Hubungan Antara Kegiatan Internal Meeting dengan Kohesivitas Karyawan Dalam Bekerja di PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk.
ABSTRAK
Gusti Paramitha Erningpraja, 210111100103, 2013, Hubungan antara Kegiatan
Internal Meeting dengan Kohesivitas Karyawan dalam Bekerja di PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk, Studi Korelasional Tentang Kegiatan Internal Meeting Sebagai
Bentuk Employee Relations di PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk, Pembimbing
Utama Drs. H. Wawan Setiawan, M.I.Kom., dan Pembimbing Pendamping Drs. Rosnandar
Romli, M.Si., Bidang Kajian Hubungan Masyarakat Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas
padjadjaran Kampus Bandung.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kegiatan
Internal Meeting dengan kohesivitas karyawan dalam bekerja di PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk yang berjumlah 1.416 orang responden. Jumlah
sampel yang memenuhi karakteristik penelitian ini adalah sebanyak 94 responden. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode korelasional, dengan teknik pengumpulan data
melalui wawancara, angket, observasi, dan studi kepustakaan. Teknik penarikan sampel yang
diterapkan dalam penelitian ini adalah teknik sampling strata proporsional.
Hasil penelitian ini adalah bahwa kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk mempunyai hubungan yang cukup berarti dengan kohesivitas
karyawan dalam bekerja. Kredibilitas komunikator kegiatan Internal Meeting PT.
Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk memiliki hubungan yang cukup berarti dengan
ketertarikan interpersonal antar anggota, ketertarikan anggota pada kegiatan dan fungsi
perusahaan, dan ketertarikan pada perusahaan sebagai alat pemuas kebutuhan personal
karyawan. Isi pesan dari kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero),
Tbk memiliki hubungan yang cukup berarti dengan ketertarikan interpersonal antar
karyawan, terbentuknya rasa memiliki antar karyawan, rasa senang bekerja di perusahaan,
dan ketertarikan dengan perusahaan sebagai alat pemuas kebutuhan personal karyawan.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat positif antara
kredibilitas komunikator dan isi pesan yang digunakan dalam kegiatan Internal Meeting PT.
Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk dengan ketertarikan interpersonal antar anggota,
ketertarikan anggota pada kegiatan dan fungsi perusahaan, dan ketertarikan pada perusahaan
sebagai alat untuk memuaskan kebutuhan personal karyawan dalam bekerja.
Saran pada penelitian ini adalah untuk kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk ditingkatkan frekuensinya, menambah durasi waktu kegiatan
Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk dan selanjutnya karyawan bisa
menambah tema unik dan tidak membosankan untuk dibahas dalam kegiatan Internal
Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk seperti masalah politik, ekonomi,
sosial, adat, pendidikan, dan lain-lain.
iv
ABSTRACT
Gusti Paramitha Erningpraja, 210111100103, 2013, The Relation between Internal
Meeting Activity with Employees Cohesivity in working at PT. Pembangunan Perumahan
(Persero), Tbk, correlational studies about Internal Meeting activity as a form of Employee
Relations at PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk. This research was supervised by
Drs. H. Wawan Setiawan, M.I.Kom as primary supervisor and Drs. Rosnandar Romli, M.Si
as associate supervisor. In the field of Public Relations The Faculty of Communication
Padjadjaran University Bandung Campus.
The aim of this research was to find out about the relation between Internal Meeting
Activity PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk with Employees Cohesivity in
Working. The populations was all employees of PT. Pembangunan Perumahan (Persero),
Tbk which totaled 1.416 respondents. The number of samples that representative the
characteristics of this study is 94 respondents. This research used correlational method, with
data collection technique through interview, questionnaire, observation, and literature study.
The sampling technique applied in this study is the technique of proportional sampling
strata.
The results of this study is that Internal Meeting activities of PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk has a significant relationship with employee cohesivity in
working. The credibility communicator of Internal Meeting activity PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk has a significant relationship with interpersonal attraction
between members, interested members of the company’s activities and functions, and interest
in the company as a means to satisfy personal needs of employees. The content message from
the Internal Meeting activity PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk has a significant
relationship with interpersonal attachment among employees, the establishment of a sense of
belonging among employees, a sense of fun to work at the company, and engagement with the
company as a means of satisfying the personal needs of employees.
The conclusion of this study is that there is a very positive relationship between the
credibility communicator and the content message used in the activities of Internal Meeting
PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk with interpersonal attraction between
members, members of interestbin activities and corporate functions, and interest in the
company as a means to satisfy personal needs of employees in working.
Suggestions for this study was to increased frequency the Internal Meeting activity of
PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk increase the duration of Internal Meeting
activities and the employess could add a unique theme to be discussed in Internal Meeting
activities of PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk such as political problems,
economic, social, customs, education, and others.
v
Gusti Paramitha Erningpraja, 210111100103, 2013, Hubungan antara Kegiatan
Internal Meeting dengan Kohesivitas Karyawan dalam Bekerja di PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk, Studi Korelasional Tentang Kegiatan Internal Meeting Sebagai
Bentuk Employee Relations di PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk, Pembimbing
Utama Drs. H. Wawan Setiawan, M.I.Kom., dan Pembimbing Pendamping Drs. Rosnandar
Romli, M.Si., Bidang Kajian Hubungan Masyarakat Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas
padjadjaran Kampus Bandung.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kegiatan
Internal Meeting dengan kohesivitas karyawan dalam bekerja di PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk yang berjumlah 1.416 orang responden. Jumlah
sampel yang memenuhi karakteristik penelitian ini adalah sebanyak 94 responden. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode korelasional, dengan teknik pengumpulan data
melalui wawancara, angket, observasi, dan studi kepustakaan. Teknik penarikan sampel yang
diterapkan dalam penelitian ini adalah teknik sampling strata proporsional.
Hasil penelitian ini adalah bahwa kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk mempunyai hubungan yang cukup berarti dengan kohesivitas
karyawan dalam bekerja. Kredibilitas komunikator kegiatan Internal Meeting PT.
Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk memiliki hubungan yang cukup berarti dengan
ketertarikan interpersonal antar anggota, ketertarikan anggota pada kegiatan dan fungsi
perusahaan, dan ketertarikan pada perusahaan sebagai alat pemuas kebutuhan personal
karyawan. Isi pesan dari kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero),
Tbk memiliki hubungan yang cukup berarti dengan ketertarikan interpersonal antar
karyawan, terbentuknya rasa memiliki antar karyawan, rasa senang bekerja di perusahaan,
dan ketertarikan dengan perusahaan sebagai alat pemuas kebutuhan personal karyawan.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat positif antara
kredibilitas komunikator dan isi pesan yang digunakan dalam kegiatan Internal Meeting PT.
Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk dengan ketertarikan interpersonal antar anggota,
ketertarikan anggota pada kegiatan dan fungsi perusahaan, dan ketertarikan pada perusahaan
sebagai alat untuk memuaskan kebutuhan personal karyawan dalam bekerja.
Saran pada penelitian ini adalah untuk kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk ditingkatkan frekuensinya, menambah durasi waktu kegiatan
Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk dan selanjutnya karyawan bisa
menambah tema unik dan tidak membosankan untuk dibahas dalam kegiatan Internal
Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk seperti masalah politik, ekonomi,
sosial, adat, pendidikan, dan lain-lain.
iv
ABSTRACT
Gusti Paramitha Erningpraja, 210111100103, 2013, The Relation between Internal
Meeting Activity with Employees Cohesivity in working at PT. Pembangunan Perumahan
(Persero), Tbk, correlational studies about Internal Meeting activity as a form of Employee
Relations at PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk. This research was supervised by
Drs. H. Wawan Setiawan, M.I.Kom as primary supervisor and Drs. Rosnandar Romli, M.Si
as associate supervisor. In the field of Public Relations The Faculty of Communication
Padjadjaran University Bandung Campus.
The aim of this research was to find out about the relation between Internal Meeting
Activity PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk with Employees Cohesivity in
Working. The populations was all employees of PT. Pembangunan Perumahan (Persero),
Tbk which totaled 1.416 respondents. The number of samples that representative the
characteristics of this study is 94 respondents. This research used correlational method, with
data collection technique through interview, questionnaire, observation, and literature study.
The sampling technique applied in this study is the technique of proportional sampling
strata.
The results of this study is that Internal Meeting activities of PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk has a significant relationship with employee cohesivity in
working. The credibility communicator of Internal Meeting activity PT. Pembangunan
Perumahan (Persero), Tbk has a significant relationship with interpersonal attraction
between members, interested members of the company’s activities and functions, and interest
in the company as a means to satisfy personal needs of employees. The content message from
the Internal Meeting activity PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk has a significant
relationship with interpersonal attachment among employees, the establishment of a sense of
belonging among employees, a sense of fun to work at the company, and engagement with the
company as a means of satisfying the personal needs of employees.
The conclusion of this study is that there is a very positive relationship between the
credibility communicator and the content message used in the activities of Internal Meeting
PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk with interpersonal attraction between
members, members of interestbin activities and corporate functions, and interest in the
company as a means to satisfy personal needs of employees in working.
Suggestions for this study was to increased frequency the Internal Meeting activity of
PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk increase the duration of Internal Meeting
activities and the employess could add a unique theme to be discussed in Internal Meeting
activities of PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk such as political problems,
economic, social, customs, education, and others.
v