LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar
LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar
Pada lembar berikut ini, diajukan sejumlah pertanyaan-pertanyaan yang
berhubungan dengan iklim organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja
dosen di Politeknik Negeri Medan. Bapak/ibu diminta memilih salah satu
jawaban dari 5 pilihan jawaban yang sesuai dengan keadaan atau pendapat anda
yang sebenarnya. Jawaban Bapak/ibu dalam angket ini tidak ada hubungannya
dengan status dan kedudukan sebagai dosen dan dijamin kerahasiaannya.Besar harapan saya akan menerima kembali angket tersebut dalam waktu yang
singkat dan atas perhatian dan kerjasama yang bapak/ibu berikan, saya
mengucapkan banyak terimakasih.Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas.
a. Jenis Kelamin :
b. Umur :
c. Pendidikan Terakhir : d. Lama bekerja :
e. Pangkat/Golongan :
f. Unit Kerja/Jurusan :
2. Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan memberikan tanda ( √ ) pada tempat yang tersedia.
3. Pilihlah : SS = Sangat Setuju , artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu
benar-benar sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.
S = Setuju , artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak
sesuai daripada tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. N = Netral , artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu tidak bisa dipertanggungjawabkan.TS = Tidak Setuju , artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih
banyak tidak sesuai dengan keadaan Yang sesungguhnya.
STS = Sangat Tidak Setuju , artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu
sungguh tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.
Tanggapan No. Pernyataan SS S N TS STS A Iklim Organisasi Terdapat pembagian tugas yang 1. jelas di institusi ini. Pemimpin selalu mengambil 2. keputusan dengan tepat. Dalam melaksanakan tugas 3. terdapat sasaran mutu yang tinggi.
4. SOP telah dijalankan dengan baik di institusi ini.
5. Dalam menjalankan tugas, saya diberikan kebebasan mengambil keputusan.
6. Saya diberikan kebebasan dalam menyelesaikan tugas
7. Penghargaan terhadap kinerja yang baik telah dilakukan dengan adil.
8. Sistim promosi yang di institusi ini telah sesuai dengan kemampuan.
9. Terdapat saling mempercayai diantara sesama dosen.
10. Saya merasa bangga menjadi dosen Politeknik Negeri Medan.
Saya memiliki komitmen tinggi 11. untuk mencapai tujuan organisasi.
Motivasi Kerja B
1. Saya dapat menyelesaikan pengajaran sesuai dengan silabus.
2. Saya melakukan tugas untuk kepentingan lembaga.
3. Saya selalu melaksanakan pengajaran dengan sebaik-baiknya.
Saya berusaha meningkatkan 4. kemampuan yang dimiliki.
Saya berusaha mengatasi masalah 5. yang timbul dengan bijaksana.
6. Saya berusaha untuk mengembangkan metode pengajaran sesuai dengan kebutuhan mahasiswa.
7. Saya mengajar selalu tepat waktu.
Saya berusaha menyerahkan nilai 8. tepat waktu. Saya aktif mengikuti berbagai 9. kegiatan selain pengajaran. Saya berusaha mematuhi semua 10. peraturan yang berlaku dengan sebaik-baiknya.
Saya selalu mengikuti standar 11. operasi prosedur yang sudah ditentukan.
Saya berusaha membangun 12. hubungan yang baik diantara sesama dosen.
13. Saya berusaha membantu dosen yang mengalami kesulitan dalam melakukan tugasnya.
14. Saya dapat menerima kritikan dari sesama rekan kerja.
C Kepuasan Kerja Dosen 1.
Saya merasa puas dengan besar imbalan yang diterima.
Saya merasa puas dengan waktu 2. pembayaran imbalan setiap bulan.
3. Saya merasa senang dengan sikap ketua jurusan.
Saya merasa senang dengan sistim 4. monitoring yang dijalankan ketua jurusan.
5. Saya merasa senang memiliki profesi sebagai dosen.
Profesi dosen sesuai dengan minat 6. yang saya miliki.
Saya merasa senang bahwa mata 7. kuliah yang diajarkan sesuai dengan keahlian.
8. Saya merasa senang dengan interaksi individu antar rekan kerja.
9. Saya merasa puas dengan keharmonisan di antara rekan kerja.
Saya merasa puas dengan sistim 10. pemilihan ketua jurusan.
Saya merasa puas dengan 11. kebijaksanaan promosi yang sudah dijalankan.
Saya merasa puas bahwa ada 12. transparansi dalam sistim kenaikan pangkat.
Kinerja Dosen D
1. Saya selalu mempersiapkan diri sebelum melakukan pengajaran.
2. Saya selalu membuat rencana pengajaran sebelum mengajar.
3. Saya selalu berusaha agar mahasiswa termotivasi untuk belajar.
Saya selalu membuat kesimpulan 4. dari setiap pengajaran yang dilakukan.
Saya selalu memberikan 5. kesempatan kepada mahasiswa untuk bertanya.
6. Saya selalu memanfaatkan fasilitas yang ada untuk melaksanakan pengajaran.
7. Saya selalu memberikan ujian secara berkala.
Saya selalu melakukan penilaian 8. dengan objektif.
Saya selalu berusaha menjelaskan 9. pokok bahasan.
10. Saya selalu berusaha memberikan contoh yang relevan sesuai dengan pokok pembahasan.
Saya selalu menguasai isu-isu 11. terbaru untuk disampaikan kepada mahasiwa.
Saya selalu melakukan penelitian 12. tiap tahun/ semester.
Saya selalu mempublikasikan hasil 13. penelitian di jurnal yang sudah terakreditasi.
Saya selalu aktif membimbing 14. penelitian mahasiswa.
Saya selalu menjaga wibawa 15. sebagai dosen dihadapan mahasiswa.
Saya selalu bersikap adil terhadap 16. mahasiswa.
Saya selalu hadir melakukan 17. pengajaran.
Saya senang menerima kritikan dari 18. mahasiswa.
Saya selalu bersikap toleransi 19. terhadap keberagaman mahasiswa.
Saya selalu melakukan pengabdian
20 kepada masyarakat setiap tahun/ semester.
LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar
Pada lembar berikut ini, diajukan sejumlah pertanyaan-pertanyaan yang
berhubungan dengan iklim organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja
dosen di Politeknik Negeri Medan. Bapak/ibu diminta memilih salah satu
jawaban dari 5 pilihan jawaban yang sesuai dengan keadaan atau pendapat anda
yang sebenarnya. Jawaban Bapak/ibu dalam angket ini tidak ada hubungannya
dengan status dan kedudukan sebagai dosen dan dijamin kerahasiaannya.Besar harapan saya akan menerima kembali angket tersebut dalam waktu yang
singkat dan atas perhatian dan kerjasama yang bapak/ibu berikan, saya
mengucapkan banyak terimakasih.Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas.
a. Jenis Kelamin :
b. Umur :
c. Pendidikan Terakhir :
d. Lama bekerja : e. Pangkat/Golongan :
f. Unit Kerja/Jurusan :
2. Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan memberikan tanda ( √ ) pada tempat yang tersedia.
3. Pilihlah : SS = Sangat Setuju , artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu
benar-benar sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.
S = Setuju , artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak
sesuai daripada tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. N = Netral , artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu tidak bisa dipertanggungjawabkan.TS = Tidak Setuju , artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih
banyak tidak sesuai dengan keadaan Yang sesungguhnya.
STS = Sangat Tidak Setuju , artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu
sungguh tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.
Tanggapan No. Pernyataan SS S N TS STS A Iklim Organisasi Terdapat pembagian tugas yang 1. jelas di institusi ini. Pemimpin selalu mengambil 2. keputusan dengan tepat. Dalam melaksanakan tugas 3. terdapat sasaran mutu yang tinggi.
4. SOP telah dijalankan dengan baik di institusi ini.
5. Dalam menjalankan tugas, saya diberikan kebebasan mengambil keputusan.
6. Saya diberikan kebebasan dalam menyelesaikan tugas
7. Penghargaan terhadap kinerja yang baik telah dilakukan dengan adil.
8. Sistim promosi yang di institusi ini telah sesuai dengan kemampuan.
9. Terdapat saling mempercayai diantara sesama dosen.
10. Saya merasa bangga menjadi dosen Politeknik Negeri Medan.
Saya memiliki komitmen tinggi 11. untuk mencapai tujuan organisasi.
Motivasi Kerja B
1. Saya dapat menyelesaikan pengajaran sesuai dengan silabus.
2. Saya melakukan tugas untuk kepentingan lembaga.
3. Saya selalu melaksanakan pengajaran dengan sebaik-baiknya.
Saya berusaha meningkatkan 4. kemampuan yang dimiliki.
Saya berusaha mengatasi masalah 5. yang timbul dengan bijaksana.
6. Saya berusaha untuk mengembangkan metode pengajaran sesuai dengan kebutuhan mahasiswa.
7. Saya mengajar selalu tepat waktu.
Saya berusaha menyerahkan nilai 8. tepat waktu. Saya aktif mengikuti berbagai 9. kegiatan selain pengajaran. Saya berusaha mematuhi semua 10. peraturan yang berlaku dengan sebaik-baiknya.
Saya selalu mengikuti standar 11. operasi prosedur yang sudah ditentukan.
Saya berusaha membangun 12. hubungan yang baik diantara sesama dosen.
13. Saya berusaha membantu dosen yang mengalami kesulitan dalam melakukan tugasnya.
14. Saya dapat menerima kritikan dari sesama rekan kerja.
C Kepuasan Kerja Dosen 1.
Saya merasa puas dengan besar imbalan yang diterima.
Saya merasa puas dengan waktu 2. pembayaran imbalan setiap bulan.
3. Saya merasa senang dengan sikap ketua jurusan.
Saya merasa senang dengan sistim 4. monitoring yang dijalankan ketua jurusan.
5. Saya merasa senang memiliki profesi sebagai dosen.
Profesi dosen sesuai dengan minat 6. yang saya miliki.
Saya merasa senang bahwa mata 7. kuliah yang diajarkan sesuai dengan keahlian.
8. Saya merasa senang dengan interaksi individu antar rekan kerja.
9. Saya merasa puas dengan keharmonisan di antara rekan kerja.
Saya merasa puas dengan sistim 10. pemilihan ketua jurusan.
Saya merasa puas dengan 11. kebijaksanaan promosi yang sudah dijalankan.
Saya merasa puas bahwa ada 12. transparansi dalam sistim kenaikan pangkat.
Kinerja Dosen D
1. Saya selalu mempersiapkan diri sebelum melakukan pengajaran.
2. Saya selalu membuat rencana pengajaran sebelum mengajar.
3. Saya selalu berusaha agar mahasiswa termotivasi untuk belajar.
Saya selalu membuat kesimpulan 4. dari setiap pengajaran yang dilakukan.
Saya selalu memberikan 5. kesempatan kepada mahasiswa untuk bertanya.
6. Saya selalu memanfaatkan fasilitas yang ada untuk melaksanakan pengajaran.
7. Saya selalu memberikan ujian secara berkala.
Saya selalu melakukan penilaian 8. dengan objektif.
Saya selalu berusaha menjelaskan 9. pokok bahasan.
10. Saya selalu berusaha memberikan contoh yang relevan sesuai dengan pokok pembahasan.
Saya selalu menguasai isu-isu 11. terbaru untuk disampaikan kepada mahasiwa.
Saya selalu melakukan penelitian 12. tiap tahun/ semester.
Saya selalu mempublikasikan hasil 13. penelitian di jurnal yang sudah terakreditasi.
Saya selalu aktif membimbing 14. penelitian mahasiswa.
Saya selalu menjaga wibawa 15. sebagai dosen dihadapan mahasiswa.
Saya selalu bersikap adil terhadap 16. mahasiswa.
Saya selalu hadir melakukan 17. pengajaran.
Saya senang menerima kritikan dari 18. mahasiswa.
Saya selalu bersikap toleransi 19. terhadap keberagaman mahasiswa.
Saya selalu melakukan pengabdian
20 kepada masyarakat setiap tahun/ semester.
LAMPIRAN 3 HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS PENELITIAN
3.1. IKLIM ORGANISASI Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary
N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a
.0 Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .926
11 Item Statistics Mean Std. Deviation N
X1-1 4.2667 .58329
30
X1-2 4.0667 .58329
30 X1-3 4.2333 .50401
30 X1-4 4.2333 .56832
30 X1-5 4.3333 .47946
30 X1-6 4.1000 .54772
30 X1-7 4.3000 .53498
30 X1-8 4.1667 .53067
30 X1-9 4.1333 .57135
30 X1-10 4.4000 .49827
30 X1-11 4.2667 .44978
30 Item-Total Statistics
Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha
Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted
X1-1 42.2333 15.564 .856 .912X1-2 42.4333 16.530 .627 .923 X1-3 42.2667 16.547 .742 .918 X1-4 42.2667 15.926 .793 .915 X1-5 42.1667 16.213 .881 .912 X1-6 42.4000 17.490 .449 .931 X1-7 42.2000 16.166 .789 .915 X1-8 42.3333 17.057 .572 .925 X1-9 42.3667 16.378 .679 .921 X1-10 42.1000 16.231 .838 .914 X1-11 42.2333 17.633 .532 .926
3.3. KEPUASAN KERJA Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary
N % Valid 30 100.0 a
Cases Excluded .0 Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .922
12 Item Statistics Mean Std. Deviation N
Y1-1 3.6667 .54667
30 Y1-2 3.6333 .55605
30 Y1-3 3.8333 .59209
30 Y1-4 3.6667 .60648
30 Y1-5 3.6667 .60648
30 Y1-6 3.6333 .55605
30 Y1-7 3.6667 .54667
30 Y1-8 3.6333 .55605
30 Y1-9 3.5667 .62606
30 Y1-10 3.5000 .57235
30 Y1-11 3.6333 .55605
30 Y1-12 3.5667 .50401
30 Item-Total Statistics
Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha
Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted
Y1-1 40.0000 21.586 .652 .917Y1-2 40.0333 21.620 .632 .918 Y1-3 39.8333 20.282 .856 .908 Y1-4 40.0000 20.759 .736 .913 Y1-5 40.0000 20.483 .791 .911
Y1-6 40.0333 21.344 .689 .915
Y1-7 40.0000 21.310 .711 .914 Y1-8 40.0333 21.413 .675 .916 Y1-9 40.1000 20.990 .665 .916 Y1-10 40.1667 22.006 .533 .922 Y1-11 40.0333 21.482 .661 .916 Y1-12 40.1000 22.576 .494 .923
KINERJA DOSEN 3.4. Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Valid
30 100.0 a
Cases Excluded .0 Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .946
20 Item Statistics Mean Std. Deviation N
Y2-1 4.0333 .55605
30 Y2-2 4.1000 .60743
30 Y2-3 4.2667 .58329
30 Y2-4 4.1333 .57135
30 Y2-5 4.2333 .56832
30 Y2-6 4.0333 .61495
30 Y2-7 4.2000 .55086
30 Y2-8 4.0333 .66868
30 Y2-9 4.0333 .66868
30 Y2-10 3.8667 .62881
30 Y2-11 4.0333 .61495
30 Y2-12 4.0333 .55605
30 Y2-13 4.0333 .71840
30 Y2-14 4.0667 .63968
30 Y2-15 3.9667 .61495
30 Y2-16 3.9667 .61495
30
Y2-17 3.9333 .63968
30 Y2-18 3.9000 .71197
30 Y2-19 4.0667 .58329
30 Y2-20 3.9667 .49013
30 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if
Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Y2-1 76.8667 67.706 .687 .943
Y2-2 76.8000 66.303 .771 .942 Y2-3 76.6333 66.378 .798 .942 Y2-4 76.7667 65.771 .885 .940 Y2-5 76.6667 66.023 .861 .941 Y2-6 76.8667 66.809 .708 .943 Y2-7 76.7000 66.217 .868 .941 Y2-8 76.8667 65.154 .806 .941 Y2-9 76.8667 65.223 .799 .941 Y2-10 77.0333 69.275 .442 .947 Y2-11 76.8667 66.947 .693 .943 Y2-12 76.8667 67.706 .687 .943 Y2-13 76.8667 64.533 .801 .941 Y2-14 76.8333 65.937 .766 .942 Y2-15 76.9333 68.547 .528 .946 Y2-16 76.9333 68.064 .577 .945 Y2-17 76.9667 70.240 .340 .949 Y2-18 77.0000 68.897 .414 .948 Y2-19 76.8333 68.282 .589 .945
Y2-20 76.9333 70.892 .384 .947
LAMPIRAN 4 JAWABAN RESPONDEN ATAS VARIABEL PENELITIAN 4.1.
IKLIM ORGANISASI NO
1
2
2
2
4
4
3
4
2
2
3
5
5
36
15
4
4
36
35
4
4
4
4
3
16
4
4
4
4
3
2
2
2
14
4
4
4
5
2
2
4
12
34
4
4
3
2
2
3
3
3
4
2
5
3
3
2
2
4
3
4
3
2
3
13
32
4
4
5
3
3
3
4
4
5
5
4
4
3
20
3
43
5
5
5
4
3
3
5
4
4
38
5
5
3
2
2
4
4
3
3
3
4
21
43
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
5
46
4
4
17
42
5
4
5
18
4
4
4
3
19
40
4
4
2
5
4
4
4
4
3
3
3
4
2
3
2
2
4
4
2
4
2
2
3
4
4
33
4
4
4
40
43
4
3
4
2
3
5
3
4
5
4
2
4
5
5
3
4
4
10
4
4
4
5
1
11
9
4
8
7
6
5
4
3
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
2
3
3
2
45
5
5
4
4
2
BUTIR SKOR VARIABEL IKLIM ORGANISASI
JLH Skor Untuk Butir2
2
2
2
5
2
2
9
5
35
5
5
4
2
2
2
4
2
3
27
3
4
5
2
2
2
5
5
2
2
3
10
27
4
5
3
4
4
5
3
2
4
5
5
40
3
4
6
38
5
5
4
7
4
5
2
3
8
32
3
5
2
2
2
4
4
3
3
2
11
23
2
5
3
4
4
4
3
5
4
3
51
40
5
5
5
4
5
4
4
3
4
3
4
50
40
4
5
5
4
2
4
5
43
4
4
3
3
2
3
54
42
4
5
5
4
3
4
4
4
3
52
4
53
43
5
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
46
47
5
5
4
4
4
4
4
2
5
4
5
45
36
4
4
5
2
2
4
4
4
4
3
5
2
48
4
49
38
4
4
5
2
2
4
4
4
4
2
4
46
4
4
5
4
4
4
5
5
4
4
4
3
47
37
4
3
3
2
2
4
2
4
62
37
5
5
4
2
2
4
4
3
3
3
4
61
32
3
4
5
3
3
2
2
3
5
2
3
60
3
4
5
4
3
4
5
3
2
3
4
3
3
2
4
64
36
4
5
2
2
3
4
4
4
4
2
3
63
39
4
5
4
3
40
5
4
5
44
5
5
5
3
2
5
5
4
4
3
4
56
45
5
4
4
3
3
4
4
4
5
4
4
55
39
5
5
5
57
4
4
3
2
3
4
4
4
4
3
2
59
44
5
5
5
3
4
4
5
3
5
5
3
3
4
5
4
45
58
4
4
4
4
2
44
4
3
3
2
2
4
4
4
3
2
5
30
39
4
5
5
3
4
4
5
3
4
2
3
29
40
4
4
4
3
4
4
4
37
4
2
4
4
3
2
33
33
4
4
5
2
4
4
3
2
3
31
3
32
42
5
5
4
3
2
4
4
3
4
4
4
4
4
3
4
3
3
4
2
3
25
42
5
5
4
4
2
2
4
4
2
4
4
24
43
5
5
4
3
4
4
4
4
4
3
4
2
3
27
3
28
43
5
5
4
2
3
4
4
3
5
4
4
36
3
3
5
4
35
26
2
2
3
5
4
4
2
4
5
4
4
2
44
4
5
4
4
41
43
4
4
4
3
2
4
4
5
5
4
4
40
41
4
5
5
2
4
4
4
4
4
4
4
39
4
4
4
5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
5
43
36
5
5
2
4
2
2
2
3
3
3
3
42
40
4
4
4
2
39
4
2
4
35
4
5
4
2
2
4
4
5
4
2
2
35
31
5
4
5
2
2
4
4
5
2
2
2
34
35
4
4
4
36
3
4
2
2
2
4
4
4
5
4
3
38
40
4
5
4
2
3
3
4
3
4
4
4
3
5
4
4
39
37
4
2
5
5
34
66
2
3
3
4
4
4
4
2
38
3
4
4
37
74
4
73
4
4
2
5
5
4
42
72
2
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
3
3
4
40
76
4
4
4
4
3
4
2
2
5
4
4
5
3
4
41
4
3
3
5
4
4
75
3
2
4
4
4
4
4
4
4
3
68
2
2
4
4
4
37
5
4
4
4
3
5
5
5
4
4
5
2
2
4
4
4
3
2
5
3
5
4
36
67
4
2
4
5
4
5
4
4
3
2
2
4
4
2
38
71
4
4
4
3
4
4
4
5
47
69
2
4
4
4
5
70
3
4
5
5
4
43
38
4.2. MOTIVASI KERJA NO
1
4
5
5
4
4
3
4
5
16
54
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
63
5
3
5
4
5
4
5
4
4
3
5
5
5
5
17
58
4
5
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
13
61
4
4
5
5
3
4
5
3
4
5
4
4
4
15
4
57
3
3
4
4
4
4
4
3
4
4
5
5
5
5
14
56
4
4
4
18
3
4
4
4
5
5
5
4
4
4
22
58
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
5
5
4
4
56
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
23
62
3
5
5
4
4
4
4
3
3
4
4
5
4
5
19
54
4
5
5
4
4
2
3
4
5
4
4
4
4
21
4
58
4
4
4
4
3
3
5
4
4
5
5
4
5
5
20
58
5
3
4
5
5
2
3
4
4
4
5
4
5
4
4
48
3
3
4
4
3
2
4
3
3
4
4
4
3
3
4
51
4
2
5
4
4
3
3
4
4
4
5
3
4
3
5
55
5
3
3
4
4
5
13
4
4
4
5
5
4
5
1
14
12
4
11
10
9
8
7
6
5
4
3
5
5
3
3
46
4
2
4
4
3
2
4
2
3
4
4
4
4
3
2
62
4
4
5
6
4
12
4
4
4
4
4
4
4
4
10
56
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
55
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
11
56
4
4
4
4
4
3
3
3
4
3
3
3
4
4
7
54
3
BUTIR SKOR VARIABEL MOTIVASI KERJA
JLHSkor Untuk Butir
4
5
4
4
4
3
4
4
4
4
3
9
4
59
5
5
5
4
4
4
4
2
5
4
5
4
4
4
8
48
3
3
4
3
25
4
5
5
5
63
53
4
3
4
5
4
4
4
4
3
4
4
4
5
5
4
5
3
5
5
5
5
5
5
64
5
52
4
4
3
4
5
4
4
4