DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN AGAMA
KOTA /KAB. ….
A. IDENTITAS PEKERJAAN
1. Kode Jabatan & Unit Kerja:
2.
3.
4.
5.
6.

(Tidak Perlu diisi)
Nama Jabatan
Nama Unit Kerja (satu tingkat diatas jabat an tsb)
Satuan Kerja/ Satuan Organisasi/Instansi/
Departemen
Nama Jabatan Atasan Langsung
Lokasi Kerja

7. Penganalisis/koordinator

Wali Kelas MI ….
MI ….
MI ….
Kepala MI …..
Kota
: ….
Provinsi : …..
Kasubag TU Kandepag Kota/Kab. ….

B. KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI
Tunjukan “tempat jabatan ini berada “ termasuk atasan langsung dan bawahan langsung.

C. TUGAS POKOK DAN FUNGSI JABATAN
Tugas pokok dan fungsi Wali Kelas MI ….
Melaksanakan tugas pengelolaan administrasi pembelajaran di kelas.
D. RINCIAN TUGAS
1. TUGAS POKOK
Tugas Pokok
 Mewakili orang tua dan Kepala Sekolah dalam lingkungan
kelasnya.

166

















Membina kepribadian dan budi pekerti.
Membantu pengembangan kecerdasan.

Membantu pengembangan keterampilan.
Mengetahui jumlah anak didik.
Mengetahui nama- nama anak didik.
Mengetahui identitas anak didik : antara lain dengan cara
memanggil seorang demi seorang anak didiknya untuk
menyesuaikan isi kartu pribadi dengan keadaan yang sebenarnya.
Mengetahui kehadirannya setiap hari di kelasnya.
Mengetahui masalah-masalah anak didik (masalah pelajaran,
ekonomi, sosial dan lain-lainnya).
Mengadakan penelitian: kelakuan dan kerajinan.
Mengambil tindakan-tindakan untuk mengatasi masalah.
Memperhatikan buku Laporan Pendidikan ( Rapor ), kenaikan kelas
dan evaluasi belajar.
Memperhatikan kesehatan dan kesejahteraan murid.
Membina suasana kekeluargaan.
Melaporkan kepada Kepala Sekolah.

Kewenangan/Peranan:

Melaksanakan tugas yang dibebankan oleh Koordinator Kelas sesuai dengan

tupoksi di lingkungan kelasnya.
Indikator Prestasi:
 Terlaksananya tugas yang dibebankan oleh Kordinator Kelas paralel dengan baik.
2. TUGAS TAMBAHAN
Tugas (kegiatan) di luar Tugas dan Fungsi, tetapi masih menjadi tanggung jawabnya
1. Menjadi Anggota Tim Kelompok Kerja Guru Madrasah.
Kewenangan :

Melaksanakan tugas tambahan
Indikator Prestasi :

Terlaksanakannya tugas tambahan dengan baik.
b.

TUGAS LAIN-LAIN
Tugas (kegiatan) di luar tugas/fungsi
keterkaitan.
1.

dan tidak menjadi tanggungjawabnya, tetapi ada

Mewakili
kelasnya
arahan/disposisi.
1.1.Menerima tugas dari Korlas.
1.2.Merangkum dan menyimpulkan tugas.
1.3.Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.

untuk

memenuhi

pekerjaan

sesuai

Kewenangan :
 Melaksanakan tugas sesuai arahan/disposisi Korlas.
Indikator Prestasi :
 Terlaksananya tugas lain-lain dengan baik.

c.

TUGAS BERKALA
Membuat laporan pelaksanaan tugas.
167

1.1. Menghimpun berkas-berkas kegiatan.
1.2. Menyerahkan laporan kepada atasan.
Kewenangan :

Mengatur kelancaran kegiatan pembelajaran di kelas.
Indikator Prestasi :

Laporan yang dibuat sesuai dengan kegiatannya.
E.

HUBUNGAN KERJA
JABATAN YANG
DIHUBUNGI

SATOR/SATKER

MAKSUD HUBUNGAN

1. JABATAN YANG LEBIH TINGGI
INTERN ORGANISASI
1. Kepala MI ….
2. Wakil Kepala I

MI ….

Menerima
instruksi/berkoordinasi/informasi perihal pengelolaan
kelas.

-

-

3.

EXTERN ORGANISASI.
1. -

2. JABATAN YANG SETARA
INTERN ORGANISASI
1. Wali Kelas.

1.

MI ….

Koordinasi dan konfirmasi
perihal pengelolaan kelas.

EXTERN ORGANISASI
1.
-

1.

-

1.

-

3. JABATAN YANG LEBIH RENDAH
INTERN
1.
Guru.

1. MI….

EXTERN
1. -

Koordinasi/Informasi
tentang pengelolaan kelas.

1.

-

-

168

F.

TANGGUNG JAWAB JABATAN
1. PENERIMAAN PENGAWASAN (diawasi)
Pekerjaan Yang
Diawasi
1.
2.
3.
4.

Tugas Pokok

Tugas Tambahan
Tugas Lain-lain
Tugas Berkala

Atasan langsung.

1.

2. PEMBERIAN PENGAWASAN
Jabatan yang
diawasi

Frekuensi
Pengawasan

Pengawasan Oleh

setiap hari.

(mengawasi)

Jumlah
Pejabat

1. -

1.

-

Pekerjaan yang
diawasi
1.

-

Frekuensi
Pengawasan
1. -

3. ADMINISTRASI
Nama
Formulir/File/Catatan
1.

Buku Jurnal Pembelajaran,
Presensi Kelas, Buku Nilai,
Leger, buku kobinsi dan Buku
Rapor.

Waktu untuk
menemukan kesalahan
1.

5 menit.

Waktu untuk
memperbaiki
1.

5 menit.

4. KEUANGAN
Jumlah Uang

Untuk Keperluan

4. ALAT/MESIN/BAHAN
Nama Alat/Mesin/Bahan
1.
2.
3.

Meubelair.
Komputer dan printer.
Naskah, Per-UU-an.

Akibat Kesalahan
1.
2.

Pekerjaan terhambat.
Adanya penyalahgunaan dan pemalsuan.

6. RAHASIA
169

Jenis Kerahasiaan

1.

Akibat jika terjadi kebocoran
(bagi Instansi)

Surat – surat yang bersifat rahasia.

G.

1.

Adanya penyalahgunaan / pemalsuan –
pemalsuan.

LINGKUNGAN KERJA
1.

Akibat jika terjadi kecelakaan

:

2.

Gangguan kesehatan yang
mungkin terjadi

:

3.

Kegiatan Pekerjaan
a. Duduk
b. Berdiri
c. Berjalan

:
:
:

%
%
%

Tempat kerja
a. Di dalam gedung
b. Di luar gedung

:
:

%
%

4.

5.

Kondisi Lingkungan
Kondisi

Kurang

Cukup

Baik

a. Suhu
b. Penerangan
c. Ventilasi
d. Ketenangan
e. Kebersihan
f. Keleluasaan
 luas ruang
 luas meja
6.

H.

Alat keselamatan kerja
 Tidak ada
SYARAT JABATAN

1.

Pendidikan Minimal
Jurusan

:
:

2.

Pangkat/Golongan

:

3.

Kursus/Pelatihan
a.
angan
b.

Penjenj

:
:

-

Teknik

170

4.

Persyaratan Kesehatan

:

5.

Pengalaman Kerja Minimal

:

6.

Persyaratan Jenis Kelamin

:

7.

Persyaratan Usia
 Minimal
 Maksimal

:
:

tahun
tahun

a. Umum
1). Attitude/Sikap

:

Akhlaq, tekun, teliti, ramah, kooperatif , memiliki
inisiatif kerja,

2). Skill/Technical

:

Memahami Sistem Manajemen; Dapat
mengoperasikan komputer.

8.

Persyaratan Kompetensi :

Malang, 29 Januari 2008
Penyusun
Nama

:

NIP

:

Pangkat/Gol

:

Ijazah terakhir :
Tanda tangan

…………………….

Mengetahui
(Atasan langsung)

………………………….

171