Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Loyalitas Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta).
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA
LOYALITAS KARYAWAN
(STUDI PADA KARYAWAN PT. TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI SURAKARTA)
SKRIPSI
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk Mencapai Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh:
NARUDA ADITYA MAULANA
F1214056
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
i
ABSTRAK
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA
LOYALITAS KARYAWAN
(STUDI PADA KARYAWAN PT. TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI SURAKARTA)
Oleh :
NARUDA ADITYA MAULANA
NIM. F1214056
Penelitian ini termasuk kedalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji
pengaruh analisis pekerjaan, seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan, penilaian
kinerja, perencanaan karir, dan kompensasi pada loyalitas karyawan.
Metode sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
metode purposive random sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah
karyawan dengan masa kerja lebih dari 6 bulan, dengan populasi sebesar 140 karyawan
dan sample sebanyak 103 karyawan.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian
dapat disimpulkan bahwa analisis pekerjaan, Seleksi Karyawan, Pelatihan dan
Pengembangan, penilaian kinerja, perencanaan karir, dan kompensasi berpengaruh pada
loyalitas karyawan
Studi ini memiliki keterbatasan yang meliputi jumlah sampel, tidak adanya variabel
kontrol yang dapat menjelaskan secara lebih detail perbedaan dari karakteristik responden,
dan terjemahan dari kuesioner yang berbahasa asing yang dimungkinkan kurang menjiwai
dari sumber aslinya.
Kata Kunci: Praktik MSDM, Loyalitas Karyawan.
ii
ABSTRACT
The Effect On Human Resources Management Practices On Employee Loyalty
(A Study on employee PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta)
By :
NARUDA ADITYA MAULANA
NIM. F1214056
This study examine influence job analysis, employee selection, training and
development, performance assessment, career planning, and compensation on employee
loyalty.
Methods of sample used in this research is to use purposive random sampling
method. criteria respondents in this study are employees with tenure of more than 6 month,
with a population of 140 employees and a sample of 103 employees.
This study uses regression analysis that multiple linear regression. The results of
this study concluded that analysis, employee selection, training and development,
performance assessment, career planning, and compensation effect on employee loyalty.
This study has limitations, including the number of samples, the absence of control
variables that can explain in more detail the differences of the characteristics of the
respondent, and the translation of foreign-language questionnaires were possible less
animates from the original source. So, that in future studies are expected to complement the
limitations in this study.
Keywords :HRD practices, employee loyalty
iii
iv
v
SURAT PERNYATAAN SKRIPSI
Yang bertanda tangan di Bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sebelas Maret:
Nama
:
Naruda Aditya Maulana
NIM
:
F1214056
Program Studi
:
Manajemen
Judul Skripsi
:
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia
Pada Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Tiga
Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta).
Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa Tugas Akhir yang saya buat ini adalah benar-benar
merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplakan/salinan/saduran dari
karya orang lain.
Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar maka saya bersedia
menerima sanksi akademik berupa penarikan ijasah dan pencabutan gelar sarjananya
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.
Surakarta, 7 November 2016
vi
HALAMAN MOTO
Jadilah solat dan sabar sebagai penolong, dan sesungguhnya yang demikian itu sungguh
berat kecuali orang-orang khusu’.
( Q.S.Al-Baqarah: 45 )
Hidup harus berjuang, agar dapat tercapai semua cita-cita yang di impikan dan ingatlah
Tuhanmu, karena tuhanlah yang mengasih kamu segalanya.
(Iskandar, Dadang)
“Enjoy the journey and being proud of your self”
( Aries, Cabe )
Janganlah menyesalkan apa yang sudah terjadi, lebih baik kita melangkah maju mengejar
apa yang lebih baik.
( Penulis )
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya tulis ini penulis persembahkan untuk:
1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya.
2. Kedua Orang Tua Penulis terutama mamah yang selalu mendoakan, memberikan
motivasi dan dorongan baik dari segi moril maupun materi “I love you so much”.
3. Kakek dan Nenek Penulis, terimakasih atas doa, semangat, kasih sayang dan
motivasinya selama ini, semua ini yuda persembahkan untuk ende puan dan almarhum
abah semoga bahagia disana melihat cucung nya lulus pendidikan.
4. Adik tercinta Talitha Edra Devina terimakasih atas doa dan dukunganya selama ini.
5. Teman Hidup Mayu Hikmawati terima kasih atas dukungan, doa, semangat, kasih
sayang dan perhatiannya terhadap penulis selama ini.
6. Teman dan Sahabat Nova, Septi, Budi, Coy, dan Teman-teman Manajemen Transfer
2014 yang telah membantu penulis baik secara langsung maupun tidak langsung.
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas berkah dan karunia
yang telah dilimpahkan-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia
Pada Loyalitas Karyawan (Studi
Pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta)”.
Penulisan skripsi ini, disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk
mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen. Penulis menyadari bahwa
penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak oleh sebab itu, melalui
kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya.
2. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Bapak Dra. Anastasya Riani S., M.Si selaku dosen pembimbing Skripsi, terimakasih atas
waktu,bimbingan,dan kesabarannya.
5. Kedua orang tua penulis, yang selalu mendoakan, memberikan motivasi dan dorongan
baik dari segi moril maupun materi kepada penulis. Terimakasih atas segalanya.
6. Kakek dan Nenek Penulis terimakasih atas kasih sayang yang diberikan selama ini.
7. Adik Penulis Talitha Edra Devina, terimakasih atas doa dan dukunganya selama ini.
8. Teman Hidup Mayu Hikmawati terima kasih atas dukungan, doa, semangat dan
perhatiannya terhadap skripsi selama ini.
9. Teman dan Sahabat yang telah membantu penulis baik secara langsung maupun tidak
langsung.
10. Kemudian semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu
kelancaran pelaksanaan studi dan penyusunan skripsi ini.
ix
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna,
oleh karena itu, apabila ada kata yang tidak berkenan, penulis mohon maaf. Penulis juga
mengharap atas kritik dan sarannya yang bersifat membangun dari semua pihak demi
kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca khususnya
bagi penulis sendiri. Amin
Surakarta, 7 November 2016
Naruda Aditya Maulana
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................................... i
ABSTRAK .....................................................................................................................ii
ABSTRACT .................................................................................................................. iii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................................. iv
LEMBAR PENGESAHAN…………………………………………………………………….v
SURAT PERNYATAAN SKRIPSI…………………………………………………………...vi
HALAMAN MOTTO .................................................................................................... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................................... viii
KATA PENGANTAR .................................................................................................... ix
DAFTAR ISI ................................................................................................................. xi
DAFTAR TABEL ........................................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................. xv
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................... 1
1.1
Latar Belakang ..................................................................................... 1
1.2
Rumusan Masalah ................................................................................ 5
1.3
Tujuan Penelitian .................................................................................. 5
1.4
Manfaat Penelitian ................................................................................ 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................................... 7
2.1
Analisis Pekerjaan ................................................................................. 7
2.2
Seleksi Karyawan ................................................................................ 10
2.3
Pelatihan dan Pengembangan ............................................................ 12
2.4
Penilian Kinerja ................................................................................. 16
2.5
Perencanaan Karir .............................................................................. 18
2.6
Kompensasi ....................................................................................... 20
2.7
Loyalitas ............................................................................................. 21
xi
2.8
Pengembangan Hipotesis .................................................................. 24
2.9
Kerangka Konseptual ......................................................................... 28
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................................. 29
3.1
Desain Penelitian ................................................................................ 29
3.2
Populasi dan Sampel .......................................................................... 30
3.3
Definisi Oprasional dan Pengukuran Variabel ................................... 32
3.4
Sumber Data ...................................................................................... 34
3.5
Metode Pengumpulan Data ................................................................. 35
3.6
Metode Analisis Data
.................................................................... 35
BAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................................................... 38
4.1
Profil PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri ........................................... 38
4.2
Pengumpulan Data............................................................................. 40
4.3
Karakteristik Responden .................................................................... 41
4.4
Tanggapan Responden Pada Variabel Penelitian ............................. 44
4.5
Analisis Data ...................................................................................... 51
1.
Uji Validitas ............................................................................. 51
2.
Uji Reliabilitas ......................................................................... 53
3.
Uji Hipotesis ............................................................................ 53
4.6
Pengujian Hipotesis ........................................................................... 56
4.7
Pembahasan Hasil Analisis ................................................................ 59
BAB V KESIMPULAN ................................................................................................ 61
5.1
Kesimpulan ......................................................................................... 61
5.2
Keterbatasan Penelitian ..................................................................... 62
5.3
Saran ................................................................................................. 62
5.4
Implikasi ............................................................................................. 63
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................... 64
LAMPIRAN ...................................................................................................................
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Tabel Krejcie .............................................................................................. 31
Tabel 4.1 Jam Kerja PT Tiga Serangkai ..................................................................... 40
Tabel 4.2 Hasil Data Lapangan .................................................................................. 41
Tabel 4.3 Karakteristik Respoden Berdasarkan Usia ................................................. 42
Tabel 4.4 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ................................................... 42
Tabel 4.5 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......................................... 43
Tabel 4.6 Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja........................................................ 43
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Pada Analisis Pekerjaan ....................................... 44
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Pada Seleksi Karyawan ........................................ 45
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Pada Pelatihan dan Pengembangan .................... 46
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Pada Penilaian Kinerja ....................................... 47
Tabel 4.11 Tanggapan Responden Pada Perencanaan Karir .................................... 48
Tabel 4.12 Tanggapan Responden Pada Kompensasi .............................................. 49
Tabel 4.13 Tanggapan Responden Pada Loyalitas Karyawan ................................... 50
Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas...................................................................................... 52
Tabel 4.15 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................. 53
Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi ............................................................................... 54
Tabel 4.17 Hasil Uji Anova ......................................................................................... 55
Tabel 4.18 Hasil Koefisien Determinasi ...................................................................... 56
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ............................................................................. 28
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Data Output SPSS 16 for windows
xv
LOYALITAS KARYAWAN
(STUDI PADA KARYAWAN PT. TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI SURAKARTA)
SKRIPSI
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk Mencapai Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh:
NARUDA ADITYA MAULANA
F1214056
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
i
ABSTRAK
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA
LOYALITAS KARYAWAN
(STUDI PADA KARYAWAN PT. TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI SURAKARTA)
Oleh :
NARUDA ADITYA MAULANA
NIM. F1214056
Penelitian ini termasuk kedalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji
pengaruh analisis pekerjaan, seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan, penilaian
kinerja, perencanaan karir, dan kompensasi pada loyalitas karyawan.
Metode sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
metode purposive random sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah
karyawan dengan masa kerja lebih dari 6 bulan, dengan populasi sebesar 140 karyawan
dan sample sebanyak 103 karyawan.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian
dapat disimpulkan bahwa analisis pekerjaan, Seleksi Karyawan, Pelatihan dan
Pengembangan, penilaian kinerja, perencanaan karir, dan kompensasi berpengaruh pada
loyalitas karyawan
Studi ini memiliki keterbatasan yang meliputi jumlah sampel, tidak adanya variabel
kontrol yang dapat menjelaskan secara lebih detail perbedaan dari karakteristik responden,
dan terjemahan dari kuesioner yang berbahasa asing yang dimungkinkan kurang menjiwai
dari sumber aslinya.
Kata Kunci: Praktik MSDM, Loyalitas Karyawan.
ii
ABSTRACT
The Effect On Human Resources Management Practices On Employee Loyalty
(A Study on employee PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta)
By :
NARUDA ADITYA MAULANA
NIM. F1214056
This study examine influence job analysis, employee selection, training and
development, performance assessment, career planning, and compensation on employee
loyalty.
Methods of sample used in this research is to use purposive random sampling
method. criteria respondents in this study are employees with tenure of more than 6 month,
with a population of 140 employees and a sample of 103 employees.
This study uses regression analysis that multiple linear regression. The results of
this study concluded that analysis, employee selection, training and development,
performance assessment, career planning, and compensation effect on employee loyalty.
This study has limitations, including the number of samples, the absence of control
variables that can explain in more detail the differences of the characteristics of the
respondent, and the translation of foreign-language questionnaires were possible less
animates from the original source. So, that in future studies are expected to complement the
limitations in this study.
Keywords :HRD practices, employee loyalty
iii
iv
v
SURAT PERNYATAAN SKRIPSI
Yang bertanda tangan di Bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sebelas Maret:
Nama
:
Naruda Aditya Maulana
NIM
:
F1214056
Program Studi
:
Manajemen
Judul Skripsi
:
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia
Pada Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Tiga
Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta).
Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa Tugas Akhir yang saya buat ini adalah benar-benar
merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplakan/salinan/saduran dari
karya orang lain.
Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar maka saya bersedia
menerima sanksi akademik berupa penarikan ijasah dan pencabutan gelar sarjananya
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.
Surakarta, 7 November 2016
vi
HALAMAN MOTO
Jadilah solat dan sabar sebagai penolong, dan sesungguhnya yang demikian itu sungguh
berat kecuali orang-orang khusu’.
( Q.S.Al-Baqarah: 45 )
Hidup harus berjuang, agar dapat tercapai semua cita-cita yang di impikan dan ingatlah
Tuhanmu, karena tuhanlah yang mengasih kamu segalanya.
(Iskandar, Dadang)
“Enjoy the journey and being proud of your self”
( Aries, Cabe )
Janganlah menyesalkan apa yang sudah terjadi, lebih baik kita melangkah maju mengejar
apa yang lebih baik.
( Penulis )
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya tulis ini penulis persembahkan untuk:
1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya.
2. Kedua Orang Tua Penulis terutama mamah yang selalu mendoakan, memberikan
motivasi dan dorongan baik dari segi moril maupun materi “I love you so much”.
3. Kakek dan Nenek Penulis, terimakasih atas doa, semangat, kasih sayang dan
motivasinya selama ini, semua ini yuda persembahkan untuk ende puan dan almarhum
abah semoga bahagia disana melihat cucung nya lulus pendidikan.
4. Adik tercinta Talitha Edra Devina terimakasih atas doa dan dukunganya selama ini.
5. Teman Hidup Mayu Hikmawati terima kasih atas dukungan, doa, semangat, kasih
sayang dan perhatiannya terhadap penulis selama ini.
6. Teman dan Sahabat Nova, Septi, Budi, Coy, dan Teman-teman Manajemen Transfer
2014 yang telah membantu penulis baik secara langsung maupun tidak langsung.
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas berkah dan karunia
yang telah dilimpahkan-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia
Pada Loyalitas Karyawan (Studi
Pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta)”.
Penulisan skripsi ini, disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk
mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen. Penulis menyadari bahwa
penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak oleh sebab itu, melalui
kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya.
2. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Bapak Dra. Anastasya Riani S., M.Si selaku dosen pembimbing Skripsi, terimakasih atas
waktu,bimbingan,dan kesabarannya.
5. Kedua orang tua penulis, yang selalu mendoakan, memberikan motivasi dan dorongan
baik dari segi moril maupun materi kepada penulis. Terimakasih atas segalanya.
6. Kakek dan Nenek Penulis terimakasih atas kasih sayang yang diberikan selama ini.
7. Adik Penulis Talitha Edra Devina, terimakasih atas doa dan dukunganya selama ini.
8. Teman Hidup Mayu Hikmawati terima kasih atas dukungan, doa, semangat dan
perhatiannya terhadap skripsi selama ini.
9. Teman dan Sahabat yang telah membantu penulis baik secara langsung maupun tidak
langsung.
10. Kemudian semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu
kelancaran pelaksanaan studi dan penyusunan skripsi ini.
ix
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna,
oleh karena itu, apabila ada kata yang tidak berkenan, penulis mohon maaf. Penulis juga
mengharap atas kritik dan sarannya yang bersifat membangun dari semua pihak demi
kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca khususnya
bagi penulis sendiri. Amin
Surakarta, 7 November 2016
Naruda Aditya Maulana
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................................... i
ABSTRAK .....................................................................................................................ii
ABSTRACT .................................................................................................................. iii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................................. iv
LEMBAR PENGESAHAN…………………………………………………………………….v
SURAT PERNYATAAN SKRIPSI…………………………………………………………...vi
HALAMAN MOTTO .................................................................................................... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................................... viii
KATA PENGANTAR .................................................................................................... ix
DAFTAR ISI ................................................................................................................. xi
DAFTAR TABEL ........................................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................. xv
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................... 1
1.1
Latar Belakang ..................................................................................... 1
1.2
Rumusan Masalah ................................................................................ 5
1.3
Tujuan Penelitian .................................................................................. 5
1.4
Manfaat Penelitian ................................................................................ 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................................... 7
2.1
Analisis Pekerjaan ................................................................................. 7
2.2
Seleksi Karyawan ................................................................................ 10
2.3
Pelatihan dan Pengembangan ............................................................ 12
2.4
Penilian Kinerja ................................................................................. 16
2.5
Perencanaan Karir .............................................................................. 18
2.6
Kompensasi ....................................................................................... 20
2.7
Loyalitas ............................................................................................. 21
xi
2.8
Pengembangan Hipotesis .................................................................. 24
2.9
Kerangka Konseptual ......................................................................... 28
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................................. 29
3.1
Desain Penelitian ................................................................................ 29
3.2
Populasi dan Sampel .......................................................................... 30
3.3
Definisi Oprasional dan Pengukuran Variabel ................................... 32
3.4
Sumber Data ...................................................................................... 34
3.5
Metode Pengumpulan Data ................................................................. 35
3.6
Metode Analisis Data
.................................................................... 35
BAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................................................... 38
4.1
Profil PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri ........................................... 38
4.2
Pengumpulan Data............................................................................. 40
4.3
Karakteristik Responden .................................................................... 41
4.4
Tanggapan Responden Pada Variabel Penelitian ............................. 44
4.5
Analisis Data ...................................................................................... 51
1.
Uji Validitas ............................................................................. 51
2.
Uji Reliabilitas ......................................................................... 53
3.
Uji Hipotesis ............................................................................ 53
4.6
Pengujian Hipotesis ........................................................................... 56
4.7
Pembahasan Hasil Analisis ................................................................ 59
BAB V KESIMPULAN ................................................................................................ 61
5.1
Kesimpulan ......................................................................................... 61
5.2
Keterbatasan Penelitian ..................................................................... 62
5.3
Saran ................................................................................................. 62
5.4
Implikasi ............................................................................................. 63
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................... 64
LAMPIRAN ...................................................................................................................
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Tabel Krejcie .............................................................................................. 31
Tabel 4.1 Jam Kerja PT Tiga Serangkai ..................................................................... 40
Tabel 4.2 Hasil Data Lapangan .................................................................................. 41
Tabel 4.3 Karakteristik Respoden Berdasarkan Usia ................................................. 42
Tabel 4.4 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ................................................... 42
Tabel 4.5 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......................................... 43
Tabel 4.6 Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja........................................................ 43
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Pada Analisis Pekerjaan ....................................... 44
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Pada Seleksi Karyawan ........................................ 45
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Pada Pelatihan dan Pengembangan .................... 46
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Pada Penilaian Kinerja ....................................... 47
Tabel 4.11 Tanggapan Responden Pada Perencanaan Karir .................................... 48
Tabel 4.12 Tanggapan Responden Pada Kompensasi .............................................. 49
Tabel 4.13 Tanggapan Responden Pada Loyalitas Karyawan ................................... 50
Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas...................................................................................... 52
Tabel 4.15 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................. 53
Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi ............................................................................... 54
Tabel 4.17 Hasil Uji Anova ......................................................................................... 55
Tabel 4.18 Hasil Koefisien Determinasi ...................................................................... 56
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ............................................................................. 28
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Data Output SPSS 16 for windows
xv