BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian - Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan Bagian Fashion dan Depstore di City Walk Ada Baru Salatiga
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kausal komperatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Analisis Regresi Linear Sederhana (Sugiyono, 2014). Analisis regresi linear sederhana adalah hubungan secara linear antara satu variable independen (X) dengan variable dependen (Y).
Analisis ini untuk mengetahui arah hubungan antara variabelin dependen dengan variable dependen apakah positif atau negative dan untuk memprediksi nilai dari variable dependen apabila nilai variable independen mengalami kenaikan atau penurunan.
3.2 Variabel Penelitian
Menurut Sugiyono (2014) variabel penelitian adalah suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang, objek atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk ditarik kesimpulannya. Adapun variable dalam penelitian ini yaitu variable bebas dan variable terikat. Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi variabel-variabel lain. Sedangkan variable terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variable bebas. Berikut mengenai variable penelitian :
1. Variabel Bebas (X) : Gaya Kepemimpinan
2. Variabel Terikat (Y) : Motivasi Karyawan
X Y = Menunjukkan pengaruh variable bebas terhadap variable terikat
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian
3.3.1 Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiriatas: objek / subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya, sedangkan sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi Sugiyono (2014). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Fashion 18 karyawan dan Depstore 12 karyawan totalnya 30 karyawan.
3.3.2 Sampel
Sugiyono (2014) menyatakan sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh adalah teknik penentuan sample bila semua anggota populasi digunakan sebagai sample, bila jumlah populasi relative kecil.
Istilah lain sampling jenuh adalah sensus, dimana semua angggota populasi dijadikan sampel.
3.4 Definisi Operasional Berikut adalah definisi operasional variable yang digunakan dalam penelitian.
a. Gaya kepemimpinan
Pola tindak seseorang dari seorang pemimpins ebagai cirri kepemimpinannya. Gaya kepemimpinan adalah pola tindakan seorang pemimpin secara keseluruhan seperti yang dipersepsikan orang-orang yang dipimpinnya.
Menurut penelitian ini, gaya kepemimpinan merupakan cara seorang pemimpin dalam mengarahkan suatu kelompok memberikan contoh keterampilan, evaluasi, keterbukaan dalam mengemukakan pendapat, contoh kedisiplinan, toleransi, dan kerjasama untuk membangkitkan semangat atau motivasi kerja karyawan.
b. Motivasi Karyawan
Motivasi merupakan keinginan seseorang melakukan sesuatu akibat dorongan dari diri sendiri maupun dari luar diri pegawai. Selain itu motivasi dapat pula diartikan sebagai dorongan pegawai untuk melakukan tindakan karena mereka ingin melakukannya.
Motivasi merupakan dorongan, yang didalamnya terdapat: motivasi positif, motivasi negative, motivasi dari dalam, dan motivasi dari luar.
3.5 Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dari penelitian ini adalah skala sikap dibantu dengan wawancara dan observasi. Skala sikap merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara member seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab. Penelitian juga melalui wawancara dan observasi untuk membantu memperkuat informasi tentang bagaimana gaya kepemimpinan di Ada Baru dan motivasi mereka untuk bekerja.
a. Gaya Kepemimpinan
Dalam penyusunan kisi-kisi yang menjadi pedoman penulis untuk meyusun indikator gaya kepemimpinan berdasarkan teori menurut White dan Lippit dalam Harbani (2008) dan penulis mengadopsi kuesioner dari skipsi Ida Kristiana.
1. (1) Sangat Tidak Setuju 2. (2) Tidak Setuju 3. (3) Cukup Setuju 4. (4) Setuju 5. (5) Sangat Setuju
Tabel 3.1 Kisi-Kisi Gaya Kepemimpinan(LEADERSHIP STYLE):KETERANGAN
INDIKATOR
ITEM
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Gaya Kepemimpinan Otoraktik Penjelasan tugas dari pimpinan Rincian tugas dan cara kerjanya dari pimpinan Penetapan komando oleh pimpinan Pimpinan memberikan instruksi kepada bawahan Penetapan cara mendapatkan intensif/reward oleh pimpinan Reward dan hukuman sebagai kontrol
12,13,14,15,16,17,18,19
Gaya Kepemimpinan pimpinan mempunyai Demokratis sifat bersahabat pimpinan memberikan kesempatan untuk menyampaikan pendapat pimpinan memperhatikan konflik antar pegawai pimpinan memberikan hadiah agar bawahan semangat dalam bekerja
pimpinan membina hubungan antar pribadi
20,21,22,23,24,25,26
Gaya Kepemimpinan Laissez faire pimpinan mengajak anggota merumuskan tujuan pimpinan menggunakan partisipasi anggota kelompok untuk melancarkan komunikasi antar pegawai pimpinan memberikan kesempatan untuk mendiskusikan masalah-masalah yang ada pemimpin lebih memperhatikan kerja individu dari pada kerja sama antar kelompok
b. Skala Sikap Motivasi Karyawan
Dalam penyusunan kisi-kisi yang menjadi pedoman penulis untuk meyusun indicator motivasi berdasarkan teori menurut Maslow dalam Hasibuan (2009). Penulis mengadopsi kuesioner motivasi kerja dari skripsiyang disusun olehSiwesdi (2012).
Kuesioner ini bertujuan mengukur kebutuhan (pendorong) motivasi seseorang ditempat kerja. Kuesioner ini menggunakan skala lima poin sebagai berikut : 1. (5) sangat setuju 2. (4) setuju 3. (3) kurang setuju 4. (2) tidak setuju 5. (1) sangat tidak setuju
Tabel 3.2 Kisi-Kisi Motivasi KaryawanINDIKATOR
ITEM KETERANGAN
Physiological needs (kebutuhanfisik)
a. Kebutuhan makan, perumahan
1 dan pakaian Safety needs (kebutuhan akan rasa
a. Rasa aman dari ancaman
2 aman) kecelakaan dan keselamatan. Social needs (kebutuhansosial)
a. Kebutuhan akan perasaan 3,4,5,6,7 diterima orang lain b. Kebutuhan akan perasaan dihormati c. Kebutuhan perasaan ikut serta
d. Kebutuhan akan kemauan Esteem needs (kebutuhan akan
a. Kebutuhan akan penghargaan diri 8,9 pengakuan) b. Pengakuan akan prestasi
Self actualization needs (kebutuhan
a. kemampuan 10,11,12 akan aktualisasi diri) b. keterampilan
c. potensi optimal Variabel-variabel dalam penelitian ini diukur oleh instrumen pengukur dalam bentuk skala sikap yang memenuhi pernyataan-pernyataan skala likert. Menurut
Sugiyono (2014) skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang ataus ekelompok orang tentang fenomena sosial. Sehingga untuk mengetahui pengukuran jawaban responden pada penelitian ini yang menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner, penulis menggunakan metode skala Likert.
3.6 Validitas dan Reliabilitas
Validitas menurut Arikunto (2006) adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen.
Standar pengukuran yang digunakan untuk menentukan validitas item berdasarkan pendapat Azwar (2012) bahwa suatu item dikatakan valid apabila r > 0,30. Namun apabila jumlah item yang valid ternyata masih tidak mencukupi jumlah yang diinginkan, maka dapat menurunkan sedikit kriteria dari 0,30 menjadi 0,25 atau 0,20. Dalam penelitian ini penulis menggunakan kriteria 0,25.
Tabel Kriteria Validitas
BesarNilai Kriteria
0.80
SangatTinggi
- – 1.00
0.60
Tinggi
- – 0.80
0.40
Cukup 0.20 - 0.40 Rendah 0.00 - 0.20 Tidak Valid
- – 0.60
3.6.1 Uji Validitas
Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total
Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted
VAR00001 86.3333 76.368 .287 .875
VAR00002 87.7000 67.528 .791 .860
VAR00003 86.3333 76.299 .295 .875
VAR00004 86.5667 75.978 .213 .877
VAR00005 86.4000 74.938 .492 .871
VAR00006 86.4000 76.524 .360 .874
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted
a. Uji Validitas Gaya kepemimpinan VAR00007 87.8000 69.476 .676 .864
VAR00008 86.6000 76.179 .215 .877
VAR00021 87.0667 68.616 .515 .870
Deleted
Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Correctedb. Uji Validitas Motivasi Karyawan
Berdasarkan uji validitas skala gaya kepemimpinan dapat diketahui nilai koefisien untuk skala gaya kepemimpinan terendah adalah 0.213 dan yang tertinggi adalah 0.791. Sehingga merujuk pada Azwar (2012) semua item dapat dikatakan valid.
VAR00026 87.7000 70.355 .650 .865
VAR00025 86.2333 76.737 .215 .876
VAR00024 87.1333 67.085 .561 .869
VAR00023 87.6000 69.352 .561 .868
VAR00022 86.3000 77.252 .261 .875
VAR00020 86.2667 76.961 .265 .875
VAR00009 87.7333 67.168 .702 .862
VAR00019 86.3667 75.413 .288 .875
VAR00018 86.5000 73.086 .499 .870
VAR00017 86.4333 72.530 .488 .870
VAR00016 86.2667 76.823 .419 .874
VAR00015 87.1000 67.817 .550 .869
VAR00014 86.6000 75.628 .240 .876
VAR00013 86.2333 75.151 .404 .873
VAR00012 86.5667 75.978 .213 .877
VAR00011 87.8333 68.626 .749 .862
VAR00010 86.6000 76.317 .231 .876
VAR00001 44.3333 23.540 .552 .866
VAR00002 43.5667 24.392 .713 .849
VAR00012 43.5000 28.741 .612 .866
Dapat diterima (acceptable)
Bagus (good) α >0.70
Sangat Bagus (excellent) α >0.80
BesarNilai Kriteria α >0.90
Tabel Kriteria Reliabilitas
Reliabilitas adalah sejauh mana hasil suatu pengukuran dapat dipercaya. (Azwar, 2012). Artinya bahwa hasil pengukuran dapat dipercaya apabila dalam pelaksanaan pengukuran terhadap kelompok subjek yang sama diperoleh hasil yang relative sama selama dalam diri subjek yang diukur memang belum berubah dan dikatakan reliable jika besarnya korelasi minimal α > 0.70.
Berdasarkan uji validitas motivasi Karyawan dapat diketahui terendah adalah 0,329 dan yang tertinggi adalah 0.827. Merujuk pada ketentuan Azwar (2012) maka dapat disimpulkan keseluruhan item pernyataan dinyatakan valid.
VAR00011 43.2000 28.372 .329 .872
VAR00003 43.4333 26.668 .668 .856
VAR00010 43.2667 26.892 .648 .858
VAR00009 43.1000 24.645 .647 .854
VAR00008 43.5000 23.224 .827 .840
VAR00007 43.5667 24.392 .713 .849
VAR00006 43.5000 28.741 .612 .866
VAR00005 44.3333 23.540 .552 .866
VAR00004 43.2000 28.372 .329 .872
3.6.2 Uji Reliabilitas
α >0.60 Meragukan (questionable)
α >0.50 Buruk (poor)
α <0.50 Tidak dapat diterima (unacceptable) Tabel 3.3 Hasil Uji Reliabilitas Gaya Kepemimpinan.
Reliability Statistics
Cronbach's AlphaCronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items
.876 .875
26 Dari uji reliabilitas 26 item pernyataan dalam skala gaya kepemimpinan diperoleh angka koefisien Alpha = 0,876 . Dapat dilihat pada tabel.
Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas Motivasi Karyawan.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.870
12 Dari uji reliabilitas l5 item pernyataan dalam skala motivasi diperoleh angka
koefisien Alpha = 0,870 dan berada pada kategori reliabilitas sangatbagus. Rincian hasilnya dapat dilihat pada tabel.
3.7 Uji Homogenitas Uji homogenitas digunakan sebagai bahan acuan menentukan keputusan uji statistik.
Adapun dasar pengambilan keputusan dalam uji homogenitas adalah :
1. Jika nilai signifikansi < 0,05, maka dikatakan bahwa varian dari dua atau lebih kelompok populasi data adalah tidaksama.
2. Jika nilai signifikansi > 0,05, maka dikatakan bahwa varian dari dua atau lebih kelompok populasi data adalah sama.
Tabel 3.5 Hasil Uji Homogenitas
Test of Homogeneity of Variances
VAR00001 Levene Statistic df1 df2 Sig.
2.360
6 15 .083
ANOVA
VAR00001 Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
Between Groups 929.967 14 66.426 .481 .910 Within Groups 2071.000 15 138.067 Total 3000.967
29 Dapat dilihat berdasarkan output SPSS di atas diketahui bahwa nilai
signifikansi variable sebesar = 0,083 > 0,05, artinya data tersebut dinyatakan homogenitas atau mempunyai varian yang sama.
3.8 Teknik Analisis Data
Teknik analisis data digunakan untuk menjawab rumusan masalah atau menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Dalam penelitian ini teknik analisis yang akan digunakan adalah teknik analisis regresi linier sederhana. Dengan bantuan computer dengan program SPSS for windows release versi 16.0.
Agar kesimpulan yang diambil tidak menyimpang, maka syarat dari regresi linear sederhana adalah uji normalitas. Uji normalitas bertujuan untuk menentukan teknik analisis data yang tepat. Ujinormalitas digunakan untuk mengetahui data yang dianalisis berdistribusi normal atau tidak. Jika data berdistribusi normal maka dapat digunakan teknik analisis data Parametrik, jika data berdistribusi tidak normal maka dapat digunakan teknik analisis data Non Parametrik.