PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP NEED FOR ACHIEVEMENT PADA POLISI WANITA DI POLDA SUMATERA UTARA (The influence of Organizational Culture and Perceptions of Organizational Support To The Need For Achievement In Women Po

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN

  

ORGANISASI TERHADAP NEED FOR ACHIEVEMENT PADA

POLISI WANITA DI POLDA SUMATERA UTARA (The influence of Organizational Culture and Perceptions of Organizational Support To The Need For Achievement In Women Police in North Sumatra Police) TESIS

  Digunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Psikologi Sains dalam Program Pendidikan Magister Psikologi Sains

  Universitas Sumatera Utara

  Oleh : Nurul Hasanah 127049014 PROGRAM STUDI MAGISTER PSIKOLOGI SAINS FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2014

LEMBAR PERNYATAAN

  Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis saya yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara” merupakan hasil karya saya sendiri, dan belum pernah diajukan ke perguruan tinggi mana pun, sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains di Program Studi Psikologi Sains Universitas Sumatera Utara. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penelitian tesis ini yang saya kutip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan pernyataan ini, maka saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

  Medan, Agustus 2014 Yang menyatakan,

  

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap

Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

  Nurul Hasanah, Siti Zahreni, Emmy Mariatin

  

ABSTRAK

  Manajemen sumber daya manusia mengacu pada kebijakan-kebijakan, praktik-praktik, serta sistem yang mempengaruhi perilaku, sikap dan kinerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja individu adalah

  need for achievement . Budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi

  merupakan bagian terpenting untuk meningkatkan need for achievement. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap need for achievement. Alat ukur penelitian ini adalah skala need for achievement, skala budaya organisasi, skala perspepsi dukungan organisasi. Penelitian ini dilakukan pada 147 polisi wanita di Polda Sumatera Utara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh terhadap need for achievement (R=0.463, ). Hal ini berarti budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap need for

  achievement . Sementara itu, variable budaya organisasi memiliki sumbangan yang

  lebih besar terhadap need for achievement dibandingkan variable persepsi dukungan organisasi. Hasil penelitian tambahan menunjukkan terdapat dua aspek dari budaya organisasi yang memberikan sumbangan terhadap kenaikkan need for yaitu adaptabilty dan misson. Aspek mission memberikan

  acheievement

  sumbangan lebih besar terhadap need for achievement. Sementara itu untuk persepsi dukungan organisasi, aspek supervisor support dan organization reward

  and job codition memberikan sumbangan terhadap need for achievement. Aspek

organization reward and job condition memberikan sumbangan yang lebih besar

  terhadap need for achievemnet.

  Kata Kunci: Budaya Organisasi, Perspesi Dukungan Organisasi, Need for Achievement, Polisi Wanita

  

The Influence Of Organizational Culture And Perception Of Organizational

Support ToThe Need for Achievement Of Women Police In

North Sumatra Police

  Nurul Hasanah, Siti Zahreni, Emmy Mariatin

  ABSTRACT Human resource management refers to the policy practices, and systems that influence behavior, attitudes and performance of employees. One of the factors that can affect the performance of the individual is the need for achievement. Organizational culture and perceptions of organizational support is the most important part to increase the need for achievement. Therefore, this study aimed to determine the effect of organizational culture and perceptions of organizational support to the need for achievement. This research tool is a scale measuring need for achievement, the scale of organizational culture, organizational support perspepsi scale. This study was conducted on 147 women police in North Sumatra Police. The results of this study indicate that organizational culture and organizational support perceptions influence the need for achievement (R = 0.463, R2 = 0215, F = 19,682, P <0:01). This means the perception of organizational culture and organizational support has a positive effect on the need for achievement. Meanwhile, organizational culture variables have a greater contribution to the need for achievement than the variable perception of organizational support. The results of additional research shows that there are two aspects of organizational culture that contributed to the increase in need for acheievement ie adaptabilty and misson. Aspects of the mission to contribute to the greater need for achievement. Meanwhile, for the perception of organizational support, supervisor support and organization aspects of reward and job codition contribute to the need for achievement. Aspects of the organization rewards and job condition contributed to the greater need for achievemnet.

  Keywords: Organizational Culture, Perception of Organizational Support, Need for Achievement, Police Woman

KATA PENGANTAR

  Puji syukur peneliti panjakan kepada Allah SWT karena berkat rahmat dan hidayat-Nya peneliti dapat menyelesaikan tesis ini. Tesis ini diajukan untuk menyelesaikan Program Pendidikan Magister Psikologi Sains di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. Peneliti mengucapakan banyak terima kasih kepada kedua orang tua penulis, ayahanda H. AKP Kosim Sihombing dan ibunda Hj. Zulfah Mairani, terima kasih atas pengorbanan, kasih sayang, cinta dan doa yang diberikan kepada penulis selama ini, sehingga penulis mampu menyelesaikan tesis ini. Terimakasih atas kessabaran dan kepercayaan yang telah diberikan kepada peneliti selama ini, penelitian ini sepenuhnya peneliti persembahkan kepada kedua orang tua peneliti, semoga Allah Swt senantiasa memberikan kesehatan agar penulis terus dapat memberikan kebanggaan untuk kedua orang tua penulis. Penyelesaian tesis ini juga tidak terlepas dari bimbingan, bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, peneliti juga mengucapkan terimakasih kepada.

1. Ibu Prof. Dr. Irmawati selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Seumatera

  Utara 2. Bapak Zulkarnain, Ph.D, selaku ketua program studi Magister Psikologi Sains

  Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, terima kasih untuk bimbingan dan bantuan bapak kepada kami selaku anggkatan pertama di magister psikologi sains.

  3. Kepada ibu Emmy Mariatin. Ph.D selaku dosen di magister psikologi sains, terima kasih atas bantuan dan kesabaran ibu dalam membimbing kami.

  4. Kepada Kakak Siti Zahreni, M.Psi Psikolog, selaku dosen pembimbing yang telah membimbing, mengarahkan serta meluangkan waktu untuk menyelesaikan tesis ini. Terima kasih banyak atas kesabaran kak sisi dalam membimbing peneliti dalam menyelesaikan tesis ini, masukan dan saran kak sisi membuat peneliti menjadi semangat untuk membuat penelitian yang berkualitas, semoga tesis ini dapat membuat kak sisi bangga.

  5. Kepada kepala kepolisian Sumatera utara Irjen Pol Drs. Sarif Gunawan, Karopers Polda Sumut Kombes Pol Drs. Budi Siswant, MH, Kapolresta Medan Kombes Pol Nico Avinta, Sik, SH, MH. Kabagsumda Polresta Medan, Kompol H. S. Pasaribu, Kabasumda Polres Binjai M. Hutabart besarta staff.

  Dan seluruh polisi wanita di sumatera, terima kasih telah mambantu dan meluangkan waktu sehingga tesis ini dapat selesai dengan baik. Penulis selalu bangga menjadi bagian dari keluarga polri.

  6. Seluruh dosen magister psikologi sains universitas sumatera utara yang telah memberikan ilmu dan pendidikan kepada peneliti selama mengikuti pendidikan magister psikologi sains.

  7. Seluruh pegawai sekertariat magister psikologi sains, Ardi, kak Dina dan kak Rahma terima kasih bantuannya kepada peneliti selama ini. Semoga magister sains dapat lebih maju untuk kedepannya

  8. Kepada ke empat adik peneliti, laila, reza, annisa dan uli, terima kasih untuk kasih sayang, cinta dan kepercayan kepada peneliti selama ini. Peneliti selalu mempunyai semangat mengerjakan tesis ini, berkat kalian. Semoga peneliti dapat membuat kalian bangga.

  9. Kepada bou saleha yang peneliti sayangi, terima kasih untuk pengorbanan yang diberikan kepada peneliti selama ini, telah menjaga dan merawat peneliti semoga allah senantiasa memberikan perlindingan dan kesehatan.

  10. Kepada wakyan, terima kasih atas kebaikkannya telah bersedia mengantarkan peneliti kemanapun, selalu ada untuk peneliti ketiak peneliti butuh bantuan.

  Semoga Allah Swt membalas semua kebaikkan yang telah diberikan kepada peneliti.

  11. Kepada kedua sahabat peneliti, My PG, Ghita sandra amalia alfian dan Selfina Kurniati untuk perjalanan yang panjang ini, untuk persahabatan kita selama ini, semoga walaupun ditempat terpisah kita bisa bahagia miss you much.

  12. Kapada teman-teman di magister psikologi sains, findy, kak popy, kak lisda, ibu endang, ibu murni, kak rika, ibu ilmi, bang adon, bang soleh, kak linda, bu kwinna, kak gita dan bang david, terima kasih untuk persahabatan dan kekeluargaan selama ini. semoga yang maha kuasa senantiasa memberikan kita kemudahan untuk menyelesaikan cita-cita kita bersama, tetap semangat dan jangan menyerah.

  13. Kepada defry edwin omran, yang selalu sabar menghadapi peneliti selama ini , terima kasih telah pernah hadir untuk memberikan semangat dan kasih sayang kepada peneliti. Peneliti percaya Allah Swt telah membuat rencana yang indah untuk semuanya Terima kasih juga telah pernah menjadi yang terbaik untuk peneliti, semoga dimanapun kita berada kebagian selalu ada. Maybe one day we always want back to july all the time .

14. Pihak-pihak yang telah membantu penelitian ini.

  Akhir kata peneliti berharap semoga Allah SWT berkenan membalas segala kabaikan yang telah peneliti terima. Semoga ini bermanfaat bagi rekan- rekan semua.

  Medan, 16 Juli 2014 Peneliti

  

DAFTAR ISI

Halaman ABSTRAK ..................................................................................................... i

ABSTRACT ..................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ................................................................................... iii DAFTAR ISI .................................................................................................. vii DAFTAR TABEL .......................................................................................... x DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xiii BAB I PENDAHULUAN .......................................................................

  1 A.

  Latar Belakang .......................................................................

  1 B. Rumusan Masalah .................................................................. 12 C.

  Tujuan Penelitian .................................................................... 13 D.

  Manfaat Penelitian .................................................................. 14 E. Sistematika Penulisan ............................................................. 15

  BAB II LANDASAN TEORI .................................................................. 17 A. Need for Achievement ............................................................. 17 1. Definisi Need for Achievement ......................................... 17 2. Karakteristik Need for Achievement .................................. 18 3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Need for Achievement 21 B. Budaya Organisasi .................................................................. 24 1. Definisi Budaya Organisasi .............................................. 24 2. Aspek Budaya Organisasi ................................................ 26 C. Persepsi Dukungan Organisasi ............................................... 28 1. Definisi Persepsi Dukungan Organisasi ........................... 17 2. Aspek Persepsi Dukungan Organisasi .............................. 29 D. Sistem Penilaian Kerja Polri .................................................. 32 1. Pengertian dan Tujuan ...................................................... 32 2. Prinsip Dasar .................................................................... 33 3. Faktor Penilaian ................................................................ 34 4. Pembinaan Karir Personil ................................................. 34 E. Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Need for Achievement ............................................................................ 36 F. Hubungan Budaya Organisasi dengan Need for Achievement 40 G. Hubungan antara Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement ............................. 44 H. Hipotesis Penelitian ................................................................. 47 BAB III METODE PENELITIAN .......................................................... 49 A. Identifikasi Variabel Penelitian .............................................. 49 B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ............................... 49 1. Need for Achievement........................................................ 49 2. Budaya Organisasi ............................................................ 50

  3. Persepsi Dukungan Organisasi ......................................... 51 C. Populasi dan Sampel Penelitian ............................................. 51 D.

  Metode Pengambilan Data ..................................................... 52 1.

  Skala Need for Achievement .............................................. 52 2. Skala Budaya Organisasi .................................................. 54 3. Skala Persepi Dukungan Organisasi ................................ 55 E. Uji Validitas ........................................................................... 56 F. Uji Reliabilitas ........................................................................ 59 G.

  Uji Coba Alat Ukur ................................................................ 59 1.

  Skala Need for Achievement .............................................. 60 2. Skala Persepsi Dukungan Organisasi ............................... 62 3. Skala Budaya Organisasi .................................................. 63 H. Prosedur Penelitian ................................................................. 65 I. Metode Analisa Data .............................................................. 66

  BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ................................ 68 A. Gambaran Umum Subjek Penelitian ...................................... 68 1. Umur Subjek Penelitian ................................................... 68 B. Uji Asumsi .............................................................................. 69 1. Uji Normalitas .................................................................. 69 2. Uji Linearitas .................................................................... 71 3. Uji Autokorelasi ............................................................... 71 4. Uji Multikolinearitas ........................................................ 72 5. Uji Heterokedastistas ........................................................ 73 C. Hasil Penelitian ...................................................................... 73 1. Hubungan Antara Budaya Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi dengan Need for Achievement .......

  74 2. Hubungan antara Budaya Organisasi dan Persepsi

  Dukungan Organisasi dengan Need for Achievement ....... 75 3. Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement .....

  76 4. Hubungan Antara Aspek-aspek Organisasi terhadap Need for Achievement ........................................................

  78 5. Hubungan Antara Aspek-aspek Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement .......................

  81 6. Gambaran Need for Achievement ...................................... 84 7.

  Gambaran Budaya Organisasi ........................................... 86 8. Gambaran Perspesi Dukungan Organisasi ........................ 88 D. Pembahasan ............................................................................ 91 1.

  Pengaruh Buday Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement .......................

  91 2. Pengaruh Positif Budaya Organisasi terhadap Need for Achievement ......................................................................

  91 3. Pengaruh Positif Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement ........................................................

  95 4. Hipotesis Minor ................................................................. 97