this file 780 3122 1 PB
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)
UMI WITA ZAHRIYAH
Hamidah Nayati Utami
Ika Ruhana
Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis
Universitas Brawijaya
Malang
E-mail : [email protected]
ABSTRAK
Tujuan perencanaan sumber daya manusia adalah menghubungkan SDM (sumber daya manusia) yang
ada untuk kebutuhan perusahaan pada masa yang akan datang untuk menghindari tumpang tindih dalam
pelaksanaan tugas. Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam suatu organisasi atau
perusahaan. Keterlibatan SDM dalam perusahaan terimplementasi dalam bentuk tenaga kerja, pegawai atau
karyawan. Karyawan sebagai sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan faktor penting bagi
peningkatan produktifitas atau kemajuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Timur
Area Malang dengan jumlah sampel 72 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis statistik regresi
sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh signifikan
secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,0001
(Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)
UMI WITA ZAHRIYAH
Hamidah Nayati Utami
Ika Ruhana
Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis
Universitas Brawijaya
Malang
E-mail : [email protected]
ABSTRAK
Tujuan perencanaan sumber daya manusia adalah menghubungkan SDM (sumber daya manusia) yang
ada untuk kebutuhan perusahaan pada masa yang akan datang untuk menghindari tumpang tindih dalam
pelaksanaan tugas. Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam suatu organisasi atau
perusahaan. Keterlibatan SDM dalam perusahaan terimplementasi dalam bentuk tenaga kerja, pegawai atau
karyawan. Karyawan sebagai sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan faktor penting bagi
peningkatan produktifitas atau kemajuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Timur
Area Malang dengan jumlah sampel 72 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis statistik regresi
sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh signifikan
secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,0001