PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHA PRIMA FINANCE DENPASAR.
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
HOME
ABOUT
USER HOME
SEARCH
Ho m e
CURRENT
>
OPEN JOU RNAL SYSTEMS
ARCHI VES
Jou rnal Help
V ol 4 , N o 2 ( 2 0 1 5 )
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
U S ER
Yo u are log ged in as . . .
m a de pur na m i
E- Ju rn al Man aj em en Un iversit as Uday ana t erbit online sebul an sek ali dengan t uj uan m em pub likasik an k aj ian em piris
m au pun
konsept ual
dalam
bidang
m anaj em en
pem asaran,
k euangan,
sum ber
day a
m an usia,
produ ksi ,
My Jou rnals
sert a
My Pro f ile
Lo g Out
kewirausahaan yang belum dipubl ikasikan di m edia l ain.
N O T I FI CA TI O N S
View ( 52 0 ne w )
Mana ge
LA N GU A GE
Eng lis h
JO U R N A L C O N T E N T
Se a r c h
All
Search
Bro w s e
By I s su e
By A ut hor
By Tit le
Ot h er Jou rnals
FO N T SI Z E
I N FO RMA T I O N
Vol 4, No 2 (2015)
Fo r Read ers
Fo r Aut ho rs
Table of Contents
Fo r Lib rarian s
Art icles
Pe ngar uh Ku alit as La ma n, Pe rs eps i Keper c a y aan, dan Per seps i Kualit as Pro duk T er ha dap Niat Me mb eli
320 - 33 5 PDF
Sec ar a Online pa da Sit u s Belan j a On line Z alo ra d i De npas ar
I Wayan Hendray ana, I Wayan Sant ika
PENGARUH T I NGKAT KESEJAHT ERAAN, KEPUASAN KERJA , DAN KOMI T MEN ORGANISAS I T ERHADAP
336 - 35 4 PDF
KI NERJA KARYAWAN AROMA SPA, SA NUR DENPASAR
An dana Hogant ara, Desak Ket ut Sin taasih
PENGARUH MOT IVAS I, KOMPENSASI FI NANSI AL DAN LI NGKUNGAN KERJA F ISI K T ERHADAP
355 - 37 1 PDF
PRODUKT I VIT AS KARYAWA N PADA PT . ART HA PRI MA FI NANCE DENPASAR
I Ged e Arya Su diart a, Ay u Desi In draw at i
PENGARUH SUASANA T OKO DAN LOKASI T ERHA DAP NIAT BELI ULANG KONSUMEN DI MI NI MARKET
372 - 38 3 PDF
SEKAWAN T ABANA N
Ni Put u Dessy Ari Ap ri liani , I Gust i Ayu Ket ut Gi ant ari
KEBI JAKA N HEDGING DENGAN INST RUMEN DERI VAT I F DALAM KAI T AN DENGAN UNDERINVEST MENT
384 - 39 8 PDF
PROBLEM DI I NDONESI A
Renno Reynaldi Rep ie, I da Bagus Panj i Sedan a
PENGARUH KOMUNI KASI , MOT I VASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA T ERHADAP DISI PLI N KARYAWAN PT .
399 - 41 0 PDF
BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANT OR PUSAT
Put u Nika Adnya Dessy, I Made Art ha Wibaw a
PENGARUH KOMPENSASI , PENDI DI KAN DAN PELAT IHAN, PROGRAM KESELA MAT AN DAN KESEHAT AN KERJA
411 - 42 6 PDF
T ERHADAP KI NERJA KARYAW AN DI HOT EL KUT A PARADI SO KUT A, BADUNG
I Gst. Ngr. Ag. I nd ra Kesum a, Ged e Rian a
Fa kt or - Fak t o r Yan g Diper t imba ngk an Wis at a wa n Domest ik Mengin ap Di T he Har mony Le gian Hot el Bal i
427 - 44 1 PDF
A.A.Ngr Yudi Darm a Suyog a
Pe ngar uh Ri siko Kre dit , St r uk t u r Ke pemilika n d an Dew an Ko mis ar is I ndep enden T e rh adap Kiner j a
457 - 48 1 PDF
Ke uang an Pada I nd ust r i Perb ank an di Bur sa Efek In dones ia
Devi Shin ta Prahest i, Nyom an Ab undan ti
Pe ngar uh Ku alit as La y ana n T erh adap Kepua san Ko nsumen Pada Hot el Gr iy a Suns et Kut a
482 - 49 9 PDF
I Kom ang Gede Mahendra
PENGARUH AT RI BUT PRODUK DAN CI T RA MEREK T ERHADAP KEPUT USAN PEMBELI AN SMART PHONE
500 - 51 0 PDF
SAMSUNG ANDROI D DI KABUPAT EN GI ANYAR
Ni Ket ut Darm ayant i, I Made Jat ra
Pe ngar uh Moda l Ker j a T er hadap Pro fit abil it as Per usa haan Fo od And Be v er ages
511 - 52 3 PDF
Put u I nt an Gan a Put ri, Ged e Mert a Sudiarth a
PENGARUH GREEN MARKET I NG T ERHADAP KEPUT USAN PEMBELI AN PRODUK HI JAU DI REST ORAN S ARI
524 - 54 3 PDF
ORGANI K UBUD
I Ketu t Ri syam uka, Kastawan Mandala
Pe ngar uh Ga y a Kepe mimpin an T r ans for mas ional, Komuni kas i, da n Kompens asi Fin ans ial T er hada p
544 - 56 1 PDF
Kin er j a Kar y aw an
Jeane Aneke Repie, I Gst Ay u Dew i Adny ani
PENGARUH KEW AJARAN HARGA DAN SERVI CE VALUE T ERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA WA RUNG
562 - 57 8 PDF
SUBAK DENPASAR
Dewa Bayu, I Nyom an Nurcaya
ANALIS IS PEMI LI HAN SUMBER DANA DALAM PENAMBAHAN AKT I VA T ET APANT ARA LEASINGDENGAN
579 - 59 5 PDF
KREDI T BANKPADA PENT A MEDICA
Ket ut Wij ay a Art ana, An ak Agu ng Gede Suarj ay a
Pe ngar uh Uk ur an Per us ahaa n dan Le v er age T er ha dap Pr of it abilit as da n Nilai Per us ahaa n
596 - 60 9 PDF
Kadek Ayu Yogam u rt i Set iadewi, I da Bagus Anom Purbaw an gsa
Pe ngar uh Ope ra t ing Lev er ag e, NDT S, St ru kt ur Ak t iv a, da n Gro wt h Oppo rt unit y t e rh adap St r ukt ur
607 - 62 1 PDF
Moda l
Luh Put u Erm a Liest yasih, I Put u Yadny a
PENGARUH KUALIT A S PRODUK DAN CIT RA MEREK T ERHA DAP KEPUAS AN DA N LOYALI T AS PELANGGAN
622 - 63 6 PDF
PADA PRODUK KOSMET I K HIJAU MEREK T HE BODY SHOP
Ni Put u Hani Su san ti , I Mad e Wardana
Pe ngar uh Umur , Pendid ikan d an Pend apat an T er ha dap Niat Beli Kon sumen pa da Pr oduk Kosmet ik T he
Bo dy Shop d i Kot a De npas ar
Mad e Mahesa Mahendra, I Gusti Agung Ketu t Sri Ardani
I SSN: 230 2-8 912
442 - 45 6 PDF
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
HOME
ABOUT
USER HOME
SEARCH
Hom e
>
CURRENT
Ar ch iv es
>
OPEN JOURNAL SYSTEMS
ARCHI VES
Journal Hel p
V ol 4 , N o 2 ( 2 0 1 5 )
Vol 4, No 2 (2015)
U SER
You are logged i n as...
m ade purnam i
Table of Contents
My Journals
My Profile
Articles
Pe ngaruh Kualit as Laman, Persepsi Keperc ay aan, dan Persepsi Kualit as Produk T erhadap Niat Membeli
Log Out
320 - 335 PDF
N O TI FI CATI O N S
S ec ara Online pada Sit us Belanj a Online Z alora di Den pasar
View ( 520 new )
I Way an Hend rayan a, I Way an Sant ika
Manage
PENGARUH T I NGKAT KESEJAHT ERAAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMI T MEN ORGANI SASI T ERHADAP
336 - 354 PDF
KI NERJA KARYAWAN AROMA S PA, SANUR DENPASAR
LAN GU AGE
An dana Hogant ara, Desak Ket ut Sin t aasih
PENGARUH MOT I VASI , KOMPENSASI FI NANSI AL DAN LI NGKUNGAN KERJA FI SI K T ERHA DAP
English
355 - 371 PDF
JO U RN AL CO N TEN T
PRODUKT I VI T AS KARYAW AN PADA PT . ART HA PRI MA FI NANCE DENPASAR
Se a r ch
I Ged e Ary a Sud iar t a, Ay u Desi I ndr aw at i
PENGARUH SUASANA T OKO DAN LOKASI T ERHADAP NI AT BELI ULANG KONSUMEN DI MI NI MARKET
372 - 383 PDF
Ni Pu t u Dessy Ari Apr iliani, I Gust i Ayu Ket u t Gian t ari
KEBIJAKAN HEDGI NG DENGAN I NST RUMEN DERI VAT I F DALAM KAI T AN DENGAN UNDERI NVEST MENT
Al l
Search
S EKAWAN T ABANAN
Br o w s e
384 - 398 PDF
By I ssue
By Aut hor
PROBLEM DI I NDONESI A
By Tit le
Renn o Rey nal di Repie, I d a Bag us Panj i Sedana
PENGARUH KOMUNI KASI , MOT IV ASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA T ERHADAP DI SI PLI N KARYAWAN PT .
Ot her Journals
399 - 410 PDF
FO N T SI Z E
BA NK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANT OR PUSAT
Pu t u Nik a Adn ya Dessy, I Mad e Art h a Wib aw a
PENGARUH KOMPENSAS I, PENDIDIKA N DAN PELAT I HAN, PROGRAM KESELAMAT AN DAN KESEHAT AN KERJA
411 - 426 PDF
I N FO RMATI O N
T ERHADAP KI NERJA KARYAWA N DI HOT EL KUT A PARADI SO KUT A, BADUNG
For Readers
I Gst . Ngr. Ag . I ndr a Kesum a, Gede Ri ana
Fa kt o r- Fakt or Yang Dipert imbangkan W isat aw an Domest ik Menginap Di T he Harmony Legian Hot el Bali
For Aut hors
427 - 441 PDF
A. A.Ngr Yu di Darm a Suy oga
Pe ngaruh Risiko Kredit , St rukt ur Kepemilikan dan Dew an Komisaris I ndepend en T erhadap Kin erj a
457 - 481 PDF
Ke uangan Pada I ndust ri Perbankan di Bursa Ef ek I ndonesia
Devi Sh int a Prah est i, Ny om an Ab un dant i
Pe ngaruh Kualit as Lay anan T erhadap Ke puasan Konsumen Pada Hot el Griy a Sunset Kut a
482 - 499 PDF
I Kom an g Ged e Mahen dr a
PENGARUH AT RI BUT PRODUK DA N CIT RA MEREK T ERHADAP KEPUT USAN PEMBELI AN SMART PHONE
500 - 510 PDF
S AMSUNG ANDROI D DI KABUPA T EN GI ANYAR
Ni Ket ut Darm ay an t i, I Mad e Jat r a
Pe ngaruh Modal Kerja T erhada p Prof it abilit as Perusahaan Food And Bev erages
511 - 523 PDF
Pu t u I nt an Gana Pu t ri , Gede Mert a Sud iar t ha
PENGARUH GREEN MARKET I NG T ERHADAP KEPUT USAN PEMBELI AN PRODUK HI JAU DI REST ORAN SARI
524 - 543 PDF
ORGANI K UBUD
I Ket ut Risyam u ka, Kast aw an Mand ala
Pe ngaruh Gay a Kepemimpinan T ransf ormasional, Komunikasi, dan Kompensasi Finansial T erhadap
544 - 561 PDF
Kinerj a Kary aw an
Jeane Anek e Rep ie, I Gst Ayu Dewi Ad nyani
PENGARUH KEWAJARAN HA RGA DAN SERVI CE VALUE T ERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PA DA WARUNG
562 - 578 PDF
S UBAK DENPASAR
Dewa Bayu , I Ny om an Nurcay a
A NALI SI S PEMI LI HAN SUMBER DANADA LAM PENAMBAHAN AKT IV A T ET APANT ARA LEASI NGDENGAN
579 - 595 PDF
KREDI T BANKPADA PENT A MEDI CA
Ket ut Wij aya Art an a, Anak Ag ung Ged e Suarj aya
Pe ngaruh Ukuran Perusahaan dan Lev erage T erhadap Prof it a bilit as dan Nilai Perusa haan
596 - 609 PDF
Kadek Ayu Yogam u rt i Set iadew i, I d a Bag us An om Pu rb aw ang sa
Pe ngaruh Operat ing Lev e rag e, NDT S, St rukt ur Akt iv a, dan Grow t h Opport unit y t erhadap St rukt ur
607 - 621 PDF
Modal
Lu h Put u Erm a Liest yasih , I Pu t u Yadn ya
PENGARUH KUALI T AS PRODUK DA N CI T RA MEREK T ERHADAP KEPUA SAN DAN LOYALI T AS PELANGGAN
622 - 636 PDF
PA DA PRODUK KOSMET I K HI JAU MEREK T HE BODY SHOP
Ni Pu t u Hani Susan t i, I Mad e Wardana
Pe ngaruh Umur, Pendidikan dan Pend apat an T erhadap Niat Beli Konsumen pad a Produ k Ko smet ik T h e
Bo dy Shop di Kot a Den pasar
Made Mahesa Mahend ra, I Gust i Agu ng Ket u t Sri Ard an i
I SSN: 2 30 2- 891 2
442 - 456 PDF
For Librarians
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
HOME
ABOUT
USER HOME
Ho m e
SEARCH
>
User
>
CURRENT
OPEN JOURNAL SYSTEMS
ARCHI VES
Jo u r n al Man ag em en t
>
Journal Help
En r o l l m e n t
Enrollment
U SER
You are logged in as.. .
m a de pur na m i
Editors
My Journal s
Edi t ors
Fi rst n am e
con t ain s
My Profil e
Search
Log Out
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z A ll
N O TI FI CAT I O N S
ALL ENROLLED USERS
View ( 520 new)
Manage
USERNA ME
N A ME
EMAI L
MANUA T I DEW I
I Gust i Ay u Man uat i
learni ng _ ya@y .. .
ACTION
UNENROLL
|
EDI T
|
LOG I N A S
|
DI SABLE
Engli sh
Dewi
Ni Ny om an Ay u
A_ DI ANT I NI
a_ d ian t in i@y a. ..
UNENROLL
|
EDI T
|
LOG I N A S
|
DI SABLE
Dian t i ni
JO U RN A L CO N T EN T
Se a r ch
Ni Mad e Pu rnam i
MADEPURNAM I
LA N GUA GE
m ad e.p u rn am i@. ..
UNENROLL
|
EDI T
All
Search
1 - 3 of 3 I t em s
Send Email
Select All
Bro w se
Cancel
By I ssue
ENROLL AN EXI ST I NG USER
|
CREAT E NEW USER
|
SYNC ENROLLM ENT
By Aut hor
By Tit le
Ot her Journal s
I SSN: 2 3 0 2- 8 9 1 2
FO N T SI Z E
I N FO RM AT I O N
For Readers
For Aut hors
For Librari ans
355
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN
LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS
KARYAWAN PADA PT. ARTHA PRIMA FINANCE DENPASAR
I Gede Arya Sudiarta 1
Ayu Desi Indrawati 2
1
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
e-mail: aryabalibersatu@yahoo.co.id
2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi finansial dan
lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan pada PT. Artha Prima Finance Denpasar.
Penelitian ini menggunakan riset kualitatif yaitu dengan menggunakan survey dan kuesioner
terhadap 54 karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar. Teknik analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Diperoleh temuan bahwa variabel motivasi
kerja berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan. Selanjutnya, variabel
kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan. Terakhir,
variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas
Karyawan
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the influence of motivation, financial compensation
and the physical work environment on employee productivity at PT. Artha Prima Finance
Denpasar. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 54
employees of PT. Artha Prima Finance Denpasar. The analysis technique used in this study is the
multiple linear regression analysis. Obtained findings that work motivation variables significantly
positive effect on the productivity of employees. Furthermore, the variable compensation
financially significant positive effect on the productivity of employees. Finally, the physical work
environment variables significantly positive effect on the productivity of employees.
Keywords : Work Motivation, Compensation Financial, Physical Work Environment, Employee
Productivity
356
PENDAHULUAN
Perusahaan pada umumnya berdiri dengan tujuan untuk memperoleh
keuntungan, sehingga salah satu aspek yang harus diperhatikan untuk
mewujudkan hal tersebut adalah tenaga kerja. Faktor tenaga kerja merupakan hal
yang penting, karena dalam suatu proses produksi pasti membutuhkan sumber
daya manusia. Manusia sebagai tenaga kerja tidak dapat disamakan dengan faktor
produksi lain, karena manusia mempunyai pikiran, perasaan, keinginan dan
kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas.
Persaingan bisnis di daerah Bali khususnya di bidang pembiayaan untuk
kendaraan bermotor sangat ketat sehingga perusahaan harus memperhatikan
bagaimana produktivitas yang dihadapi oleh karyawan. Exton dalam Willson
(2012) menyatakan bahwa produktivitas individu karyawan dipengaruhi oleh
beberapa faktor antara lain : kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja,
kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja dan aspek-aspek ekonomis.
Menurut Sjafri dan Aida (2007) produktivitas merupakan rasio output dan
input suatu proses produksi dalam periode tertentu. Input terdiri dari manajemen,
tenaga kerja, biaya produksi dan peralatan. Waktu output meliputi produksi,
produk penjualan, pendapatan, pangsa pasar dan kerusakan produk. Produktivitas
adalah kemampuan memperoleh manfaat sebesar-besarnya dari sarana dan
prasarana yang tersedia (Siagian, 2008:154). Berdasarkan hasil observasi dan
wawancara dengan beberapa karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar,
terdapat masalah dimana karyawan lambat dalam menyelesaikan tugas karena
disebabkan oleh kemampuan karyawan yang kurang merata. Motivasi menjadi
357
sangat penting karena dengan adanya motivasi diharapakan setiap karyawan mau
bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi
(Danang, 2013:11).
Gilang dkk. (2013) menyatakan bahwa motivasi sangat penting dalam
meningkatkan semangat kerja dan produktivitas karyawan. Jika motivasi berjalan
dengan baik maka mendorong peningkatan produktivitas dengan adanya motivasi
yang baik maka bisa meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan
Prabu (2005) menyimpulkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan positif
terhadap produktivitas kerja karyawan, yang artinya semakin tinggi motivasi
karyawan dalam suatu perusahaan maka semakin tinggi pula produktivitas
karyawan. Renindia (2013) menyatakan bahwa motivasi memegang peranan
penting dalam peningkatan produktivitas karyawan. Berdasarkan observasi dan
wawancara pada beberapa karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar
perusahaan perlu memberikan pelatihan-pelatiahan secara rutin dan berkelanjutan.
Emmanuel (2013) menyatakan bahwa kompensasi finansial memegang peranan
penting terhadap peningkatan produktivitas karyawan.
Kompensasi finansial adalah semua jenis penghargaan berupa uang yang
diberikan kepada karyawan secara layak dan adil (Edy Sutrisno, 2010:187).
Penelitian Ari (2012) menyatakan bahwa kompensasi finansial berpengaruh
signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan, yang artinya semakin
adil dan layak kompensasi finansial yang diberikan oleh perusahaan maka
produktivitas karyawan akan semakin meningkat. Deddy (2012) menyatakan
bahwa sistem kompensasi finansial yang baik mempunyai dampak yang tinggi
358
terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara
pada beberapa karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar terdapat masalah
mengenai tunjangan yang diberikan perusahaan tidak dapat mencukupi kehidupan
karyawan.
Akinyele (2007) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang kondusif
akan menjamin kesejahteraan karyawan dan membuat karyawan merasa nyaman
dalam melaksanakan tugas sehingga produktivitas akan meningkat. Septina (2009)
menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang baik akan sangat besar
pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Aspek yang berpengaruh
terhadap lingkungan kerja fisik antara lain pengaturan penerangan, tingkat kerja,
kebisingan dan sirkulasi udara. Mike (2010) menyatakan bahwa lingkungan kerja
fisik mempengaruhi bagaimana karyawan berinteraksi dalam sebuah organisasi
dan melakukan tugas-tugas yang diberikan atasannya. Oleh karena itu lingkungan
kerja fisik sangat perlu diperhatikan agar produktivitas meningkat. Berdasarkan
hasil observasi dan wawancara yang dilakukan pada beberapa karyawan PT. Artha
Prima
Finance
Denpasar,
terdapat
masalah
dimana
perusahaan
perlu
memperhatikan penataan ruangan yang menarik.
PT. Artha Prima Finance merupakan perusahaan yang melakukan
pembiayaan kendaraan bermotor, baik yang baru maupun bekas. Dalam
perjalanannya perusahaan memfokuskan pembiayaan pada kendaraan bekas
seperti truk, pickup dan angkutan kota. Selain itu perusahaan juga membiayai
kendaraan pribadi dalam jumlah tertentu. Produktivitas merupakan permasalahan
yang sering dihadapi suatu perusahaan karena setiap perusahaan menginginkan
359
adanya produktivitas yang tinggi dengan harapan laba yang diterima juga
meningkat.
Tanpa adanya produktivitas kerja karyawan sebagai pelaku utama dalam
kegiatan
produksi,
hal
tersebut
mustahil
dapat
tercapai.
Maka
perlu
diperhatikannya beberapa faktor yang mendukung tingkat produktivitas kerja
karyawan dalam perusahaan tersebut dalam mencapai target yang diharapkan.
Salah satu faktor pendukung tersebut adalah tinggi rendahnya absensi karyawan di
PT. Artha Prima Finance Denpasar yang dapat dilihat pada Tabel 1.
Tabel 1. Absensi Karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar JanuariDesember
No Bulan
1
2
Jumlah
Hari
Kerja
Jumlah
Per
Karyawan Bulan
(Hari)
(Orang)
3
4
Jumlah
Jumlah
Absensi
Hari Kerja Per
Seharusnya Bulan
(Hari)
(Hari)
(5)=(3)*(4) 6
Jumlah
Hari Kerja
yang
Senyatanya
(Hari)
(7)=(5)-(6)
Pesentase
Absensi
Karyawan
%
(8)=6/5*100
1
Januari
2
Februari
3
Maret
4
April
5
Mei
6
Juni
7
Juli
8
Agustus
9
September
10 Oktober
11 Nopember
12 Desember
Jumlah
54
54
54
54
54
54
54
54
54
54
54
54
648
1296
1296
1296
1350
1458
1350
1458
1296
1350
1404
1350
1350
16254
1253
1255
1252
1309
1414
1307
1413
1254
1307
1360
1308
1306
15742
3,32
3,24
3,40
3,26
3,01
3,19
3,09
3,25
3,19
3.13
3.33
3,26
3,22
24
24
24
25
27
25
27
24
25
26
25
25
301
43
42
44
44
44
43
45
42
43
44
45
44
528
Sumber: PT Artha Prima Finance Denpasar, 2013
Berdasarkan Tabel 1 rata-rata absensi karyawan pada PT. Artha Prima
Finance Denpasar pada tahun 2013 tergolong tidak wajar yaitu berada pada
360
persentase 3,22. Mudiartha (2001:930) menyatakan bahwa suatu perusahaan jika
karyawan memiliki rata-rata tingkat absensi 1-2 persen masih dianggap baik, jika
rata-rata tingkat absensi 3-10 tidak wajar dan rata-rata 15-20 persen termasuk
tinggi. Akibat yang ditimbulkan dari tidak wajarnya angka absensi adalah
ketidakstabilan booking perusahaan dari bulan ke bulan dan empat bulan terakhir
september-desember terus mengalami penurunan.
Motivasi menjadi sangat penting karena dengan adanya motivasi
diharapakan setiap karyawan mau bekerja keras untuk mencapai produktivitas
kerja yang tinggi (Danang, 2013: 11). Menurut Sopiah (2008:169) motivasi adalah
keadaan dimana usaha dan kemauan keras seseorang diarahkan kepada
pencapaian hasil-hasil atau tujuan tertentu.
Gilang dkk. (2013) mengatakan bahwa motivasi yang baik maka bisa
meningkatkan kinerja
karyawan,
meningkatnya kinerja karyawan maka
produktivitas juga meningkat. Penelitian yang dilakukan oleh Nupur dkk. (2013)
menyatakan bahwa motivasi yang tinggi diberikan kepada karyawan maka
produktivitas akan terus meningkat. Babalola (2013) manyatakan bahwa motivasi
bepengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan.
H1 : Motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan.
Ari (2013) menyatakan bahwa kompensasi finansial mempengaruhi
produktivitas karyawan untuk tetap bersama organisasi atau mencari pekerjaaan
lainnya. Kompensasi finansial adalah semua jenis penghargaan yang berupa uang
yang diberikan kepada karyawan secara layak dan adil atas jasa mereka (Edy
Sutrisno, 2010:187).
361
Emmanuel (2013) menyatakan bahwa kompensasi finansial memegang
peranan penting terhadap penikatan produktivitas karyawan. Penelitian Obasan
(2012) menyatakan bahwa kompensasi finansial merupakan salah satu strategi
untuk meningkatkan produktivitas. Yusritha (2013) menyatakan bahwa hasil
penelitian yang dilakukan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan
positif terhadap produktivitas karyawan.
H2 : Kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas
karyawan.
Choiri dkk. (2008) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang sehat
akan mendorong sikap keterbukaan baik dari pihak tenaga kerja maupun dari
pihak pengusaha sehingga mampu menumbuhkan semangat kerja yang searah
antara pihak tenaga kerja dengan pengusaha.
Chandrasekar (2011) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang
nyaman akan mempengaruhi produktivitas karyawan, jika karyawan nyaman akan
meningkatkan produktivitas karyawan. Roelofsen (2002) menyatakan bahwa
lingkungan kerja fisik
yang baik mengurangi keluhan karyawan dan absen
karyawan sehingga produktivitas bisa meningkat. Hameed dan Amjad (2009),
menjelaskan faktor–faktor lingkungan kerja fisik seperti suhu udara, pencahaayan
dan pengaturan ruang berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas. Mike
(2010) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik mempengaruhi bagaimana
karyawan dalam sebuah organisasi berinteraksi. Penelitian Demet (2012),
menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan positif terhadap
produktivitas.
362
H3 : Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas
karyawan.
METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada PT. Artha Prima Finance Denpasar
berlokasi di Jl.Gatot Subroto Barat No 388C Denpasar, Bali. Lokasi ini dipilih
karena ditemukannya permasalahan mengenai ilmu manajemen khususnya dalam
bidang sumber daya manusia. Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan pada
PT. Artha Prima Finance Denpasar. Objek dari penelitian ini adalah pengaruh
motivasi, kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas
karyawan pada PT. Artha Prima Finance Denpasar.
Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari observasi dan pemberian
kuesioner kepada responden yaitu karyawan PT. Artha Prima Finance Denpaar,
sedangkan data sekunder dalam penelitian ini adalah berupa sejarah perusahaan.
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang ada di
PT. Artha Prima Finance Denpasar. Penelitian ini tidak digunakan teknik
sampling karena sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada
atau disebut dengan sensus. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini
sebanyak 54 orang karyawan.
Data penelitian ini dikumpulkan dengan instrumen berupa kuesioner yang
disebarkan secara langsung kepada responden. Metode observasi dan wawancara
juga digunakan dalam pengumpulan data penelitian ini. Skala yang digunakan
pada penelitian ini yaitu skala Likert 5 poin yang disebarkan secara langsung
363
kepada responden. Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk mengetahui
apakah kuesioner yang sudah disebarkan tersebut akurat dan layak untuk
digunakan.
Uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas menjadi alat uji
asumsi klasik pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data
regresi linear berganda. Hipotesis pada penelitian ini diuji dengan uji F untuk
mengetahui pengaruh simultan variabel-variabel yang ada dan uji t untuk
mengetahui pengaruh secara parsial variabel-variabel dalam penelitian ini.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Karakteristik responden dalam penelitian ini dikelompokkan berdasarkan
jenis kelamin, umur, dan tingkat pendidikan. Tabel 2 berikut menerangkan
karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin yang didominasi oleh
responden berjenis kelamin laki-laki
Tabel 2. Karakteristik Demografi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No.
Jenis Kelamin
Jumlah
Persentase
responden
(%)
(orang)
1
Laki-Laki
50
92,60
4
2
Perempuan
7,40
54
100,00
Jumlah
Sumber: Data Primer, diolah pada Tahun 2014
Tabel 3 menjelaskan karakteristik demografi responden berdasarkan umur.
Tabel 3 di bawah ini menunjukkan responden memiliki umur 31-35 tahun
mendominasi keseluruhan responden.
364
Tabel 3. Karakteristik Demografi Responden Berdasarkan Umur
Umur
Jumlah
Persentase
Responden
(%)
(orang)
1
20-25
8
14,8
2
26-30
17
31,5
3
31-35
23
42,6
4
36-40
4
7,4
5
>40
2
3,7
54
100
Jumlah
Sumber: Data Primer, diolah pada Tahun 2014
No
Tabel 4 menunjukkan karakteristik demografi responden berdasarkan
pendidikan terakhir dan didapat hasil bahwa responden yang memiliki pendidikan
D3 mendominasi keseluruhan responden.
Tabel 4. Karakteristik Demografi Responden Berdasarkan Pendidikan
Terakhir
No.
Pendidikan
Jumlah
Persentase
responden
(%)
(orang)
1
SMA
10
18,5
2
Diploma
34
63,0
3
SI
10
18,5
54
100
Jumlah
Sumber: Data Primer, diolah pada Tahun 2014
Hasil uji validitas dalam penelitian ini memperoleh temuan bahwa seluruh
koefisien korelasi dari indikator variabel yang diuji nilainya lebih besar dari 0,30.
Hal tersebut menunjukkan bahwa seluruh indikator pada penelitian initerbukti
valid. Secara lebih rinci, hasil uji validitas ditunjukkan pada tabel 5 di bawah ini.
365
Tabel 5. Hasil Uji Validitas
Indikator
Koefisien
Korelasi
1
Produktivitas
X1.1
0,844
X1.2
0,839
X1.3
0,855
X1.4
0,865
X1.5
0,808
2
Motivasi
X1.1
0,934
X1.2
0,887
X1.3
0,826
X1.4
0,870
X1.5
0,728
3
Kompensasi
X1.1
0,828
Finansial
X1.2
0,863
X1.3
0,858
X1.4
0,886
X1.5
0,800
4
Lingkungan
X1.1
0,845
Kerja Fisik
X1.2
0,816
X1.3
0,808
X1.4
0,889
X1.5
0,813
Sumber: Data diolah, 2014
No
Variabel
Keterangan
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Pada uji reliabilitas yang dilakukan terhadap setiap instrumen penelitian
memperoleh hasil bahwa nilai Cronbach’s Alpha pada tiap instrumen tersebut
menunjukkan nilai yang lebih besar dari 0,6. Hal tersebut menunjukkan bahwa
semua instrumen reliabel sehingga dapat digunakan untuk melakukan penelitian.
Secara lebih rinci, hasil uji reliabilitas ditunjukkan pada tabel 6.
Tabel 6. Hasil Uji Reliabilitas
Variabel
Cronbach’s Alpha
Produktivitas
0,896
Motivasi
0,903
Kompensasi Finansial
0,900
Lingkungan Kerja Fisik
0,889
Sumber: Data diolah, 2014
Keterangan
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
366
Uji normalitas yang dilakukan dalam penelitian ini memperoleh temuan
bahwa variabel – variabel penelitian telah memenuhi syarat normalitas dengan
nilai Aysmp. Sig. sebesar 0,693 setelah diuji dengan program SPSS. Pada uji
multikolinearitas juga menunjukkan tidak terjadinya gejala multikolinearitas antar
variabel independen dalam model regresi tersebut karena nilai tolerance dan VIF
masing-masing menunjukkan nilai tolerance yang dimilik seluruh variabel bebas
lebih besar dari 0,10 dan nilai VIF yang dihasilkan kurang dari 10.
Tabel 7. Hasil Uji Multikolinearitas
No
Variabel
Nilai Tolerance
1.
Motivasi
0,384
2.
Kompensasi Finansial
0,184
3.
Lingkungan Kerja Fisik
0,167
Sumber: Data diolah, 2014
Nilai VIF
2,675
5,349
5.922
Hasil Uji Heteroskedastisitas menunjukkan bahwa tidak terdapat gejala
heteroskedastisitas dalam model regresi dalam penelitian ini karena seluruh nilai
signifikansi yang diperoleh dari pengujian dengan metode Glejser memperoleh
nilai α lebih dari 0,05 terhadap absolut residual (Abs_Res) secara parsial,
sehingga layak digunakan untuk memprediksi variabel dependen.
Tabel 8. Hasil Uji Heteroskedastisitas
No
Variabel
Sig.
Keterangan
1.
Motivasi
0,178
Bebas heteroskedastisitas.
2.
Kompensasi Finansial
0,496
Bebas heteroskedastisitas.
3.
Lingkungan Kerja Fisik
0,147
Bebas heteroskedastisitas.
Sumber: Data diolah, 2014
Hasil uji regresi linear berganda yang dilakukan dengan program SPSS
memperoleh persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 2,55 E- 017 + 0,344 (X1) + 0,349 (X2) + 0,298 (X3 )
Dimana :
Y = Produktivitas Karyawan
367
X1 = Motivasi
X2 = Kompensasi Finansial
X3 = Lingkungan kerja fisik
Nilai t hitung 3,934 dengan nilai sig 0,000. Hal ini menandakan bahwa
nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (1,675) dan nilai sig lebih kecil dari 0,05
serta hasil analisis juga memproleh nilai koefisien regresi sebesar 0,344. Nilai
positif menandakan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang searah positif
terhadap produktivitas karyawan. Sehingga pernyataan hipotesis 1 terbukti
kebenarannya.yang berati bahwa motivasi (X1) berpengaruh signifikan positif
secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT. Artha Prima Finance
Denpasar. Hasil ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Babalola
(2013), Nupur dkk. (2013), Gilang dkk. (2013), Danang (2013:11), dan Sopiah
(2008:169) yang menyatakan bahwa motivasi bepengaruh signifikan positif
terhadap produktivitas karyawan.
Nilai t hitung 2.828 dengan nilai sig 0,007. Hal ini menandakan bahwa
nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (1,675) dan nilai sig lebih kecil dari 0,05
yang berati bahwa kompensasi finansial (X2) berpengaruh signifikan
positif
secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT. Artha Prima Finance
Denpasar. Hasil analisis juga memperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,349.
Nilai positif menandakan bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh yang
searah terhadap produktivitas karyawan. Sehingga pernyataan hipotesis 2 terbukti
kebenarannya. Hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ari (2013),
Emanuel (2013), Obasan (2012), Edy Sutrisno (2010:187), dan Yusritha (2013),
368
menyatakan bahwa kompensai finansial berpengaruh signifikan positif terhadap
produktivitas.
Nilai t hitung 2,278, dengan nilai sig 0,027. Hal ini menandakan bahwa
nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (1,675) dan nilai sig lebih kecil dari 0,05
yang berarti bahwa lingkungan kerja fisik (X3) berpengaruh signifikan positif
secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT. Artha Prima Finance
Denpasar. Hasil analisis juga memperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,298.
Nilai positif menandakan bahwa lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh yang
searah terhadap produktivitas karyawan. Sehingga pernyataan hipotesis 3 terbukti
kebenarannya. Hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Roelofsen
(2002), Chandrasekar (2011), Hamed dan Amjad (2009) yang menyatakan bahwa
lingkungan kerja yang kondusip akan meningkatkan produktivitas karyawan.
SIMPULAN DAN SARAN
Terdapat beberapa kesimpulan yang dapat ditarik dalam penelitian ini.
Pertama, variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap
produktivitas karyawan.
Kesimpulan kedua, variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan
positif terhadap produktivitas karyawan.
Kesimpulan ketiga, variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan
positif terhadap produktivitas karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah diperoleh, maka terdapat saran
yang dapat diberikan yaitu pertama, perusahaan PT. Artha Prima Finance
369
Denpasar perlu memperhatikan cara karyawan dalam menyelesaikan tugas agar
karyawan lebih terampil dan cekatan dengan tugas yang diembannya.
Kedua, perusahaan PT. Artha Prima Finance Denpasar perlu memberikan
pelatihan-pelatihan
secara
rutin
dan
berkelanjutan
untuk
meningkatkan
kompetensi karyawan.
Ketiga,
perusahaan
PT.
Artha
Prima
Finance
Denpasar
perlu
memperhatikan tunjangan yang diberikan dengan lebih baik pada karyawan untuk
memenuhi kebutuhan hidupnya.
Terakhir, perusahaan PT. Artha Prima Finance Denpasar perlu
memperhatikan penataan ruang yang baik sehingga tidak mengganggu aktivitas
karyawan yang membuat karyawan merasa nyaman dalam ruangan.
REFERENSI
Akinyele, S. T. (2007). A Critical Assessment of Environmental Impact on
Workers Productivity. Nigeria. Business Journal, 1(1).
Ari, Purwaningsih. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Metec Semarang
(Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Metec Semarang). e-jurnal.com/
/mohammadsanisuprayogi/docs/usm_d16b3.
Diunduh
tanggal
13,bulan 12,tahun 2013.
Babalola, G.A, DR, K.I.N. Nwalo.2013. Influence of Job Motivation on the
Productivity of Librarians in Colleges of Education in Nigeria. Jurnal
Information and Knowledge Management.(13) 5.
Chandrasekar, Dr. K. 2011. Workplace environment and its impact on
organisational performance in public sector organisations. International
Journal of Enterprise Computing and Business Systems,1(1).
Choiri, Muhammad. 2008. Faktor Individu dan Faktor lingkungan sebagai
Pembentukan Prilaku Kerja Karyawan Serta Pengaruhnya Terhadap
Kinerja. Jurnal Penilitan Ilmu Sosial, Wacana , (3) 1.
370
Danang Sunyoto. 2012. Teori, Kuisioner, Dan Analisis Data Sumber Daya
Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : Center For Academic
Publishing service.
Deddy Eka Purnama. 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung.
Jurnal Otonomi, (12) 1.
Demet Leblebici. 2012. Impact Of Workplace Quality On Employee’s
Productivity: Case Study Of A Bank In Turkey. Journal of Business,
Economics & Finance. (1) 1.
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2, Kencana
Jakarta: Prenada Media Group
Emmanuel Erastus Yamoah. 2013. Relationship Between Compensation And
Employee Productivity. Singaporean Journal Of Business Economics, And
Management Studies. 2(1).
Gilang Gumilang, Saryadi, Wahyu, Hidayat. 2013. Pengaruh Motivasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Produksi
Pt.Meubelindo
Semarang.
Ejournal
s1.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/1630. Diunduh tanggal 12,
bulan 12, tahun 2013.
Hameed, A. & Amjad, S. (2009). Impact of office design on emplyees
productivity A casestudy of banking organizations of Abbottabad,
Pakistan. Journal of Public Affairs,Administration and Management, 3, 1.
Mike, A. (2010). Visual workplace How you see performance in the planet and in
the office. International Journal of Financial Trade. 11(3), 250-260.
Mudiartha Utama, Ni Nyoman Mujiati, Komang Ardana. 2001. Buku Ajar
Manajemen Sumber Daya Manusia. UPT. Universitas Udayana: Denpasar.
Nupur Chaudhary, Dr. Bharti Sharma. 2012. Impact of Employee Motivation on
Performance (Productivity) In
Private Organization. International
Journal of BusinessTrends and Technology.(2) 4.
Obasan, Kehinde A. 2012. Effect of Compensation Strategy on Corporate
Performance: Evidence from Nigerian Firms. Journal of Finance and
Accounting.(3) 7.
371
Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim.
Skripsi Universitas Mulawarman.
Roelofsen P. 2002. The impact of office environments on employee Performance:
The design of theworkplace as a strategy for productivity enhancement.
Journal of Facilities Management,1 (3), ABI/INFORM Global pp. 247 –
264.
Renindia Maharlin. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Robinson Supermarket Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi
Bisnis, 1 (4): 298-314.
Septina Mukaromah. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan
Produktivitas Karyawan Pada Cv Codo Wajak Malang. Skripsi jurusan
Pendidikan Ips Prodi Pendidikan Ekonomi Fakultas Tarbiyah Universitas
Islam Negeri (Uin) Malang.
Siagian, Sondang. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi
Aksara.
Sjafri Mangku Prawira, Aida Hubies. 2007. Manajemen Mutu, SDM. Bogor: PT.
Ghalia Indonesia.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Willson Gustiawan. 2012. Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Serta
Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Menara Ilmu.(3) 29.
Yusritha Labudo. 2013. Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap
Produktivitas Karyawan. Jurnal EMBA. (1) 3.
HOME
ABOUT
USER HOME
SEARCH
Ho m e
CURRENT
>
OPEN JOU RNAL SYSTEMS
ARCHI VES
Jou rnal Help
V ol 4 , N o 2 ( 2 0 1 5 )
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
U S ER
Yo u are log ged in as . . .
m a de pur na m i
E- Ju rn al Man aj em en Un iversit as Uday ana t erbit online sebul an sek ali dengan t uj uan m em pub likasik an k aj ian em piris
m au pun
konsept ual
dalam
bidang
m anaj em en
pem asaran,
k euangan,
sum ber
day a
m an usia,
produ ksi ,
My Jou rnals
sert a
My Pro f ile
Lo g Out
kewirausahaan yang belum dipubl ikasikan di m edia l ain.
N O T I FI CA TI O N S
View ( 52 0 ne w )
Mana ge
LA N GU A GE
Eng lis h
JO U R N A L C O N T E N T
Se a r c h
All
Search
Bro w s e
By I s su e
By A ut hor
By Tit le
Ot h er Jou rnals
FO N T SI Z E
I N FO RMA T I O N
Vol 4, No 2 (2015)
Fo r Read ers
Fo r Aut ho rs
Table of Contents
Fo r Lib rarian s
Art icles
Pe ngar uh Ku alit as La ma n, Pe rs eps i Keper c a y aan, dan Per seps i Kualit as Pro duk T er ha dap Niat Me mb eli
320 - 33 5 PDF
Sec ar a Online pa da Sit u s Belan j a On line Z alo ra d i De npas ar
I Wayan Hendray ana, I Wayan Sant ika
PENGARUH T I NGKAT KESEJAHT ERAAN, KEPUASAN KERJA , DAN KOMI T MEN ORGANISAS I T ERHADAP
336 - 35 4 PDF
KI NERJA KARYAWAN AROMA SPA, SA NUR DENPASAR
An dana Hogant ara, Desak Ket ut Sin taasih
PENGARUH MOT IVAS I, KOMPENSASI FI NANSI AL DAN LI NGKUNGAN KERJA F ISI K T ERHADAP
355 - 37 1 PDF
PRODUKT I VIT AS KARYAWA N PADA PT . ART HA PRI MA FI NANCE DENPASAR
I Ged e Arya Su diart a, Ay u Desi In draw at i
PENGARUH SUASANA T OKO DAN LOKASI T ERHA DAP NIAT BELI ULANG KONSUMEN DI MI NI MARKET
372 - 38 3 PDF
SEKAWAN T ABANA N
Ni Put u Dessy Ari Ap ri liani , I Gust i Ayu Ket ut Gi ant ari
KEBI JAKA N HEDGING DENGAN INST RUMEN DERI VAT I F DALAM KAI T AN DENGAN UNDERINVEST MENT
384 - 39 8 PDF
PROBLEM DI I NDONESI A
Renno Reynaldi Rep ie, I da Bagus Panj i Sedan a
PENGARUH KOMUNI KASI , MOT I VASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA T ERHADAP DISI PLI N KARYAWAN PT .
399 - 41 0 PDF
BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANT OR PUSAT
Put u Nika Adnya Dessy, I Made Art ha Wibaw a
PENGARUH KOMPENSASI , PENDI DI KAN DAN PELAT IHAN, PROGRAM KESELA MAT AN DAN KESEHAT AN KERJA
411 - 42 6 PDF
T ERHADAP KI NERJA KARYAW AN DI HOT EL KUT A PARADI SO KUT A, BADUNG
I Gst. Ngr. Ag. I nd ra Kesum a, Ged e Rian a
Fa kt or - Fak t o r Yan g Diper t imba ngk an Wis at a wa n Domest ik Mengin ap Di T he Har mony Le gian Hot el Bal i
427 - 44 1 PDF
A.A.Ngr Yudi Darm a Suyog a
Pe ngar uh Ri siko Kre dit , St r uk t u r Ke pemilika n d an Dew an Ko mis ar is I ndep enden T e rh adap Kiner j a
457 - 48 1 PDF
Ke uang an Pada I nd ust r i Perb ank an di Bur sa Efek In dones ia
Devi Shin ta Prahest i, Nyom an Ab undan ti
Pe ngar uh Ku alit as La y ana n T erh adap Kepua san Ko nsumen Pada Hot el Gr iy a Suns et Kut a
482 - 49 9 PDF
I Kom ang Gede Mahendra
PENGARUH AT RI BUT PRODUK DAN CI T RA MEREK T ERHADAP KEPUT USAN PEMBELI AN SMART PHONE
500 - 51 0 PDF
SAMSUNG ANDROI D DI KABUPAT EN GI ANYAR
Ni Ket ut Darm ayant i, I Made Jat ra
Pe ngar uh Moda l Ker j a T er hadap Pro fit abil it as Per usa haan Fo od And Be v er ages
511 - 52 3 PDF
Put u I nt an Gan a Put ri, Ged e Mert a Sudiarth a
PENGARUH GREEN MARKET I NG T ERHADAP KEPUT USAN PEMBELI AN PRODUK HI JAU DI REST ORAN S ARI
524 - 54 3 PDF
ORGANI K UBUD
I Ketu t Ri syam uka, Kastawan Mandala
Pe ngar uh Ga y a Kepe mimpin an T r ans for mas ional, Komuni kas i, da n Kompens asi Fin ans ial T er hada p
544 - 56 1 PDF
Kin er j a Kar y aw an
Jeane Aneke Repie, I Gst Ay u Dew i Adny ani
PENGARUH KEW AJARAN HARGA DAN SERVI CE VALUE T ERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA WA RUNG
562 - 57 8 PDF
SUBAK DENPASAR
Dewa Bayu, I Nyom an Nurcaya
ANALIS IS PEMI LI HAN SUMBER DANA DALAM PENAMBAHAN AKT I VA T ET APANT ARA LEASINGDENGAN
579 - 59 5 PDF
KREDI T BANKPADA PENT A MEDICA
Ket ut Wij ay a Art ana, An ak Agu ng Gede Suarj ay a
Pe ngar uh Uk ur an Per us ahaa n dan Le v er age T er ha dap Pr of it abilit as da n Nilai Per us ahaa n
596 - 60 9 PDF
Kadek Ayu Yogam u rt i Set iadewi, I da Bagus Anom Purbaw an gsa
Pe ngar uh Ope ra t ing Lev er ag e, NDT S, St ru kt ur Ak t iv a, da n Gro wt h Oppo rt unit y t e rh adap St r ukt ur
607 - 62 1 PDF
Moda l
Luh Put u Erm a Liest yasih, I Put u Yadny a
PENGARUH KUALIT A S PRODUK DAN CIT RA MEREK T ERHA DAP KEPUAS AN DA N LOYALI T AS PELANGGAN
622 - 63 6 PDF
PADA PRODUK KOSMET I K HIJAU MEREK T HE BODY SHOP
Ni Put u Hani Su san ti , I Mad e Wardana
Pe ngar uh Umur , Pendid ikan d an Pend apat an T er ha dap Niat Beli Kon sumen pa da Pr oduk Kosmet ik T he
Bo dy Shop d i Kot a De npas ar
Mad e Mahesa Mahendra, I Gusti Agung Ketu t Sri Ardani
I SSN: 230 2-8 912
442 - 45 6 PDF
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
HOME
ABOUT
USER HOME
SEARCH
Hom e
>
CURRENT
Ar ch iv es
>
OPEN JOURNAL SYSTEMS
ARCHI VES
Journal Hel p
V ol 4 , N o 2 ( 2 0 1 5 )
Vol 4, No 2 (2015)
U SER
You are logged i n as...
m ade purnam i
Table of Contents
My Journals
My Profile
Articles
Pe ngaruh Kualit as Laman, Persepsi Keperc ay aan, dan Persepsi Kualit as Produk T erhadap Niat Membeli
Log Out
320 - 335 PDF
N O TI FI CATI O N S
S ec ara Online pada Sit us Belanj a Online Z alora di Den pasar
View ( 520 new )
I Way an Hend rayan a, I Way an Sant ika
Manage
PENGARUH T I NGKAT KESEJAHT ERAAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMI T MEN ORGANI SASI T ERHADAP
336 - 354 PDF
KI NERJA KARYAWAN AROMA S PA, SANUR DENPASAR
LAN GU AGE
An dana Hogant ara, Desak Ket ut Sin t aasih
PENGARUH MOT I VASI , KOMPENSASI FI NANSI AL DAN LI NGKUNGAN KERJA FI SI K T ERHA DAP
English
355 - 371 PDF
JO U RN AL CO N TEN T
PRODUKT I VI T AS KARYAW AN PADA PT . ART HA PRI MA FI NANCE DENPASAR
Se a r ch
I Ged e Ary a Sud iar t a, Ay u Desi I ndr aw at i
PENGARUH SUASANA T OKO DAN LOKASI T ERHADAP NI AT BELI ULANG KONSUMEN DI MI NI MARKET
372 - 383 PDF
Ni Pu t u Dessy Ari Apr iliani, I Gust i Ayu Ket u t Gian t ari
KEBIJAKAN HEDGI NG DENGAN I NST RUMEN DERI VAT I F DALAM KAI T AN DENGAN UNDERI NVEST MENT
Al l
Search
S EKAWAN T ABANAN
Br o w s e
384 - 398 PDF
By I ssue
By Aut hor
PROBLEM DI I NDONESI A
By Tit le
Renn o Rey nal di Repie, I d a Bag us Panj i Sedana
PENGARUH KOMUNI KASI , MOT IV ASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA T ERHADAP DI SI PLI N KARYAWAN PT .
Ot her Journals
399 - 410 PDF
FO N T SI Z E
BA NK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANT OR PUSAT
Pu t u Nik a Adn ya Dessy, I Mad e Art h a Wib aw a
PENGARUH KOMPENSAS I, PENDIDIKA N DAN PELAT I HAN, PROGRAM KESELAMAT AN DAN KESEHAT AN KERJA
411 - 426 PDF
I N FO RMATI O N
T ERHADAP KI NERJA KARYAWA N DI HOT EL KUT A PARADI SO KUT A, BADUNG
For Readers
I Gst . Ngr. Ag . I ndr a Kesum a, Gede Ri ana
Fa kt o r- Fakt or Yang Dipert imbangkan W isat aw an Domest ik Menginap Di T he Harmony Legian Hot el Bali
For Aut hors
427 - 441 PDF
A. A.Ngr Yu di Darm a Suy oga
Pe ngaruh Risiko Kredit , St rukt ur Kepemilikan dan Dew an Komisaris I ndepend en T erhadap Kin erj a
457 - 481 PDF
Ke uangan Pada I ndust ri Perbankan di Bursa Ef ek I ndonesia
Devi Sh int a Prah est i, Ny om an Ab un dant i
Pe ngaruh Kualit as Lay anan T erhadap Ke puasan Konsumen Pada Hot el Griy a Sunset Kut a
482 - 499 PDF
I Kom an g Ged e Mahen dr a
PENGARUH AT RI BUT PRODUK DA N CIT RA MEREK T ERHADAP KEPUT USAN PEMBELI AN SMART PHONE
500 - 510 PDF
S AMSUNG ANDROI D DI KABUPA T EN GI ANYAR
Ni Ket ut Darm ay an t i, I Mad e Jat r a
Pe ngaruh Modal Kerja T erhada p Prof it abilit as Perusahaan Food And Bev erages
511 - 523 PDF
Pu t u I nt an Gana Pu t ri , Gede Mert a Sud iar t ha
PENGARUH GREEN MARKET I NG T ERHADAP KEPUT USAN PEMBELI AN PRODUK HI JAU DI REST ORAN SARI
524 - 543 PDF
ORGANI K UBUD
I Ket ut Risyam u ka, Kast aw an Mand ala
Pe ngaruh Gay a Kepemimpinan T ransf ormasional, Komunikasi, dan Kompensasi Finansial T erhadap
544 - 561 PDF
Kinerj a Kary aw an
Jeane Anek e Rep ie, I Gst Ayu Dewi Ad nyani
PENGARUH KEWAJARAN HA RGA DAN SERVI CE VALUE T ERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PA DA WARUNG
562 - 578 PDF
S UBAK DENPASAR
Dewa Bayu , I Ny om an Nurcay a
A NALI SI S PEMI LI HAN SUMBER DANADA LAM PENAMBAHAN AKT IV A T ET APANT ARA LEASI NGDENGAN
579 - 595 PDF
KREDI T BANKPADA PENT A MEDI CA
Ket ut Wij aya Art an a, Anak Ag ung Ged e Suarj aya
Pe ngaruh Ukuran Perusahaan dan Lev erage T erhadap Prof it a bilit as dan Nilai Perusa haan
596 - 609 PDF
Kadek Ayu Yogam u rt i Set iadew i, I d a Bag us An om Pu rb aw ang sa
Pe ngaruh Operat ing Lev e rag e, NDT S, St rukt ur Akt iv a, dan Grow t h Opport unit y t erhadap St rukt ur
607 - 621 PDF
Modal
Lu h Put u Erm a Liest yasih , I Pu t u Yadn ya
PENGARUH KUALI T AS PRODUK DA N CI T RA MEREK T ERHADAP KEPUA SAN DAN LOYALI T AS PELANGGAN
622 - 636 PDF
PA DA PRODUK KOSMET I K HI JAU MEREK T HE BODY SHOP
Ni Pu t u Hani Susan t i, I Mad e Wardana
Pe ngaruh Umur, Pendidikan dan Pend apat an T erhadap Niat Beli Konsumen pad a Produ k Ko smet ik T h e
Bo dy Shop di Kot a Den pasar
Made Mahesa Mahend ra, I Gust i Agu ng Ket u t Sri Ard an i
I SSN: 2 30 2- 891 2
442 - 456 PDF
For Librarians
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
HOME
ABOUT
USER HOME
Ho m e
SEARCH
>
User
>
CURRENT
OPEN JOURNAL SYSTEMS
ARCHI VES
Jo u r n al Man ag em en t
>
Journal Help
En r o l l m e n t
Enrollment
U SER
You are logged in as.. .
m a de pur na m i
Editors
My Journal s
Edi t ors
Fi rst n am e
con t ain s
My Profil e
Search
Log Out
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z A ll
N O TI FI CAT I O N S
ALL ENROLLED USERS
View ( 520 new)
Manage
USERNA ME
N A ME
EMAI L
MANUA T I DEW I
I Gust i Ay u Man uat i
learni ng _ ya@y .. .
ACTION
UNENROLL
|
EDI T
|
LOG I N A S
|
DI SABLE
Engli sh
Dewi
Ni Ny om an Ay u
A_ DI ANT I NI
a_ d ian t in i@y a. ..
UNENROLL
|
EDI T
|
LOG I N A S
|
DI SABLE
Dian t i ni
JO U RN A L CO N T EN T
Se a r ch
Ni Mad e Pu rnam i
MADEPURNAM I
LA N GUA GE
m ad e.p u rn am i@. ..
UNENROLL
|
EDI T
All
Search
1 - 3 of 3 I t em s
Send Email
Select All
Bro w se
Cancel
By I ssue
ENROLL AN EXI ST I NG USER
|
CREAT E NEW USER
|
SYNC ENROLLM ENT
By Aut hor
By Tit le
Ot her Journal s
I SSN: 2 3 0 2- 8 9 1 2
FO N T SI Z E
I N FO RM AT I O N
For Readers
For Aut hors
For Librari ans
355
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN
LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS
KARYAWAN PADA PT. ARTHA PRIMA FINANCE DENPASAR
I Gede Arya Sudiarta 1
Ayu Desi Indrawati 2
1
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
e-mail: aryabalibersatu@yahoo.co.id
2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi finansial dan
lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan pada PT. Artha Prima Finance Denpasar.
Penelitian ini menggunakan riset kualitatif yaitu dengan menggunakan survey dan kuesioner
terhadap 54 karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar. Teknik analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Diperoleh temuan bahwa variabel motivasi
kerja berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan. Selanjutnya, variabel
kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan. Terakhir,
variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas
Karyawan
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the influence of motivation, financial compensation
and the physical work environment on employee productivity at PT. Artha Prima Finance
Denpasar. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 54
employees of PT. Artha Prima Finance Denpasar. The analysis technique used in this study is the
multiple linear regression analysis. Obtained findings that work motivation variables significantly
positive effect on the productivity of employees. Furthermore, the variable compensation
financially significant positive effect on the productivity of employees. Finally, the physical work
environment variables significantly positive effect on the productivity of employees.
Keywords : Work Motivation, Compensation Financial, Physical Work Environment, Employee
Productivity
356
PENDAHULUAN
Perusahaan pada umumnya berdiri dengan tujuan untuk memperoleh
keuntungan, sehingga salah satu aspek yang harus diperhatikan untuk
mewujudkan hal tersebut adalah tenaga kerja. Faktor tenaga kerja merupakan hal
yang penting, karena dalam suatu proses produksi pasti membutuhkan sumber
daya manusia. Manusia sebagai tenaga kerja tidak dapat disamakan dengan faktor
produksi lain, karena manusia mempunyai pikiran, perasaan, keinginan dan
kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas.
Persaingan bisnis di daerah Bali khususnya di bidang pembiayaan untuk
kendaraan bermotor sangat ketat sehingga perusahaan harus memperhatikan
bagaimana produktivitas yang dihadapi oleh karyawan. Exton dalam Willson
(2012) menyatakan bahwa produktivitas individu karyawan dipengaruhi oleh
beberapa faktor antara lain : kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja,
kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja dan aspek-aspek ekonomis.
Menurut Sjafri dan Aida (2007) produktivitas merupakan rasio output dan
input suatu proses produksi dalam periode tertentu. Input terdiri dari manajemen,
tenaga kerja, biaya produksi dan peralatan. Waktu output meliputi produksi,
produk penjualan, pendapatan, pangsa pasar dan kerusakan produk. Produktivitas
adalah kemampuan memperoleh manfaat sebesar-besarnya dari sarana dan
prasarana yang tersedia (Siagian, 2008:154). Berdasarkan hasil observasi dan
wawancara dengan beberapa karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar,
terdapat masalah dimana karyawan lambat dalam menyelesaikan tugas karena
disebabkan oleh kemampuan karyawan yang kurang merata. Motivasi menjadi
357
sangat penting karena dengan adanya motivasi diharapakan setiap karyawan mau
bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi
(Danang, 2013:11).
Gilang dkk. (2013) menyatakan bahwa motivasi sangat penting dalam
meningkatkan semangat kerja dan produktivitas karyawan. Jika motivasi berjalan
dengan baik maka mendorong peningkatan produktivitas dengan adanya motivasi
yang baik maka bisa meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan
Prabu (2005) menyimpulkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan positif
terhadap produktivitas kerja karyawan, yang artinya semakin tinggi motivasi
karyawan dalam suatu perusahaan maka semakin tinggi pula produktivitas
karyawan. Renindia (2013) menyatakan bahwa motivasi memegang peranan
penting dalam peningkatan produktivitas karyawan. Berdasarkan observasi dan
wawancara pada beberapa karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar
perusahaan perlu memberikan pelatihan-pelatiahan secara rutin dan berkelanjutan.
Emmanuel (2013) menyatakan bahwa kompensasi finansial memegang peranan
penting terhadap peningkatan produktivitas karyawan.
Kompensasi finansial adalah semua jenis penghargaan berupa uang yang
diberikan kepada karyawan secara layak dan adil (Edy Sutrisno, 2010:187).
Penelitian Ari (2012) menyatakan bahwa kompensasi finansial berpengaruh
signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan, yang artinya semakin
adil dan layak kompensasi finansial yang diberikan oleh perusahaan maka
produktivitas karyawan akan semakin meningkat. Deddy (2012) menyatakan
bahwa sistem kompensasi finansial yang baik mempunyai dampak yang tinggi
358
terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara
pada beberapa karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar terdapat masalah
mengenai tunjangan yang diberikan perusahaan tidak dapat mencukupi kehidupan
karyawan.
Akinyele (2007) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang kondusif
akan menjamin kesejahteraan karyawan dan membuat karyawan merasa nyaman
dalam melaksanakan tugas sehingga produktivitas akan meningkat. Septina (2009)
menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang baik akan sangat besar
pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Aspek yang berpengaruh
terhadap lingkungan kerja fisik antara lain pengaturan penerangan, tingkat kerja,
kebisingan dan sirkulasi udara. Mike (2010) menyatakan bahwa lingkungan kerja
fisik mempengaruhi bagaimana karyawan berinteraksi dalam sebuah organisasi
dan melakukan tugas-tugas yang diberikan atasannya. Oleh karena itu lingkungan
kerja fisik sangat perlu diperhatikan agar produktivitas meningkat. Berdasarkan
hasil observasi dan wawancara yang dilakukan pada beberapa karyawan PT. Artha
Prima
Finance
Denpasar,
terdapat
masalah
dimana
perusahaan
perlu
memperhatikan penataan ruangan yang menarik.
PT. Artha Prima Finance merupakan perusahaan yang melakukan
pembiayaan kendaraan bermotor, baik yang baru maupun bekas. Dalam
perjalanannya perusahaan memfokuskan pembiayaan pada kendaraan bekas
seperti truk, pickup dan angkutan kota. Selain itu perusahaan juga membiayai
kendaraan pribadi dalam jumlah tertentu. Produktivitas merupakan permasalahan
yang sering dihadapi suatu perusahaan karena setiap perusahaan menginginkan
359
adanya produktivitas yang tinggi dengan harapan laba yang diterima juga
meningkat.
Tanpa adanya produktivitas kerja karyawan sebagai pelaku utama dalam
kegiatan
produksi,
hal
tersebut
mustahil
dapat
tercapai.
Maka
perlu
diperhatikannya beberapa faktor yang mendukung tingkat produktivitas kerja
karyawan dalam perusahaan tersebut dalam mencapai target yang diharapkan.
Salah satu faktor pendukung tersebut adalah tinggi rendahnya absensi karyawan di
PT. Artha Prima Finance Denpasar yang dapat dilihat pada Tabel 1.
Tabel 1. Absensi Karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar JanuariDesember
No Bulan
1
2
Jumlah
Hari
Kerja
Jumlah
Per
Karyawan Bulan
(Hari)
(Orang)
3
4
Jumlah
Jumlah
Absensi
Hari Kerja Per
Seharusnya Bulan
(Hari)
(Hari)
(5)=(3)*(4) 6
Jumlah
Hari Kerja
yang
Senyatanya
(Hari)
(7)=(5)-(6)
Pesentase
Absensi
Karyawan
%
(8)=6/5*100
1
Januari
2
Februari
3
Maret
4
April
5
Mei
6
Juni
7
Juli
8
Agustus
9
September
10 Oktober
11 Nopember
12 Desember
Jumlah
54
54
54
54
54
54
54
54
54
54
54
54
648
1296
1296
1296
1350
1458
1350
1458
1296
1350
1404
1350
1350
16254
1253
1255
1252
1309
1414
1307
1413
1254
1307
1360
1308
1306
15742
3,32
3,24
3,40
3,26
3,01
3,19
3,09
3,25
3,19
3.13
3.33
3,26
3,22
24
24
24
25
27
25
27
24
25
26
25
25
301
43
42
44
44
44
43
45
42
43
44
45
44
528
Sumber: PT Artha Prima Finance Denpasar, 2013
Berdasarkan Tabel 1 rata-rata absensi karyawan pada PT. Artha Prima
Finance Denpasar pada tahun 2013 tergolong tidak wajar yaitu berada pada
360
persentase 3,22. Mudiartha (2001:930) menyatakan bahwa suatu perusahaan jika
karyawan memiliki rata-rata tingkat absensi 1-2 persen masih dianggap baik, jika
rata-rata tingkat absensi 3-10 tidak wajar dan rata-rata 15-20 persen termasuk
tinggi. Akibat yang ditimbulkan dari tidak wajarnya angka absensi adalah
ketidakstabilan booking perusahaan dari bulan ke bulan dan empat bulan terakhir
september-desember terus mengalami penurunan.
Motivasi menjadi sangat penting karena dengan adanya motivasi
diharapakan setiap karyawan mau bekerja keras untuk mencapai produktivitas
kerja yang tinggi (Danang, 2013: 11). Menurut Sopiah (2008:169) motivasi adalah
keadaan dimana usaha dan kemauan keras seseorang diarahkan kepada
pencapaian hasil-hasil atau tujuan tertentu.
Gilang dkk. (2013) mengatakan bahwa motivasi yang baik maka bisa
meningkatkan kinerja
karyawan,
meningkatnya kinerja karyawan maka
produktivitas juga meningkat. Penelitian yang dilakukan oleh Nupur dkk. (2013)
menyatakan bahwa motivasi yang tinggi diberikan kepada karyawan maka
produktivitas akan terus meningkat. Babalola (2013) manyatakan bahwa motivasi
bepengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan.
H1 : Motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan.
Ari (2013) menyatakan bahwa kompensasi finansial mempengaruhi
produktivitas karyawan untuk tetap bersama organisasi atau mencari pekerjaaan
lainnya. Kompensasi finansial adalah semua jenis penghargaan yang berupa uang
yang diberikan kepada karyawan secara layak dan adil atas jasa mereka (Edy
Sutrisno, 2010:187).
361
Emmanuel (2013) menyatakan bahwa kompensasi finansial memegang
peranan penting terhadap penikatan produktivitas karyawan. Penelitian Obasan
(2012) menyatakan bahwa kompensasi finansial merupakan salah satu strategi
untuk meningkatkan produktivitas. Yusritha (2013) menyatakan bahwa hasil
penelitian yang dilakukan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan
positif terhadap produktivitas karyawan.
H2 : Kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas
karyawan.
Choiri dkk. (2008) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang sehat
akan mendorong sikap keterbukaan baik dari pihak tenaga kerja maupun dari
pihak pengusaha sehingga mampu menumbuhkan semangat kerja yang searah
antara pihak tenaga kerja dengan pengusaha.
Chandrasekar (2011) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang
nyaman akan mempengaruhi produktivitas karyawan, jika karyawan nyaman akan
meningkatkan produktivitas karyawan. Roelofsen (2002) menyatakan bahwa
lingkungan kerja fisik
yang baik mengurangi keluhan karyawan dan absen
karyawan sehingga produktivitas bisa meningkat. Hameed dan Amjad (2009),
menjelaskan faktor–faktor lingkungan kerja fisik seperti suhu udara, pencahaayan
dan pengaturan ruang berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas. Mike
(2010) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik mempengaruhi bagaimana
karyawan dalam sebuah organisasi berinteraksi. Penelitian Demet (2012),
menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan positif terhadap
produktivitas.
362
H3 : Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas
karyawan.
METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada PT. Artha Prima Finance Denpasar
berlokasi di Jl.Gatot Subroto Barat No 388C Denpasar, Bali. Lokasi ini dipilih
karena ditemukannya permasalahan mengenai ilmu manajemen khususnya dalam
bidang sumber daya manusia. Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan pada
PT. Artha Prima Finance Denpasar. Objek dari penelitian ini adalah pengaruh
motivasi, kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas
karyawan pada PT. Artha Prima Finance Denpasar.
Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari observasi dan pemberian
kuesioner kepada responden yaitu karyawan PT. Artha Prima Finance Denpaar,
sedangkan data sekunder dalam penelitian ini adalah berupa sejarah perusahaan.
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang ada di
PT. Artha Prima Finance Denpasar. Penelitian ini tidak digunakan teknik
sampling karena sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada
atau disebut dengan sensus. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini
sebanyak 54 orang karyawan.
Data penelitian ini dikumpulkan dengan instrumen berupa kuesioner yang
disebarkan secara langsung kepada responden. Metode observasi dan wawancara
juga digunakan dalam pengumpulan data penelitian ini. Skala yang digunakan
pada penelitian ini yaitu skala Likert 5 poin yang disebarkan secara langsung
363
kepada responden. Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk mengetahui
apakah kuesioner yang sudah disebarkan tersebut akurat dan layak untuk
digunakan.
Uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas menjadi alat uji
asumsi klasik pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data
regresi linear berganda. Hipotesis pada penelitian ini diuji dengan uji F untuk
mengetahui pengaruh simultan variabel-variabel yang ada dan uji t untuk
mengetahui pengaruh secara parsial variabel-variabel dalam penelitian ini.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Karakteristik responden dalam penelitian ini dikelompokkan berdasarkan
jenis kelamin, umur, dan tingkat pendidikan. Tabel 2 berikut menerangkan
karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin yang didominasi oleh
responden berjenis kelamin laki-laki
Tabel 2. Karakteristik Demografi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No.
Jenis Kelamin
Jumlah
Persentase
responden
(%)
(orang)
1
Laki-Laki
50
92,60
4
2
Perempuan
7,40
54
100,00
Jumlah
Sumber: Data Primer, diolah pada Tahun 2014
Tabel 3 menjelaskan karakteristik demografi responden berdasarkan umur.
Tabel 3 di bawah ini menunjukkan responden memiliki umur 31-35 tahun
mendominasi keseluruhan responden.
364
Tabel 3. Karakteristik Demografi Responden Berdasarkan Umur
Umur
Jumlah
Persentase
Responden
(%)
(orang)
1
20-25
8
14,8
2
26-30
17
31,5
3
31-35
23
42,6
4
36-40
4
7,4
5
>40
2
3,7
54
100
Jumlah
Sumber: Data Primer, diolah pada Tahun 2014
No
Tabel 4 menunjukkan karakteristik demografi responden berdasarkan
pendidikan terakhir dan didapat hasil bahwa responden yang memiliki pendidikan
D3 mendominasi keseluruhan responden.
Tabel 4. Karakteristik Demografi Responden Berdasarkan Pendidikan
Terakhir
No.
Pendidikan
Jumlah
Persentase
responden
(%)
(orang)
1
SMA
10
18,5
2
Diploma
34
63,0
3
SI
10
18,5
54
100
Jumlah
Sumber: Data Primer, diolah pada Tahun 2014
Hasil uji validitas dalam penelitian ini memperoleh temuan bahwa seluruh
koefisien korelasi dari indikator variabel yang diuji nilainya lebih besar dari 0,30.
Hal tersebut menunjukkan bahwa seluruh indikator pada penelitian initerbukti
valid. Secara lebih rinci, hasil uji validitas ditunjukkan pada tabel 5 di bawah ini.
365
Tabel 5. Hasil Uji Validitas
Indikator
Koefisien
Korelasi
1
Produktivitas
X1.1
0,844
X1.2
0,839
X1.3
0,855
X1.4
0,865
X1.5
0,808
2
Motivasi
X1.1
0,934
X1.2
0,887
X1.3
0,826
X1.4
0,870
X1.5
0,728
3
Kompensasi
X1.1
0,828
Finansial
X1.2
0,863
X1.3
0,858
X1.4
0,886
X1.5
0,800
4
Lingkungan
X1.1
0,845
Kerja Fisik
X1.2
0,816
X1.3
0,808
X1.4
0,889
X1.5
0,813
Sumber: Data diolah, 2014
No
Variabel
Keterangan
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Pada uji reliabilitas yang dilakukan terhadap setiap instrumen penelitian
memperoleh hasil bahwa nilai Cronbach’s Alpha pada tiap instrumen tersebut
menunjukkan nilai yang lebih besar dari 0,6. Hal tersebut menunjukkan bahwa
semua instrumen reliabel sehingga dapat digunakan untuk melakukan penelitian.
Secara lebih rinci, hasil uji reliabilitas ditunjukkan pada tabel 6.
Tabel 6. Hasil Uji Reliabilitas
Variabel
Cronbach’s Alpha
Produktivitas
0,896
Motivasi
0,903
Kompensasi Finansial
0,900
Lingkungan Kerja Fisik
0,889
Sumber: Data diolah, 2014
Keterangan
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
366
Uji normalitas yang dilakukan dalam penelitian ini memperoleh temuan
bahwa variabel – variabel penelitian telah memenuhi syarat normalitas dengan
nilai Aysmp. Sig. sebesar 0,693 setelah diuji dengan program SPSS. Pada uji
multikolinearitas juga menunjukkan tidak terjadinya gejala multikolinearitas antar
variabel independen dalam model regresi tersebut karena nilai tolerance dan VIF
masing-masing menunjukkan nilai tolerance yang dimilik seluruh variabel bebas
lebih besar dari 0,10 dan nilai VIF yang dihasilkan kurang dari 10.
Tabel 7. Hasil Uji Multikolinearitas
No
Variabel
Nilai Tolerance
1.
Motivasi
0,384
2.
Kompensasi Finansial
0,184
3.
Lingkungan Kerja Fisik
0,167
Sumber: Data diolah, 2014
Nilai VIF
2,675
5,349
5.922
Hasil Uji Heteroskedastisitas menunjukkan bahwa tidak terdapat gejala
heteroskedastisitas dalam model regresi dalam penelitian ini karena seluruh nilai
signifikansi yang diperoleh dari pengujian dengan metode Glejser memperoleh
nilai α lebih dari 0,05 terhadap absolut residual (Abs_Res) secara parsial,
sehingga layak digunakan untuk memprediksi variabel dependen.
Tabel 8. Hasil Uji Heteroskedastisitas
No
Variabel
Sig.
Keterangan
1.
Motivasi
0,178
Bebas heteroskedastisitas.
2.
Kompensasi Finansial
0,496
Bebas heteroskedastisitas.
3.
Lingkungan Kerja Fisik
0,147
Bebas heteroskedastisitas.
Sumber: Data diolah, 2014
Hasil uji regresi linear berganda yang dilakukan dengan program SPSS
memperoleh persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 2,55 E- 017 + 0,344 (X1) + 0,349 (X2) + 0,298 (X3 )
Dimana :
Y = Produktivitas Karyawan
367
X1 = Motivasi
X2 = Kompensasi Finansial
X3 = Lingkungan kerja fisik
Nilai t hitung 3,934 dengan nilai sig 0,000. Hal ini menandakan bahwa
nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (1,675) dan nilai sig lebih kecil dari 0,05
serta hasil analisis juga memproleh nilai koefisien regresi sebesar 0,344. Nilai
positif menandakan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang searah positif
terhadap produktivitas karyawan. Sehingga pernyataan hipotesis 1 terbukti
kebenarannya.yang berati bahwa motivasi (X1) berpengaruh signifikan positif
secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT. Artha Prima Finance
Denpasar. Hasil ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Babalola
(2013), Nupur dkk. (2013), Gilang dkk. (2013), Danang (2013:11), dan Sopiah
(2008:169) yang menyatakan bahwa motivasi bepengaruh signifikan positif
terhadap produktivitas karyawan.
Nilai t hitung 2.828 dengan nilai sig 0,007. Hal ini menandakan bahwa
nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (1,675) dan nilai sig lebih kecil dari 0,05
yang berati bahwa kompensasi finansial (X2) berpengaruh signifikan
positif
secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT. Artha Prima Finance
Denpasar. Hasil analisis juga memperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,349.
Nilai positif menandakan bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh yang
searah terhadap produktivitas karyawan. Sehingga pernyataan hipotesis 2 terbukti
kebenarannya. Hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ari (2013),
Emanuel (2013), Obasan (2012), Edy Sutrisno (2010:187), dan Yusritha (2013),
368
menyatakan bahwa kompensai finansial berpengaruh signifikan positif terhadap
produktivitas.
Nilai t hitung 2,278, dengan nilai sig 0,027. Hal ini menandakan bahwa
nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (1,675) dan nilai sig lebih kecil dari 0,05
yang berarti bahwa lingkungan kerja fisik (X3) berpengaruh signifikan positif
secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT. Artha Prima Finance
Denpasar. Hasil analisis juga memperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,298.
Nilai positif menandakan bahwa lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh yang
searah terhadap produktivitas karyawan. Sehingga pernyataan hipotesis 3 terbukti
kebenarannya. Hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Roelofsen
(2002), Chandrasekar (2011), Hamed dan Amjad (2009) yang menyatakan bahwa
lingkungan kerja yang kondusip akan meningkatkan produktivitas karyawan.
SIMPULAN DAN SARAN
Terdapat beberapa kesimpulan yang dapat ditarik dalam penelitian ini.
Pertama, variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap
produktivitas karyawan.
Kesimpulan kedua, variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan
positif terhadap produktivitas karyawan.
Kesimpulan ketiga, variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan
positif terhadap produktivitas karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah diperoleh, maka terdapat saran
yang dapat diberikan yaitu pertama, perusahaan PT. Artha Prima Finance
369
Denpasar perlu memperhatikan cara karyawan dalam menyelesaikan tugas agar
karyawan lebih terampil dan cekatan dengan tugas yang diembannya.
Kedua, perusahaan PT. Artha Prima Finance Denpasar perlu memberikan
pelatihan-pelatihan
secara
rutin
dan
berkelanjutan
untuk
meningkatkan
kompetensi karyawan.
Ketiga,
perusahaan
PT.
Artha
Prima
Finance
Denpasar
perlu
memperhatikan tunjangan yang diberikan dengan lebih baik pada karyawan untuk
memenuhi kebutuhan hidupnya.
Terakhir, perusahaan PT. Artha Prima Finance Denpasar perlu
memperhatikan penataan ruang yang baik sehingga tidak mengganggu aktivitas
karyawan yang membuat karyawan merasa nyaman dalam ruangan.
REFERENSI
Akinyele, S. T. (2007). A Critical Assessment of Environmental Impact on
Workers Productivity. Nigeria. Business Journal, 1(1).
Ari, Purwaningsih. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Metec Semarang
(Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Metec Semarang). e-jurnal.com/
/mohammadsanisuprayogi/docs/usm_d16b3.
Diunduh
tanggal
13,bulan 12,tahun 2013.
Babalola, G.A, DR, K.I.N. Nwalo.2013. Influence of Job Motivation on the
Productivity of Librarians in Colleges of Education in Nigeria. Jurnal
Information and Knowledge Management.(13) 5.
Chandrasekar, Dr. K. 2011. Workplace environment and its impact on
organisational performance in public sector organisations. International
Journal of Enterprise Computing and Business Systems,1(1).
Choiri, Muhammad. 2008. Faktor Individu dan Faktor lingkungan sebagai
Pembentukan Prilaku Kerja Karyawan Serta Pengaruhnya Terhadap
Kinerja. Jurnal Penilitan Ilmu Sosial, Wacana , (3) 1.
370
Danang Sunyoto. 2012. Teori, Kuisioner, Dan Analisis Data Sumber Daya
Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : Center For Academic
Publishing service.
Deddy Eka Purnama. 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung.
Jurnal Otonomi, (12) 1.
Demet Leblebici. 2012. Impact Of Workplace Quality On Employee’s
Productivity: Case Study Of A Bank In Turkey. Journal of Business,
Economics & Finance. (1) 1.
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2, Kencana
Jakarta: Prenada Media Group
Emmanuel Erastus Yamoah. 2013. Relationship Between Compensation And
Employee Productivity. Singaporean Journal Of Business Economics, And
Management Studies. 2(1).
Gilang Gumilang, Saryadi, Wahyu, Hidayat. 2013. Pengaruh Motivasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Produksi
Pt.Meubelindo
Semarang.
Ejournal
s1.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/1630. Diunduh tanggal 12,
bulan 12, tahun 2013.
Hameed, A. & Amjad, S. (2009). Impact of office design on emplyees
productivity A casestudy of banking organizations of Abbottabad,
Pakistan. Journal of Public Affairs,Administration and Management, 3, 1.
Mike, A. (2010). Visual workplace How you see performance in the planet and in
the office. International Journal of Financial Trade. 11(3), 250-260.
Mudiartha Utama, Ni Nyoman Mujiati, Komang Ardana. 2001. Buku Ajar
Manajemen Sumber Daya Manusia. UPT. Universitas Udayana: Denpasar.
Nupur Chaudhary, Dr. Bharti Sharma. 2012. Impact of Employee Motivation on
Performance (Productivity) In
Private Organization. International
Journal of BusinessTrends and Technology.(2) 4.
Obasan, Kehinde A. 2012. Effect of Compensation Strategy on Corporate
Performance: Evidence from Nigerian Firms. Journal of Finance and
Accounting.(3) 7.
371
Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim.
Skripsi Universitas Mulawarman.
Roelofsen P. 2002. The impact of office environments on employee Performance:
The design of theworkplace as a strategy for productivity enhancement.
Journal of Facilities Management,1 (3), ABI/INFORM Global pp. 247 –
264.
Renindia Maharlin. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Robinson Supermarket Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi
Bisnis, 1 (4): 298-314.
Septina Mukaromah. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan
Produktivitas Karyawan Pada Cv Codo Wajak Malang. Skripsi jurusan
Pendidikan Ips Prodi Pendidikan Ekonomi Fakultas Tarbiyah Universitas
Islam Negeri (Uin) Malang.
Siagian, Sondang. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi
Aksara.
Sjafri Mangku Prawira, Aida Hubies. 2007. Manajemen Mutu, SDM. Bogor: PT.
Ghalia Indonesia.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Willson Gustiawan. 2012. Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Serta
Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Menara Ilmu.(3) 29.
Yusritha Labudo. 2013. Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap
Produktivitas Karyawan. Jurnal EMBA. (1) 3.