Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)
ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan. Sebuah studi korelasional yang bertujuan untuk mengetahui sejauh
mana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja kerja karyawan pada PT
Indomarco Prismatama Cabang Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu: Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Teori Budaya Organisasi,
dan Kinerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif, metode yang digunakan adalah
metode korelasional yakni untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh, seberapa erat
pengaruh dan berarti tidaknya pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja
kerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Medan. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan tetap di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan
yang berjumlah 137 orang. Menurut Gay (dalam Sunyoto 2013) ukuran sampel
minimum dalam penelitian korelasional adalah 30 subjek, maka peneliti
menetapkan 45 orang sebagai sampel yakni sampel minimum 30 orang
ditambahkan 50 % dari sampel minimum. Teknik penarikan sampel yang
digunakan adalah Proporsional random sampling. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis tabel tunggal, analisis tabel silang
dan uji hipotesis melalui rumus koefisien korelasi Pearson Product Moment oleh
Karl Pearson. Perhitungan menggunaka piranti lunak SPSS versi 13.0, dan
menggunakan skala Guilford. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, angka yang
diperoleh 0,677, berdasarkan skala Guilford angka tersebut terletak diantara
0,600-0,799, itu artinya hubungan positif dan signifikan dengan kata lain, budaya
Organisasi mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja
kerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Medan. Hasil Hipotesa
yang di terima adalah Ha yakni Terdapat Pengaruh antara Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang
Medan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, PT Indomarco Prismatama
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
This study titled Effects of Organizational Culture on Employee Performance. A
correlational study aimed to determine the extent of the influence of
organizational culture on employee performance at PT Indomarco Prismatama
Medan Branch.
The theory used in this study are: Organizational
Communication, Organizational Culture, Organizational Culture Theory, and
Performance. This research is quantitative, the method used is the correlation
method to determine whether there is influence, and influence how tightly means
the influence of organizational culture on the performance of the employees
working at PT Indomarco Prismatama Medan Branch. The population in this
study were permanent employees at PT Indomarco Prismatama Field Branch,
amounting to 137 people. According to Gay (in Sunyoto 2013) the minimum
sample size is 30 subjects correlational study, the researchers set 45 as the
minimum sample of 30 samples which were added 50% of the minimum sample.
The sampling technique used is proportional random sampling. The data analysis
technique used in this study is the analysis of a single table, cross table analysis
and hypothesis testing through Pearson correlation coefficient formula by Karl
Pearson Product Moment. Calculations make use of the SPSS software version
13.0, and using a scale Guilford. The results showed that, the figures obtained
0.677, based on the scale of the figure Guilford lies between 0.600 to 0.799, it
means a positive and significant relationship with other words, Organizational
culture has a positive and significant impact on the performance of employees
working at PT Indomarco Prismatama Medan Branch. The results of the
hypothesis is accepted that There are Significant Ha between Organizational
Culture on The Performance of Employees Working at PT Indomarco Prismatama
Medan Branch.
Keywords: Organizational Culture, Employee Performance, PT Indomarco
Prismatama
Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan. Sebuah studi korelasional yang bertujuan untuk mengetahui sejauh
mana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja kerja karyawan pada PT
Indomarco Prismatama Cabang Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu: Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Teori Budaya Organisasi,
dan Kinerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif, metode yang digunakan adalah
metode korelasional yakni untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh, seberapa erat
pengaruh dan berarti tidaknya pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja
kerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Medan. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan tetap di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan
yang berjumlah 137 orang. Menurut Gay (dalam Sunyoto 2013) ukuran sampel
minimum dalam penelitian korelasional adalah 30 subjek, maka peneliti
menetapkan 45 orang sebagai sampel yakni sampel minimum 30 orang
ditambahkan 50 % dari sampel minimum. Teknik penarikan sampel yang
digunakan adalah Proporsional random sampling. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis tabel tunggal, analisis tabel silang
dan uji hipotesis melalui rumus koefisien korelasi Pearson Product Moment oleh
Karl Pearson. Perhitungan menggunaka piranti lunak SPSS versi 13.0, dan
menggunakan skala Guilford. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, angka yang
diperoleh 0,677, berdasarkan skala Guilford angka tersebut terletak diantara
0,600-0,799, itu artinya hubungan positif dan signifikan dengan kata lain, budaya
Organisasi mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja
kerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Medan. Hasil Hipotesa
yang di terima adalah Ha yakni Terdapat Pengaruh antara Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang
Medan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, PT Indomarco Prismatama
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
This study titled Effects of Organizational Culture on Employee Performance. A
correlational study aimed to determine the extent of the influence of
organizational culture on employee performance at PT Indomarco Prismatama
Medan Branch.
The theory used in this study are: Organizational
Communication, Organizational Culture, Organizational Culture Theory, and
Performance. This research is quantitative, the method used is the correlation
method to determine whether there is influence, and influence how tightly means
the influence of organizational culture on the performance of the employees
working at PT Indomarco Prismatama Medan Branch. The population in this
study were permanent employees at PT Indomarco Prismatama Field Branch,
amounting to 137 people. According to Gay (in Sunyoto 2013) the minimum
sample size is 30 subjects correlational study, the researchers set 45 as the
minimum sample of 30 samples which were added 50% of the minimum sample.
The sampling technique used is proportional random sampling. The data analysis
technique used in this study is the analysis of a single table, cross table analysis
and hypothesis testing through Pearson correlation coefficient formula by Karl
Pearson Product Moment. Calculations make use of the SPSS software version
13.0, and using a scale Guilford. The results showed that, the figures obtained
0.677, based on the scale of the figure Guilford lies between 0.600 to 0.799, it
means a positive and significant relationship with other words, Organizational
culture has a positive and significant impact on the performance of employees
working at PT Indomarco Prismatama Medan Branch. The results of the
hypothesis is accepted that There are Significant Ha between Organizational
Culture on The Performance of Employees Working at PT Indomarco Prismatama
Medan Branch.
Keywords: Organizational Culture, Employee Performance, PT Indomarco
Prismatama
Universitas Sumatera Utara