PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD Hj. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA - repository perpustakaan
LAMPIRAN
A. Lampiran 1. Kuisioner. KUISIONER
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HJ. ANNA LASMANAH
BANJARNEGARA
KUESIONER SKRIPSI
Oleh :
DEWI ROFITA
1302010125
CP: 085726313753 \ D705E2B
PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2017
KUESIONER PENELITIAN
Kepada Yth.Perawat Rumah sakit Hj. Annah Lasmanah Banjarnegara Di Tempat Dengan Hormat, Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Dewi Rofita Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto Jurusan : Manajemen S-1 Nim : 1302010125
Dalam Rangka penyusunan skripsi guna memenuhi syarat menyelesaikan Studi
Program S1 di jurusan manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Purwokerto, peneliti mohon kesedianan saudara/saudari untuk memberikan informasi dengan
menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner penelitian ini. Adapun maksud dan
tujuan penelitian ini untuk tujuan ilmiah yaitu skripsi dengan judul “ PENGARUH
KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNAH LASMANAH BANJARNEGARA “Peneliti mengucapkan terimakasih atas kesediaan dan kerjasama saudara/saudari yang berkenan untuk meluangkan waktu untuk mengisi kuisioner ini.
Hormat saya, Dewi rofita
KUESIONER
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT
UMUM DAERAH HJ. ANNAH LASMANAH BANJARNEGARADATA RESPONDEN
a. Nama (Boleh inisial) :
b. Umur : ≥20-30 ( ) ≥31-40 ( ) ˃40 ( ) c. Jenis Kelamin : Laki-laki/ Perempuan*
d. Pendidikan terakhir : SLTA/D3/S1/S2*
e. Jabatan :
f. Golongan Ruang :
g. Unit Kerja :
h. Masa Kerja : Tahun i. Gaji Pokok : a. Rp. 1.000.000 - 1.999.999 b. Rp. 2.000.000
- – 2.999.999
c. Rp. 3.000.000
- – 3.999.999 d.
≥ Rp. 4000.000 Keterangan: *Coret yang tidak perlu.
Petunjuk Pengisian Kuesioner
Berilah tanda (√) pada jawaban yang sesuai menurut anda jika anda menjawab: STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju CS : Cukup Setuju S : Setuju SS : Sangat SetujuA. KOMPENSASI.
Hasibun (2009:118). Kompensasi merupakan suatu jaringan berbagai subproses untuk memberikan balas jasa kepada karyawan untuk pelaksanaan pekerjaan dan untuk memotivasi karyawan agar mencapai tingkat prestasi yang diinginkan.
NO Pertanyaan Pilihan jawaban STS TS CS S SS
1 Gaji yang diberikan sesuai dengan pekerjaan dan jabatan saya.
2 Saya mendapat insentif atau Bonus sesuai dengan pekerjaan saya.
3 Saya mendapat tunjangan sesuai dengan harapan saya.
B. G AYA KEPEMIMPINAN.
Gaya kepemimpinan menurut Thoh (2007) merupakan norma prilaku yang di gunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi prilaku orang lain seperti yang ia liat,yaitu usaha menyelaraskan persepsi di antara orang yang akan mempengaruhi prilaku dengan orang yang prilakunya akan di pengaruhi menjadi amat penting kedudukannya. No Pertanyaan Pilihan Jawaban STS TS CS S SS
1 Pemimpin yang mewujutkan tujuan dan kepentingan organisasi dengan bawahannya.
2 Pemimpin yang suka menerima saran, pendapat dan kritik dari bawahannya.
3 Pemimpin saya selalu mengutamakan kerja sama atau team work.
4 Pemimpin yang ikhlas memberikan kebebasan yang seluas-luasnya kepada bawahannya.
5 Pemimpin selalu memberikan kesempatan kepada perawat untuk dapat meraih atau meningkatkan jabatan yang lebih tinggi di rumah sakit.
6 Pemimpin yang selalu ingin belajar lebih baik lagi.
C. KOMITMEN ORGANISASI.
Menurut Wesson (2011:69) sebagai ke inginan pada sebagian pekerja untuk tetap menjadi anggota organisasi. Komitmen organisasional mempengaruhi,apakah seorang pekerja tetap tinggal sebagai anggota organisasi (is retained) atau meninggalkan untuk mengejar pekerjaan lain (truns over).
No Pernyataan Pilihan Jawaban STS TS CS S SS
1 Saya merasa terikat secara emosional pada organisasi ini.
2 Saya merasa organisasi ini lebih baik dari organisasi lainnya.
3 Saya membanggakan organisasi ini kepada orang lain di luar organisasi.
4 Saya percaya loyalitas adalah penting dan oleh karena itu saya merasa tetap bekerja di Rumah sakit ini adalah moral.
5 Saya benar-benar merasakan seakan-akan permasalahan organisasi adalah juga permasalahan saya sendiri.
6 Saat ini tetap bekerja di organisasi ini merupakan kebutuhan sekaligus juga keinginan saya.
7 Saya sangat tidak tertarik mengikuti organisasi lainnya meskipun itu lebih baik.
8 Saya merasa bahwa bergabung dengan organisasi ini adalah kesempatan terbaik.
9 Saya merasa berat jika saya meninggalkan organisasi ini sekarang, sekalipun saya menginginkannya.
10 Akan terlalu merugikan saya untuk meninggalkan organisasi saat ini.
11 Saya didik untuk percaya tehadap nilai tetap setia pada satu organisasinya.
12 Saya merasa visi dan misi oragnisasi saya bekerja itu baik.
13 Jika saya memperoleh tawaran pekerjaan yang lebih baik di organisasi lain, saya tidak akan merasa bahwa tawaran tersebut merupakan alasan yang tepat untuk meninggalkan organisasi saya.
14 Saya merasa bahwa loyalitas adalah penting.
15 Saya akan sangat bahagia menghabiskan sisa karir saya di organisasi ini.
D. KEPUASAN KERJA.
Menurut Robbins (2006) Kepuasan kerja adalah suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang, atau selisih antara banyaknya ganjaran yang di terima seorang pekerja dan banyaknya yang mereka yakini seharusnya mereka trerima. Kepuasan kerja dirasakan karyawan karena ada hal-hal yang mendasarinya.
No Pertanyaan Pilihan Jawaban STS TS CS S SS
1 Saya merasa puas menerima gaji sesuai dengan beban pekerjaan.
2 Saya merasa puas dengan Sistem promosi di Rumah sakit.
3 Saya merasa puas mempunyai Pimpinan yang selalu membantu saya dalam mengerjakan tugas yang sulit.
4 Saya merasa puas bekerja bersama-sama dalam tim.
5 Saya merasa puas dengan Pekerjaan yang diberikan sesuai dengan kemampuan saya.
6 Saya merasa puas jika Saling bekerja sama apabila ada rekan kerja membutuhkan bantuan.
7 Saya merasa puas Rumah sakit memberikan jenjang karir yang pasti.
8 Saya merasa puas karena bekerja di rumah sakit ini memberikan kenyamanan dan aman.
B. Lampiran 2. Data responden.
7 Tahun
25
≥20-30
L D3
6 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
26
≥20-30
P D3
Rp 1.000.000 -1.999.999
8 Tahun
27
≥20-30
L S1
6 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
28
≥20-30
L D3
Rp 2.000.000 -2.999.999
P D3
Rp 2.000.000 -2.999.999
Rp 1.000.000 -1.999.999
≥31-40
L D3
9 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
21
≥20-30
L D3
2 Tahun
22
24 ≥31-40
≥31-40
p D3
10 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
23
≥31-40
L D3
12 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
10 Tahun
29 ≥31-40
Rp 1.000.000 -1.999.999
36
P D3
8 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
35
≥20-30
P D3
7 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
≥31-40
Rp 1.000.000 -1.999.999
P D3
9 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
37
≥31-40
P D3
10 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
34 ≥20-30
7 Tahun
L D3
≥31-40
8 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
30
≥31-40
P D3
8 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
31
L D3
L D3
9 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
32
≥31-40
L D3
10 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
33
≥31-40
20
NO
IDENTITAS RESPONDEN USIA JK PT Masa Kerja
≥20-30
12 Tahun
Rp 3.000.000 -3.999.999
6
≥31-40
p D3
7 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
7
p D3
≥31-40
1 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
8
≥31-40
p D3 ± 20 Tahun
Rp 3.000.000 -3.999.999
9 ≥20-30
p D3
P D3
5
Rp ˃ Rp. 4000.000
p S1
Gaji Pokok
1
≥20-30
L D3
1 Tahun
Rp ˃ Rp. 4000.000
2
≥20-30
1 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
Rp 1.000.000 -1.999.999
3
≥31-40
p D3
13 Tahun
Rp 3.000.000 -3.999.999
4 ≥20-30
p D3
5 Tahun
7 Tahun
10
P D3
Rp 1.000.000 -1.999.999
≥20-30
p D3
4 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
16
≥20-30
L D3
1 Tahun
17
Rp 1.000.000 -1.999.999
≥20-30
L D3
1 Tahun
18
≥31-40
p S1
17 Tahun
Rp 3.000.000 -3.999.999
19 ≥31-40
15
7 Tahun
≥20-30
12
L S1
1 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
11
≥31-40
p s1
7 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
≥31-40
p D3
p D3
16 Tahun
Rp 3.000.000 -3.999.999
13
≥20-30
p D3
4 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
14 ≥31-40
11 Tahun
38
1 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
65
≥31-40
P D3
8 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
66
≥31-40
P D3
Rp 1.000.000 -1.999.999
P D3
67
≥20-30
L D3
1 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
68
≥20-30
P D3
2 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
9 Tahun
64 ≥31-40
L D3
L D3
10 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
60
≥20-30
L S1
3 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
61
≥31-40
12 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
Rp 2.000.000 -2.999.999
62
≥31-40
L D3
11 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
63
≥31-40
P D3
11 Tahun
69 ≥20-30
2 Tahun
59 ≥31-40
≥31-40
L S1
1 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
76
≥31-40
L S1
5 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
77
P D3
75
2 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
78
≥20-30
L S1
7 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
79 ≥20-30
L D3
6 Tahun
≥20-30
Rp 2.000.000 -2.999.999
Rp 1.000.000 -1.999.999
72
70
≥20-30
L D3
3 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
71
≥20-30
L D3
6 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
≥31-40
7 Tahun
L D3
7 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
73
≥20-30
L D3
4 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
74 ≥31-40
L D3
P D3
Rp 3.000.000 -3.999.999
≥31-40
3 Tahun
9 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
44 ≥20-30
P D3
9 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
45
≥20-30
P S1
Rp 1.000.000 -1.999.999
≥20-30
46
≥31-40
P D3
10 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
47
≥31-40
L D3
12 Tahun
Rp 3.000.000 -3.999.999
L S1
43
≥20-30
P D3
P D3
10 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
39 ≥31-40
P D3
15 Tahun
Rp 3.000.000 -3.999.999
40
≥20-30
5 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
Rp 1.000.000 -1.999.999
41
≥31-40
P D3
13 Tahun
Rp 3.000.000 -3.999.999
42
≥20-30
L D3
10 Tahun
48
L S1
17 Tahun
≥20-30
P D3
16 Tahun
Rp 3.000.000 -3.999.999
55
≥20-30
P S1
11 Tahun
Rp 3.000.000 -3.999.999
56
L S1
Rp 3.000.000 -3.999.999
2 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
57
≥20-30
L D3
11 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
58
≥31-40
P S1
54 ≥20-30
16 Tahun
13 Tahun
51
Rp 2.000.000 -2.999.999
49 ≥31-40
P D3
14 Tahun
Rp 3.000.000 -3.999.999
50
≥20-30
L S1
3 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999
≥31-40
L D3
L D3
12 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
52
≥31-40
L D3
10 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999
53
≥31-40
Rp 1.000.000 -1.999.999
80 P D3
4 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999 ≥20-30
81 L D3
10 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999 ≥20-30
82 P D3
9 Tahun
Rp 2.000.000 -2.999.999 ≥20-30
83 P D3
5 Tahun
Rp 1.000.000 -1.999.999 ≥31-40
P D3
10 Tahun
84 Rp 2.000.000 -2.999.999 ≥31-40 Tabel data responden. usia
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 41 48,8 48,8 48,8
≥20-30 Valid 43 51,2 51,2 100,0
≥31-40 Total 84 100,0 100,0
jk
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
L 39 46,4 46,4 46,4 Valid P 45 53,6 53,6 100,0
Total 84 100,0 100,0
pt
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
D3 68 81,0 81,0 81,0 Valid S1 16 19,0 19,0 100,0
Total 84 100,0 100,0
masakerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
1 Tahun 9 10,7 10,7 10,7
2 Tahun 5 6,0 6,0 16,7 Valid
3 Tahun 4 4,8 4,8 21,4 4 tahun 4 4,8 4,8 26,2
5 Tahun 4 4,8 4,8 31,0
6 Tahun 4 4,8 4,8 35,7
7 Tahun 10 11,9 11,9 47,6
8 Tahun 5 6,0 6,0 53,6
9 Tahun 7 8,3 8,3 61,9
10 Tahun 11 13,1 13,1 75,0
11 Tahun 5 6,0 6,0 81,0
12 Tahun 5 6,0 6,0 86,9
13 Tahun 3 3,6 3,6 90,5
14 Tahun 1 1,2 1,2 91,7
15 Tahun 1 1,2 1,2 92,9
16 Tahun 3 3,6 3,6 96,4
17 Tahun 2 2,4 2,4 98,8
18 Tahun 1 1,2 1,2 100,0 Total 84 100,0 100,0
gajipokok
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Rp 1.000.000 -1.999.999 39 46,4 46,4 46,4 Rp 2.000.000 -2.999.999 30 35,7 35,7 82,1
Valid Rp 3.000.000 -3.999.999 13 15,5 15,5 97,6 2 2,4 2,4 100,0 Rp ˃ Rp. 4000.000 Total 84 100,0 100,0
C. Lampiran 3. Data hasil penelitian.
3 8 2,66666667
3 16 2,6666 6667
3
3
3
2
2
2
4
3
17
4
24
4
4
18
4
4
4
4
5
5
5
5
3 11 3,66666667
4
3 11 3,66666667
19
5 29 4,8333 3333
5
4
5
5
5
4
4
20
9
4
4
4
4
4
3
3
24
3
3
14
4
24
4
4
4
4
5 29 4,8333 3333
3
9
3
3
3
16
5
15
4
5
5
5
3 11 3,66666667
4
4
5 29 4,8333 3333
2
4
4
3
4
25
4
24
4
4
4
4
4
4
4 14 4,66666667
5
5
3 10 3,33333333
4
3 15 2,5
4
4
24
4
4
4
4
4
4
4 14 4,66666667
5
5
26
5 25 4,1666 6667
4
4
24
3
3
4
4
5
5
5
3 11 3,66666667
4
21
5 29 4,8333 3333
3 19 3,1666 6667
4
3
3
2
4
3 8 2,66666667
5
22
2
23
3
2
2
1 8 2,66666667
4
3
5 22 3,6666 6667
4
3
3
3
4
4
3 10 3,33333333
3
4
NO KOMPENSASI TOTALK RATA-RATA GAYA KEPEMIMPINAN TOTA LGK
RATA- RATA K1 K2 K3 GK1 GK2 GK3 GK4 GK5 GK6
4
4
3 8 2,66666667
3
2
5
4 23 3,8333 3333
4
4
4
4
3
4 11 3,66666667
4
3
4
3
3 17 2,8333 3333
5
2
7
4 22 3,6666 6667
2
4
5
2
3
2
6
1
3
2
6
4 22 3,6666 6667
4
3
2 7 2,33333333
5
5
30
5
5
5
5
5
2
3
9
3
3
3
1
2
2
3
3
3
2
3
2 4 1,33333333
1
1
4
3 7 2,33333333
24
4
4
4
4
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
12
4
4
4
4
11
2 19 3,1666 6667
3
24
12
4
13
4
4
12
4
4
4
3 17 2,8333 3333
4
2
2
4
3
3
3 11 3,66666667
4
3
4
2
4
9
4 23 3,8333 3333
4
3
4
4
4 10 3,33333333
4
3
3
8
3 16 2,6666 6667
3
2
3
4
4
3
5
4
12
4
4
4
10
30
12
5
5
5
5
5
5
4
4
27
5
4
4
4 14 4,66666667
5
5
50
5
30
5
5
5
3
5
5
3
9
3
3
3
49
4 27 4,5
4
4
4
4
5
52
3
53
4 20 3,3333 3333
4
3
3
3
3
3 10 3,33333333
4
3
3 20 3,3333 3333
5
4
3
3
4
3
3 10 3,33333333
4
3
51
4
24
5
5
3 10 3,33333333
3
3
3
4
4
4
4
12
4
4
4
45
18
46
3
3
3
3
3
3
3
9
3
3
3
4 22 3,6666 6667
4
5
5 14 4,66666667
15
5
5
5
48
5 25 4,1666 6667
4
3
4
5
4
5
4
4
47
4 23 3,8333 3333
5
3
4
3
4
4
12
4
4
3
4 23 3,8333 3333
4
24
4
4
4
4
4
4
4
12
4
4
60
59
4
24
4
4
4
4
4
4
4
12
4
3
4
5
24
4
4
4
4
4
4
5
15
5
5
61
3
4
24
4
4
4
4
4
4
3
9
3
4
4
4
4
5
5
3
9
3
3
3
55
5 27 4,5
5
5
4
3
4
4
12
5
3
4
54
3 20 3,3333 3333
4
3
3
5
5
58
57
4 23 3,8333 3333
4
4
4
3
4
4
12
4
4
4
4 27 4,5
5 28 4,6666 6667
4
4
5
5
5
4
12
4
4
4
56
44
3
3
12
33
4
24
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
32
4
24
4
4
4
4
4
4
3
3
12
4
35
4
24
4
4
4
4
4
4
4
12
4
9
4
34
3
18
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
28
4
4
4
4
4
4
4
12
4
4
4
3
4
18
3
3
3
3
3
3
3
9
3
3
24
29
4
30
4
31
3 22 3,6666 6667
4
4
4
4
3
4 11 3,66666667
3
4
4
4
24
4
4
4
4
4
4
4
12
4
4
3
5
4
4
4
4 11 3,66666667
4
3
41
4
24
4
4
4
4
4
4
3
9
3
3
3
40
5
30
5
5
5
4
4
5
3
4
4
4
5
15
5
5
5
43
4 25 4,1666 6667
4
4
4
5
5
5
15
5
5
5
42
4
24
4
5
5
12
4
4
4
37
4
24
4
4
4
4
4
4
12
12
4
4
4
36
5 25 4,1666 6667
4
4
4
4
4
4
4
4
3 11 3,66666667
3
4
4
39
4
24
4
4
4
4
4
4
9
4
3
3
3
38
4
24
4
4
4
4
4
4
62
4
4
2
3
18
3
77
3
4
4 11 3,66666667
4
4
4
4
4
24
3
3
4
79
4 23 3,8333 3333
4
4
4
4
4
4
12
4
4
4
78
4
2
4 11 3,66666667
4
3
3
3
3
4
4 20 3,3333 3333
74
3
3
3
9
3
4
4
4
3 11 3,66666667
4
4
4
76
3 20 3,3333 3333
3
2
4
3
4
3 11 3,66666667
4
4
75
4 23 3,8333 3333
3
4
2
4
4
4
4
4
24
4
83
4
4
4
12
4
4
4
4
4
15
3
3
3
3
3
5
5
4
5
5
84
4
24
4
4
3
3
4 11 3,66666667
5 26 4,3333 3333
5
4
4
4
4
3
4
4
80
4 23 3,8333 3333
4
4
4
81
4
9
4
3
3
3
82
4
24
4
4
4
4
4
4
4
12
3 7 2,33333333
2
4
66
4
4
24
4
65
3
4
3 10 3,33333333
3
4
3
3
4
4 21 3,5
3
4
3
4
3
67
3
18
3
3
3
3
3
3
3
9
3
4
4
3
3
4
63
3
18
3
3
3
4
3
3
4
12
4
4
4
12
4
4
4
12
4
4
4
64
24
4
4
4
4
4
4
4
3 10 3,33333333
4
73
4
4
4
3
3
4 22 3,6666 6667
71
5
5
5
15
5
3
4
5
3
3
4
4
24
4
4
4
4
4
3 22 3,6666 6667
4
12
4
4
4
72
4
9
3
9
3
3
3
3
3
3
3
69
3
3
68
3 20 3,3333 3333
4
3
4 19 3,1666 6667
2
3
4
3
3
70
4
24
4
4
2
4
4
4
2
6
2
4 19 3,1666 6667
94 NO KOMITMEN ORGANISASI TOTALKO RATA-RATA KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 KO8 KO9 KO10 KO11 KO12 KO13 KO14 KO15
4
5
2
3
4
15
4 52 3,4667
4
4
4
4
4
4
4
2
4
2
4
4
2
3
3
4
4
2
4
2
4
3
3
3
16
3 50 3,3333
4
2
4
4
3
3
3
2
4
4
2
2
3
4
2
3
2
2
3
4
3
12
4 52 3,4667
4
4
4
4
4
4
14
4
4
60
4
4
4
4
4
4
4
5 47 3,1333
4
4
4
4
4
4
4
13
4
4
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
4
20
2 49 3,2667
4
2
4
4
3
3
4
4
2
2
3 50 3,3333
4
2
4
4
3
3
3
4
4
4
5
2
3
4
21
4 58 3,8667
4
3
4
4
2
3
2
4
3
3
3
3
4
18
4
4
3
3
3
17
4 53 3,5333
4
3 47 3,1333
4
4
4
5
2
3
4
19
3 50 3,3333
4
2
4
3
3
3
3
2
4
4
5
2
4
4
1
3
4
3
4
3
4
2
3
4
4
3
3
3
4
3 46 3,0667
3
3
3
2
3 48 3,2
4
3
3
4
6
4 58 3,8667
5
4
4
4
3
5
4
3
4
4
4
4
4
4
3
3
4
4
4
2
4 62 4,1333
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
3
4
4
4
3
4 58 3,8667
3
4
2
3
3
3
3
3
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
3
4
2
4
10
4 62 4,1333
5
4
5
4
4
4
3
4
4
4
5
4
3
4
9
3
3
60
5
4
2
4
3
3
2
11
3 57 3,8
1
5
5
5
5
5
5
1