Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja...
ANALISIS TATANIAGACABAI MERAH DAN TOMAT DI PASAR PENAMPUNGAN
KOTAMEDAN
Osman Manalu, Tumpal Halomoan Soritua Siregar, Abdul Rahman
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKSI JAGUNG DI
KABUPATEN ACEH TENGGARA
Husainah Yusuf, Hasnudi, Yusniar Lubis
ANALISIS SISTEM INTEGRASI SAPI DAN KELAPA SAWIT DALAM MENINGKATKAN
PENDAPATAN PETANI DI KABUPATEN LABUHANBATU
Poltak Sirait, Zulkifli Lubis, Murbanto Sinaga
PENGARUH PROMOSI DAN HARGA DALAM MENINGKATKAN NILAI PENJUALAN
MINYAK KELAPA SAWIT PADA PT. PP KWALA SIMPANG, ACEH TIMUR
Amiruddinldris
ANALISIS BIAYA PENGERINGAN BENIH PLDI (Oryza sativa) DI PT. SANG HYANG SERI
(Persero) KANTOR CABANG ASAHAN
Harapan Panj aitan,ZulkifTi Lubis, Syaifuddin
ANALISIS PENGELOLAAN AGRIBISNIS PETANI HORTIKULTURA STUDI KASUS
KABUPATENASAHAN
GustamiHarahap
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERIIADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Elisabet Srahaan, Erni Maria Simatupang
:
AGRICA
IURNAT AGRIBISNIS SUMATERA UTARA
Volume 7, Nomor:
2
Des 2014
Penangungiawab
Direktur Program Pascasarjana
Universitas Medan Area
Pemimpin Redaksi
Dr. Ir. Yusniar Lubis, MMA
Penyunting Pelaksana
Mitra Musika Lubis, SP., M.Si
Dewan Penyunting
Faoeza Hafiz, SP., M.Sc
ISSN No : L979 - 8164
Mitra Bestari
Prof. Dr.lr. RetnaAstuti
K
MS
Prof. Dr. SyaadAfifuddin, M.Ec
Dr. Ir. Teguh Wahyono, MS
Dr.Ir. Rahmanta Ginting M.Si
Dr.lr. Tumpal
HS Siregar, MS
Dr.Ir. MHD. Buhari Sibuea M.Si
Dr. Syaifuddin, M.MA
Ir. Abdul Rahman, MS
Ir. Erwin Pane., MS
Ir. Gustami Harahap, MP
Pel,aksana Teloris
Endang Sari Simanullang, SP., MS
Drs. Khairul Saleh, MMA
Dra. Fatrnawaty, MAP
Rahma Sari Siregar, SP., M.Si
Desain Sampul
M. Wahyu Ananda, ST
Mahdin Al-Faiz Marbun, SH
AGRICA
Agribisnis
Sumatera Utara
[urnal
Diterbitkan oleh Program Studi
Magister Agribisnis Program
Pascasarjana
Universitas Medan Area,
terbit dua kali setahun
uli dan Desember
|1.
Alamat Penyunting dan Tata Usaha : Program Pascasarjana Universitas Medan Area
Setia Budi No. 79 B Medan 20120,Indonesia, Telp. (061) 8201994, Fax. (061J B2Z633t
e-mail ; [email protected] dan [email protected].
PENGANTAR REDAI$I
Pembaca
yangterhormat
|urnal yang ada ditangan anda ini adalah volume 7 no.Z yang diterbitkan pada bulan
Desember 20L4. furnal AGRICA merupakan wadah bagi peneliti, staf pengajar dan
pihak-pihak yang berkepentingan untuk mengembangkan bidang agribisnis serta
ilmu-ilmu yang berkaitan dengan agribisnis.
Pada edisi ini dimuat 7 (tujuh) artikel yang merupakan hasil penelitian dan pada
edisi selaniutnya diharapkan ada perkembangan yang lebih baih terutama terhadap
isi artikel yang lebih menarik
furnal AGRICA yang terbit 2 fdual kali dalam setahun terbuka bagi siapa sajayang
ingin tulisannya dimuat dengan syarat memenuhi kriteria yang telah dibuat dan
memenuhi pedoman penulisan.
AGRICA
IURNAL AGRIBISNIS SUMATERA UTARA
Volume 7, Nomor:2
Des 2014
ISSN: L979 -8L64
DAFTAR ISI
Halaman
ANATISIS TATANIAGA CABAI MERAH DAN TOMAT DI PASAR
PENAMPUNGAN KOTA MEDAN....
Osman Manalu, Tumpal Halomoan Soritua Siregar, Abdul Rahman
52
ANALISIS FAI..ff O R- FAIff O R YANG ME MPE NGARUH I PRO DUKSI
JAGUNG DI KABUPATEN ACEH TENGGARA
Husainah Yusul Hasnudi, Yusniar Lubis
7A
ANALIS$ SISTEM INTEGRASI SAPI DAN KETAPA SAWIT DAIITM
MENINGKATKAN PE NDAPATAN PETANI DI KABUPATEN
LABUHANBATU ........
B3
Poltak Sirait, Zulkifli Lubis, Murbanto Sinaga
PENGARUH PROMOSI DAN HARGA DAIIIJ}I MENINGKATKAN NILAI
PENJUALAN MINYAK KETAPA SAWIT PADA PT. PP KWALA SIMPANG,
ACEH TIMUR
99
Amiruddin Idris
ANALISIS BIAYA PENGERINGAN BENIH PADI {Oryza sativa) Dl
PT. SANG HYANG SERI (Persero) KANTOR CABANG ASAHAN
Harapan Panjaitan, Ir. Zulkifl i Lubis, Syaifuddin
ANALISIS PENGELOIIIAN AGRIBISNIS PETANI HORTIKUTTURA
STUDI KASUS : KABUPATEN ASAHAN ...............
Gustami Harahap
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTTVASI KERJA TERHADAP KINERIA
KARYAWAN PADA PT PERXEBUNAN NUSANTARA III IPERSERO)
MEDAN
Elisabet Siahaan, Erni Maria Simatupang
to6
120
-il
Agrica I Val.7 No.2 | Des 2014
PB
na
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERIA TERHADAP KINERIA KARYAWAN
PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Ii,
Elisabet Siahaan*t1, Erni Maria Simatupang**)
S.
*l Staf Pengajar Fakultas
Ekonomi, Universitas Sumatera Utara
x*)Alumnus Pasca Sarjana IImu Ekonomi Manajemen, Universitas
Sumatera Utara
Ian
lan
rI
mu
1an
;an,
UI-
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi, oleh karena itu
kualitas sumber daya manusia [SDM) senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar bisa
mencapai tujuan organisasi yang diharapkan. Kinerja karyawan yang bagus adalah faktor utama
dalam mencapai kesuksesan organisasi. Kinerja karyawan sangat dipengaruhi pelatihan dan
motivasi kerja yang diberikan perusahaan, untuk itu perusahaan harus lebih meningkatkan dan
mengintensifkan pemberian pelatihan dan motivasi kerja kepada seluruh karyawan. Dengan
memperhatikan pelatihan dan motivasi kerla karyawan diharapkan dapat meningkatkan dalam
melaksanakan pekerjaannya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh
pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III (PTPN III] Medan. Tujuan penelitian adalah ingin mengetahui dan menganalisis sejauh mana
pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara
III fPersero) Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen
Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan pelatihan, motivasi kerja dan kinerja karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah
deskriptif kuantitatifl, dan sifat penelitian ini adalah eksploratory. Metode- pengumpulan data
dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode ,ritirii data yang
digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi adalah seluruh karyawan perkebunan
Nusantara III fPersero] Medan yang berjumlah 184 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini
mengambil 25% dari total populasi dengan menggunakan taraf kepercayaan sebeiar 95% dan
jumlah sampel sebanyak 46 orangkaryawan.
Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda maka diperoleh nilai koefisien determinasi
llbesar 67,7o/o, yang artinya bahwa pelatihan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan
PTPN III sebesar 61,10/o. Hasil penelitian juga menyatakan bairwa aaitatr-petatihan dan
motivasi
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN III. Secara parsial pelatihan
memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerfa Lry"*an dibandingkan d.engarmotivasi
kerja. Ini berarti untuk meningkatkan kinerja karyawan ying lebih optimll, perusahaan harus
memberikan pelatihan yang efektif dan tepat sasaran untuk mencapai kinerja karyawan pTpN
III
[Persero) Medan yang lebih produktif.
Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
1.
Pendahuluan
1.1. Latar Belakang
Dalam era perdagangan bebas pada
saat ini, terjadi iklim kompetisi yang tinggi di
segala bidang yang menuntut organisasi
untuk bekerja dengan lebih efektif dan
efisien. Tingkat kompetisi yang tinggi
menuntut setiap organisasi untuk
mengoptimalkan penggunaan sumber daya
manusia yang dimilikinya. Hal ini disebabkan
oleh pengaruh yang kuat dari sumber daya
manusia terhadap efektivitas dan efisiensi
organisasi. Karyawan sebagai sumber daya
manusia merupakan kunci keberhasilan
suatu organisasi sehingga pengelolaan
sumber daya manusia yang baik akan
mendorong organisasi ke arah pencapaian
tujuan.
128
Agrica lVoI.7 No.2
|
Des 201-4
Salah satu masalah Pokok dalam
cara
sumber daya manusia adalah mencari
kinerja
;;;; ;";;ik untuk meningkatkan
Kinerla karyawan meruPakan
il;J;;.
Perlu
;;il;' t;* ,tp"t Pentins Yans untuk
aipert atit
KOTAMEDAN
Osman Manalu, Tumpal Halomoan Soritua Siregar, Abdul Rahman
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKSI JAGUNG DI
KABUPATEN ACEH TENGGARA
Husainah Yusuf, Hasnudi, Yusniar Lubis
ANALISIS SISTEM INTEGRASI SAPI DAN KELAPA SAWIT DALAM MENINGKATKAN
PENDAPATAN PETANI DI KABUPATEN LABUHANBATU
Poltak Sirait, Zulkifli Lubis, Murbanto Sinaga
PENGARUH PROMOSI DAN HARGA DALAM MENINGKATKAN NILAI PENJUALAN
MINYAK KELAPA SAWIT PADA PT. PP KWALA SIMPANG, ACEH TIMUR
Amiruddinldris
ANALISIS BIAYA PENGERINGAN BENIH PLDI (Oryza sativa) DI PT. SANG HYANG SERI
(Persero) KANTOR CABANG ASAHAN
Harapan Panj aitan,ZulkifTi Lubis, Syaifuddin
ANALISIS PENGELOLAAN AGRIBISNIS PETANI HORTIKULTURA STUDI KASUS
KABUPATENASAHAN
GustamiHarahap
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERIIADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Elisabet Srahaan, Erni Maria Simatupang
:
AGRICA
IURNAT AGRIBISNIS SUMATERA UTARA
Volume 7, Nomor:
2
Des 2014
Penangungiawab
Direktur Program Pascasarjana
Universitas Medan Area
Pemimpin Redaksi
Dr. Ir. Yusniar Lubis, MMA
Penyunting Pelaksana
Mitra Musika Lubis, SP., M.Si
Dewan Penyunting
Faoeza Hafiz, SP., M.Sc
ISSN No : L979 - 8164
Mitra Bestari
Prof. Dr.lr. RetnaAstuti
K
MS
Prof. Dr. SyaadAfifuddin, M.Ec
Dr. Ir. Teguh Wahyono, MS
Dr.Ir. Rahmanta Ginting M.Si
Dr.lr. Tumpal
HS Siregar, MS
Dr.Ir. MHD. Buhari Sibuea M.Si
Dr. Syaifuddin, M.MA
Ir. Abdul Rahman, MS
Ir. Erwin Pane., MS
Ir. Gustami Harahap, MP
Pel,aksana Teloris
Endang Sari Simanullang, SP., MS
Drs. Khairul Saleh, MMA
Dra. Fatrnawaty, MAP
Rahma Sari Siregar, SP., M.Si
Desain Sampul
M. Wahyu Ananda, ST
Mahdin Al-Faiz Marbun, SH
AGRICA
Agribisnis
Sumatera Utara
[urnal
Diterbitkan oleh Program Studi
Magister Agribisnis Program
Pascasarjana
Universitas Medan Area,
terbit dua kali setahun
uli dan Desember
|1.
Alamat Penyunting dan Tata Usaha : Program Pascasarjana Universitas Medan Area
Setia Budi No. 79 B Medan 20120,Indonesia, Telp. (061) 8201994, Fax. (061J B2Z633t
e-mail ; [email protected] dan [email protected].
PENGANTAR REDAI$I
Pembaca
yangterhormat
|urnal yang ada ditangan anda ini adalah volume 7 no.Z yang diterbitkan pada bulan
Desember 20L4. furnal AGRICA merupakan wadah bagi peneliti, staf pengajar dan
pihak-pihak yang berkepentingan untuk mengembangkan bidang agribisnis serta
ilmu-ilmu yang berkaitan dengan agribisnis.
Pada edisi ini dimuat 7 (tujuh) artikel yang merupakan hasil penelitian dan pada
edisi selaniutnya diharapkan ada perkembangan yang lebih baih terutama terhadap
isi artikel yang lebih menarik
furnal AGRICA yang terbit 2 fdual kali dalam setahun terbuka bagi siapa sajayang
ingin tulisannya dimuat dengan syarat memenuhi kriteria yang telah dibuat dan
memenuhi pedoman penulisan.
AGRICA
IURNAL AGRIBISNIS SUMATERA UTARA
Volume 7, Nomor:2
Des 2014
ISSN: L979 -8L64
DAFTAR ISI
Halaman
ANATISIS TATANIAGA CABAI MERAH DAN TOMAT DI PASAR
PENAMPUNGAN KOTA MEDAN....
Osman Manalu, Tumpal Halomoan Soritua Siregar, Abdul Rahman
52
ANALISIS FAI..ff O R- FAIff O R YANG ME MPE NGARUH I PRO DUKSI
JAGUNG DI KABUPATEN ACEH TENGGARA
Husainah Yusul Hasnudi, Yusniar Lubis
7A
ANALIS$ SISTEM INTEGRASI SAPI DAN KETAPA SAWIT DAIITM
MENINGKATKAN PE NDAPATAN PETANI DI KABUPATEN
LABUHANBATU ........
B3
Poltak Sirait, Zulkifli Lubis, Murbanto Sinaga
PENGARUH PROMOSI DAN HARGA DAIIIJ}I MENINGKATKAN NILAI
PENJUALAN MINYAK KETAPA SAWIT PADA PT. PP KWALA SIMPANG,
ACEH TIMUR
99
Amiruddin Idris
ANALISIS BIAYA PENGERINGAN BENIH PADI {Oryza sativa) Dl
PT. SANG HYANG SERI (Persero) KANTOR CABANG ASAHAN
Harapan Panjaitan, Ir. Zulkifl i Lubis, Syaifuddin
ANALISIS PENGELOIIIAN AGRIBISNIS PETANI HORTIKUTTURA
STUDI KASUS : KABUPATEN ASAHAN ...............
Gustami Harahap
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTTVASI KERJA TERHADAP KINERIA
KARYAWAN PADA PT PERXEBUNAN NUSANTARA III IPERSERO)
MEDAN
Elisabet Siahaan, Erni Maria Simatupang
to6
120
-il
Agrica I Val.7 No.2 | Des 2014
PB
na
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERIA TERHADAP KINERIA KARYAWAN
PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Ii,
Elisabet Siahaan*t1, Erni Maria Simatupang**)
S.
*l Staf Pengajar Fakultas
Ekonomi, Universitas Sumatera Utara
x*)Alumnus Pasca Sarjana IImu Ekonomi Manajemen, Universitas
Sumatera Utara
Ian
lan
rI
mu
1an
;an,
UI-
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi, oleh karena itu
kualitas sumber daya manusia [SDM) senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar bisa
mencapai tujuan organisasi yang diharapkan. Kinerja karyawan yang bagus adalah faktor utama
dalam mencapai kesuksesan organisasi. Kinerja karyawan sangat dipengaruhi pelatihan dan
motivasi kerja yang diberikan perusahaan, untuk itu perusahaan harus lebih meningkatkan dan
mengintensifkan pemberian pelatihan dan motivasi kerja kepada seluruh karyawan. Dengan
memperhatikan pelatihan dan motivasi kerla karyawan diharapkan dapat meningkatkan dalam
melaksanakan pekerjaannya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh
pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III (PTPN III] Medan. Tujuan penelitian adalah ingin mengetahui dan menganalisis sejauh mana
pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara
III fPersero) Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen
Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan pelatihan, motivasi kerja dan kinerja karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah
deskriptif kuantitatifl, dan sifat penelitian ini adalah eksploratory. Metode- pengumpulan data
dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode ,ritirii data yang
digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi adalah seluruh karyawan perkebunan
Nusantara III fPersero] Medan yang berjumlah 184 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini
mengambil 25% dari total populasi dengan menggunakan taraf kepercayaan sebeiar 95% dan
jumlah sampel sebanyak 46 orangkaryawan.
Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda maka diperoleh nilai koefisien determinasi
llbesar 67,7o/o, yang artinya bahwa pelatihan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan
PTPN III sebesar 61,10/o. Hasil penelitian juga menyatakan bairwa aaitatr-petatihan dan
motivasi
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN III. Secara parsial pelatihan
memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerfa Lry"*an dibandingkan d.engarmotivasi
kerja. Ini berarti untuk meningkatkan kinerja karyawan ying lebih optimll, perusahaan harus
memberikan pelatihan yang efektif dan tepat sasaran untuk mencapai kinerja karyawan pTpN
III
[Persero) Medan yang lebih produktif.
Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
1.
Pendahuluan
1.1. Latar Belakang
Dalam era perdagangan bebas pada
saat ini, terjadi iklim kompetisi yang tinggi di
segala bidang yang menuntut organisasi
untuk bekerja dengan lebih efektif dan
efisien. Tingkat kompetisi yang tinggi
menuntut setiap organisasi untuk
mengoptimalkan penggunaan sumber daya
manusia yang dimilikinya. Hal ini disebabkan
oleh pengaruh yang kuat dari sumber daya
manusia terhadap efektivitas dan efisiensi
organisasi. Karyawan sebagai sumber daya
manusia merupakan kunci keberhasilan
suatu organisasi sehingga pengelolaan
sumber daya manusia yang baik akan
mendorong organisasi ke arah pencapaian
tujuan.
128
Agrica lVoI.7 No.2
|
Des 201-4
Salah satu masalah Pokok dalam
cara
sumber daya manusia adalah mencari
kinerja
;;;; ;";;ik untuk meningkatkan
Kinerla karyawan meruPakan
il;J;;.
Perlu
;;il;' t;* ,tp"t Pentins Yans untuk
aipert atit