Wajib Diumumkan Berkala – Dinas Sosial Kabupaten Sleman KATA PENGANTAR

KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT sehingga
Rancangan Akhir Rencana Strategis (Renstra) Dinas tenaga Kerja dan
Sosial Kabupaten Sleman Tahun 2016-2021 dapat selesai disusun.
Rancangan Akhir

Renstra

Dinas

Tenaga Kerja

dan

Sosial

Kabupaten Sleman 2016-2021 adalah dokumen teknis operasional yang
merupakan penjabaran dari RPJMD Kabupaten Sleman Tahun 2016-2021
dalam usaha pembangunan bidang tenaga kerja dan sosial. Renstra
menjadi pedoman dalam penyiapan Rencana Kerja SKPD yang dalam
penyusunannya mengacu pada Rencana Kerja Pemerintah Daerah

(RKPD).
Penyusunan

Rancangan

Akhir

Renstra

dimaksudkan

sebagai

arahan dan pedoman bagi seluruh personil Dinas Tenaga Kerja dan Sosial
Kabupaten Sleman dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya,
memberikan informasi kepada para pemangku kepentingan tentang
rencana

program dan

rencana

kerja,

mempermudah

pengendalian

kegiatan serta pelaksanaan koordinasi dengan SKPD lingkup Pemerintah
Kabupaten

Sleman,

serta

menjadi

kerangka

dasar

dalam

rangka

peningkatan kualitas perencanaan pembangunan daerah.
Kami menyadari Rancangan Akhir Renstra Dinas Tenaga Kerja dan
Sosial

Kabupaten

Sleman

2016–2021

belum

secara

lengkap

menggambarkan dokumen perencanaan dinas yang ideal. Masukan dan
saran sangat diharapkan untuk penyempurnaan penyusunan Renstra di
masa yang akan datang. Akhirnya, kami berharap Renstra Dinas Tenaga
Kerja dan Sosial

dapat menjadi bahan

untuk peningkatan kualitas

perencanaan dan pelayanan masyarakat di bidang tenaga kerja dan sosial
guna

mewujudkan

tata

pemerintahan

yang

baik

di

lingkungan

Pemerintah Kabupaten Sleman.

Sleman,

2016

Kepala Dinas

Drs. Untoro Budiharjo, MM
NIP. 19590320 198603 1 008
Rancangan Akhir Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Sosial

v

DAFTAR ISI
Hal
HALAMAN JUDUL ............................................................................
KATA PENGANTAR ...........................................................................
DAFTAR ISI ......................................................................................
DAFTAR TABEL ................................................................................
BAB I
PENDAHULUAN ..................................................................
1.1 Latar Belakang ..........................................................
1.2 Landasan Hukum .....................................................
1.3 Maksud dan Tujuan ..................................................
1.4 Sistematika Penulisan ...............................................
GAMBARAN UMUM PELAYANAN…………………………………
BAB II

BAB III

BAB IV

i
ii
iii
v
I-1
I-1
I-2
I-3
I-4
II-1

2.1

Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi .....................
2.1.1 Tugas dan Fungsi …………………………………....
2.1.2 Struktur Organisasi ………………………………...
2.1.3 Tata Laksana ………………………………………….
2.2 Sumber Daya …………………………………………...........
2.2.1 Sumber Daya Manusia ……………………………..
2.2.2 Prasarana dan Sarana ……………………………..

2.3 Kinerja Pelayanan ......................................................
2.3.1. Kondisi Umum Pelayanan...................................
2.3.2. Pencapaian Kinerja Pelayanan ...........................
2.3.3. Jenis Pelayanan dan Kelompok Sasaran ............
2.4 Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan..

II-1
II-1
II-2
II-2
II-4
II-4
II-6
II-7
II-7
II-8
II-10
II-11

ISU ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI

SKPD ..................................................................................
3.1 Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan
Fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Sosial……………………
3.2 Telaahan Visi, Misi dan Program Kepala Daerah dan
Wakil Kepala Daerah Terpilih ...…………………….....
3.3 Telaahan Renstra Kementrian / Lembaga dan Renstra
Provinsi .......................................................................
3.4 Telaahan Rencana Tata Ruang Wilayah (RTRW) ….
3.5 Penentuan Isu isu Strategi ……………………………….

III-1

VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN, STRATEGI DAN
KEBIJAKAN ........................................................................
4.1 Visi dan Misi Kabupaten...............................................
4.1.1. Visi ....................................................................
4.1.2. Misi....................................................................
4.2 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Dinas Tenaga

Rancangan Akhir Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Sosial

III-1
III-3
III-7
III-11
III-12
IV-1
IV-1
IV-1
IV-1
IV-2
v

Kerja dan Sosial ………
4.3 Strategi dan Kebijakan Dinas Tenaga Kerja dan Sosial
BAB V

IV-4

RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATOR

KINERJA, KELOMPOK SASARAN DAN PENDANAAN
INDIKATIF
5.1 Rencana Program / Kegiatan dan Indikator Kinerja……
5.2 Kelompok Sasaran dan Pendanaan Indikatif……………

V-1

BAB VI

INDIKATOR KINERJA SKPD YANG MENGACU PADA
TUJUAN DAN SASARAN RPJMD

VI-1

BAB VII

PENUTUP

VII-1

Rancangan Akhir Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Sosial

V-1
V-4

v

DAFTAR TABEL
2.1

Jumlah Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2015

II-5

2.2

Jumlah Pegawai Golongan Tahun 2015

II-5

2.3

Jumlah Pegawai Berdasarkan Esselon Tahun 2015

II-6

2.4

Jumlah Pegawai Berdasarkan Pendidikan Tahun 2015

II-6

2.5

Pencapaian Kinerja Pelayanan Dinas Tenaga Kerja dan Sosial
Tahun 2011-2015

II-8

2.6

Jenis Pelayanan dan Kelompok Sasaran

II-10

3.1.

III-7

4.1

Permasalahan Pelayanan SKPD Kabuapeten Berdasarkan
Sasaran RenstraK/L beserta Penghambat dan Pendorong
Keberhasilan Penanganannya
Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan SKPD

5.1.

Rencana Program dan Indikator Kinerja

V-1

5..2

Kelompok Sasaran dan Pagu Pendanaan

V-4

6.1

Indikator Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Yang Mengacu
Pada Tujuan dan Sasaran RPJMD

VI-2

6.2

Indikator Kinerja Utama Dinas Tenaga Kerja dan Sosial

VI-3

Rancangan Akhir Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Sosial

IV-3

v