Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Perguruan Bina Santri Medan

ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN
BINA SANTRI MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Perguruan
Bina Santri Medan. Populasi penelitian ini berjumlah 31 orang karyawan pada
Yayasan Perguruan Bina Santri Medan. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling jenuh yang terdiri
dari 31 orang karyawanYayasan Perguruan Bina Santri Medan. Teknik analisis
data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis regresi
berganda. Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyaan, dan
studi dokumentasi.
Penelitian menunjukkan bahwa secara serempak kepemimpinan dan
komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada Yayasan Perguruan Bina Santri Medan. Uji parsial menunjukkan
bahwa kepemimpinan dan komitmen organisasi masing-masing berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Perguruan Bina
Santri Medan. komitmen organisasi adalah variabel yang dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Perguruan Bina Santri Medan.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL
COMMITMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE IN BINA SANTRI
FOUNDATION MEDAN

The purpose of this study was to determine the effect of leadership and
organizational commitment toward employee performance on Bina Santri
Foundation Medan. The population of this research were 31 employee at Bina
Santri Foundation Medan. The sample in this study using nonprobability sampling
or saturated sampling method that consists of 31employee Bina Santri Foundation
Medan. Data analysis technique used is descriptive analysis techniques and
multiple regression analysis techniques. Data were collected through interviews,
the question, and documentation study.
On the results of the study showed that simultaneously leadership and
organizational commitment is positive and significant impact on employee

performance on Bina Santri Foundation Medan. Partial test shows that the
leadership and organizational commitment respectively positive and significant
impact on employee performance on Bina Santri Foundation Medan.
organizational commitment is the dominant variable influence on the performance
of employee at Bina Santri Foundation Medan.
Key words : Leadership, Organizational Commitment and Performance of
Employee

ii
Universitas Sumatera Utara