PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR DALAM MENDETEKSI KECURANGAN (Studi Empiris KAP di Semarang)
Skripsi
PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, PROFESIONALISME,
KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAPKEMAMPUAN AUDITOR DALAM MENDETEKSI KECURANGAN
(Studi Empiris KAP di Semarang)
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Vina Agista Ismi Farkhatin 10.60.0268
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijaparanata
Semarang 2015 Skripsi dengan judul:
PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, PROFESIONALISME,
KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAPKEMAMPUAN AUDITOR DALAM MENDETEKSI KECURANGAN
(Studi Empiris KAP di Semarang)
Oleh: Vina Agista Ismi Farkhatin
10.60.0268 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing:
Semarang, Maret 2015 Pembimbing Sih Mirmaning Damar Endah, SE.,MSI.
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada: Maret 2015 skripsi dengan judul:
PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, PROFESIONALISME,
KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP
KEMAMPUAN AUDITOR DALAM MENDETEKSI KECURANGAN
(Studi Empiris KAP di Semarang)
Oleh: Vina Agista Ismi Farkhatin
10.60.0268 Tim penguji
(Theresia Dwi Hastuti, SE.MSi.Akt) (Stefani Lily Indarto, SE.MM.Akt) (Sih Mirmaning Damar Endah, SE.,MSi)
Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Unika Soegijapranata
Drs. Sentot Suciarto A., MP., Ph.D.
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul:
Pengaruh Kompetensi, independensi, profesionalisme, komitmen Organisasi
dan Beban Kerja Terhadap Kemampuan Auditor Mendeteksi Kecurangan
(Studi Empiris di KAP Semarang)
benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, Maret 2015 Yang menyatakan,
Vina Agista Ismi Farkhatin
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala limpahan berkat dan anugerah-Nya, sehingga penulisan skripsi yang berjudul “Pengaruh Komptensi, independensi, profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Beban Kerja” telah penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang.
Penulis menyadari bahwa terselesainya penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bantuan, bimbingan, petunjuk dan saran serta fasilitas dari berbagai pihak.
Untuk itu pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Kepada Allah SWT yang selalu memberikan kekuatan, kemampuan dan kelancaran kepada penulis dalam segala hal, serta anugerah dan rahmat yang luar biasa yang telah diberikan sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
2. Dekan Fakultas Ekonomi, Bapak A. Sentot Suciarto, Ph. D, atas ijinnya kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Soegijapranata Semarang.
3. Ibu St. Vena Purnamasari, SE, MSi, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Universitas Soegijapranata Semarang atas dorongan dan dukungannya kepada penulis agar cepat menyelesaikan studi.
4. Ibu Sih Mirmaning Damar Endah, SE.,MSi selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktunya, dan memberikan bimbingan dan masukkan kepada Penulis sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
5. Ibu Theresia Dwi Hastuti,SE.MSi.Akt dan Ibu Stefani Lily Indarto, SE.MM.Akt selaku Dosen Penguji yang juga memberikan masukan, saran, dan ilmu yang bermanfaat bagi penulis dalam penyusunan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah membekali pengetahuan kepada penulis, sehingga penulis dapat menggunakannya dalam penyusunan skripsi ini.
7. Bapak Tomo dan Pak Kris terimakasih atas segala bantuan dan semangat yang telah diberikan kepada penulis.
8. Bapak dan Ibuk Tersayang, kakakku Lia Agesti, Mas Anggin, Adeku Ahmad Haikal dan ponakan ku paling cantik dedek Alana Gafnagezza TERIMA KASIH karena tidak pernah bosan memberikan semangat, doa, kekuatan serta pengorbanan dan saudara-saudaraku atas segala kasih dan dukungan yang telah diberikan kepada penulis selama ini.
9. Sahabat terbaikku Aning Dewi aka aningwati, Pristadila Anindita aka Anindya, Veronica Trisna KS aka Pheo, Dyah Adiningtyas aka Dimboo, Rr Jayatri aka Leta, Laksono aka Bajusss. terima kasih teman-teman untuk semua dari semangat, doa yang selalu kalian berikan dari awal bimbingan sampai mendapat gelar SE, bakal kangen banget sama kalian cz kalian paket komplit (bikin seneng, bikin jengkel, ngangenin, gila semua, rempong, langka..wkwkwkwk) pokoknya sukses buat kita semua..amiin.. Thanks guys love u…
10. Seluruh teman-teman seperjuangan Akuntansi Angkatan 2010, terimakasih atas segala dukungan dan kerjasamanya selama kuliah.
11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah banyak membantu penulis baik selama belajar di bangku kuliah maupun yang berada diluar kampus Unika Soegijapranata dalam memberikan dukungan dalam penyelesaian skripsi ini baik secara langsung maupun tidak langsung.
Penulis menyadari, meskipun dalam penyusunan skripsi ini telah berupaya secara maksimal namun tidak menutup kemungkinan adanya kekurangan. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Akhir kata semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis, pembaca dan pihak-pihak yang berkepentingan dengan topik yang sama.
Semarang, Maret 2015 Penulis
Vina Agista Ismi Farkhatin
DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL .................................................................................... i HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ....................................................... ii HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ........................................................ iii HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................... iv ABSTRAK ................................................................................................... v KATA PENGANTAR .................................................................................. vi DAFTAR ISI ................................................................................................ x DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xiv DAFTAR TABEL ........................................................................................ xv DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xvi
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1
1.1 Latar Belakang Penelitian ............................................................ 1
1.2 Perumusan Masalah ..................................................................... 6
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian..................................................... 6
1.3.1 Tujuan Penelitian .............................................................. 6
1.3.2 Manfaat Penelitian ............................................................ 7
1.4 Kerangka Pikir Penelitian ……………………………………….. 8
1.5 Sistematika Penulisan .................................................................. 9
BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ......... 11
2.1 Landasan Teori ............................................................................ 11
2.1.1 Pengertian Auditing ........................................................... 10
2.1.2 Pengertian Fraud ................................................................ 13
2.1.3 Kompetensi ........................................................................ 15
2.1.4 Independensi……………………………………………….. 16
2.1.5 Profesionalisme…………………………………………….. 19
2.1.6 Komitmen Organisasi………………………………………. 21
2.1.7 Beban Kerja……………………………………………….... 23
2.2 Pengembangan Hipotesis ............................................................. 23
2.2.1 Pengaruh Kompetensi terhadap Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan .................................................... 24
2.2.2 Pengaruh Independensi terhadap Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan ..................................................... 24
2.2.3 Pengaruh Profesionalisme terhadap Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan ........................................... 25
2.2.4 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan ........................................... 27
2.2.5 Pengaruh Beban Kerja terhadap Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan ........................................... 28 BAB III METODE PENELITIAN ................................................................ 29
3.1 Populasi dan Sampel Penelitian ................................................... 29
3.1.1 Populasi Penelitian………………………………………… 29
3.1.2 Sumber dan Jenis Data Penelitian…………………………. 29
3.1.3 Sampel Penelitian………………………………………….. 29
3.2 Definisi dan Pengukuran Variabel Penelitian ............................... 31
3.3 Pengujian Instrumen……………………………………………… 32
3.3.1 Uji Validitas……………………………………………….. 32
3.3.2 Uji Reliabilitas…………………………………………….. 33
3.4 Pengujian Asumsi Klasik ............................................................. 34
3.4.1 Uji Normalitas Data ........................................................... 34
3.4.2 Uji Multikolonieritas .......................................................... 34
3.4.3 Uji Heterokedastisitas ........................................................ 35
3.5 Teknik Analisis Data……………………………………………... 35
3.5.1 Uji Model Fit……………………………………………… 36
2
3.5.2 Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R )………………... 36
3.5.3 Uji Hipotesis………………………………………………. 36
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN ..................................... 37
4.1 Gambaran Umum Responden ...................................................... 37
4.2 Hasil Pengujian Validitas ............................................................. 40
4.3 Hasil Pengujian Reliabilitas ......................................................... 46
4.4 Statistik Deskriptif ....................................................................... 46
4.5 Hasil Pengujian Asumsi Klasik .................................................... 48
4.5.1 Uji Normalitas ................................................................... 48
4.5.2 Uji Multikolinearitas .......................................................... 49
4.5.3 Uji Heterokedastisitas……………………………………… 50
4.6 Hasil Pengujian Model Fit ........................................................... 51
4.7 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ........................................ 52
4.8 Hasil Pengujian Hipotesis ............................................................ 53
4.8.1 Pengujian Hipotesis Pertama .............................................. 53
4.8.2 Pengujian Hipotesis Kedua................................................. 54
4.8.3 Pengujian Hipotesis Ketiga………………………………... 54
4.8.4 Pengujian Hipotesis Keempat……………………………... 55
4.8.5 Pengujian Hipotesis Kelima……………………………….. 55
4.9 Pembahasan ................................................................................. 56
4.9.1 Pengaruh Kompetensi terhadap Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan ..................................................... 56
4.9.2 Pengaruh Independensi terhadap Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan . ................................................... 57
4.9.3 Pengaruh Profesionalisme terhadap Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan ………………………………….. 57
4.9.4 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan …………………… 58
4.9.5 Pengaruh Beban Kerja terhadap Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan ………………………………….. 59
BAB V PENUTUP ....................................................................................... 61
5.1 Kesimpulan ................................................................................. 61
5.2 Saran ........................................................................................... 62
5.3 Keterbatasan ................................................................................ 62 DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 63 LAMPIRAN-LAMPIRAN ............................................................................ 65
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.1 Kerangka Pikir Penelitian .......................................................... 8DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Data penyebaran dan pengembalian kuesioner ............................... 30Tabel 4.1 Gambaran Umum Responden ........................................................ 37Tabel 4.2 Crosstab Jenis Kelamin- Pendidikan .............................................. 38Tabel 4.3 Crosstab Jenis Kelamin - Jabatan .................................................. 38Tabel 4.4 Crosstab Pendidikan - Jabatan ....................................................... 39Tabel 4.5 Statistik Deskriptif Umur Responden ............................................. 39Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Lama Bekerja .................................................. 40Tabel 4.7 Crosstab Beban Kerja .................................................................... 40Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas Kompetensi 1 ........................................ 41Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas Kompetensi 2 ........................................ 41Tabel 4.10 Hasil Pengujian Validitas Independensi 1 .................................... 42Tabel 4.11 Hasil Pengujian Validitas Independensi 2 .................................... 42Tabel 4.12 Hasil Pengujian Validitas Independensi 3 .................................... 43Tabel 4.13 Hasil Pengujian Validitas Profesionalisme 1 ................................ 43Tabel 4.14 Hasil Pengujian Validitas Profesionalisme 2 ................................ 43Tabel 4.15 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasi 1 ....................... 44Tabel 4.16 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasi 2 ....................... 44Tabel 4.17 Hasil Pengujian Validitas Kemampuan Auditor dalam MendeteksiKecurangan 1 ................................................................................................ 45
Tabel 4.18 Hasil Pengujian Validitas Kemampuan Auditor dalam MendeteksiKecurangan 2 ............................................................................................... 45
Tabel 4.19 Hasil Pengujian Reliabilitas Penelitian......................................... 46Tabel 4.20 Statistik Deskriptif ....................................................................... 47Tabel 4.21 Hasil Uji Normalitas ................................................................... 49Tabel 4.22 Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................... 50Tabel 4.23 Hasil Uji Heterokedastisitas ......................................................... 51Tabel 4.24 Hasil Uji Model Fit ...................................................................... 52Tabel 4.25 Hasil Uji Koefisien Determinasi .................................................. 52Tabel 4.26 Hasil Analisis Regresi ................................................................. 53ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui apakah kompetensi berpengaruh positif terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. (2) Untuk mengetahui apakah independensi berpengaruh positif terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. (3) Untuk mengetahui apakah profesionalisme berpengaruh positif terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. (4) Untuk mengetahui apakah komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. (5) Untuk mengetahui apakah beban kerja berpengaruh negatif terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan.
Sampel pada penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP Semarang menggunakan teknik purposive sampling. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik.
Berdasarkan pada hasil analisis dapat ditarik kesimpulan: (1) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. (2) Independensi tidak berpengaruh terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. (3) Profesionalisme berpengaruh positif terhadapa kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. (4) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. (5) Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan.