Jabatan : Kasi Pembinaan Disiplin dan

Pengedalian
Kinerja Guru

Nama
: Subekti
Tempat Tgl Lahir : Boyolali 2
November 1959
Jabatan
: Kasi Pembinaan Disiplin
dan
Kesra Bidang
Tendik
SKPD
: Dinas PendidikanProv.DKI

• 1.1.beban kerja PNS
• 1.2.sistem akumulasi pelanggaran
ketentuan
jam kerja
• 1.3.sasaran Kinerja Pegawai
• 1.4.prosedur penyelesaian

pelanggaran jam kerj

PP No 53/2010 Pasal 14
Perlanggaran Ketentuan jam kerja
dihitung secara Kumulatif

JAM KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jumlah Hari 1 (satu) Tahun
: 365
Hari
Hari Kerja 1 (satu) Tahun
: 235
Berdasarkan
Keppres Nomor 58 Tahun 1964 jo Keppres Nomor 24 Tah
Hari
3. Bukan Hari Kerja 1 (satu) Tahun
: 130
Hari
4. Hari Kerja 1 (satu) bulan
: 20

Hari
5. Hari Kerja 1 (satu) minggu
:
5
Hari
6. Jam Kerja Per Tahun
: 1765 Jam
7. Jam Kerja Efektif Per Tahun 5,30 x 235 Hari
: 1250 Jam
1.
2.

8. Jam Kerja Per minggu
: 37,5 Jam
9. Jam Kerja Efektif Per minggu
: 26,30 Jam
Setiap
GuruKerja
palingEfektif
sedikit Per

wajibHari
memenuhi 24 jam tatap muka setiap
mingguJam
di
10. Jam
: 5,30
setarakan dengan jam murni 60 menit menjadi 18 Jam.
Karena jam tatap muka guru hanya 18 jam, maka masih ada selisih jam kerja 19.5 Jam
(jam kerja PNS 1 minggu 37,5 jam – 18 jam = 19,5 jam)
Selisih jam kerja 19.5 Jam, di isi dengan kegiatan setiap guru dapat melaksanakan
tugas yang lainnya antara lain yaitu menyusun kurikulum pembelajaran/menyusun
kurikulum bimbingan dan konseling, menyusun silabus pembelajaran/menyusun
satuan layanan bimbingan dan konseling, menyusun rencana pelaksanaan
pembelajaran, menyusun alat ukur/soal sesuai mata pelajaran DLL

5

PERGUB NO 34 TAHUN 2008
( Pengaturan Jam Kerja ) PSL 2 (2 dan 3)
• Jumlah jam kerja umum efektif dalam 5

(lima) hari kerja paling sedikit 37,5 jam
• Jam kerja sebagaimana dimaksud diatas
wajib dipatuhi oleh Pegawai Negeri Sipil
Pemerintah Provinsi DKI Jakarta

Beban kerja guru yang tidak
mendapat tugas tambahan
• 37,5 x 60menit = 2.250 menit
•
1 Jp
=
45 menit
•
•
50 Jp
• Wajib Tatap Muka = 24 - 40 Jp
• Sisanya Non Tatap Muka

KEWENANGAN TIM PENILAI
NO

1

TIM PENILAI
Tim Penilai Pusat

GOLRU




IV/b s/d IV/e dilingkungan instansi pusat
dan daerah
III/a s/d IV/e yg diperbantukan pd
sekolah Indonesia di luar negeri

2

Tim Penilai Kementerian Agama

IV/a dilingkungan Kementerian Agama

3

Tim Penilai Kantor Wilayah

III/c dan III/d di lingkungan Kanwil
Kementerian Agama

4

Tim Penilai KAntor Kementerian

III/a dan III/b dilingkungan kantor
kementerian agama

5

Tim Penilai Provinsi

III/a s/d IV/a dilingkungan provinsi

6

Tim Penilai Kab/Kota

III/a s/d IV/a dilingkungan kab/kota

7

Tim Penilai Instansi

III/a s/d IV/a dilingkungan instansi pusat
diluar kementerian pendidikan nasional dan
kementerian agama

8

AK dari Pengembangan Profesi
Berkelanjutan untuk
GOL. RUANG Kenaikan

UNSUR PUBLIKASI
ILMIAH
UNSUR
Jabatan/Pangkat
DAN/ATAU KARYA INOVATIF

PENGEMBANGAN DIRI

III/a ke III/b

-

3

III/b ke III/c

4

3

III/c ke III/d

6

3

III/d ke IV/a

8

4

IV/a ke IV/b

12

4

IV/b ke IV/c

12

4

IV/c ke IV/d

14

5

IV/d ke IV/e

20

5

Guru Madya, golongan ruang IV/c yang akan naik
jabatan/pangkat Guru Utama, golongan ruang IV/d wajib9

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PP No 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS harus
sudah dilaksanakan tahun 2014

 Memperoleh gambaran langsung tentang hasil yang
dicapai PNS dalam melaksanakan tugas pokoknya.
 Mengindentifikasi faktor-faktor penghambat kinerja baik
dari PNS maupun organisasi.
 Memberikan rekomendasi bagi perbaikan/ peningkatan
kinerja PNS
 Pendekatan Hasil : Pencapaian target dan kualitas yang
telah disepakati PNS & Organisasi.
 Pendekatan Diagnostik : Mengidentifikasi hambatan &
perbaikan kinerja secara berkesinambungan.
10

TUJUAN PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL TER
 Memperoleh PNS yang profesional.
 Memperoleh standar kinerja yang harus
dicapai.
 Memiliki

jenjang

jabatan

yang

membedakan tugas pokok sesuai dengan
kompetensi.
 Memiliki Tunjangan jabatan.

11

PAKET KERJA GURU
I. Penilaian Kinerja dilakukan berdasarkan realisasi
pelaksanaan Paket Kerja
II. Paket kerja guru mata pelajaran berdasarakan
beban kerja paling kurang 24 jam dan paling banyak
40 jam tatap muka perminggu, SKP di buat oleh
yang bersangkutan dan ditetapkan/dinilai oleh
Kepala Sekolah.
III.Paket
kerja
guru
bimbingan
dan
konseling
berdasarkan beban kerja wajib paling kurang 150
orang siswa dan paling banyak 250 orang siswa
pertahun, SKP di buat oleh yang bersangkutan dan
ditetapkan/dinilai oleh Kepala Sekolah.
IV.Paket Kerja Kepala Sekolah berisi paling sedikit 6
jam tatap muka, SKP di buat oleh Kepala Sekolah

12

Lampiran 1D

PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT PK GURU
Identitasguru yangdinilai
(1 – 15)

Nilai PK GURU Kelas/Mata Pelajaran

(16)

Konversi nilai PK GURU ke dalam skala 0 – 100 sesuai Permenneg PAN &
RM No. 16 Tahun 2009 dengan rumus
(17)
Nilai PKG (100) 

Nilai PKG
 100
Nilai PKG tertinggi

Berdasarkan hasil konversi ke dalam skala nilai sesuai dengan peraturan
tersebut, selanjutnya ditetapkan sebutan dan persentase angka kreditnya

(18)

Perolehan angka kredit (untuk pembelajaran) yang dihitung berdasarkan
rumus berikut ini.
Angka Kredit satu tahun =(AKK – AKPKB – AKP) x (JM/JWM) x NPK
4

(19)

Format hasil penilaian kinerja
Kriteria

Nilai

Kompetensi 1

1

2

3

4

Kompetensi 2

1

2

3

4

Kompetensi 3

1

2

3

4

Kompetensi 4

1

2

3

4

Kompetensi 5

1

2

3

4

Kompetensi 6

1

2

3

4

Kompetensi 7

1

2

3

4

Kompetensi 8

1

2

3

4

Kompetensi 9

1

2

3

4

Kompetensi 10

1

2

3

4

Kompetensi 11

1

2

3

4

Kompetensi 12

1

2

3

4

Kompetensi 13

1

2

3

4

Kompetensi 14

1

2

3

4

Nilai PKG

Min 14 – Maks 56

Nilai PKG
Nilai min 14
Nilai maks 56

Nilai PKG menurut
Permenegpan & RB 16/2009

Nilai 0 - 100

Permenegpan No.16/2009

a

91  100

Amat baik

9

b

76  90

Baik

14

c

61  75

Cukup

14

d

51  60

Sedang

9

e

≤50

Kurang

spatial nilai

50% bernilai kurang

KONVERSI
• Bila angka 91 (dari skala 100)
dikonversi ke skala 56 (nilai maksimum
penilaian kinerja di lapangan), maka
didapat angka
(91/100) × 56 = 51
• Jadi bila hasil penilaian kinerja di
lapangan adalah 51 – 56, maka guru
dapat dikategorikan sebagai berkinerja
amat baik

Konversi hasil PKG ke
PermenegpanPenilaian Kinerja
Permenegpan No.16/2009
a 91  100 Amat baik

9

6

51  56

b

76  90

Baik

14

9

42  50

c

61  75

Cukup

14

8

34  41

d

51  60

Sedang

9

6

28  33

e

≤50

Kurang

≤27
spatial nilai

Hanya berlaku bagi guru tanpa tugas tambahan

PENILAIAN KINERJA GURU

CONTOK Penilain Kinerja paket pembelajaran/pembimbingan guru ada 4
unsur Dominan (pedagogik, sosial, profesional, dan kepribadian)
Skala yg digunakan 1 s/d 4
- Guru pembelajaran memiliki nilai tertinggi 56 (=14x4) dan terendah
14 (=14x1)
- Guru pembimbingan memiliki nilai tertinggi 68 (=17x4) dan
terendah 17 (=17x1)
NK = NPKG/56 x 100
cantoh Guru Mendapat PK 50
(50/56) x 100 = 89,2
Nilai 89,2 masuk dalam kateogi 76 - 90 (dapat nilai baik)

NO

NILAI KINERJA

1

AMAT BAIK

(125 %)

2

BAIK

( 100 %)

3

CUKUP

( 75 %)

4

SEDANG

(60 %)

5

KURANG

(50 %)

Catatan : penetapan SKP belum ada pengaturan di dalam PP. 46 Th . 2011
Nilai SKP (89,2 x 60 % ) = 53,52
18

PENILAIAN ANGKA KREDIT GURU

CONTOK Penilain pembelajaran/pembimbingan guru Pertama Pangkat III/b
dengan nilai kinerja amat baik:
AK = (AKK-AKPKB-AKP) x (JM/JWM)xNPK
4 (8)
Cat :
AK (angka Kredit, AKK (angka kredit minimal untuk kenaikan
pangkat, AKPKB ( angka kredit Pengembangan Profesi Berkelanjutan,
AKP (Angka Kredit Unsur Penunjang)
JM (Jam mengajar tatap muka), JWM (Jam Wajib Mengajar)
NPK (Persentase perolehan hasil penilaian kinerja)

NO

NILAI KINERJA

1

AMAT BAIK (125 %)

2

BAIK

( 100 %)

3

CUKUP

( 75 %)

4

SEDANG

(60 %)

5

KURANG

(50 %)

ANGKA KREDIT
(50-3-5)
= 42 X (24/24) = 42
42 X 125 % = 52,5 : 4
= 13,125
(50-3-5)
= 42 X (24/24) = 42
42 X 100 % = 42 : 4
= 10,5
(50-3-5)
= 42 X (24/24) = 42
42 X 75 % = 31,5 : 4
= 7,87
(50-3-5)
= 42 X (24/24) = 42
42 X 60 % = 25,2 : 4
= 6,3
(50-3-5)
= 42 X (24/24) = 42
42 X 50 % = 21 : 4
= 5,25

SKP
(11,25)
13,125

10,5
7,87
6,3
5,25

19

PENETAPAN SKP GURU
CONTOK Penetapan SKP Guru Pertama Pangkat III/b dengan
nilai kinerja amat baik dan memperoleh angka
kredit 10,5 maka SKP nya ditetapkan sbb :
AK yg diperoleh : AK Penjenjangan x 100 = SKP
Angka kredit standar yang harus dikumpulkan
untuk III/b (50 - 5) : 4 = 11, 25

NO

NILAI CAPAIAN SKP

1

SANGAT BAIK ( 91 - 100 )

2

BAIK

3

CUKUP

4

KURANG

5

BURUK

( 76 - 90 )

NILAI KINERJA
13,125
= 116

10,5

: 11,25 x 100
: 11,25 x 100

= 93
7,87
: 11,25 x 100
( 61 - 75 )
= 69
6,3
: 11,25 x 100
( 51 - 60 )
= 56
5,25
: 11,25 x 100
( 50 KE
BAWAH) = 46

SKP (60%)
116 x 60 % = 69,6
93 x 60 % = 55,8
69 x 60 % = 41,4
56 x 60 % = 33,6
46 x 60 % = 27,6

20

FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1

Nama

1

Nama

2

NIP

2

NIP

3

Pangkat/Gol.Ruang

3

Pangkat/Gol.Ruang

4

Jabatan

4

Jabatan

5

Unit Kerja

5

Unit Kerja

NO

III. Kegiatan Tugas Jabatan

ANGKA
KREDIT

TARGET
KUANT/
OUTPUT

KUAL/
MUTU

WAKTU

BIAYA

Jakarta, ….Januari 20..
Pejabat Penilai

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama

Nama

NIP. ...............................

NIP. .............................

21

PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas Jabatan

AK

2

3

1

REALISASI

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

4

5

6

7

AK

8

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

9

10

11

12

PENGHITUNGAN

NILAI
CAPAIAN
SKP

13

14

1
2
3
4
5
II.
Tugas
Tambahan
dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :

10,00

a. Tugas Tambahan

-

-

-

-

-

-

30,00

b. Kreativitas

-

-

-

-

-

-

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.

22

PENILAIAN PRESTASI KERJA GURU YBS
UNSUR YANG DINILAI
I

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
b. Perilaku Kerja

93 x 60 %

55.8

1. Orientasi pelayanan

82

Baik

2. Integritas

85

Baik

3. Komitmen

85

Baik

4. Disiplin

86

Baik

5. Kerja sama

87

Baik

6. Kepemimpinan

II

Jumlah

-

Jumlah

425

Nilai rata-rata

85

Nilai Perilaku Kerja

85 x 40 %

Baik

NILAI PRESTASI KERJA

89,8
(Baik)

III. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal,
……………………

34

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP
: 19750713 200001 1 099
No
.

Tanggal

Uraian

Nama/NIP dan Paraf
Pejabat Penilai

1

2

3

4

1.

2 Januari
2014 s.d.
30 Juni 2014

Penilaian SKP sampai
Kepala Subdirektorat
dengan akhir Juni 2014 =
Mutasi II
89,04, sedangkan penilaian
perilaku kerjanya adalah
sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85
Drs. Indra Hidayat
(Baik)
NIP. 19610412 198301 1
Integritas
= 80 099
(Baik)
Komitmen
= 84
(Baik)
Disiplin
= 85
(Baik)
Kerja sama
= 87
(Baik)
Kepemimpinan
= 88
(Baik)

Pembinaan Disiplin Pendidik
Penyelesaian Pelanggaran Kasus Disiplin Tahun 2013 :
1. Penyelesaian ijin Perceraian sebanyak 44 kasus
2. Penyelesaia Pelanggaran Disiplin lainya sebanyak 35
kasus dengan rincian:
• Saran Hukuman Ringan : 3 Orang
• Saran Hukuman Sedang : 5 Orang
• Saran Hukuman Berat : 24 Orang
• Saran Pemeriksaan Psikoogi : 1 Orang
• Pemberhentian sementara : 1 Orang
• Tidak Terbukti : 1 Orang
• Dalam proses ( melengkapi berkas ) : 4 Orang

Ada 17 kewajiban yg harus
dipatuhi, sesuai pasal 3 PP
mengucapkan sumpah/janji53/2010
PNS;

Kewajiban PNS

1.
2. mengucapkan sumpah/janji jabatan;
3. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan
Republik Indonesia, dan Pemerintah;
4. menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan;
5. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS
dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;
6. menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat
PNS;
7. mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri,
seseorang, dan/atau golongan;
8. memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut
perintah harus dirahasiakan;
9. bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk
kepentingan negara;
10. melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui
ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau
Pemerintah terutama di bidang keamanan,keuangan, dan materiil;
11. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;
12. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;
13. menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara
dengan sebaik-baiknya;
14. memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat;
15. membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;
16. memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan

Mekanisme Penyelesaian

Indikasi Pelanggaran Disiplin
 Di Luar Kantor
 Di Dalam Kantor
 Di Luar Jam Kerja
 Di Dalam Jam
Kerja

 Ucapan
 Tulisan
 Perbuatan

 Kewajiban
 larangan

Panggil
Periksa
Terbukti

Konversi ke Psl 3 dan 4
PP53/2010

Kewenanganny
a

Bukan Kewenangannya
Lapor ke PYBMRek. Huk

Contoh Hukdis Dilihat Dari Ketidakhad

8l
a

10
s
0
a
P
/2
3
10 P 5
P

HUKDIS
RINGAN

a.TEGURAN LISAN  Alpa 5 hari kerja
b.TEGURAN TERTULIS  Alpa 6-10 hari kerja
c. PERNYATAAN TIDAK PUAS SECARA
TERTULIS  Alpa 11-15 hari kerja

HUKDIS
SEDANG

a.PENUNDAAN KGB ( 1 TH)  Alpa 16-20 hari kerj
b.PENUNDAAN KENAIKAN PANGKAT
( 1 TH)  Alpa 21-25 hari kerja
c. PENURUNAN PANGKAT < 1 TINGKAT
( 1 TH )  Alpa 26-30 hari kerja

Nilai kinerja
25%-50%

HUKDIS
BERAT
Nilai kinerja
< 25%

a. PENURUNAN PANGKAT < 1 TINGKAT
( 3 TH )  Alpa 31-35 hari kerja
b. PEMINDAHAN DLM RANGKA
PENURUNAN JABATAN SETINGKAT
LEBIH RENDAH  Alpa 36-40 hari kerja
c. PEMBEBASAN DARI JABATAN  Alpa 41-45 hk
d. PEMBERHENTIAN DGN HORMAT
TDK ATAS PERMINTAAN SENDIRI  Alpa >46 hk
e. PEMBERHENTIAN TDK DGN HORMAT  Alpa >46

Keterlambatan masuk kerja dan/atau cepat pulang dihitung
secara kumulatif dan dikonversi 7 ½ jam sama dengan 1

.Implikasi Hukdis terhadap TKD
PP 53 Thn 2010

Pergub
12/2012

HUKUMAN
DISIPLIN
RINGAN

a.TEGURAN LISAN
b.TEGURAN TERTULIS
c. PERNYATAAN TIDAK PUAS SECARA
TERTULIS

HUKUMAN
DISIPLIN
SEDANG

a.PENUNDAAN KGB ( 1 TH)
Tidak
b.PENUNDAAN KENAIKAN PANGKAT
( 1 TH)
diberikan
c. PENURUNAN PANGKAT < 1 TINGKAT TKD 6 bln
( 1 TH )

HUKUMAN
DISIPLIN
BERAT

a. PENURUNAN PANGKAT < 1 TINGKAT
( 3 TH )
b. PEMINDAHAN DLM RANGKA
PENURUNAN JABATAN SETINGKAT
Tidak
LEBIH RENDAH
diberikan
c. PEMBEBASAN DARI JABATAN
TKD 1 thn
d. PEMBERHENTIAN DGN HORMAT
TDK ATAS PERMINTAAN SENDIRI
e. PEMBERHENTIAN TDK DGN HORMAT

Tidak
diberikan
TKD 3 bln

• Pergub Nomor 38 Tahun 2011
• Pasal 18 (1)
• PNS yg dijatuhu hukuman
berdasarkan PP 53 Tahun 2010 :
Hukuman ringan = tdk
diberikan 3 bulan
Hukuman sedang = tdk
diberikan 6 bulan
Hukuman berat = tdk
diberikan 1 tahun

Katagori Guru
Kompetensi/
Abstraksi

Komitmen

Sekian

Terima kasih