1 Konsep Penilaian K13 dan Rapor SMK rev puspendik
PENILAIAN HASIL BELAJAR
PADA IMPLEMENTASI KURIKULUM
2013
Subdit Kurikulum
Direktorat Pembinaan SMK
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
Jakarta, 2016
Disampaikan pada :
Pelatihan Instruktur Nasional Kurikulum 2013
Tanggal 20 – 24 Maret 20016 di P4TK Sawangan
(2)
AGENDA
A
A
C
C
PELAKSANAAN PENILAIAN
PELAKSANAAN PENILAIAN
D
D
PENGOLAHAN NILAI, PELAPORAN, DAN
TINDAK LANJUT
PENGOLAHAN NILAI, PELAPORAN, DAN
TINDAK LANJUT
PENDAHULUAN
PENDAHULUAN
B
B
PENGEMBANGAN INSTRUMEN
PENILAIAN
PENGEMBANGAN INSTRUMEN
PENILAIAN
(3)
PENDAHULUAN
A
(4)
Pembelajaran dan Inovasi
• Kreatif dan inovasi
• Berfikir kritis
• Komunikasi dan kolaborasi
Informasi, Media and Teknologi
• Melek informasi • Melek Media • Melek TIK
Kehidupan dan Karir
• Berinisiatif dan mandiri • Keterampilan sosial dan budaya
• Produktif dan akuntabel • Kepemimpinan & tanggung jawab
*) Sumber: Assessment and Teaching of 21st Century Skills
(Griffin P. , 2012)
Kerangka Penilaian Kompetensi Abad 21* dan Kurikulum
2013
KSAVE (Knowledge, Skills, Attitudes, Values, and Ethics) Kera ngka ini me nunjukka n ba hwa be rpen ge tah uan [m ela lui co re s ubje cts ] sa ja t ida k c ukup , ha rus dile ngka pi: -Be rke ma mp uan krea tif - k rit is -Berk ara kter kua t [b ert ang gung ja wab , sos ial, to lera n, prod uktif , a da ptif ,.. .] Dis am ping itu d iduk ung de nga n kem am pua n mem anf aa tk an inf orm as i d an berk om unik as iKI1 - Sikap Spritual
KI2 - Sikap Sosial
KI3 -
Pengetahuan KI4 -
(5)
UU Nomor 20 Tahun 2003
UU Nomor 20 Tahun 2003
PP 32 Tahun 2013
pengganti PP 19 Tahun
2005
PP 32 Tahun 2013
pengganti PP 19 Tahun
2005
Permendikbud 53 Tahun
2015
Permendikbud 53 Tahun
2015
Surat Edaran Dirjen
Dikdasmen 2015 ttg
Panduan Penilaian
Surat Edaran Dirjen
Dikdasmen 2015 ttg
Panduan Penilaian
NORMA
PENILAIAN
HASIL
BELAJAR
NORMA
PENILAIAN
HASIL
BELAJAR
(6)
Penilaian Hasil Belajar (Permendikbud
Nomor 53 Tahun 2015 dan Panduan
Penilaian)
Proses Pengumpulan Informasi Capaian
Pembelajaran Aspek Sikap
Aspek Sikap Pengetah Aspek uan
Aspek Pengetah
uan
Aspek Keterampi
lan
Aspek Keterampi
lan
Terencana dan
Sistematis
Selama dan Setelah Proses
Pembelajaran Berdasarkan
Acuan Kriteria
Selama dan Setelah Proses
Pembelajaran Berdasarkan
Acuan Kriteria
PENILAIAN HASIL BELAJAR
(7)
Mengetahui Tingkat
Penguasaan
Kompetensi
Mengetahui Tingkat
Penguasaan
Kompetensi
Menetapkan
Ketuntasan
Penguasaan
Kompetensi
Menetapkan
Ketuntasan
Penguasaan
Kompetensi
Menetapkan Program
Perbaikan
Menetapkan Program
Perbaikan
Memperbaiki Proses
Pembelajaran
Memperbaiki Proses
Pembelajaran
Memetakan Mutu
Satuan Pendidikan
Memetakan Mutu
Satuan Pendidikan
PENILAIA
N HASIL
BELAJAR
PENILAIA
N HASIL
BELAJAR
(8)
Mengetahui Tingkat
Penguasaan
Kompetensi
Mengetahui Tingkat
Penguasaan
Kompetensi
Menetapkan
Ketuntasan
Penguasaan
Kompetensi
Menetapkan
Ketuntasan
Penguasaan
Kompetensi
Menetapkan Program
Perbaikan dan
Pengayaan
Menetapkan Program
Perbaikan dan
Pengayaan
Memperbaiki Proses
Pembelajaran
Memperbaiki Proses
Pembelajaran
(9)
Pendekatan
Penilaian
Kompetensi
Pendekatan
Penilaian
Kompetensi
SIKAP:
MENGGUNAKAN
PERILAKU PALING
MENONJOL
SIKAP:
MENGGUNAKAN
PERILAKU PALING
MENONJOL
PENGETAHUAN:
MENGGUNAKAN
RERATA
PENGETAHUAN:
MENGGUNAKAN
RERATA
KETERAMPILAN:
MENGGUNAKAN
RATA-RATA
KETERAMPILAN:
MENGGUNAKAN
RATA-RATA
Pendekatan Penilaian Kompetensi
Peserta Didik
(10)
Proses Penilaian
Proses Penilaian
Proses
Selama Pembelajaran
Proses
Selama Pembelajaran
Informal
Umpan
balik/Komentar guru terhadap
jawaban/pertanyaan/k omentar siswa
Informal
Umpan
balik/Komentar guru terhadap
jawaban/pertanyaan/k omentar siswa
Formal
Kegiatan yg disusun secara sistematis dengan tujuan untuk membuat simpulan tentang kemajuan peserta didik dan capaian kompetensi untuk
pemberian portofolio dan sertifikat
Formal
Kegiatan yg disusun secara sistematis dengan tujuan untuk membuat simpulan tentang kemajuan peserta didik dan capaian kompetensi untuk
pemberian portofolio dan sertifikat
Hasil
Setelah
Pembelajaran
Hasil
Setelah
Pembelajaran
(11)
Integrasi Penilaian Siswa SMK
Sisw
a
Sisw
a
Sekol
ah
Sekol
ah
1. Ujian Tingkat Kompetensi (yang bukanUN)
Waktu: Tiap tingkat kompetensi
2. Ujian Sekolah
Waktu: Akhir jenjang sekolah
Guru
Penilaian Diri
Waktu: Sebelum atau
setelah penilaian (minimal 2 x dalam satu semester)
1. Ujian Tingkat Kompetensi (UN)/Uji Kompetensi
Waktu: Akhir jenjang sekolah 2. Ujian mutu Tingkat
Kompetensi
Waktu: Tiap akhir tingkat kompetensi
1. Penilaian Harian Waktu: setiap
selesai satu KD 2. Penilaian Kinerja/Projek Waktu: Setelah selesai beberapa KD
3. UTS/UAS
Pemerintah/
(12)
JENJANG UJIAN SMK
13 – 15 KD
8 - 9 KD
1 KD atau lebih Nilai Harian/Jurnal
Nilai UTS
Niai UAS
Kualifikasi
Okupasi/Klaster KD Portofolio/Sertifikat
Sertifikat Kompetensi
Penilaian Kelas
Uji Tingkat Kompetensi
(13)
1) Sahih 2) Objektif 3) Adil
4) Terpadu 5) Terbuka
6) Holistik dan
Berkesinambungan 7) Sistematis
8) Akuntabel
9) Beracuan kriteria 1) Sahih
2) Objektif 3) Adil
4) Terpadu 5) Terbuka
6) Holistik dan
Berkesinambungan 7) Sistematis
8) Akuntabel
9) Beracuan kriteria
1) Penilaian yang menekankan pada kegiatan dan pengalaman belajar peserta didik;
2) Menekankan keterpaduan sikap, pengetahuan, dan keterampilan;
3) Dalam konteks
mencerminkan masalah dunia nyata;
4) Mengembangkan
kemampuan berpikir divergen dan konvergen;
5) Memberi peserta didik
kebebasan dalam
mengkonstruksi responnya; 6) Menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari pembelajaran; dan
7) Menggunakan berbagai cara dan instrumen.
1) Penilaian yang menekankan pada kegiatan dan pengalaman belajar peserta didik;
2) Menekankan keterpaduan sikap, pengetahuan, dan keterampilan;
3) Dalam konteks
mencerminkan masalah dunia nyata;
4) Mengembangkan
kemampuan berpikir divergen dan konvergen;
5) Memberi peserta didik
kebebasan dalam
mengkonstruksi responnya; 6) Menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari pembelajaran; dan
7) Menggunakan berbagai cara dan instrumen.
UMUM
KHUSUS
(14)
PENGEMBANGAN INSTRUMEN PENILAIAN
B
(15)
Jenjang Aspek Kemampuan
II (3 thn)/ III (4 thn)
Mampu melaksanakan pekerjaan
spesifik, dengan menggunakan alat,
informasi, dan prosedur kerja yang lazim dilakukan, serta menunjukkan kinerja dengan mutu yang terukur, di bawah pengawasan langsung
atasannya.
Memiliki pengetahuan operasional dasar dan pengetahuan faktual bidang kerja yang spesifik, sehingga mampu memilih penyelesaian yang tersedia terhadap masalah yang lazim timbul.
Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab membimbing orang lain.
KKNI untuk Lulusan SMK
(Perpres No. 8 Tahun 2012)
KKNI untuk Lulusan SMK
(Perpres No. 8 Tahun 2012)
Dimensi Deskripsi Kompetensi
Task Skill Melaksanakan tugas individu/SOP industri Task
Management Skills
Mengelola sejumlah tugas yang berbeda dalam satu pekerjaan
Contingency Management
Skills
Kemampuan merespon dan mengelola kejadian ireguler dan masalah
Job/Role Environment
Skills
Kemampuan menyesuaikan dengan tanggung jawab dan harapan lingkungan kerja
Dimensi Kerja
(Cumming, 2004)
(16)
PENILAIAN PADA LEVEL HIGHER ORDER
THINGKINGS SKILLS (HOTS)
•
HOT merupakan kemampuan berpikir individu pada tingkat
yang lebih tinggi, meliputi cara berpikir secara kritis, logis,
metakognisi, dan kreatif.
•
HOT memberi penekanan lebih pada proses:
–
Mentransfer fakta dari satu konteks ke konteks lain.
–
Memilih, memproses, dan menerapkan informasi.
–
Melihat keterkaitan antara beberapa informasi yang
berbeda.
–
Menggunakan informasi untuk menyelesaikan masalah.
–
Menguji informasi dan gagasan secara kritis.
•
Keterampilan berpikir tingkat tinggi diperoleh melalui
kegiatan pembelajaran yang mampu merangsang dan
mendorong siswa untuk berpikir analitis, evaluatif dan
kreatif, baik melalui penerapan model/metode
pembelajaran tertentu ataupun penyusunan perangkat
penilaian tertentu (soal dan penugasan)
(17)
SKEMA PENGEMBANGAN INSTRUMEN PENILAIAN
SKEMA PENGEMBANGAN INSTRUMEN PENILAIAN
RUBRIK PENILAIAN RUBRIK PENILAIAN KEBUTUHAN PERALATAN KEBUTUHAN PERALATAN PELAKSANAA N PENILAIAN PELAKSANAA N PENILAIAN INDIKATOR INDIKATOR TES TES PENGOLAHAN & PELAPORAN PENGOLAHAN & PELAPORAN NON TES NON TES METODE PENILAIAN METODE PENILAIAN KKNI KKNI SKK/KIKD/SKEMA SERTIFIKASI SKK/KIKD/SKEMA
SERTIFIKASI PERENCANAAN DAN KISI-KISI
PERENCANAAN DAN KISI-KISI ASSESMEN MANDIRI ASSESMEN MANDIRI
DIMENSI
KERJA/
KONTEKST
UAL
BUKTI-BUKTI HASIL PENILAIAN BUKTI-BUKTI HASIL PENILAIAN(18)
Contoh-Contoh Metode Penilaian:
Observasi langsung,
sebagai contoh :
Aktifitas kerja nyata di tempat kerja
Aktifitas kerja di lingkungan yang disimulasikan, didemontrasikan
seperti di tempat kerja
Aktifitas terstruktur,
sebagai contoh :
Simulasi / bermain peran (role play) Berbagai proyek
Bebagai presentasi
Meninjau ulang produk-produk,
sebagai contoh :
Produk sebagai hasil kerja suatu proyek Contoh/produk-produk hasil kerja
Umpan balik dari pihak ketiga,
misalnya :
Testimoni/laporan dari pemilik perusahaan/supervisor Bukti sebagai peserta magang
(19)
Mengajukan pertanyaan
, sebagai contoh :
pertanyaan tertulis,
interview / wawancara
pertanyaan lisan
kuesioner
ujian lisan atau ujian tertulis
Penilaian Diri
Sikap
Pengetahuan
keterampilan
Verifikasi Portofolio
, sebagai contoh:
kumpulan contoh kerja yang dikumpulkan oleh
peserta
produk dengan dokumentasi yang mendukung
bukti sejarah
jurnal / buku catatan kerja (
log book
)
informasi tentang
pengalaman hidup
(20)
(21)
Skema Penilaian Pengetahuan
Penilaian
Pengetahuan
Tes Tertulis
Tes Lisan
Portofolio Penugasan
Pilihan Ganda, Benar Salah, Isian, Uraian
- Pertanyaan secara lisan - Interview
Tugas yang dilakukan secara individu dan
kelompok
Dokumen/sertifikat sebagai bukti pencapaian
(22)
Skema Penilaian Keterampilan
Portofoli o
Penilaian
Keterampilan
Kinerja
Proyek
Mengukur capaian pembelajaran berupa
keterampilan proses dan/atau hasil (produk)
Mengetahui kemampuan siswa dalam mengaplikasikan
pengetahuannya melalui
penyelesaian suatu tugas dalam periode/waktu tertentu
Sampel karya terbaik siswa untuk mendeskripsikan capaian
kompetensi keterampilan (dalam satu semester)
(23)
PELAKSANAAN PENILAIAN
C
(24)
Model Sederhana Pembelajaran
Menurut DeCecco & Crawford (Ebel &
Frisbie, 1986)
TUJUAN
PEMBELAJARAN
PRILAKU AWAL
PROSEDUR PEMBELAJARAN
EVALUASI HB
UMPAN BALIK
Pasal 58 ayat 1 UU No. 20/2003:
Penilaian dan Evaluasi
hasil belajar peserta didik dilakukan oleh pendidik untuk
memantau proses, kemajuan, dan perbaikan hasil belajar
peserta didik secara berkesinambungan
(25)
Jenis Penilaian
1.Penilaian Harian (PH) merupakan kegiatan yang dilakukan secara periodik untuk menilai kompetensi peserta didik setelah menyelesaikan satu Kompetensi Dasar (KD) atau lebih
2.Ujian Tengah Semester (UTS) merupakan kegiatan yang dilakukan oleh pendidik untuk mengukur pencapaian kompetensi peserta didik setelah melaksanakan 8 – 9 minggu kegiatan pembelajaran. Cakupan penilaian tengah semester meliputi seluruh indikator yang merepresentasikan seluruh KD pada periode tersebut
3.Ujian Akhir Semester (UAS) merupakan kegiatan yang dilakukan oleh pendidik untuk mengukur pencapaian kompetensi peserta didik di akhir semester. Cakupan penilaian meliputi seluruh indikator yang
merepresentasikan KD esensial pada semester tersebut.
4.Ujian Tingkat Kompetensi (UTK) merupakan kegiatan pengukuran yang dilakukan oleh satuan pendidikan untuk mengetahui pencapaian tingkat kompetensi. Cakupan UTK meliputi sejumlah Kompetensi Dasar yang merepresentasikan Kompetensi Inti pada tingkat kompetensi tersebut.
(26)
Prosedur Pelaksanaan Penilaian Kelas
PENILAIAN
HARIAN /
UTS/UAS
P. 2 Mengumpul kan bukti hasil belajar P. 2 Mengumpul kan bukti hasil belajar P. 1 Menetapka n dan menyiapkan proses penilaian P. 1 Menetapka n dan menyiapkan proses penilaian P. 3 Konfirmas i pra penilaian hasil belajar P. 3 Konfirmas i pra penilaian hasil belajar P. 4 Membuat keputusan penilaian P. 4 Membuat keputusan penilaian P. 6 Meninjau proses penilaian P. 6 Meninjau proses penilaian P. 5 Merekam dan melaporka n keputusan penilaian P. 5 Merekam dan melaporka n keputusan penilaian P. 7 Tindak lanjut hasil penilaian(27)
P . 2 Me ngum pul ka n kti Bu
be la ja r
P . 2 Me ngum pul ka n kti Bu
be la ja r
P . 1 Me neta
pk n da an men yia
pk
a es ros n p peni la
ia n
P . 1 Me neta
pk n da an men yia
pk
a es ros n p peni la
ia n
P . 3 Ko nfirm
a pra si ujia n
P . 3 Ko nfirm
a pra si ujia n
P . 4 Mem bua
t sa utu kep n ila pen ia
n
P . 4 Mem bua
t sa utu kep n ila pen ia
n
P . 6 Men inj a ses u Pro
Peni la ia n
P . 6 Men inj a ses u Pro
Peni la ia n
P . 5 Me re ka m n da
Me la po rk an Ke pu tus a n Penila ia n
P . 5 Me re ka m n da
Me la po rk an Ke pu tus a n Penila ia n
PENILAIA
N UTK
P. 7 Hasil PenilaianProsedur Pelaksanaan Uji Tingkat
Kompetensi
(28)
Visualisasi Pelaksanaan Proses
Pengujian
Menetapkan dan
menyiapkan proses
penilaian
1. Menetapkan dan memelihara
lingkungan penilaian
2. Mengumpulkan bukti belajar, perangkat uji
3. Konfirmasi Pra Ujian
4. Melaksanakan dan
membuat keputusan pengujian
5. Mengkaji ulang
pelaksanaan penilaian
6. Meninjau proses penilaian
(29)
PENGOLAHAN, PELAPORAN, dan TINDAK
LANJUT
D
(30)
Proses Pengisian Nilai Pengetahuan
Penilaian Harian Penugasa
n
UAS
Nilai Rata2 Nilai Rata2
Nilai
Nilai Akhir
P
e
m
b
o
b
o
ta
n
N
il
a
i
Diskripsi Pengetahu
an yg Menonjol
Angka , Predikat,
dan Deskripsi
- Dibuat untuk tiap siswa - Dibuat untuk tiap mapel
(31)
Proses Pengisian Nilai Keterampilan
Penilaian Kinerja
Proyek
Portofolio
Nilai Rata-rata
Nilai Rata-rata
Nilai Akhir
P
e
m
o
b
o
ta
n
N
il
a
i
Diskripsi Skill yang
Menonjol
Angka , Predikat,
dan Deskripsi
- Dibuat untuk tiap siswa - Dibuat untuk tiap mapel
(32)
Proses Pengisian Nilai Sikap
Observasi
Jurnal
Penilaian Diri
Predikat dan
atau Deskripsi
(33)
Deskripsi:
Selalu bersyukur, selalu berdoa sebelum melakukan kegiatan,
toleran pada agama yang berbeda dan perlu meningkatkan
ketaatan beribadah serta selalu bersikap santun, peduli, percaya
diri, dan perlu meningkatkan sikap jujur, disiplin, dan
tanggungjawab.
Nilai Sikap:
(34)
Setiap orang yang terlibat dalam proses penilaian harus
bertanggung jawab terhadap laporan capaian kompetensi.
Laporan yang akurat dan aman digunakan untuk:
•
Memberi umpan balik kepada peserta;
•
Memastikan penerbitan suatu pernyataan capaian atau
hasil kualifikasi;
•
Memandu pilihan untuk standar kompetensi lanjut;
•
Untuk kenaikan kelas;
•
Sebagai arsip bagian administrasi;
•
Sebagai dasar/bahan dalam proses re-penilaian.
(35)
Pembuatan Laporan
rincian data pesertarincian penilaian: tanggal, waktu, tempat
Rincian ringkas bukti
Umpan balik dari dan kepada peserta
Kesimpulan keputusan penilai Ringkasan rencana tindak peserta
Tanda tangan penilai dan peserta
Informasi kritis lain
Bentuk laporan dapat berupa tertulis maupun elektronik
L A P O R A N
P E N
I L A I A N
(36)
No Mata Pelajaran KB AngkaPengetahuanPredikat Deskripsi KB AngkaKeterampilanPredikat Deskripsi
Kelompok A
1 Pendidikan Agama dan Budi Pekerti 60 75 B 70 80 B 2 Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan 60 72 B 60 80 B
3 Bahasa Indonesia 60 75 B 60 86 A
4 Matematika 60 65 C 60 70 C
5 Sejarah Indoensia 60 80 B A
6 Bahasa Inggris 60 75 B 70 75 B
Kelompok B
1 Seni Budaya 60 70 C 70 70 C
2 Prakarya dan Kewirausahaan 65 75 B 65 80 B 3 Pendidikan Jasmani, Olah Raga, dan
Kesehatan
60 70 C 70 86 A
Kelompok C
1 Fisika 60 75 B 75 80 B
2 Kimia 60 75 B 75 80 B
3 Gambar Teknik 70 75 B 80 80 B
4 Teknik Gambar Manufaktur 70 75 B 75 80 B 5 Teknik Pemesinan Bubut 70 75 B 75 88 A 6 Teknik Pemesinan Frais 70 75 B 75 80 B
(37)
Lulus
Lulus
Sikap : Minimal Baik
Sikap : Minimal Baik
Pengetahuan:
Minimal Cukup
Pengetahuan:
Minimal Cukup
Keterampilan:
Minimal Cukup
Keterampilan:
Minimal Cukup
Penentuan Kelulusan Peserta Didik
Catatan:
Dinyatakan tidak naik kelas bila terdapat 3 mata pelajaran atau lebih, pada kompetensi pengetahuan, keterampilan, dan/atau sikap belum tuntas/belum baik.
(38)
Rekomendasi:
•
rekomendasi perbaikan pembelajaran
•
rekomendasi rencana aksi perbaikan
•
rekomendasi dukungan penilaian kompetensi
dasar yang lain
•
penilaian ulang
•
rekomendasi terhadap kesesuaian atau
ketidaksesuaian kompetensi saat ini dengan
kemampuan yang dibutuhkan dunia kerja.
(39)
(1)
Setiap orang yang terlibat dalam proses penilaian harus
bertanggung jawab terhadap laporan capaian kompetensi.
Laporan yang akurat dan aman digunakan untuk:
•
Memberi umpan balik kepada peserta;
•
Memastikan penerbitan suatu pernyataan capaian atau
hasil kualifikasi;
•
Memandu pilihan untuk standar kompetensi lanjut;
•
Untuk kenaikan kelas;
•
Sebagai arsip bagian administrasi;
•
Sebagai dasar/bahan dalam proses re-penilaian.
(2)
Pembuatan Laporan
rincian data peserta
rincian penilaian: tanggal, waktu,
tempat
Rincian ringkas bukti
Umpan balik dari dan kepada
peserta
Kesimpulan keputusan penilai
Ringkasan rencana tindak
peserta
Tanda tangan penilai dan
peserta
Informasi kritis
lain
Bentuk laporan dapat berupa
tertulis maupun elektronik
L
A
P
O
R
A
N
P
E
N
I
L
A
I
A
N
(3)
No Mata Pelajaran KB AngkaPengetahuanPredikat Deskripsi KB AngkaKeterampilanPredikat Deskripsi
Kelompok A
1 Pendidikan Agama dan Budi Pekerti 60 75 B 70 80 B 2 Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan 60 72 B 60 80 B 3 Bahasa Indonesia 60 75 B 60 86 A
4 Matematika 60 65 C 60 70 C
5 Sejarah Indoensia 60 80 B A
6 Bahasa Inggris 60 75 B 70 75 B Kelompok B
1 Seni Budaya 60 70 C 70 70 C
2 Prakarya dan Kewirausahaan 65 75 B 65 80 B 3 Pendidikan Jasmani, Olah Raga, dan
Kesehatan
60 70 C 70 86 A
Kelompok C
1 Fisika 60 75 B 75 80 B
2 Kimia 60 75 B 75 80 B
3 Gambar Teknik 70 75 B 80 80 B 4 Teknik Gambar Manufaktur 70 75 B 75 80 B 5 Teknik Pemesinan Bubut 70 75 B 75 88 A 6 Teknik Pemesinan Frais 70 75 B 75 80 B
Contoh Rapor Capaian Hasil Belajar
(4)
Lulus
Lulus
Sikap : Minimal Baik
Sikap : Minimal Baik
Pengetahuan:
Minimal Cukup
Pengetahuan:
Minimal Cukup
Keterampilan:
Minimal Cukup
Keterampilan:
Minimal Cukup
Penentuan Kelulusan Peserta Didik
Catatan:
Dinyatakan tidak naik kelas bila terdapat 3 mata pelajaran atau lebih, pada
kompetensi pengetahuan, keterampilan, dan/atau sikap belum tuntas/belum
baik.
(5)
Rekomendasi:
•
rekomendasi perbaikan pembelajaran
•
rekomendasi rencana aksi perbaikan
•
rekomendasi dukungan penilaian kompetensi
dasar yang lain
•
penilaian ulang
•
rekomendasi terhadap kesesuaian atau
ketidaksesuaian kompetensi saat ini dengan
kemampuan yang dibutuhkan dunia kerja.
(6)