Pengaruh Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Guru di SMKN 1 Mas Ubud.
TESIS
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASIONAL GURU
DI SMK N 1 MAS UBUD
IDA MAHA YANI
NIM : 1490661018
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
Scanned by CamScanner
TESIS
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
GURU DI SMK N 1 MAS UBUD
IDA MAHA YANI
NIM : 1490661018
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
i
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
GURU DI SMK N 1 MAS UBUD
Tesis Untuk Memperoleh Gelar Magister
Pada Program Magister, Program Studi Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Udayana
IDA MAHA YANI
NIM : 1490661018
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
ii
Lembar Pengesahan
Tesis Ini Telah Disetujui
Tanggal 20 September 2016
Pembimbing Utama
Pembimbing Pendamping
Prof. Dr. Wayan Gede Supartha, SE., SU
NIP. 19550202 198003 1 004
Dr. Made Subudi, SE., M.Si
NIP. 19540504 198303 1 003
Mengetahui,
Direktur
Program Pascasarjana
Universitas Udayana
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Udayana
Prof. Dr. dr. A.A. Raka Sudewi, Sp.S(K)
NIP. 19590215 198510 2 001
Dr. Desak Ketut Sintaasih, SE.,M.Si
NIP. 19590801 198601 2 001
iii
Tesis ini Telah Diuji pada
Tanggal 29 Agustus 2016
Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor Universitas Udayana
No : 4299/H14.4/HK/2016, Tanggal 23 Agustus 2016
Ketua
: Prof. Dr. Wayan Gede Supartha, SE., SU
Anggota
:
1. Dr. Made Subudi, SE., M.Si
2. Dr. I Gede Riana, SE., MM
3. Dr. Putu Saroyini Piartrini, SE., MM., Ak
4. Dr. I Putu Gde Sukaatmadja, SE., MP
iv
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT
NAMA
:
IDA MAHA YANI
NIM
:
1490661018
PROGRAM STUDI
:
MAGISTER MANAJEMEN
JUDUL TESIS
:
PENGARUH
PEMBERDAYAAN
DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASIONAL GURU DI SMK N 1 MAS
UBUD
Dengan ini menyatakan bahwa karya ilmiah Tesis ini bebas plagiat
Apabila di kemudian hari terdapat plagiat dalam karya ilmiah ini maka saya bersedia
menerima sanksi sesuai peraturan Mendiknas RI No 17 tahun 2010 dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Denpasar,
(Ida Maha Yani)
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Pertama-tama penulis memanjatkan puji syukur ke hadapan Ida Sang Hyang
Widhi Wasa/ Tuhan Yang Maha Esa, karena hanya atas asung wara nugraha-Nya/
karunia-Nya, tesis ini dapat diselesaikan.
Pada kesempatan ini perkenankan penulis mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada Prof. Dr. Wayan Gede Supartha, SE., SU sebagai
pembimbing utama, yang dengan penuh perhatian telah memberikan dorongan,
semangat, bimbingan, dan saran selama penulis mengikuti pendidikan pada program
Magister Manajemen, khususnya dalam penyelesaian tesis ini. Terima kasih sebesarbesarnya pula penulis sampaikan kepada Dr. Made Subudi, SE., M.Si sebagai
pembimbing pendamping yang dengan penuh perhatian dan kesabaran telah
memberikan bimbingan dan saran kepada penulis.
Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya juga penulis sampaikan kepada
Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, Sp.PD, KEMD., selaku Rektor Universitas Udayana atas
kesempatan dan fasilitas yang diberikan kepada penulis untuk mengikuti dan
menyelesaikan pendidikan Program Magister di Universitas Udayana. Ucapan terima
kasih ini juga ditujukan kepada Direktur Program Pascasarjana Universitas Udayana
Prof. Dr. dr. A. A. Raka Sudewi, Sp.S(K) atas kesempatan yang diberikan kepada
penulis untuk menjadi mahasiswa Program Magister pada Program Pascasarjana
Universitas Udayana. Tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada Dr. I Nyoman
Mahendra Yasa, SE., M.Si sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana atas ijin yang diberikan untuk mengikuti pendidikan program Magister.
Pada kesempatan ini, penulis juga menyampaikan rasa terima kasih kepada Dr.
Desak Ketut Sintaasih, SE., M.Si sebagai Ketua Program MM Universitas Udayana.
Ungkapan terima kasih penulis samapaikan pula kepada para penguji tesis, yaitu :
Dr. I Gede Riana, SE., MM, Dr. Putu Saroyini Piartrini, SE., MM., Ak, dan Dr. I
Putu Gde Sukaatmadja, SE., MP yang telah memberikan masukan, saran, sanggahan,
dan koreksi sehingga tesis ini dapat terwujud seperti ini.
Pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus
disertai penghargaan kepada seluruh guru-guru yang telah membimbing penulis,
vi
mulai dari sekolah dasar sampai perguruan tinggi. Juga penulis ucapkan terima kasih
kepada Bapak dan Mamak yang telah mengasuh dan membesarkan penulis,
memberikan dasar-dasar berpikir logik dan suasana demokratis sehingga tercipta
lahan yang baik untuk berkembangnya kreativitas. Tidak lupa teman-teman Magister
Management Universitas Udayana (angkatan XXXII Kelas A) atas kebersamaan,
bantuan, dan dorongannya.
Semoga Ida Sang Hyang Widhi Wasa/ Tuhan Yang Maha Esa selalu
melimpahkan rahmat-Nya kepada semua pihak yang telah membantu pelaksanaan
dan penyelesaian penulisan tesis ini.
Denpasar,
Penulis
vii
ABSTRAK
Pengaruh Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasional Guru di SMK N 1 Mas Ubud
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis pengaruh pemberdayaan
psikologis
terhadap
komitmen
organisasional,
2)
Menganalisis
pengaruh
pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja, 3) Menganalisis pengaruh
kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, dan 4) Menganalisis pengaruh
tidak langsung pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasional melalui
kepuasan kerja. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 78 guru SMK N 1
Mas Ubud. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuisoner dan wawancara.
Data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square
(PLS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) Pemberdayaan psikologis
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, 2) Pemberdayaan
psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Kepuasan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dan 4)
Pemberdayaan psikologis berpengaruh positif signifikan secara tidak langsung
terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja.
Kata kunci:
Pemberdayaan
organisasional
psikologis,
viii
kepuasan
kerja,
dan
komitmen
ABSTRACT
Effect of Empowerment and Job Satisfaction on Organizational Commitment
Teacher in SMK N 1 Mas Ubud
This study aims to 1) analyze the effect of psychological empowerment on
organizational commitment, 2) to analyze the influence of psychological
empowerment on job satisfaction, 3) to analyze the effect of job satisfaction on
organizational commitment, and 4) to analyze the indirect influence of psychological
empowerment on organizational commitment with job satisfaction. Population and
sample in this study were 78 teachers of SMK N 1 Mas Ubud. Data collected through
observation, questionnaires and interviews. The collected data were analyzed by
using Partial Least Square (PLS). The results of this study concluded that 1)
Psychological empowerment significant positive effect on organizational
commitment, 2) Psychological empowerment significant positive effect on job
satisfaction, 3) job satisfaction significant positive effect on organizational
commitment, and 4) Psychological empowerment significant positive effect indirectly
to organizational commitment with job satisfaction.
Key Words:
Empowerment, Job Satisfaction, and Organizational Comittment
ix
DAFTAR ISI
Halaman
SAMPUL DALAM..........................................................................................
i
PERSYARATAN GELAR ..............................................................................
ii
LEMBAR PERSTUJUAN ...............................................................................
iii
PENETAPAN PANITIA PENGUJI ................................................................
iv
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT ................................................
v
UCAPAN TERIMAKASIH ............................................................................
vi
ABSTRAK ....................................................................................................... viii
ABSTRACT.....................................................................................................
ix
DAFTAR ISI....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL............................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN....................................................................................
xv
BAB I
1.1
1.2
1.3
1.4
PENDAHULUAN
Latar Belakang Masalah ..................................................................
Rumusan Masalah ...........................................................................
Tujuan Penelitian.............................................................................
Manfaat Penelitian...........................................................................
1
6
7
7
BAB II
2.1
KAJIAN PUSTAKA
Pemberdayaan Psikologis ...............................................................
2.1.1 Pengertian pemberdayaan ......................................................
2.1.2 Pengertian pemberdayaan psikologis .....................................
2.1.3 Dimensi pemberdayaan ..........................................................
Kepuasan Kerja ...............................................................................
2.2.1 Pengertian kepuasan kerja ......................................................
2.2.2 Dimensi kepuasan kerja ........................................................
Komitmen Organisasional ...............................................................
2.3.1 Pengertian komitmen organisasional .....................................
2.3.2 Dimensi komitmen organisasional .........................................
2.3.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional
9
9
12
14
15
15
17
18
18
19
21
2.2
2.3
BAB III KERANGKA BERPIKIR, KONSEPTUAL, DAN HIPOTESIS
PENELITIAN
3.1
Kerangka Konsep ............................................................................
3.2
Hipotesis Penelitian .........................................................................
3.2.1 Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen
organisasional ........................................................................
3.2.2 Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja
3.2.3 Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional
x
23
25
25
28
30
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1
Rancangan dan Ruang Lingkup Penelitian ....................................
4.1.1 Rancangan penelitian .............................................................
4.1.2 Ruang lingkup penelitian .......................................................
4.2
Variabel Penelitian ..........................................................................
4.1.2 Identifikasi variabel ................................................................
4.2.2 Definisi operasional variabel penelitian .................................
4.3
Metode Pengumpulan Data .............................................................
4.3.1 Jenis data ................................................................................
4.3.2 Sumber data ............................................................................
4.3.3 Populasi dan sampel penelitian ..............................................
4.3.4 Instrumen pengukuran data dan pengujian validitas
instrumen ..............................................................................
4.3.4.1 Uji validitas instrumen ...............................................
4.3.4.2 Uji reliabilitas instrumen ...........................................
4.3.5 Cara pengumpulan data .........................................................
4.4
Metode Analisis Data ......................................................................
4.4.1 Metode analisis deskriptif ......................................................
4.4.2 Analisis Inferensial .................................................................
BAB V
5.1
34
34
34
35
35
36
38
38
39
39
40
41
41
42
43
43
43
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian ...............................................................................
49
5.1.1 Gambaran umum SMK N 1 Mas Ubud ..................................
49
5.1.2 Visi dan misi SMK N 1 Mas Ubud ........................................
50
5.1.3 Karakteristik responden..........................................................
50
5.1.4 Deskripsi variabel penelitian ..................................................
52
5.1.5 Analisis Inferensial .................................................................
57
5.1.5.1 Evaluasi model pengukuran (Outer Model)...............
58
5.1.5.2 Hasil model struktural (Inner Model) ........................
60
5.1.6 Hasil pengujian hipotesis penelitian .......................................
62
5.1.6.1 Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional
....................................................................................
63
5.1.6.2 Pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja ....
63
5.1.6.3 Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional
....................................................................................
64
5.1.6.4 Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional
melalui kepuasan kerja ...............................................
64
5.2 Pembahasan Hasil Penelitian .....................................................................
64
5.2.1 Deskripsi variabel penelitian ..................................................
65
5.2.2 Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional
68
5.2.3 Pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja .................
69
5.2.4 Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional
69
5.2.5 Peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pemberdayaan terhadap
komitmen organisasional .......................................................
70
5.3 Implikasi Penelitian ...................................................................................
72
xi
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN
6.1
Simpulan..........................................................................................
6.2
Saran ................................................................................................
73
74
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
76
LAMPIRAN ...................................................................................................
83
xii
DAFTAR TABEL
No
4.1
4.2
5.1
5.2
5.3
5.4
Nama Tabel
Halaman
Variabel dan Dimensi Penelitian ............................................................
35
Nilai Koefisien Alpha Cronbach ............................................................
42
Karakteristik Responden ........................................................................
51
Penilaian Responden Tentang Pemberdayaan Guru SMK N 1 Mas Ubud 53
Penilaian Responden Tentang Kepuasan Kerja Guru SMK N 1 Mas Ubud 55
Penilaian Responden Tentang Komitmen Organisasional Guru SMK N 1 Mas
Ubud .......................................................................................................
56
5.5 Convergent Validity ................................................................................
58
5.6 Hasil Uji Cross Loadings .......................................................................
59
5.7 Hasil Uji Composite Reliability ..............................................................
60
2
5.8 Nilai R Variabel Dependen ...................................................................
61
5.9 Hasil Uji Hipotesis .................................................................................
63
5.10 Deskripsi Variabel Penelitian ................................................................
65
xiii
DAFTAR GAMBAR
No
Nama Gambar
Halaman
3.1 Kerangka Konseptual Penelitian ............................................................
25
4.1 Pengembangan Diagram Alur Penelitian ...............................................
45
5.1 Model Persamaan Struktural Penelitian .................................................
62
xiv
DAFTAR LAMPIIRAN
No
1
2
3
4
Halaman
Kuesioner................................................................................................
85
Hasil Uji Validitas Instrumen .................................................................
89
Frekuensi Jawaban Responden ...............................................................
90
Hasil Analisis Dengan PLS ....................................................................
92
xv
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASIONAL GURU
DI SMK N 1 MAS UBUD
IDA MAHA YANI
NIM : 1490661018
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
Scanned by CamScanner
TESIS
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
GURU DI SMK N 1 MAS UBUD
IDA MAHA YANI
NIM : 1490661018
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
i
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
GURU DI SMK N 1 MAS UBUD
Tesis Untuk Memperoleh Gelar Magister
Pada Program Magister, Program Studi Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Udayana
IDA MAHA YANI
NIM : 1490661018
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
ii
Lembar Pengesahan
Tesis Ini Telah Disetujui
Tanggal 20 September 2016
Pembimbing Utama
Pembimbing Pendamping
Prof. Dr. Wayan Gede Supartha, SE., SU
NIP. 19550202 198003 1 004
Dr. Made Subudi, SE., M.Si
NIP. 19540504 198303 1 003
Mengetahui,
Direktur
Program Pascasarjana
Universitas Udayana
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Udayana
Prof. Dr. dr. A.A. Raka Sudewi, Sp.S(K)
NIP. 19590215 198510 2 001
Dr. Desak Ketut Sintaasih, SE.,M.Si
NIP. 19590801 198601 2 001
iii
Tesis ini Telah Diuji pada
Tanggal 29 Agustus 2016
Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor Universitas Udayana
No : 4299/H14.4/HK/2016, Tanggal 23 Agustus 2016
Ketua
: Prof. Dr. Wayan Gede Supartha, SE., SU
Anggota
:
1. Dr. Made Subudi, SE., M.Si
2. Dr. I Gede Riana, SE., MM
3. Dr. Putu Saroyini Piartrini, SE., MM., Ak
4. Dr. I Putu Gde Sukaatmadja, SE., MP
iv
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT
NAMA
:
IDA MAHA YANI
NIM
:
1490661018
PROGRAM STUDI
:
MAGISTER MANAJEMEN
JUDUL TESIS
:
PENGARUH
PEMBERDAYAAN
DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASIONAL GURU DI SMK N 1 MAS
UBUD
Dengan ini menyatakan bahwa karya ilmiah Tesis ini bebas plagiat
Apabila di kemudian hari terdapat plagiat dalam karya ilmiah ini maka saya bersedia
menerima sanksi sesuai peraturan Mendiknas RI No 17 tahun 2010 dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Denpasar,
(Ida Maha Yani)
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Pertama-tama penulis memanjatkan puji syukur ke hadapan Ida Sang Hyang
Widhi Wasa/ Tuhan Yang Maha Esa, karena hanya atas asung wara nugraha-Nya/
karunia-Nya, tesis ini dapat diselesaikan.
Pada kesempatan ini perkenankan penulis mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada Prof. Dr. Wayan Gede Supartha, SE., SU sebagai
pembimbing utama, yang dengan penuh perhatian telah memberikan dorongan,
semangat, bimbingan, dan saran selama penulis mengikuti pendidikan pada program
Magister Manajemen, khususnya dalam penyelesaian tesis ini. Terima kasih sebesarbesarnya pula penulis sampaikan kepada Dr. Made Subudi, SE., M.Si sebagai
pembimbing pendamping yang dengan penuh perhatian dan kesabaran telah
memberikan bimbingan dan saran kepada penulis.
Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya juga penulis sampaikan kepada
Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, Sp.PD, KEMD., selaku Rektor Universitas Udayana atas
kesempatan dan fasilitas yang diberikan kepada penulis untuk mengikuti dan
menyelesaikan pendidikan Program Magister di Universitas Udayana. Ucapan terima
kasih ini juga ditujukan kepada Direktur Program Pascasarjana Universitas Udayana
Prof. Dr. dr. A. A. Raka Sudewi, Sp.S(K) atas kesempatan yang diberikan kepada
penulis untuk menjadi mahasiswa Program Magister pada Program Pascasarjana
Universitas Udayana. Tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada Dr. I Nyoman
Mahendra Yasa, SE., M.Si sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana atas ijin yang diberikan untuk mengikuti pendidikan program Magister.
Pada kesempatan ini, penulis juga menyampaikan rasa terima kasih kepada Dr.
Desak Ketut Sintaasih, SE., M.Si sebagai Ketua Program MM Universitas Udayana.
Ungkapan terima kasih penulis samapaikan pula kepada para penguji tesis, yaitu :
Dr. I Gede Riana, SE., MM, Dr. Putu Saroyini Piartrini, SE., MM., Ak, dan Dr. I
Putu Gde Sukaatmadja, SE., MP yang telah memberikan masukan, saran, sanggahan,
dan koreksi sehingga tesis ini dapat terwujud seperti ini.
Pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus
disertai penghargaan kepada seluruh guru-guru yang telah membimbing penulis,
vi
mulai dari sekolah dasar sampai perguruan tinggi. Juga penulis ucapkan terima kasih
kepada Bapak dan Mamak yang telah mengasuh dan membesarkan penulis,
memberikan dasar-dasar berpikir logik dan suasana demokratis sehingga tercipta
lahan yang baik untuk berkembangnya kreativitas. Tidak lupa teman-teman Magister
Management Universitas Udayana (angkatan XXXII Kelas A) atas kebersamaan,
bantuan, dan dorongannya.
Semoga Ida Sang Hyang Widhi Wasa/ Tuhan Yang Maha Esa selalu
melimpahkan rahmat-Nya kepada semua pihak yang telah membantu pelaksanaan
dan penyelesaian penulisan tesis ini.
Denpasar,
Penulis
vii
ABSTRAK
Pengaruh Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasional Guru di SMK N 1 Mas Ubud
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis pengaruh pemberdayaan
psikologis
terhadap
komitmen
organisasional,
2)
Menganalisis
pengaruh
pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja, 3) Menganalisis pengaruh
kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, dan 4) Menganalisis pengaruh
tidak langsung pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasional melalui
kepuasan kerja. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 78 guru SMK N 1
Mas Ubud. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuisoner dan wawancara.
Data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square
(PLS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) Pemberdayaan psikologis
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, 2) Pemberdayaan
psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Kepuasan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dan 4)
Pemberdayaan psikologis berpengaruh positif signifikan secara tidak langsung
terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja.
Kata kunci:
Pemberdayaan
organisasional
psikologis,
viii
kepuasan
kerja,
dan
komitmen
ABSTRACT
Effect of Empowerment and Job Satisfaction on Organizational Commitment
Teacher in SMK N 1 Mas Ubud
This study aims to 1) analyze the effect of psychological empowerment on
organizational commitment, 2) to analyze the influence of psychological
empowerment on job satisfaction, 3) to analyze the effect of job satisfaction on
organizational commitment, and 4) to analyze the indirect influence of psychological
empowerment on organizational commitment with job satisfaction. Population and
sample in this study were 78 teachers of SMK N 1 Mas Ubud. Data collected through
observation, questionnaires and interviews. The collected data were analyzed by
using Partial Least Square (PLS). The results of this study concluded that 1)
Psychological empowerment significant positive effect on organizational
commitment, 2) Psychological empowerment significant positive effect on job
satisfaction, 3) job satisfaction significant positive effect on organizational
commitment, and 4) Psychological empowerment significant positive effect indirectly
to organizational commitment with job satisfaction.
Key Words:
Empowerment, Job Satisfaction, and Organizational Comittment
ix
DAFTAR ISI
Halaman
SAMPUL DALAM..........................................................................................
i
PERSYARATAN GELAR ..............................................................................
ii
LEMBAR PERSTUJUAN ...............................................................................
iii
PENETAPAN PANITIA PENGUJI ................................................................
iv
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT ................................................
v
UCAPAN TERIMAKASIH ............................................................................
vi
ABSTRAK ....................................................................................................... viii
ABSTRACT.....................................................................................................
ix
DAFTAR ISI....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL............................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN....................................................................................
xv
BAB I
1.1
1.2
1.3
1.4
PENDAHULUAN
Latar Belakang Masalah ..................................................................
Rumusan Masalah ...........................................................................
Tujuan Penelitian.............................................................................
Manfaat Penelitian...........................................................................
1
6
7
7
BAB II
2.1
KAJIAN PUSTAKA
Pemberdayaan Psikologis ...............................................................
2.1.1 Pengertian pemberdayaan ......................................................
2.1.2 Pengertian pemberdayaan psikologis .....................................
2.1.3 Dimensi pemberdayaan ..........................................................
Kepuasan Kerja ...............................................................................
2.2.1 Pengertian kepuasan kerja ......................................................
2.2.2 Dimensi kepuasan kerja ........................................................
Komitmen Organisasional ...............................................................
2.3.1 Pengertian komitmen organisasional .....................................
2.3.2 Dimensi komitmen organisasional .........................................
2.3.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional
9
9
12
14
15
15
17
18
18
19
21
2.2
2.3
BAB III KERANGKA BERPIKIR, KONSEPTUAL, DAN HIPOTESIS
PENELITIAN
3.1
Kerangka Konsep ............................................................................
3.2
Hipotesis Penelitian .........................................................................
3.2.1 Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen
organisasional ........................................................................
3.2.2 Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja
3.2.3 Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional
x
23
25
25
28
30
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1
Rancangan dan Ruang Lingkup Penelitian ....................................
4.1.1 Rancangan penelitian .............................................................
4.1.2 Ruang lingkup penelitian .......................................................
4.2
Variabel Penelitian ..........................................................................
4.1.2 Identifikasi variabel ................................................................
4.2.2 Definisi operasional variabel penelitian .................................
4.3
Metode Pengumpulan Data .............................................................
4.3.1 Jenis data ................................................................................
4.3.2 Sumber data ............................................................................
4.3.3 Populasi dan sampel penelitian ..............................................
4.3.4 Instrumen pengukuran data dan pengujian validitas
instrumen ..............................................................................
4.3.4.1 Uji validitas instrumen ...............................................
4.3.4.2 Uji reliabilitas instrumen ...........................................
4.3.5 Cara pengumpulan data .........................................................
4.4
Metode Analisis Data ......................................................................
4.4.1 Metode analisis deskriptif ......................................................
4.4.2 Analisis Inferensial .................................................................
BAB V
5.1
34
34
34
35
35
36
38
38
39
39
40
41
41
42
43
43
43
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian ...............................................................................
49
5.1.1 Gambaran umum SMK N 1 Mas Ubud ..................................
49
5.1.2 Visi dan misi SMK N 1 Mas Ubud ........................................
50
5.1.3 Karakteristik responden..........................................................
50
5.1.4 Deskripsi variabel penelitian ..................................................
52
5.1.5 Analisis Inferensial .................................................................
57
5.1.5.1 Evaluasi model pengukuran (Outer Model)...............
58
5.1.5.2 Hasil model struktural (Inner Model) ........................
60
5.1.6 Hasil pengujian hipotesis penelitian .......................................
62
5.1.6.1 Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional
....................................................................................
63
5.1.6.2 Pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja ....
63
5.1.6.3 Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional
....................................................................................
64
5.1.6.4 Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional
melalui kepuasan kerja ...............................................
64
5.2 Pembahasan Hasil Penelitian .....................................................................
64
5.2.1 Deskripsi variabel penelitian ..................................................
65
5.2.2 Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional
68
5.2.3 Pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja .................
69
5.2.4 Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional
69
5.2.5 Peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pemberdayaan terhadap
komitmen organisasional .......................................................
70
5.3 Implikasi Penelitian ...................................................................................
72
xi
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN
6.1
Simpulan..........................................................................................
6.2
Saran ................................................................................................
73
74
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
76
LAMPIRAN ...................................................................................................
83
xii
DAFTAR TABEL
No
4.1
4.2
5.1
5.2
5.3
5.4
Nama Tabel
Halaman
Variabel dan Dimensi Penelitian ............................................................
35
Nilai Koefisien Alpha Cronbach ............................................................
42
Karakteristik Responden ........................................................................
51
Penilaian Responden Tentang Pemberdayaan Guru SMK N 1 Mas Ubud 53
Penilaian Responden Tentang Kepuasan Kerja Guru SMK N 1 Mas Ubud 55
Penilaian Responden Tentang Komitmen Organisasional Guru SMK N 1 Mas
Ubud .......................................................................................................
56
5.5 Convergent Validity ................................................................................
58
5.6 Hasil Uji Cross Loadings .......................................................................
59
5.7 Hasil Uji Composite Reliability ..............................................................
60
2
5.8 Nilai R Variabel Dependen ...................................................................
61
5.9 Hasil Uji Hipotesis .................................................................................
63
5.10 Deskripsi Variabel Penelitian ................................................................
65
xiii
DAFTAR GAMBAR
No
Nama Gambar
Halaman
3.1 Kerangka Konseptual Penelitian ............................................................
25
4.1 Pengembangan Diagram Alur Penelitian ...............................................
45
5.1 Model Persamaan Struktural Penelitian .................................................
62
xiv
DAFTAR LAMPIIRAN
No
1
2
3
4
Halaman
Kuesioner................................................................................................
85
Hasil Uji Validitas Instrumen .................................................................
89
Frekuensi Jawaban Responden ...............................................................
90
Hasil Analisis Dengan PLS ....................................................................
92
xv